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标题: 有些人在帖子里说测试5年经验在北京能拿12k或15k以上的，信口开河吧？？？ [打印本页]

作者: 丰肚翩翩 时间: 2010-10-1 12:55
标题: 有些人在帖子里说测试5年经验在北京能拿12k或15k以上的，信口开河吧？？？
如果说的是真的，麻烦具体说一说公司的名字，大家也好心里有底

不是我不相信，是我真的没感觉到：
我也经历过不少北京公司的面试，几乎所有公司领导直接说“我们公司测试工程师最高能拿到年薪10万”，我也5年以上经验，但人家说了“最高”两个字，也就是说无论你工作有多久，能力有多强，只要是本公司测试岗位10万就是上限。所以我一直觉得10万是测试行业的瓶颈了。

可能我没遇到好公司？大家说说亲身经历，哪家公司能给15万以上的？

作者: cleverman 时间: 2010-10-1 13:17

如果说的是真的，麻烦具体说一说公司的名字，大家也好心里有底

不是我不相信，是我真的没感觉到：
我也 ...
丰肚翩翩发表于 2010-10-1 12:55

我入门测试的时候是8000每月，1年以后是不到1万四。世界软件公司排名第四的当时，名字就不说了。准备跳槽的时候有家在上海的外企给20万年薪，当时工作不到两年。现在测试6年了，北京某外企可以给到38万年薪。

作者: shanxi 时间: 2010-10-1 17:47
可以说这样的职位还是非常少，
微软一般的SDET没有这个薪资。

作者: 丰肚翩翩 时间: 2010-10-1 20:36

我入门测试的时候是8000每月，1年以后是不到1万四。世界软件公司排名第四的当时，名字就不说了。准备跳槽的时候有家在上海的外企给20万年薪，当时工作不到两年。现在测试6年了，北京某外企可以给到38万年薪。

复制代码

你这夸张的也太过分了吧！北京外企我也去面试过，项目经理也只是年薪十几万，二十万就基本到管理层了！
您该不是测试培训机构的拖儿吧？如果真有这样的公司请说说名字，我们也好去招聘网站上看看人家的职位要求，照此方向努力！ok？

作者: 丰肚翩翩 时间: 2010-10-1 20:39
不相信！

作者: 丰肚翩翩 时间: 2010-10-1 20:41
二楼夸张的也太过分了吧！北京外企我也去面试过，项目经理也只是年薪十几万，二十万就基本到管理层了！
如果真有这样的公司请说说名字，我们也好去招聘网站上看看人家的职位要求，照此方向努力！ok？

作者: 丰肚翩翩 时间: 2010-10-1 20:42
二楼该不是测试培训机构的拖儿吧？

作者: cleverman 时间: 2010-10-1 20:43
回复 8# 丰肚翩翩

Microsoft Senior SDET年薪可达50万。

作者: 丰肚翩翩 时间: 2010-10-1 20:43
二楼该不是测试培训机构枪手吧？

作者: 丰肚翩翩 时间: 2010-10-1 20:45
二楼该不会是test training center的枪手吧？

作者: cleverman 时间: 2010-10-1 20:55
本帖最后由 cleverman 于 2010-10-1 20:57 编辑

I reached out to you about a month and a half ago.  I had found your resume and was interested in talking to you about a position in Beijing with Microsoft.  I recently shared some of the resumes that sourced back them with one of my latest hiring managers, and he was very impressed with your background.  He is interested in talking to you about a role in our offices in Beijing.  This position  offers an excellent opportunity for personal and professional growth.  I have attached a job description (at the bottom) as a guide to the role.  When you talk to the hiring manager he can share you the details of the position.  If you would be so kind as to let me know if you would like to speak with him, I can set up the call for you.  I’ve also attached  a very short questionnnaire – if you would be so kind as to fill that out and send it back to me I would greatly appreciate it.

Attached below is the actual job description, for a Sr. SDET role – or we could stretch it into a Test Architect role.  Take a look and let me know what you think now.

The XXX team, based in Beijing, is focused on building services and platforms to increase user targeting, data analysis, reporting and ultimately
enable Microsoft to realize billions in revenue in the highly growing and competitive ad market. We are looking for highly
motivated SDET to help ship our next wave of web services and platforms to compete with Google and Yahoo! XXX works in
feature teams so Test Leads will lead a test team working on and own feature areas that are the cornerstones of the solution
suite.

Responsibilities include:
·       Drive technical initiatives, infrastructure and process improvements, and quality standards across XXX’s test organization.

·       Complete ownership of test schedule and resource planning, developing and reviewing feature test plan and test cases;

and driving overall quality of your feature areas.

·       Designing and automating tests to ensure complete test coverage; analyzing bugs and issues; generating reports for test

results and quality assessment;

·       Collaboration with development, program management and other team members, as well as being a driver from test side.

·       Participation in project planning, design, code reviews and day to day contributions to the product.

Qualifications:
·       Demonstrated track record of shipping multiple software releases.

·       Demonstrated domain knowledge in software testing methodologies and quality assurance processes.

·       Strong written and oral communication skills in English (both in office and when working with team members in the United

States).

·       Posses strong design and coding skills in C/C++/C#, and experienced in debugging applications. Ability to ramp up on new

technologies, as well as design and develop testing tools.

·       Passionate about understanding how things work and making software quality better for the customer, and a keen ability to

identify, zero-in, and flush out problems and defects in complex software systems is highly preferred.

·       Flexibility in working on fast changing project environment that may have changing requirements over time.

·       At least 7 years of development and testing experience.

·       Knowledge and experience in test automation and test design are required.

·       Knowledge and experience in online services and/or advertising is a plus but not required.

·       International travel is expected, with frequency based on business need.

作者: 愚人 时间: 2010-10-1 22:52
回复 1# 丰肚翩翩

年轻人不要急着问别人能给多少，多问问自己能值多少吧……

作者: 丰肚翩翩 时间: 2010-10-2 09:20
谢谢，微软真的没面试过（只面试过微软外包公司），涨见识了
关键我就是想知道测试要拿年薪30多万需要学会哪些东西，一看这招聘简章。。。哎！先把英语学牛b吧，呵呵

作者: cleverman 时间: 2010-10-2 09:28
回复 15# 丰肚翩翩

没关系。慢慢来。谁都不是一步登天的。我主要的目的是让大家知道搞测试的前途在哪里和能到达的高度。

作者: 丰肚翩翩 时间: 2010-10-2 15:46
我一直以为在中国这块土地上只有做管理才能拿高薪，做技术无论是开发还是测试都不可能拿那么高的薪水，所以几乎所有的技术人员都想转型成管理岗位！

莫非在北京做一辈子技术也有前途？愿闻高见！

作者: cleverman 时间: 2010-10-2 19:01

我一直以为在中国这块土地上只有做管理才能拿高薪，做技术无论是开发还是测试都不可能拿那么高的薪水，所以 ...
丰肚翩翩发表于 2010-10-2 15:46

你说的不错。在中国做技术基本没啥前途。微软那职位招人根本就招不到，因为没人能胜任。为什么没人能胜任？还是因为中国做技术的土壤不好。你觉得你什么时候可以达到那个工作职位的要求？
不过我觉得高技术拿个20万应该还是很有希望的。

作者: 愚人 时间: 2010-10-3 19:58
嗯，阿朗，诺西等外企也能给的到20万，不过对业务知识要求比较高……

作者: 欺负人 时间: 2010-10-3 20:39

如果说的是真的，麻烦具体说一说公司的名字，大家也好心里有底

不是我不相信，是我真的没感觉到：
我也 ...
丰肚翩翩发表于 2010-10-1 12:55

百度的QA,Google SET,Microsoft SDET,QQ,Adobe,等都能给的起那个Salary,这些公司的Enrey Level级别的tester都能拿11-15K之间...一般来说,15K以上的,就得需要II级别了...06年来我们学校校园招聘没有任何工作经验初级工程师就是那个价钱了,我拿到上面2个公司的OFFER,班里有大牛人拿到百度的OFFER,Base Salary 20K/m起..

另外,你的经验只是一方面,不代表全部,只要你足够牛,12K或者20K都不是任何问题,上面列举的几个公司都能开到...

作者: cleverman 时间: 2010-10-3 21:42
回复 18# 欺负人

班里有大牛人拿到百度的OFFER,Base Salary 20K/m起..

这个是测试还是开发呀？如果测试那是挺牛的。

作者: 欺负人 时间: 2010-10-3 21:54

回复欺负人

班里有大牛人拿到百度的OFFER,Base Salary 20K/m起..

这个是测试还是开发呀？如 ...
cleverman 发表于 2010-10-3 21:42

当然是测试啊~和正常的招聘不一样的是,虽然都是面百度的测试,但是最后一面那些大牛们通常都是跟HR单独面谈待遇的~~

作者: cleverman 时间: 2010-10-3 22:07

当然是测试啊~和正常的招聘不一样的是,虽然都是面百度的测试,但是最后一面那些大牛们通常都是跟HR单独面 ...
欺负人发表于 2010-10-3 21:54

那这个测试职位和其他的测试职位有区别吗？还有就是为什么不申请开发呢？百度测试工程师有分类吗？
刚毕业这个待遇已经超过我想像了，是很牛呀。

作者: wwwyhx 时间: 2010-10-5 16:37
这个，基本上没有，除非你工作过多年30好几去读了个研

作者: power168 时间: 2010-10-6 10:17
说实话，我不否认有的测试人员（或曾经是测试人员）能拿到几十万的高薪，但这种岗位一定非常稀少，从全国看应该不超过2位数。另外，我们可以用脑子想一想，测试人员需要为公司做出何等贡献才能获取如此高的薪酬？我想仅凭测试能力是远远不够的吧，如果还需要其他方面的能力，这些能力一定不是通过培训或短时期能够具备的，所以我奉劝各位还是要以一个职业的测试人员的心态看待这个问题。
我简单介绍一下我的情况：
供职于国企；测试对象为嵌入式系统；有十余年嵌入式产品开发、6年嵌入式软件测试的工作经历；目前带领一个测试团队为企业提供专业的软件测试服务。
希望能借此论坛广交朋友，共同探讨技术问题，并有偿承接嵌入式软件测试任务。
qq:1173481918

作者: Tender 时间: 2010-10-6 14:23
cleverman还是非常可以的，当年在论坛里发表了他自己出国面试的经历，让我感觉非常了得。

作者: 丰肚翩翩 时间: 2010-10-7 13:18

百度的QA,Google SET,Microsoft SDET,QQ,Adobe,等都能给的起那个Salary,这些公司的Enrey Level级别的tester都能拿11-15K之间...一般来说,15K以上的,就得需要II级别了...06年来我们学校校园招聘没有任何工作经验初级工程师就是那个价钱了,我拿到上面2个公司的OFFER,班里有大牛人拿到百度的OFFER,Base Salary 20K/m起..

另外,你的经验只是一方面,不代表全部,只要你足够牛,12K或者20K都不是任何问题,上面列举的几个公司都能开到...

您是哪个学校的啊？清华的吧？牛人到底牛在什么地方啊？能拿到你们这样高薪的人都需要会那些技术知识？有哪些具体经验？列举一下呗。。。。。。我们也很去学一学！！！

作者: smile665 时间: 2010-10-7 21:19
传说baidu/google非常高的~~~ 能力达到才行。。

作者: 丰肚翩翩 时间: 2010-10-8 10:17
怎么才能达到？需要学会哪些技术？

作者: cleverman 时间: 2010-10-8 10:23
看看我这个吧
http://cid-a975caf18fbb985b.offi ... C%20%5E5pdf%5E6.pdf

作者: cleverman 时间: 2010-10-8 10:24

怎么才能达到？需要学会哪些技术？
丰肚翩翩发表于 2010-10-8 10:17

想到15万，好好搞搞coding就问题不大。运气好的话，英文好，技术一般进个大外企也差不多。

作者: wason21cn 时间: 2010-10-8 21:35
感谢分享

作者: KingRight 时间: 2010-10-9 23:26
丰肚翩翩，小毛孩，外边的世界大着呢，很多是你没想到的。

作者: myssoft 时间: 2010-10-10 16:57
难以想象可以到那么高薪水，不过这样的人也是凤毛麟角啦~~
努力学会专业知识吧~

作者: 丰肚翩翩 时间: 2010-10-11 09:29
cleverman写的文章挺好的，虽然有点罗嗦，呵呵。不像某些所谓专家的人跟帖只说“哪哪公司能给多高的工资。。。。”具体需要学会什么技术才能拿到那工资一概不提！

文章主要强调的是编程技能，编程牛逼了拿高薪就容易了，英语再牛就更如虎添翼了，哈

作者: majiaxinbest 时间: 2011-10-10 15:45
cleverman 你这个牛人。

作者: girl04 时间: 2011-10-10 16:24
我同意cleverman 的。
北京上海，甚至深圳都可以，但广州就难了。

作者: qianyong 时间: 2011-10-10 16:30
本帖最后由 qianyong 于 2011-10-10 16:38 编辑

周围朋友12K挺多的，不过都是经理级别的。而且公司都不是外企，也许我朋友圈英语都不好。
但是超过12K，周围居然一个也没有。
去百度两次了，为信仰，为高薪去的，但是往往到最后就莫名其妙没音信，以后就不再去了。
一年多前，去华为要8K，被七面的面试官鄙视了，说我工作5年多，才要这点钱。
不过气愤的是，人家最后居然也没有要我。

面试越多，越觉得是面试缘分问题，有时候，到最后一两面，拼的不是能力和技术了，而且那种微妙的感觉。

所以好多人说的啥百度、腾讯、华为等等出得起工资的企业，真的不好进。
有时候我也像lz一样怀疑高端测试人员的工资。

不过我相信有几十万的测试人员的存在，因为他们拥有是机遇，是不可复制的。
对于我们一般人来说，还是踏踏实实把测试工作做好，技术一点一滴扎实。
这样如果有馅饼掉在头上，我们也会享受。
机会是给有准备的人的。

如果老想高薪，越得不得。
但某个公司刚好缺你这个测试能手，你就一下子值钱了。

我认为高端测试。
有测试管理能力。
有较强技术能力。
做人八面玲珑。
不断失败，不断尝试。
lz，您觉得呢？

因为我曾经有lz一样困惑。
而且认为我自身很有价值，用了一年多的时间去寻找答案。
不断学习，不断实践，不断面试，最后就有了这些答案。

当然我现在下一个目标，就是月薪12K。
我此时心态，就是好好工作，让现在工作成果对得起现在工资。
积累值12K的能力。
12K以上高端测试职位，我觉得是可遇不可求了。

“可遇”知道都是些大公司。
“不可求”就是他们需求不是急迫，而且这些公司大部分测试的工资也不会超过12K，你永远都没有全部面试通过。

那些高薪的测试员工，往往都是老总拍板给的，而不是通过一轮轮测试同行面试给的。
如果最后一轮面试你的不是大老板，你的工资超过12K也许是神话了！

作者: qianyong 时间: 2011-10-10 16:44
我觉得年薪10万不是测试工程师的瓶颈把？

我觉得月薪12K是瓶颈。
不包括其它福利，譬如饭补车补、13薪，项目奖金等等。
12K是上全险、全公积金。
而不是有些外包的低保险、低公积金那种。

作者: cleverman 时间: 2011-10-11 11:15
最近谈了一个北京的外企，年薪6-7万美金，奖金10%，股票10%。我觉得太少了。那边说争取补贴，每月住房和孩子的教育2万人民币。我说过两年再说吧。这个数字还是不够吸引人的。

作者: superrabbit2002 时间: 2011-10-11 11:27
回复 38# cleverman

6-7W美金现在确实不多，以前还可以。

作者: 默默巫 时间: 2011-10-11 14:59
NB

作者: qh4519 时间: 2011-10-17 10:11
都是些牛人啊！见识了

作者: polyn 时间: 2011-10-17 14:26
长见识了。。。先到一万再说。。

作者: 8463212 时间: 2011-10-17 17:10
s山外山，人外人啊！！！

作者: xppxyy 时间: 2011-10-18 16:05
月薪3万。。。我晕犀利。。

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