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标题: 面试为什么没有结果（转贴） [打印本页]

作者: bobli 时间: 2004-10-11 20:31
标题: 面试为什么没有结果（转贴）
导致面试失败的8个原因

我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么？面试的时候，该怎样表达自己的“成交意向”，怎样“落单”？

这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错，你的失败的原因可能有8个：

1．你看来有点“老土”

你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。

2．你缺乏定位

你看起来太像一个"杂家"，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

3．你推销太过份了

求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。

4．你的背景调查把你毙了

你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

5．你要的钱太多

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。

6．好像很难和你打交道

在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。

7．公司里有人不喜欢你

有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。

8．你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。

面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。在推销过程中，你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。

作者: hang_0316 时间: 2004-11-15 14:27
有道理

作者: nancy.luo 时间: 2004-11-30 10:15
标题: 铭记，铭记

作者: Grield_Cat 时间: 2004-12-14 11:24
临时抱佛脚了

作者: shirlincn 时间: 2005-1-26 11:16
真难

作者: jacckljl 时间: 2005-1-26 22:43
如果求职是一职业的话，不知有多少人能过关？？它太多的学问了！！难！！

作者: lotus2004 时间: 2005-2-21 15:31
謝謝

作者: bean 时间: 2005-2-23 16:15
标题: 可是……
可是我既没有测试经验（仅有3个月的专业培训），原专业又不是计算机，是不是连好公司的面试机会都没有呀？
请问各位前辈，怎样才能让别人相信你是个测试潜力股能？虽然我是蛮有自信！

作者: bobli 时间: 2005-2-24 00:22
其实说句心里话，不是计算机专业，没有相关基础知识，就来学测试，是有问题的，这里关键就看您如何让人相信您确实能做测试了

作者: rinthesky 时间: 2005-2-26 16:46
看了李老师得文章,有点感触,但是始终找不到自己得原因,虽然在学习上我不能说是很用功,但是都是掌握得,在面试中遇到技术方面得问题通常是没有障碍得,往往是遇到非技术上得问题让我很头痛,我觉得面试不成功就是出在这里,可是又不知道如何是好!

作者: bobli 时间: 2005-2-27 23:25
rinthesky：

其实非技术的问题这里也有不少帖子介绍，如果你有具体的问题，你也可以发帖

今天和一位跨国公司的测试部经理交流，他的说法和我在很多帖子的观点是一致的，非技术类的问题往往要了解的是候选人的思路、态度、心态和责任心等等，他说只要十分钟就够了，我想也是的

作者: zqp 时间: 2005-5-6 16:03
看了版主的文章很有感触.分析得很不错. 我上次就去一家深圳的公司面试软件测试的,
我是在网上投的,过了差不多二十多天才打电话通知我去面试,先是初试,初试只是问了一下对测试的认识,一些以前的工作情况,对一些事物的看法等等...只谈了半个时,之后就说如果确定,一个星期之内通知复试, 我以为没有希望了,没有想到第二天就打电话给叫我第三天去复试,复试也是问初试差不多的问题,只是更专业一点,最后就是谈到他们公司现在所做的产品,问一下关于产品的专业知识,这个我就很难给他满意的答案了,(我只说软件测试都是大同小异的)因为我对此产品不是很熟呀!!!最后也是说如果确定三天之内再通知你.......请问楼主以后我该怎么改善呢?

作者: bobli 时间: 2005-5-6 16:33
现在几天了？其实面试之前应该要充分准备的，充分准备也不是虚伪

作者: TestOrNotTest 时间: 2005-5-9 11:22
尽量去了解你要去面试的公司的产品,很有好处的

作者: 冰河 时间: 2005-5-9 11:38
悟出了很多的道理,不错!!

作者: crysital 时间: 2005-6-1 18:06
如何能够做到让公司每个人都喜欢你呢真是难！

作者: wxj5261992 时间: 2005-7-31 21:12

Originally posted by TestOrNotTest at 2005-5-9 11:22:
尽量去了解你要去面试的公司的产品,很有好处的

找工作中，经常去面试，但是每家公司产品都不同，涉及领域太广，这家是做ERP，那家做医疗，还有软交换，还有个做CIS的，我也是每家网站都了解一下。但不可能那么了解每个行业的。想问一下：怎么就叫了解公司产品了！有个什么最低标准！

作者: bobli 时间: 2005-8-1 23:29
成功需要很多因素，失败只要一个就够

我的建议是尽力去了解，我们并不知道哪些因素起到多大作用，但是我们可以把自己能够做到的做好、做足，所谓谋事在人、成事在天

作者: chinazbc 时间: 2005-8-17 22:07
标题: 谋事在人、成事在天
面试短短时间主考是没有办法理解你太多的，只要要让他了解你想让他了解的地方，测试要的是什么？是思想

本人愚见

作者: 必要时 时间: 2005-10-26 18:07
来到这个论坛，真是受益匪浅。
看到这里人气很旺，很高兴。

作者: walker_lai 时间: 2006-9-1 17:56
标题: 回复 #2 hang_0316 的帖子
学习下先啊

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