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标题: 【求助】关于腾讯(成都)的人事外包给51job [打印本页]

作者: suddly6655 时间: 2010-9-6 11:19
标题: 【求助】关于腾讯(成都)的人事外包给51job
前些天去腾讯(成都)面试游戏测试，面试官最后说如果我面试通过了，就和51job签合同，腾讯招人是外包给51job了的。上班那些都在腾讯，和其他员工一样。在1年半的工作期内，表现优异，就可以成为腾讯正式员工。（不知道是不是在忽悠我？我想，这么大一家公司，应该不会吧？）

我在网上也搜索了下，大多数是说这个人事外包不能保证劳动者的权利，也有说没多大关系的。（众说纷纭之后，我不知所以啊！）

现在还是没搞清楚这个问题，请知情人事识告知！
谢谢！

[ 本帖最后由 suddly6655 于 2010-9-6 11:20 编辑 ]

作者: cncnily 时间: 2010-9-6 11:36
TX黑盒测试就是外聘的白盒测试是正式员工
SH也这样好多公司都这样

你不愿意去多的是人要去呢事实如此！

作者: suddly6655 时间: 2010-9-6 13:22

原帖由 cncnily 于 2010-9-6 11:36 发表
TX黑盒测试就是外聘的白盒测试是正式员工
SH也这样好多公司都这样
你不愿意去多的是人要去呢事实如此！

好多公司都那样的话，那还是可以吧？之前没听说过人事外包，想来想去，都觉得像是在忽悠。

作者: cncnily 时间: 2010-9-6 16:15
社会如此

作者: megan0228 时间: 2010-9-6 16:30
恩，有这样子的，我有同学也是这样，同其他人力资源公司签合同，一年之后看表现再转正。。。

作者: suddly6655 时间: 2010-9-6 17:10
标题: 回复 5# 的帖子
你同学觉得怎么样？

作者: suddly6655 时间: 2010-9-6 17:11
标题: 回复 4# 的帖子
我还是往好的方面看，看社会，心都凉了。

作者: cncnily 时间: 2010-9-6 17:44
你要是老板你也这样的放心吧

都说TX有钱，钱是给技术支柱的，剩下的随便

作者: megan0228 时间: 2010-9-6 17:56

原帖由 suddly6655 于 2010-9-6 17:10 发表
你同学觉得怎么样？

他是去年十一月份入职的，感觉他还挺满意的，估计到今年年底就可以转正了，听说现在转正条件放宽了很多，不过他是在深圳的，呵呵。。。

作者: suddly6655 时间: 2010-9-6 23:08

原帖由 cncnily 于 2010-9-6 17:44 发表
你要是老板你也这样的放心吧
都说TX有钱，钱是给技术支柱的，剩下的随便

我还是往好的想吧！谢谢！

作者: suddly6655 时间: 2010-9-6 23:08

原帖由 megan0228 于 2010-9-6 17:56 发表

他是去年十一月份入职的，感觉他还挺满意的，估计到今年年底就可以转正了，听说现在转正条件放宽了很多，不过他是在深圳的，呵呵。。。

感谢宝贵经验！

作者: Indisorder 时间: 2010-9-8 11:16
看你是想去镀金还是去淬火了

作者: takiro 时间: 2010-9-8 11:51
在1年半的工作期内，表现优异，就可以成为腾讯正式员工
这些都是浮云。
可见黑盒测试是越来越没XX了。

作者: suddly6655 时间: 2010-9-8 12:39

原帖由 takiro 于 2010-9-8 11:51 发表
在1年半的工作期内，表现优异，就可以成为腾讯正式员工
这些都是浮云。
可见黑盒测试是越来越没XX了。

那就是忽悠我的咯？

作者: cncnily 时间: 2010-9-8 13:45
顶楼上

作者: suddly6655 时间: 2010-9-10 22:11
我想问下，是不是只要是应届生，腾讯(成都)都扔给人事外包公司，让应聘者和人事外包公司签约？就没有直接和腾讯签约的吗？

作者: hacker14 时间: 2010-9-28 12:45
黑盒测试是不会签约腾讯的。
除非是性能测试，白盒之类

作者: foxhound_raiden 时间: 2010-9-30 13:00
不知道这位同学最后签了没，腾讯外聘转正的可能性还是很大的，尤其是游戏测试这块~~

作者: cncnily 时间: 2010-9-30 16:12
听人说不如自己试。
就说99%都给转正，你又不知道自己会是会是那其中的1%啊

作者: 116497509 时间: 2010-10-8 12:17
请问LZ你在TX做的怎么样了？

作者: Aimbot 时间: 2010-10-12 13:20
人事外包简单说就是用人单位想让你走人随时都可以，不受劳动法约束的。简单说就是：你跟51job签了份1年的劳动合同，然后把你人事派遣到某公司工作。干了3个月后，某公司说这里没工作给你做了，然后你就卷铺盖走人，如果此时你没有别的地方可以被派遣，那就呆家里给你一半工资直到被派遣到新的公司或者合同结束。好处是可以拿加班费，但是其他福利待遇就没有了，因为政策第一行上写的是本福利适用于XXX公司的全职员工。。。

作者: jiejesse 时间: 2010-10-13 14:11
工资是不是都不太高？

作者: jiazurongyu 时间: 2011-5-31 15:32
TX,不发表评论~

作者: shajqiu 时间: 2011-5-31 19:45
比较好理解的一个案例是这样子的;
某公司的某女员工以人事外包的形式服务于A公司月入1W+.
因为其有了身孕出勤率下降,A公司看其不爽, 果断与其解约, 此女只能归家月入1K+.

从原本1W+到1K+且带着身孕, 此女怎么也想不通.国家不是有劳动法说不能解约孕妇嘛? 怎么说解约就解约, 而且也没有任何赔偿. 于是一纸诉状状告A公司违反劳动法.

法院裁决, 此女败诉. 原因为她是以外包的形式租借给A公司. 外包的母公司并未与其解约, 如期发放国家规定的最低保障工资.

此女郁闷至极, 只有主动提出辞职.

作者: 死循环 时间: 2011-10-10 16:28
外包很邪恶！

作者: cara56 时间: 2011-10-17 10:33
如果可以，以后我都选择不做外包

作者: anorld 时间: 2011-10-18 22:12
企鹅测试内部招人的话都是他们测试组组长直接联系的吧
跟LS一样的建议，如果可以，尽量不要选择外包的，外包的很恶心的

作者: 13684030241 时间: 2012-1-15 18:48
楼主!我现在也是你这种情况看见加我的QQ：282374412

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