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标题: 应届毕业生我对你“非常不满”（转贴） [打印本页]

作者: bobli 时间: 2005-12-4 10:52
标题: 应届毕业生我对你“非常不满”（转贴）
　　最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。

　　我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。

　　今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。

　　到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。

　　我做了一些统计，也思考了一些细节。

　　大学生自提的薪酬水平大致如下：

　　研究生：全部都是说“4000元以上”。

　　本科生：2000－3500元。

　　大专生：基本都是提2000以下。

　　其中，技术类的（如WEB开发），相对偏高，在3000－3500之间。

　　这些数据，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陆续通知一些人到公司面试）。一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖（但是看不到这种迹象）。

　　而其中，有不少细节值得一提。

　　一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不以学校论学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。今天主要都是来自广东学校的学生，本科线上，暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高，要求在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求，全部都是在1200元以下——问了一轮之后，我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校，然后对照简历，我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”？有几个技工类的大专生，都是说800元，我问他们是不是都是同学，他们说“是”。“为什么你提这个数字呢？”，他们说：“因为我们老师说，我们现在的竞争力大概就是800元”。这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针，令我为他们感到悲哀。老师的这一句“指导”，足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心，也足以毁灭这个学校——不可否认，他们中的不少人，的确市场上是按照这个价格去招聘的（特别是销售）。但是，学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢？为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别，最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。我偶尔被邀去学校做讲座的时候，我经常会对学生说一句话：“你优秀，是因为你认为自己优秀。”学生的自我意想，自我心理定位，会永远的影响他一生。如果我是校长，我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资，但是我不是给他4张纸币，我会换成400个1分的硬币，然后一个个往他脑袋上砸，直到他清醒过来，或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。

　　今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。

　　有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”

　　我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。

　　有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”

　　“没有。”

　　我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。

　　如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。

　　当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。

　　总结今天的感受，我认为：

　　未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。

　　你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：

　　不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？

　　不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。

　　不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。

　　不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！

　　不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

　　不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

　　不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

　　不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

　　人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。

出处：网络

作者: 等待机遇 时间: 2005-12-6 12:04
呵呵　有道理我们刚毕业的学生就是被灌输这样的道理的
自信很重要，希望看到此文的类似情况的朋友们一起去重视和实现自己的价值啊

作者: qszhang 时间: 2005-12-6 14:11
标题: 頗有感觸﹗
畢業已快一年﹐曾經的一點一滴也還列列在目﹐Bobli的看法很不錯。

作者: Ramon22 时间: 2005-12-7 09:08
这个贴子说的好呀！感谢Bobli版主

作者: chenxi8320 时间: 2005-12-7 16:40
受益匪浅，我记下了，希望以后能用到

作者: ermeng1224 时间: 2005-12-10 13:30
好的，我就在找工作，非常感谢，大有收获
如果有您这么好的人力资源主管那是幸运的
呵呵，至少我所遇到的没您那么大度

具体缘由没必要说，如您所将“毕业生不一样”
我也可以说“人力资源主管”亦不一样

作者: mosquito 时间: 2005-12-10 18:05
我去年才毕业,看了这篇文章真是受益非浅

作者: 爱情鸟 时间: 2005-12-10 20:04
现在大学生多的如牛毛呀，呵呵，大学生就业问题也是社会上的一个热点问题。

作者: merry 时间: 2005-12-14 11:55
这个帖子很老了，现在的ＷＥＢ开发的工资高吗

作者: null2 时间: 2005-12-14 13:43
优秀的人事主管少哦

作者: tianwds 时间: 2005-12-14 17:01
thanks

作者: yj211314 时间: 2005-12-15 15:07
不错是的无论如何重视自己,要有信心.但是真的人跟人是不一样的.优秀的人力资源主管真的不多.

作者: 王娇龙 时间: 2005-12-19 10:14
人与人是不同的,做好自己最重要!
好贴子,THANK YOU!

作者: leo_wangxy 时间: 2005-12-19 15:13
好帖

作者: linuxgg 时间: 2006-1-22 18:26
同感

记得当时就是有点卖身的感觉

作者: Lero 时间: 2006-1-23 14:41
看来,你面试我的话,应该还会满意的!
哈哈,知我者,Bobli也!

作者: airjiushiair 时间: 2006-2-17 20:08
可惜不知道这位主管是那个公司的
有机会参加这样一位主管的面试可真不错
可惜像这位这样优秀的主管太少了

作者: sunboy91 时间: 2006-2-18 12:02

原帖由 bobli 于 2005-12-4 10:52 发表
　　最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。

　　我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。

　　今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力 ...
如果我是校长，我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资，但是我不是给他4张纸币，我会换成400个1分的硬币，然后一个个往他脑袋上砸，直到他清醒过来，或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。
...

恩应该有自信
不过用400块换400个1分的我愿意跟您换! 呵呵

[ 本帖最后由 sunboy91 于 2006-2-18 12:05 编辑 ]

作者: gyjuan 时间: 2006-2-21 19:39
标题: 有道理
我以前也是，现在不怕了，怕什么，同样是人
我到哪里都说我是自考生，一辈子不改变

作者: gyjuan 时间: 2006-2-21 19:40
标题: 不过
我要是毕业生，我也会说我要800
但三个月后你得给我加工资
因为我给你三个月考察我

作者: Horus_Ra 时间: 2006-2-23 09:10

原帖由 gyjuan 于 2006-2-21 19:40 发表
我要是毕业生，我也会说我要800
但三个月后你得给我加工资
因为我给你三个月考察我

三个月以后人家就踢掉你了呢？

作者: foolish 时间: 2006-3-1 14:01
标题: 我是应届的，投的简历也不少，可是让我去面试的却屈指可数。
参加招聘会，我觉得自己的表现不错，招聘的人也说不错，还说一周内会通知我。
可是每次都石沉大海，真不知道是哪一点不合他们的意了。

:,(

作者: bobli 时间: 2006-3-1 17:48

原帖由 foolish 于 2006-3-1 14:01 发表
参加招聘会，我觉得自己的表现不错，招聘的人也说不错，还说一周内会通知我。
可是每次都石沉大海，真不知道是哪一点不合他们的意了。:,(

多看看这里关于面试的帖子，应该有有所启发的，如果能够把自己的面试经过写出来，可以发上来我帮您看看

作者: huoxingyinzi 时间: 2006-3-8 17:48
曾在大学周刊上看到过这篇文章，心理特别有感触，也激发我再一次的自信心。
今天又一次看到，还是那样的深有感触。

作者: younier_2001 时间: 2006-3-28 10:44
世界上永远只有一个自己！

作者: rain_wind 时间: 2006-3-28 21:12
感慨万分！！！
活着就要自信，才能找到自我!!

作者: yjshen 时间: 2006-3-28 21:49
写的真好!!

作者: 石头★森林 时间: 2006-4-3 00:18
千里马易求，伯乐难寻！！
人事主管优秀不优秀暂且不说
优先表现出你是千里马

作者: ctfy520 时间: 2006-5-7 22:37
真是受益匪浅啊顶了

作者: ouyu 时间: 2006-5-8 14:30
现在的状况企业找不到合适人，还有很多的人找不到工作，一个巴掌拍不响，都需要努力了。

作者: wozaizhejiang 时间: 2006-5-8 16:21
谢谢斑竹以自己的招聘经历给我们提示！

支持！

作者: 鬼柳 时间: 2006-8-28 12:15
自己的学校自己都看不起 ,怎么指望别人看得起

作者: songhongli_cong 时间: 2006-8-28 13:35
谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: renfish 时间: 2006-8-28 13:45
看了很心酸，家长省吃俭用给孩子交了学费，结果学出来后连个像样的工作都找不到，我招聘的时候从来不看学历，我本身也是专科生，我认为专科生不比本科生差

作者: FrankChen 时间: 2006-8-29 20:39
中国教育的这种现象, 要早意识,早有准备, 早定位自己.

作者: walker_lai 时间: 2006-8-30 21:40
有感触啊

作者: 鱼鳞 时间: 2007-4-2 17:27
要是所有的用人者都有如此想法，那就好了
有些招聘方纯粹是在做广告而已，而且希望牛多跑又要吃得少的单位很多sdlkfj7

作者: doudou680 时间: 2007-4-5 20:49
现在的工作真难找！

作者: Cinderellats 时间: 2007-4-5 21:08
看了标题，我“非常不满”，虽然我已不是应届生。
看了内容之后，我不得不承认，作者不满有理。sdlkfj5

作者: lss051 时间: 2007-4-6 10:59
标题: sdlkfj6 什么事
没看出来一个毕业生有这么多你去评说的，没想过自己以前是什么样的吗？
之所以有种种的不妥不全是制度和社会的过错吗？

作者: amen1983520 时间: 2007-5-29 17:40
ding

作者: aileen2008 时间: 2007-6-3 15:30
简历还是真实一点比较好,千万不要把自己的一些关键信息掩饰起来,别人问你的时候,在说就晚了!

作者: mc309 时间: 2007-6-7 10:34
又是一个被顶了2年的帖子!
sdlkfj3 sdlkfj3 sdlkfj3

作者: hoho35 时间: 2007-6-8 09:35
- -!两年~~~~~~~~~~~

作者: 乖乖好乖 时间: 2007-10-28 19:26
好.学校马上就要开招聘会了.
看了这个,我有信心啦.真的.谢谢楼主啦

作者: cghost 时间: 2007-11-2 11:25
感慨不已，收获很多！我也是一名刚要毕业的大学生！

作者: cghost 时间: 2007-11-2 11:27
感慨不已，收获很多！我也是一名刚要毕业的大学生！

作者: cjh0901 时间: 2007-11-2 17:56
信心来源于实力！

作者: limmar 时间: 2007-11-2 19:40
看了后，感受颇多：现在的毕业生，太缺乏自信了。。。

作者: I_hui 时间: 2007-11-2 20:09
我也正好是明年毕业的应届生，看了这篇文章真的感触良多。
正如楼上的一位朋友说，面试的时候就是你展示自信的时候
你都不能拥有足够的自信，那你怎么能折服别人呢。。。。

作者: fd1234 时间: 2008-1-10 21:27
如果自信是够了，但是实力却不够
也不好说人事主管会录用啊
自己觉得自己优秀真的就可以了吗？
郁闷

作者: zealzpc 时间: 2008-1-14 13:28
我今年毕业....收获不少...

作者: 水上飘 时间: 2008-1-14 14:54
写的很好
曾经自己也经历过，感觉就像刚刚发生的事情一样
曾经也在学校室内体育馆排队几个小时就为投一份简历，希望企业招聘人员和毕业生之间相互尊重，没有谁比谁了不起，只有谁更适合谁，找准自己的方向去努力就够了

作者: CCTV果冻爽 时间: 2008-1-14 19:47
受益匪浅

作者: hesummer 时间: 2008-1-15 10:36
社会造就人，现在的我们如此，不知是谁的错

作者: ThinkingGame 时间: 2008-1-31 14:07
标题: 早看到这帖子该多好！！
真希望自己早点看到此帖~~不过还不晚。正在求职软件测试，对自己要有信心

作者: testfuck 时间: 2008-3-2 18:46
我觉得学历是个问题！

作者: biscuit 时间: 2008-3-6 17:05
标题: 根本不懂教育
就只会发牢骚。。。告诉你，有些金子不是一眼就能认出来的。我不相信你当年做为毕业生的时候会是如此的自信。而且多的是厉害的人，想想如果你面试的是比尔。盖茨，是比你厉害n多的ceo，你再用你批判的精神来写对他们"非常不满"。告诉你，你只是以你自己的观点来概括别人，等别人来概括你的时候，再好好想想吧。

作者: 水上飘 时间: 2008-3-6 17:14
谁还不都是从应届毕业过来的啊
没有应届哪来后面的经验可谈啊，没有稻谷哪来的大米啊
一群SB就知道对别人不满，也不想想自己有几斤几两

作者: elsalpq 时间: 2008-3-10 12:06
标题: 有帮助
我也是即将毕业的应届毕业生，现在正在找工作，看了这篇文章，大有收获，非常感谢。
自信真的很重要，反过来想想，如果我是招聘者，我也是喜欢自信满满的人，谁也不想要个很悲观的人来合作呀。可是提高自信也是需要锻炼的，自信心对一个人来说真的很重要，那就好像是人的精气神，没有自信整个人看上去都很颓废，没有朝气。年轻人，也许首先要具有朝气，然后增加自信，相信自己最重要。

作者: 黑板纯 时间: 2008-3-10 13:17
很好很优秀，上了一节人生大课呀！

作者: alexguo 时间: 2008-3-10 16:44
毕业那会找工作会很曲折啊

作者: 138551818 时间: 2008-3-10 23:04
NS

作者: sunnygao 时间: 2008-3-11 09:04
我今年毕业,看了之后真是受益匪浅,谢谢了

作者: icetea_plh 时间: 2008-3-11 20:36
好帖

作者: wxxhxy 时间: 2008-3-12 12:32
感同身受。。。

作者: williamcool 时间: 2008-3-19 15:14
学习下

作者: 朦胧的雾境 时间: 2012-6-1 21:06
要自信！！！！！！！！！！

作者: 冬儿 时间: 2012-8-20 23:08
真不错
但是这是基于书写这个文章的人是一个有责任感的人力资源
不能保证所以的公司人力都会这样的素质和责任感
还是学习至少不少东西感谢分享

作者: ccav_fuck 时间: 2012-8-21 16:48
够直接。你就是我想要的，你不是我想要的，大家都别浪费大家的时间,OK！

作者: 咸鱼smily 时间: 2012-9-28 15:54
我是13届毕业生，马上就要开始找工作了，还是提高自身的素质，不管遇到什么样的人力资源总监都可以有机会留下来！个人认为应届毕业生不要局限于眼下的工资以后的长期发展才是最重要的

作者: anne32184 时间: 2012-10-9 16:29
如果学校老师也能讲这些的话，毕业生就有福气了。

作者: a625152353 时间: 2012-11-6 09:46
人家差学校出来的学生，不摆出一副“你收我，我什么都肯干的姿态”，，难道摆出一副，你爱要不要，过来求我去上班的姿态？你这总监白TM当了。

作者: 275243920 时间: 2012-11-23 14:06
社会大环境就是那样，比如绝大部份地区招聘教师，一定要全日制本科生，其它什么学校都不在范围内，这是硬件要求，这就是不公平现象啊。
人家不想写学校的，是因为她接触的的人都不看好她的学校，不能怪她，只能是制度和教育造成的。特别是还没有出社会的学生，更是会用别人的眼光来衡量自己的。她的初衷仅是知道自己优秀，要表现自己的优秀就可以了。不想别人为了她学校而对她大打折扣。

作者: 2012辉 时间: 2012-11-23 18:22
自信很重要，我要自信但不自负，(*^__^*) 嘻嘻……

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