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标题: 测试部人员岗位说明书及等级划分 [打印本页]

作者: liuh3218 时间: 2010-6-9 17:25
标题: 测试部人员岗位说明书及等级划分
想知道大家是怎么制定部门及员工定位编写岗位说明书及等级划分的，
测试人员等级划分成：测试经理、测试工程师、助理测试工程师？？
大家一起讨论吧

作者: liuh3218 时间: 2010-6-10 09:31
顶起来

作者: 迪斯科 时间: 2010-6-10 13:59
我认为

有没有测试经理要看公司对测试的重视度

因为下面一般会有测试主管和测试组长跟经理的档次还是有差距

测试主管和测试组长职责从项目测试的大局出发制定测试规范测试计划、方案  分析结果建立/改善流程人员协调  工作分派  对下属的考核  还包括测试工具的开发等等

测试工程师是从项目测试的具体对象出发  根据计划方案  编写对应的用例  执行  报告结果

助理一般都是新手执行用例  记录问题反馈结果  学习为主

作者: liuh3218 时间: 2010-6-10 15:44
如果公司有一个独立的测试部门，测试人员在部门中的等级该怎么划分呢？

作者: archonwang 时间: 2010-6-11 16:44
....

公司有成立测试部门的意向了么？

作者: msnshow 时间: 2010-6-12 13:52
初级、中级、高级、组长、经理

作者: 47385024 时间: 2010-6-12 23:42
楼主划分的就可以啊

助理测试工程师--这个一定就是实习生如果不是实习生的话建议和测试工程师合并

个人觉得如果对一个员工的能力进行划分等级这个事情应该是HR去做而在工作组内不建议按能力去划分

[ 本帖最后由 47385024 于 2010-6-12 23:46 编辑 ]

作者: liuh3218 时间: 2010-6-18 16:48
最好能说出各岗位的职责，有没有其他公司的给我参考一下，多谢了

作者: huamini 时间: 2010-6-18 17:29
标题: 回复 1# 的帖子
本人观点如下，供参考：
测试组人员可以分为测试经理、测试组长和测试工程师，至于测试助理工程师要看公司是否有在学习阶段的成员。
测试经理：纵观全局的公司测试部门的，其必须有丰富的项目经验或是测试经验，熟悉项目流程和测试流程以及有顾全大局能决策的人。
测试组长：对某个项目的测试质量与项目的沟通负责，跟踪该项目的测试状态，当然要能做测试计划，编写相关的测试方案和测试用例，具有一定的沟通能力。
测试工程师：能根据项目的需求编写测试步骤，根据测试用例执行任务，编写问题报告，将问题明确描述和向组长汇报测试工作情况。

以上是个人观点，不作为固定“法则”，O(∩_∩)O哈哈~

作者: maclehappy13 时间: 2010-6-22 13:14
不明真相的围观群众

作者: zhoujiaohui 时间: 2011-7-11 18:05
分享下，谢谢

作者: lzytest 时间: 2011-7-12 16:33
我们的划分方式：初级测试员、测试工程师、高级测试工程师、测试组长、资深测试工程师、测试主管、测试经理。
高级测试工程师后可以向测试组长或资深测试工程师转。因为有些人不愿意向管理发展。

作者: james.zhong 时间: 2011-7-14 17:28
O(∩_∩)O哈哈~··百度下应该还是能找到点的··

作者: jiagll300 时间: 2011-7-15 15:05
有个能力和级别对应表，按照初、中、高级划分

作者: hzpl 时间: 2011-7-17 17:47

我们的划分方式：初级测试员、测试工程师、高级测试工程师、测试组长、资深测试工程师、测试主管、测试经理 ...
lzytest 发表于 2011-7-12 16:33

资深测试工程师工资待遇方面应该都比测试主管、测试经理
要低的吧？

作者: ruirui。 时间: 2011-7-19 09:17
路过

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