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标题: 关于测试薪水的问题，请大家支招 [打印本页]

作者: badgirl_liu 时间: 2006-2-10 12:57
标题: 关于测试薪水的问题，请大家支招
大家好
最近我发现我的薪水在我们整个测试小组是比较低的，因为当初进公司时，不知道测试行情，自己把薪水定得太低，进公司后才发现自己吃了一大亏，现在非常郁闷，大家都做同样的事，可是别人的薪水高我一千多
请问大家，这种情况下我应该怎么做呢，能不能找主管要求加薪呢，我刚到公司一年，如果现在提出加薪，会不会不太好啊，可是如果不提，我就永远是这点薪水，薪水一低，连带的奖金也就低了，真的很郁闷啊！
请各位职场高手帮帮忙，支个招，谢谢！！！

作者: samples 时间: 2006-2-15 15:07
该提的时候就该提嘛~~

作者: snoopy_JOJO 时间: 2006-2-16 12:31
续签合同的时候或者其他有适合机会的时候就可以跟主管提一下啊

作者: xinxi 时间: 2006-2-20 19:42
标题: 论工资
你怎么和我一样啊。亏大了。

我想请教一下业内人士做一下评估。
1。工作地点在北京。
2。在外企本地化测试公司工作两年多。
3。做过NOKIA 手机手册测试。微软项目的本地化测试，还有HP，CA，NOVELL等多个公司的多个项目。
4。没有做过自动化测试。没有写过测试用例。平时的工作就是建立测试平台，RUN CASE 写REPORT。
6。英语六级，计算机本科。MCP 证书。

这样的26岁女孩应该是一个什么样的薪水范围？

作者: qubitstar 时间: 2006-2-25 15:06
3000

作者: Lighthouse 时间: 2006-6-2 21:47
标题: 6000
6000

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