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标题: 【内推】安世亚太科技（北京）有限公司招聘测试工程师（12月7日最新职位） [打印本页]

作者: Vagetable10 时间: 2010-9-14 16:56
标题: 【内推】安世亚太科技（北京）有限公司招聘测试工程师（12月7日最新职位）
本帖最后由 Vagetable10 于 2010-12-7 10:45 编辑

2010年12月最新职位
刚才HR又过来说，公司现在扩张很快，极度缺人，需要在年底前补充大量新鲜血液，因此还需要招聘2个测试工程师
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安世亚太科技（北京）有限公司简介：
安世亚太（PERA China）致力于推动高端研发技术的丰富与发展，面向企业产品的研发流程，构建一流技术平台，提升客户的核心竞争力，帮助客户创造未来，立志成为现代企业高端研发技术的领导者。
　　公司全球员工400多人，总部设在中国北京，在中国和白俄罗斯设有研发中心，在北京、上海、成都、广州、沈阳、南京、武汉、济南、哈尔滨、重庆、深圳、西安及香港城市设有分公司及办事处。
　　公司以“凝聚、学习、开拓”为核心价值观，以“尊重、团结、创新、服务”为企业精神，实施人才战略和自主研发战略并取得成功。
　　
　　凝聚人才
　　凝聚人才是安世亚太成功的主要原因。企业价值观和企业精神在“选、用、育、留”各环节指导公司人才战略，十年如一日，建立了今天的优势。正是有了优秀的人，所以有了企业成功所需要的一切：优秀的产品、技术、实施及应用！我们从未停止过吸纳世界上在工程仿真、技术创新及质量管理领域的优秀人才。
　　
　　自主开发
　　自主研发是安世亚太的立足之本。100余人的研发团队分别在中国及白俄罗斯进行技术创新、协同仿真及质量管理等精益研发技术的开发。安世亚太与多家世界先进的研发技术公司建立战略合作关系，共同进行技术开发及平台整合，确保所研发技术的领先性和国际化。研发团队秉承源自企业、回归企业的原则，孜孜实践，厚积薄发。
　　
　　公司倡导尊重，工作氛围高效、愉悦。注重员工职业发展，为员工提供“没有天花板的舞台”。技术、研发类新员工有机会接受各种培训，强调目标达成。公司处于高速发展期，现吸纳的人才是未来五至十年的中坚骨干，是全球化的“火种”。
　　
　　安世亚太和您共创未来！！
　　大业始于同道JOIN US

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招聘岗位：高级测试工程师（产品保障部）

工作职责：
1、承担项目/产品的测试工作，制定测试计划、编写测试需求、编写测试用例、执行测试用例、记录测试结果，提交测试缺陷，跟踪缺陷关闭，编制测试分析报告；
2、建立测试环境，保证产品质量以及测试工作的顺利进行；
3、承担黑盒自动化测试工作；
4、承担白盒单元测试工作
任职要求;
1、机械、计算机等相关专业本科及以上学历
2、二年以上软件工作经验；熟悉测试流程，有从事软件黑盒测试、白盒测试经验，有使用软件测试工具的经验
3、熟练掌握QC/QTP/LR/Bugzilla/Junit等测试相关工具
4、熟悉C++/Jsp/Java／CAA等开发工具；并有相关工程与应用背景或工作经验
5、英语六级，熟练的读、写、听能力，基本的日常沟通与会话能力

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招聘岗位：测试工程师（产品保障部）【紧急职位】
工作职责：
1、根据给定的测试，找出最合适的测试方法；
2、建立和执行测试；
3、根据给定的测试，找出最合适的测试方法；
4、建立和执行测试；记录和校验测试结果；
5、分析和重现测试失败（或bug）；
6、编写测试用例，执行测试过程；
7、撰写测试版本情况报告。

任职要求：
1、计算机专业或相关专业本科及以上学历；
2、具有1年以上软件测试工作经验；
3、熟练使用边界值/等价类等测试方法；
4、具有诊断和解决问题的能力；
5、有测试管理、测试技能等方面的培训经历者优先考虑；
6、具有良好的沟通能力；
7、做事积极热情，原则性强，注重团队合作；
8、有较强的责任心，踏实肯干。

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PS:
1。这个职位的招聘人数大概是五六个
2。据我所知，英语不是十分重要，基本的读写即可，工作经验最好是要有两年
3。有过自动化测试经验的会成为一个big plus
4。公司的详细信息可以访问www.peraglobal.com.cn
本人是公司员工，可以内部推荐，有意者发送简历到laiaonalaandme@hotmail.com 我会初步筛选后推荐给经理

作者: Vagetable10 时间: 2010-9-15 09:23
up一下

作者: zzhao915 时间: 2010-9-15 11:44
5-10年的薪资范围多少

2-3年的又是多少

给出了这些信息，，应该能够找到很多合适的

作者: Vagetable10 时间: 2010-9-15 14:33
标题: 回复 3# 的帖子
由于我就是公司员工，所以这么敏感的话题还是不便在这里透露了，请大家谅解，大致是中等水平

作者: Vagetable10 时间: 2010-9-15 15:53
陆续收到几份简历，过两天我会统一整理发给公司HR

作者: 不想睡 时间: 2010-9-15 17:33
内推是有奖金的

作者: zzhao915 时间: 2010-9-15 20:02
问题是需要成功了才有奖金。。。。

作者: Vagetable10 时间: 2010-9-16 09:39
标题: 回复 6# 的帖子
要是没奖金的话，谁会替HR干这活儿

作者: xizi333 时间: 2010-9-16 10:20
LZ，简历已经发送通过139手机邮箱发送，烦请查收

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-3 17:27
下班前顶一下

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-6 09:46
顶

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-6 10:36
up

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-6 11:03
up

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-6 11:17
up

作者: dylan0218 时间: 2010-12-6 12:06
我羡慕中...

作者: jdh_swan 时间: 2010-12-6 12:08
QQ:849139777.详聊

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-6 13:45
回复 16# jdh_swan

公司上班期间不能上QQ，加我msn吧：laiaonalaandme@hotmail.com

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-6 14:48
up

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-6 15:28
up

作者: jdh_swan 时间: 2010-12-6 16:40
QQ:849139777,白天上班，不在线，只能上技术论坛，晚上在线，能否详聊?
1年开发经验（实习），2年测试经验，熟悉测试流程，跟踪产品需求，执行测试策略，编写测试用例，热爱测试工作，不知道能不能应聘该公司测试管理方面的工作，比如说TL等
cet 4，本科
顺便顶一下LZ，谢谢！

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-7 09:38
up

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-7 10:45
目前急招两名测试工程师，本月即可入职

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-7 11:10
up

作者: UU1983 时间: 2010-12-7 11:16
估计价格也不咋地所以不敢说，还是说出来的好呢，要不等于浪费大家时间。多没劲的事情啊，我也招人，感觉大家最关心的就是价格了不管怎么样都应该给大家交底的。

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-7 11:30
回复 24# UU1983

不是不敢说，而是不能说，我也是公司的员工，公司是工资保密的制度，万一公司hr哪天没事上网一搜，搜到我了就惨了，你想知道的话可以站短或者发邮件，我个人认为在市场的70分位左右

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-7 13:21
下午上班了

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-7 14:18
up

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-7 15:34
up

作者: Vagetable10 时间: 2010-12-8 09:59
up

作者: baoyingwangyang 时间: 2010-12-8 14:42
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招聘岗位：高级测试工程师（产品保障部）
领导还是wy吗？公司不错，真的很不错的公司，部门领导太差。因为公司的企业文化而来，为部门领导而走！
工作职责：
1、承担项目/产品的测试工作，制定测试计划、编写测试需求、编写测试用例、执行测试用例、记录测试结果，提交测试缺陷，跟踪缺陷关闭，编制测试分析报告；
哦？新出了测试需求了？这些还是按照国军标哪些狗屁不实用的东西写吗？
2、建立测试环境，保证产品质量以及测试工作的顺利进行；

哦？现在不是开发的和测试的公用一个服务器了吗？怀疑啊？

3、承担黑盒自动化测试工作；
黑盒是真的。真的有自动化工作吗？？

4、承担白盒单元测试工作
哦？白盒测试又被弱智部门经理给管了啊？是想多写活，自己手下多几个人显摆一下吗？

任职要求;
1、机械、计算机等相关专业本科及以上学历
哦？又要计算机专业的啦？弱智部门经理不是说以后只要机械专业出身的人吗？

2、二年以上软件工作经验；熟悉测试流程，有从事软件黑盒测试、白盒测试经验，有使用软件测试工具的经验
哦？这些经验真的能用到吗？

3、熟练掌握QC/QTP/LR/Bugzilla/Junit等测试相关工具
哦？还用QC吗？是盗版的吗？用不用QTP和LR也在严重怀疑中。既然不用，需要这么多工具干什么呢？现在白盒测试归这个部门做了，真是这个部门的悲哀啊

4、熟悉C++/Jsp/Java／CAA等开发工具；并有相关工程与应用背景或工作经验
哦？测试工作真的需要这么多工程与应用背景的工作经验吗？不知弱智部门经理一个人说了算嘛？

5、英语六级，熟练的读、写、听能力，基本的日常沟通与会话能力
狗屁要求，没见过用英语的，估计部门经理也没过英语六级吧。不用，何必要求这点？

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招聘岗位：测试工程师（产品保障部）【紧急职位】
工作职责：
1、根据给定的测试，找出最合适的测试方法；
哦？满足领导的估计就是好的测试方法吧？巨搞笑的是，把等价类划分这样设计测试用力的方法定位测试方案，如果测试方案写这个，估计测试用例设计没啥方法了吧

2、建立和执行测试；
哦？什么叫做建立测试呢？看来我还需要继续学习啊

3、根据给定的测试，找出最合适的测试方法；
和第一条重复？

4、建立和执行测试；记录和校验测试结果；
建立测试，搞笑！校验测试结果，也搞笑？

5、分析和重现测试失败（或bug）；
6、编写测试用例，执行测试过程；
7、撰写测试版本情况报告。

任职要求：
1、计算机专业或相关专业本科及以上学历；
这工作是体力劳动，基本不动脑，所以不需要本科或以上学历。再说计算机专业的去了你没啥大发展，变态部门经理说了，以后不要学计算机的，要机械等专业的，为啥又提出计算机专业的人乐？怀疑人品中！

2、具有1年以上软件测试工作经验；
哦？体力劳动需要的是手熟，不需要1年以上测试经验，培训班的一两个月培训对付就戳戳有余？

3、熟练使用边界值/等价类等测试方法；
哦？把这些测试方法归类对了，不再是测试方案啦？？哈哈

4、具有诊断和解决问题的能力；
5、有测试管理、测试技能等方面的培训经历者优先考虑；
6、具有良好的沟通能力；
哦？特别是和表态部门经理的沟通能力格外重要？这个变态部门经理人格fenlie

7、做事积极热情，原则性强，注重团队合作；
哦？真的需要注重团队合作的人吗？如果需要，部门经理是否还是背着A说B的不好，背着B说A的不是呢？

8、有较强的责任心，踏实肯干。
这实际上想说的是比较听部门经理的话吧？别有自己的想法是正路！

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PS:
1。这个职位的招聘人数大概是五六个
2。据我所知，英语不是十分重要，基本的读写即可，工作经验最好是要有两年
3。有过自动化测试经验的会成为一个big plus
4。公司的详细信息可以访问www.peraglobal.com.cn
本人是公司员工，可以内部推荐，有意者发送简历到laiaonalaandme@hotmail.com 我会初步筛选后推荐给经理

作者: baoyingwangyang 时间: 2010-12-8 14:44
如果楼主真的不是为了内推奖（也就那么点儿前，别折腾了），谁会把朋友内推这么烂的部门经理收下？
让朋友的职业没发展？

作者: baoyingwangyang 时间: 2010-12-8 14:52

QQ:849139777,白天上班，不在线，只能上技术论坛，晚上在线，能否详聊?
1年开发经验（实习），2年测试经验 ...
jdh_swan 发表于 2010-12-6 16:40

这个想法很傻，还TL呢，测试主管的职位有，但是部门经理把这些可以胜任测试主管职位的人都给挤兑走了。

在这个SB部门经理的手下，你永远没有职业发展。

作者: baoyingwangyang 时间: 2010-12-8 14:56
公司不错，测试部领导太差。如果这个领导走了，我相信公司根本不用这么着急。公司是好公司，肯定能留住人才，只不过，这个臭老鼠腥了一锅粥……[/b]
如果坚信自己肯定比这个垃圾变态部门经理“命长的”，去，是很好的选择。
如果没这个自信，那就尽人事听见天命。
作者: Vagetable10 时间: 2010-12-8 15:00
回复 33# baoyingwangyang

楼上说的是否属实我不清楚，不过我们不是你说的那个部门，我们是产品部下面的测试部门，部门领导是很nice的，同事之间相处得也很好
作者: angel_tianyq 时间: 2010-12-8 15:05
公平的说：公司挺好，真的挺好，不能因为个人，而放弃自己去这个公司的打算。我也觉得这个职位对机械等专业的人更适合，对学计算机的，可以再考虑看看
作者: angel_tianyq 时间: 2010-12-8 15:05
字体颜色等引用“baoyingwangyang”的！呵呵，更醒目一些。
作者: jdh_swan 时间: 2010-12-8 15:07
回复 33# baoyingwangyang

谢谢兄弟坦诚告之，担心ing。。。。
作者: lhx211 时间: 2010-12-8 17:33
本帖最后由 lhx211 于 2010-12-12 19:06 编辑

dd
作者: lhx211 时间: 2010-12-8 17:36
本帖最后由 lhx211 于 2010-12-11 11:35 编辑

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作者: angel_tianyq 时间: 2010-12-13 10:01

dd
lhx211 发表于 2010-12-8 17:33

为什么很多帖子都被和谐了？？？？
我很奇怪！
作者: angel_tianyq 时间: 2011-1-20 14:01
本帖最后由 angel_tianyq 于 2011-1-20 17:49 编辑

安世亚太工作人的路过……
我觉得这个公司真的非常不错，很有发展，而且总裁和副总裁们个个身怀绝技，是很好的领导。公司文化氛围真的不错，在这个公司，我收获了很多朋友、很多幸福……

但从2010年公司的研发中心大变革之后，一些小人便得志，当上了部门经理。说实话，有些同事真的不配当，只不过实在是没人了。测试部还是什么部门的wy就是在这种情况下产生的……他排除异己（这些异己是工作比较有能力的人），他对A说B不好，他对B说A不好，当他做错事情，他会打同情牌，让员工同情他……后来想想，可怜之人必有可恨之处。自己本身情商就不高，就别耍那么多小心眼了，大家看得出……

公司的测试部有两个，wy当测试经理的部门可以不去，wtt当测试经理的部门可以去，真的可以去……

我在这个公司工作将近3年，在这个部门工作近3年，如果没有这些小人，我真的很想在这个公司工作一辈子

不过瑕不掩玉，公司还是可以去的。

请相关人员不要因为这个贴私下给我发消息，让我删帖，我不会删帖。
我这个帖子没有触及到法律问题，也请不要用告我来威胁我。我尊敬和喜欢的安世亚太公司，不会这样做，因为安世亚太本身就是一个好公司！这公司没有什么让我说她不好，或者客观的说出她的不是！
我说的你懂得！
我不会像 “lhx211” 这样，受到一点点的私消息威胁就删除自己的帖子。
我这里没有人身攻击，没有指名道姓，部门说的也不叫这个名字，相关人员可以对号入座，你对号入座，不关我的事儿。

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