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标题: 招聘：高级测试工程师 [打印本页]

作者: gracemuni 时间: 2010-9-1 15:24
标题: 招聘：高级测试工程师
主要工作职责
1.编写测试计划，制定测试策略。
2.准备测试环境，测试数据，测试工具。
3.设计测试用例，保证产品的功能、性能、兼容性等多方面的质量。
4.优化和开发自动化测试工具，改进现有测试流程。
5.编写测试总结报告。
职位描述
岗位描述
1、从事公司研发、运营和代理中产品功能、性能、自动化等测试工作；
2、测试方案设计，制定项目的测试策略和流程，根据系统要求和设计组织编制测试方案，制定测试计划；
3、承担测试专家的角色，负责对测试过程中的问题和缺陷分析定位，解决测试工作中的疑难问题；
4、功能测试工具和自动化测试工具使用指导，测试脚本录制执行指导。
岗位要求：
1、大学本科以上学历，英语四级以上；
2、具备2年以上国内大中型IT企业的软件测试工作经验；
3、作为测试技术专家参加过大型软件项目的测试设计和对外交付验证，具有一定的软件测试技术、工具的规划和开发能力；
4、具备高度的责任心和敬业精神，具备良好的团队合作精神
5、具备较强的语言表达和文档撰写能力
6、具有较强的学习和适应能力，工作踏实

工作地点：北京，职位很紧急，有意向的朋友请尽快联系我。合适会立马安排面试。
有意向的朋友欢迎发送简历至1532529121@qq.com（来信必复）联系人：Grace
联系电话：13918635961

作者: zzhao915 时间: 2010-9-1 16:29
2、具备2年以上国内大中型IT企业的软件测试工作经验；
3、作为测试技术专家参加过大型软件项目的测试设计和对外交付验证，具有一定的软件测试技术、工具的规划和开发能力；

难道你不觉得这两个有一定的矛盾之处。
你会把一个软件的对外验证交给一个2-3年左右的

作为一个软件测试专家，没有5年以上多个产品的经验，很多时候他们的工作就是根据需求写case 跑case ...
没有点积累，提出来的建议很多都是空中楼阁，看似有道理，可是很多情况下实际运作不起来。。

把年限压这么低，然后又给这么重的责任。。。给人感觉就是想压价。。。

这种最好的办法就给你内部的人员，至少还可以激发内部人员的工作积极性。。

作者: wangjie536 时间: 2010-9-1 23:26
给留点公司的信息呗。

作者: 13581906592 时间: 2010-9-3 10:59
啥项目啊

作者: wangjie536 时间: 2010-9-3 16:53
英语不好啊！

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