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标题: 五年以上工作经验的人面试时需要答试卷吗 [打印本页]

作者: maxgsh 时间: 2010-6-25 17:58
标题: 五年以上工作经验的人面试时需要答试卷吗
五年以上的工作经验的人需要答试卷吗

作者: huilin.gao 时间: 2010-6-25 19:07
不知道，我才两年工作经验

作者: mymarvell 时间: 2010-6-25 23:43
我觉得关键不在于你有多少年工作经验，而是要看你面试的公司面试风格和你所面试的职位，不知道说的对不对。。。

作者: msnshow 时间: 2010-6-26 20:10
同意楼上的说法，与你工作多少年没啥关系

作者: harryku 时间: 2010-6-27 10:09
要答卷，空手过招不行

作者: prodigyzh 时间: 2010-6-27 23:47
我们也在招聘，对developer的招聘也会要求做些题目。我的理解是，如果觉得自己懂得很多，那又何惧做一份题目呢？而且，相信负责任的团队在出题目的时候会有所侧重，题目所涵盖的内容也是以后工作中所必须的东西，这样可以筛选出适合这个职位的人才。总之，是钻石总会发光的。

作者: davy_chen 时间: 2010-6-28 09:11
均可

作者: havards 时间: 2010-6-28 15:20
5年文档管理经验
5年性能测试经验
5年手工测试经验
5年项目管理经验
这能一样吗

作者: ambershi 时间: 2010-6-28 16:03
标题: 回复 8# 的帖子
你这经验太牛了

作者: 千里 时间: 2010-6-28 16:26
同样要面试的

作者: jashyang 时间: 2010-6-29 09:49
经验也不纯粹是靠年龄累积的，有些人干了5年不如人家干2年的

作者: 广州泡泡龙 时间: 2010-6-29 10:58
答问卷可以了解一个人的基础知识，但从个人的经历来看，面谈更为重要

作者: archonwang 时间: 2010-6-29 15:24
....

笔试。。。。。。
实际上个人不是很赞成这个，尤其是管理性质的职位。能了解基本的知识并运用这些知识解决实际问题才是王道。。。

试卷这种东东，太片面了。。。。。。

说起来，老早以前就是板书，背概念，结果实际使用上，碰上问题还是白纸一张。。。。。

作者: shanxi 时间: 2010-6-29 18:24
标题: 回复 13# 的帖子
笔试成绩不好的　可以看项目经验

有能力的人是不会被埋没的。
但如果面的人水平不行，这样就杯剧鸟。

[ 本帖最后由 shanxi 于 2010-6-29 18:29 编辑 ]

作者: karma.test 时间: 2010-6-30 00:59
你有自信，何必在乎别人怎么为难你，觉得为难，何必屈就。
有自信，完全可以交白卷，要求直接面试，牛人就牛到底.
说一千道一万，关键看个人能力，笔试只是一种初步体现个人能力的方法，若你有能在现场短时间充分体现自己能力的方法何必答笔试题。

作者: julioguo 时间: 2010-6-30 17:26
首先你这个问题,就很有问题？
5年工作经验的人也不会问这种问题吧?
面试，是肯定要的(除特殊情况),

[ 本帖最后由 julioguo 于 2010-6-30 17:28 编辑 ]

作者: gaha 时间: 2010-6-30 17:42
看你面试什么内容，笔试的内容是什么，说的和写的是不一样的。LZ问题问的不够严谨。

作者: Chain.Dai.China 时间: 2010-7-1 22:10
试卷当然要考了。大公司一般都会走这一步的，要不显得不正规

。不过你的试卷一般不会有人仔细看的，写满就行，你写的面试管可能还觉得挺有新意。

作者: wu_xiaoxiang 时间: 2010-7-6 14:45

原帖由 mymarvell 于 2010-6-25 23:43 发表
我觉得关键不在于你有多少年工作经验，而是要看你面试的公司面试风格和你所面试的职位，不知道说的对不对。。。

同意！

作者: 云层 时间: 2010-7-6 15:00
额，我看到笔试如果题目出的恶心点就不写了。。。。。因为我已经忘了怎么写字了

作者: yhfeifei 时间: 2010-7-7 16:02
爱怎么面试你怎么面试你
接招就是，能力说话

作者: 8596991 时间: 2010-7-7 16:29
五年工作经验了,实际上你写的东西,大家也不太怎么看,最后不还有面谈么.面谈就能知道结果.有两种情况你会fail,一种是你太牛了,你说的他们听不懂;一种是面试你的人太悲剧,总喜欢找问题刁难你.我有一次面试,是由HR负责的,她问我三个问题:你为什么离职?你有什么能力?你对我们公司熟悉多少?我的回答是:公司不是你的,你会在公司呆一辈子吗?能力这个范围太宽泛,技术这一块,我希望和技术经理谈,车到山前必有路,你认为呢?我对公司不熟悉,我想知道你们需要我做什么?然后我会告诉你我会怎么做.
结果这次面试,当时就挂了.

作者: winfood 时间: 2010-7-7 17:17
LS的面试经历很有意思，从字面看不出面试你的HR是不是很刁难你。不过你的回答很个性，挂掉太正常了。
问：你为什么离职？
答：公司不是你的，你会在公司呆一辈子吗？
这个回答很诚实，可以没回答人家的问题。

作者: pinkychen 时间: 2010-7-8 12:26
和单位有关系了啊,不同单位要求是不一样的

作者: piaolingxue423 时间: 2010-7-9 13:24
一般都会做题的看看你对知识的掌握程度

作者: interm75 时间: 2010-7-9 14:44
个人感觉测试经理以上的职位基本不做题，以下的职位一定做题，测试经理就看面试的公司是否要你做测试执行了

作者: james.zhong 时间: 2010-7-9 14:50

看完都比较杯具了！

作者: archonwang 时间: 2010-7-12 08:59
标题: 回复 20# 的帖子
云兄，最近看到笔试时的试题就很恶心~~~

特别是回答的时候需要写一大段的文字表述。有次面试，直接秒了面试官。火太大了....

作者: archonwang 时间: 2010-7-12 09:01
标题: 回复 22# 的帖子
很悲剧。22#估计您是个大牛了。

虽然很不喜欢这种非技术人员问技术问题的面试风格。不过有时候被面的时候发现自己说的东西别人无法理解。然后为了解释这个，1句话变成了100句。具痛苦~~

作者: chengning 时间: 2010-7-13 13:27

作者: carry0098 时间: 2010-7-13 23:23

云老师说的很是理儿啊
一般我都要看看他们出的题咋样，没水平的直接走人

作者: sandmy 时间: 2010-7-17 09:32
关键还是看岗位的要求，如果是面试技术类，笔试还是有必要的，如果是管理类，那就主要看面谈了

而且5年经验太笼统了，5年可以什么长进都没有，也可以成为一个领域的牛人。时间长短不重要，能力才是最重要的

作者: vampire008 时间: 2010-10-20 15:31
不答卷谁知道几斤几两啊

作者: mackeal 时间: 2010-11-9 15:27
有实力的人一般是不会怕笔试的呵呵

作者: rudy_chen 时间: 2010-11-9 15:45
曾经遇到一个牛人应聘，给他笔试。他看了十分钟，直接交白卷，扔下这么一句话：这份试卷我20分钟就能答完，但现在我要去吃饭，我不能饿了我的肚子来而来写你得试卷。

作者: Daniel_liu 时间: 2010-11-12 15:19
主要得看什么职位
技术类的笔试一下还是有必要的
管理、业务什么的无所谓

作者: msnshow 时间: 2010-11-12 16:27
还得看面什么职位，有些职位不需要笔试的吧

作者: liuxueyi 时间: 2013-3-9 17:51
各个公司不一样，可有可无。根据面试时间，如果是上午时间短，大多就不笔试了。如果下午面试官忙，大多就笔试。

作者: whitehat 时间: 2013-3-12 17:55
个人认为笔试时整个面试的一部分。不建议省略。

作者: peggyli 时间: 2013-3-12 18:15
这个要根据公司和职位来定的，一般大公司貌似都要笔试的，小公司有些就不用，直接面谈了

作者: 夕阳西下° 时间: 2013-7-10 09:17
很不错的帖子，支持！

作者: s_zhchluo 时间: 2013-7-12 10:58
笔试真没啥太大作用，本人也不喜欢笔试，还是面试实际一点。

作者: barcelona 时间: 2013-12-4 13:31
回复 22# 8596991

我也经常遇到我都7年了问我test 跟qa的区别。。。。。。。。

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