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标题: 面试一个测试人员如何判断她（他）的测试水来呢 [打印本页]

作者: yiyihui 时间: 2004-9-15 16:27
标题: 面试一个测试人员如何判断她（他）的测试水来呢
面试一个测试人员如何判断她（他）的测试水来呢？

作者: testing 时间: 2004-9-15 16:48
什么水？

面试有工作经验的人和面试应届生的区别是很大的。

作者: Fuli 时间: 2004-9-15 17:10
同意！
1、有经验的：掌握技能、工作态度（跳巢的原因），谨防害群之马！
2、应届毕业：基本技能、学习能力（决定自主上手时长），谨防方向模糊者！

作者: archonwang 时间: 2004-9-15 22:09
对有经验的人来说，技能的掌握程度比较关键。

作者: jackei 时间: 2004-9-15 23:08
从去年10月份开始在公司负责面试，前前后后也面试了40几个，有毕业生，也有有工作经验的人。个人感觉对于毕业生，因为缺少相应的实际工作经验，大多数方向都是不明确的，特别是基本上都没有接触过软件测试，要非说以测试为发展方向的，也不是没有，反正我只遇到过一个。所以关键要挑那些学习和处事比较踏实的那种，还要看处事是否积极主动。
而对于有工作经验的，则要看他对于处理实际问题的能力如何，因为理论再好，说的再头头是道，一拿一个实际的场景来考察一下，一切就见分晓了。

作者: yiyihui 时间: 2004-9-16 08:55
测试的实际能力的确很重要，我觉得除了技能和理论外，一个人的个性、对问题的敏锐触角对于测试这一行业来说都是很重要的，但这些在招人的时候很难一下看出来的。

作者: ayong401 时间: 2004-9-16 09:04
我是一名应届生
我觉得先要明确自己未来的努力方向
而不要一味的追求高薪.

作者: Fuli 时间: 2004-9-17 13:35
楼上说的极好！

作者: ghl5502 时间: 2004-9-17 13:37
顶

作者: zerocci 时间: 2004-9-17 15:09

Originally posted by ayong401 at 2004-9-16 09:04 AM:
我是一名应届生
我觉得先要明确自己未来的努力方向
而不要一味的追求高薪.

我想一开始不注意钱的多少的话，你以后肯定会后悔的啦，特别是刚毕业的，千万不可以抱着来学东西，钱不是问题啦，这样你以后就会体会到那种低薪的滋味了。其实从你要求的待遇中，也可以看到你到底是值多少钱啦，也是对你自己能力的另外一种表现啦。（不过也不可以自视过高啵）高薪才是硬道理啦。

作者: wingbear 时间: 2004-9-17 20:39
基本技能
我只有：计算机网络，数据结构（我们的考试是开卷的），我只会c语言，软件工程（限选目前正在学习中）怎么办呢？

作者: wingbear 时间: 2004-9-17 20:40
忘了说我现在是大四的，很多公司10月份就要来招聘了

作者: Fuli 时间: 2004-9-18 14:15
好学一点就行！

作者: ayong401 时间: 2004-9-18 14:26

Originally posted by zerocci at 2004-9-17 03:09 PM:

我想一开始不注意钱的多少的话，你以后肯定会后悔的啦，特别是刚毕业的，千万不可以抱着来学东西，钱不是问题啦，这样你以后就会体会到那种低薪的滋味了。其实从你要求的待遇中，也可以看到你到底是值多少钱 ...

我自己觉得
毕业前三年是关键.
所以我会把大部分的时间和精力花在学习与求知上!
至于薪水
我觉得够用就行.当然最好能留一点能给爸妈过年过节买点礼物.

也许你说的对,一个人的薪水体现的是他的价值与能力!
但我还是觉得,毕业出来跟社会如何接轨,这才是关键.

作者: Fuli 时间: 2004-9-18 14:48
楼上说的对极了！

作者: reason 时间: 2004-9-20 08:36
标题: 我觉得薪水还是蛮重要的
虽说一开始以学习为主
但薪水的多少，在一定程度上激励着你工作的动力
如果你干的事情比别人多，累死累活的
拿到的工资也就跟这么点，其实是很伤自己的工作积极性的
当然，既便是这样，我还是会努力工作，多学点东西，争取以后跳槽
其实如果员工有这样的想法对公司来说应该是很不利的，辛苦培养的人才最终都不能留着

作者: lucky521521 时间: 2004-9-22 14:39
我觉得大家说得都对，要是没有什么可学的，是不是应该考虑换个环境！

作者: 云层 时间: 2004-10-15 02:27
标题: 首先我非常反对薪水说
1.好公司不会当你是人才，因为你自己定位不准
2.不好的公司，给你薪水，你也不能学到什么东西
3.你要真有哪个水平，好公司也会给你好薪水

一般大公司培养人才的，都有自己很严格的薪资体系，不管你再好，新来的都差不多的，如果你想高薪，那么凭自己本事把，工作了好好吧价值体现出来，你会有很多升迁的机会的

作者: ayong401 时间: 2004-10-15 08:06
支持楼上的.

作者: kyle106 时间: 2004-10-15 09:01
我觉得大家讨论有点跑题。

作者: TestOrNotTest 时间: 2004-10-15 09:28

Originally posted by zerocci at 2004-9-17 03:09 PM:

我想一开始不注意钱的多少的话，你以后肯定会后悔的啦，特别是刚毕业的，千万不可以抱着来学东西，钱不是问题啦，这样你以后就会体会到那种低薪的滋味了。其实从你要求的待遇中，也可以看到你到底是值多少钱 ...

非常同意,呵呵,尤其是测试,通常你能从他给你的待遇看出这个地方对测试的重视程度,一个不重视测试的地方是学不到什么东西的...

作者: hilijk 时间: 2004-10-15 11:41
标题: 薪水虽然不是很重要，但是他可以看出一个人的价值。
所以有时工资对于一个人来说是也是非常重要的，从工资你可以肯定你在公司的价值。

作者: panqiang 时间: 2004-10-15 15:52
薪水当然很重要，它给人的正面推动力多少不说，但它绝对会给人增加不努力工作的反推动力。同时，它还是关系到生存和发展的问题，不能生存何以谈发展？？？

作者: kitty_wangxin 时间: 2004-10-15 15:56
“测试的实际能力的确很重要，我觉得除了技能和理论外，一个人的个性、对问题的敏锐触角对于测试这一行业来说都是很重要的，但这些在招人的时候很难一下看出来的。”
我觉得这句话很真确，微软公司的一个测试直观曾经是一个家庭主妇，我想只要你有这方面的性格还有就是能学习，就会是一个好的测试人员。你们没有看微软亚洲研究院的招聘吗？“你是不是一个天生的完美主义者……”，我想性格是主要的，在说能上大学应该有一定的学习能力的。

作者: walker_lai 时间: 2006-9-1 17:55
学习下先啊

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