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标题: [讨论]一个测试管理者需要哪些能力！ [打印本页]

作者: liaoxj 时间: 2005-12-15 17:39
标题: [讨论]一个测试管理者需要哪些能力！
协调能力；

测试业务

请高手补充

作者: mojinde 时间: 2005-12-16 09:14
沟通能力,组织能力

作者: wangyongchun 时间: 2005-12-16 10:11
团队精神，负责态度

作者: 冰河 时间: 2005-12-16 11:57
最重要的就是管理能力和管理方法.

作者: 郁尘 时间: 2005-12-16 13:12
质量整个过程的控制能力，与开发、需求的沟通协调能力，合理制定计划，人员安排等，当然一些列的测试报告也是需要一定水平的

作者: xuzq 时间: 2005-12-23 14:31
广博的见识，协调沟通的能力，和一定的人格魅力

作者: yongming566 时间: 2005-12-27 12:17
呵呵！我看设计文档也要有一定的工夫吧！
还有就是制图、制表也要有一定的工夫啊！

我参加工作半年，大部分都是在做黑盒。后期做网络测试，制表搞死人了

作者: 云层 时间: 2005-12-27 15:01
其实管理所需要的就是能
1。招聘给部门带来人才
2。培训再好的人也要好老师带
3。空间谁都希望有一个好的职位让自己完全的发挥自己
4。激励无论对错吸取经验避免下次再犯
5。目标让团队都有明确的目标共同努力

其实作为管理者并不要求多么多么高的技术和能力，因为如果你的手下不具备足够高的素质你个人的才能和观念并无法落实到具体的工作中去，哪怕管理者走了一些弯路，只要团队的凝聚力在，对于整体来说还是在进步，只是进步的慢一点，更何况早点走弯路比晚走弯路来的好的多

作者: brucejelly 时间: 2005-12-29 16:36
学习...

作者: wudamyw 时间: 2006-1-5 13:41
既然是管理者，重要的就是管好团队，理清事情！

作者: xinwuhan2006 时间: 2006-1-24 20:24
同意“云层”的观点！

作者: flower1118 时间: 2006-2-16 16:55
既然是测试管理，无非就是人、事、物的管理。对于人的管理，比较复杂。因为在你的团队中有技术好的、有技术差的。有态度好的，有责任心差的。因此管理者一定要具备适应和处理各种人的能力。对于事的管理，不能太过于叫劲，也不能太过于发松。尺度一定要把握好。对于物，需要的东西一定要满足。不需要的坚决不浪费。

作者: ouyu 时间: 2006-2-25 12:13
沟通团队管理技术人品

作者: hades 时间: 2006-3-6 12:53
标题: hades
测试管理者－－管理才能是必要的，充分条件是测试技术和测试理论，软件工程理论的深入理解。。。。

作者: sindy_yao 时间: 2006-3-17 13:54
沟通能力，技术能力，管理组织能力还有认真负责的工作态度。

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