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标题: 【石家庄急聘】软件测试工程师/软件测试工程师负责人 [打印本页]

作者: pipipa220 时间: 2010-6-1 09:30
标题: 【石家庄急聘】软件测试工程师/软件测试工程师负责人
职位名称:       软件测试工程师、软件测试工程师负责人
工作地点:       河北省石家庄

首途软件科技公司是由国内某投资方和国内教育机构合作在河北省石家庄市建立的一家软件公司。该公司引进了拥有多年大型跨国企业管理经验的职业经理人团队，目标是建立一家国际型软件研发和服务公司。首途科技的目标是在计算机软件相关行业提供针对特定行业的通用型软件产品，同时涉足项目、软件、服务等外包领域，此外，更加有意义的是，首途科技将创建一个创业孵化器平台，通过提供人力资源、管理流程、市场推广和辅助、资金等资源来支持创业人员进行新项目的孵化。

首途科技发展迅速，同时通过收购多家领先的软件公司和吸纳IT行业的精英型人才来进行快速的规模扩大，该公司已经进入了无线网络、电信增值业务、移动应用、教育等多个行业，为多个大型客户提供服务。

首途科技和河北师范大学在人才培养、科研合作上已经建立了深入的合作关系，致力于建设连接高校与市场的桥梁，发挥企业和高校的双方优势，真正实现产学研一体化发展。

首途科技在产品研发中坚持贯彻最严格、最有效的软件开发流程，来保证产品的质量、成熟度和开发进度。此外，该公司通过紧跟业界最新技术发展趋势时刻保持自己的技术先进性，保持自己的产品遵循最新的国际标准达到产品的开放性和兼容性。

在这个公司，你会被要求一丝不苟地遵循软件开发流程，同时鼓励积极不断的创新和对最新技术的研究和使用。而且，你也将会有机会和一个充满热情、斗志和开放的团队一起开创未来。

职责:

我们在招聘软件测试开发工程师和软件测试开发工程师负责人职位，该角色将加入到我们完整的产品研发团队中，与产品管理、需求分析、开发、测试、文档等团队在多个项目的开发中进行合作，负责从需求转变成为面向市场的产品。作为代表客户的一方，你将是公司向市场和客户交付最高质量的产品的最关键的守护神。具体职责包括：

       审核产品需求文档和功能需求文档，并根据产品需求文档来创建指导具体测试工作的测试计划、测试案例文档；
       根据产品功能需求设计测试用例，撰写测试案例文档，并开发测试程序进行测试并完成测试自动化；
       执行测试案例，分析测试结果，并进行错误排查；
       通过公司内部的bug管理系统提交测试中发现的问题，帮助开发人员修复问题并不断提高产品质量；
       将测试结果向公司管理团队进行汇报并提交至内部管理系统；
       审核用户文档并根据测试结果提出修改建议；
       持续不断地提高测试的效率和流程；
       尽一切努力将所有测试用例自动化，并跟开发人员的自动编译系统进行整合，提高测试的效率和产品的质量，第一时间发现问题；
       配合项目经理跟踪和监控项目的计划和进展，在第一时间内提出问题和解决方案。

要求:

学历:  计算机或相关专业本科或以上学历

能力要求:
       对测试流程、标准、整个软件产品的测试方法论有非常精深的了解；
       熟练掌握PHP、Java、C、C++、C#等任意两种编程语言；
       熟练掌握基于web的应用的体系结构和相关的测试方法；
       熟练使用任何一种商用关系型数据库，并熟练掌握基于数据库的程序开发；
       熟练掌握至少两种测试工具或者框架，如JUnit、NUnit、LoadRunner等；
       拥有丰富的包括Shell、Perl、Python等脚本语言的使用经验；
       拥有丰富的建立测试环境和测试自动化的经验；
       拥有强大的跨平台编程和测试经验，包括AIX、SUN Solaris、HP-UX、Windows，理解不同的操作系统之间的差异，能够做基本的系统管理者优先；
       对电信增值业务、无线网络、移动应用行业有深刻理解者优先；
       具备优秀的自学能力和快速获取新知识的能力，积极上进，勇于不断挑战新的技术领域并积极将学习成果应用到工作中；
       优秀的团队合作意识，良好的新员工指导和培养能力，优秀的沟通技巧；
       优秀的责任心、压力意识、承诺意识、质量意识、危机意识和高效的时间管理能力，能够在压力下有效地完成安排的工作，；
       拥有通用型软件产品测试经验者优先；
       熟悉软件开发流程的所有环节者优先；
       良好的英文阅读能力，能够顺畅的阅读和理解纯英文技术文档。英语口语流利者优先。

薪酬：面议

应聘方式：请将个人简历发送至 wanglei@launsoftware.cn  并注明来自51TESTING

作者: yucangsha426 时间: 2010-6-1 15:39
去招比尔盖茨吧

作者: linliusjz 时间: 2010-6-1 15:57
我也觉得能力要求提的不太现实！

作者: Vagetable10 时间: 2010-6-1 15:59
这月薪要10w才行，还得给套房

作者: nemesis2008 时间: 2010-6-1 16:14
标题: 太搞笑了，太搞笑了
太搞笑了，太搞笑了

作者: nemesis2008 时间: 2010-6-1 16:34
招人都这找么NB的人，那你们公司得多NB啊，不能和微软齐名，也能和SUN齐名了，怎么着500强里也是前100的

作者: terry7172 时间: 2010-6-1 21:27
石家庄的公司丢人都丢到这来了，哎，无语

作者: txj_jason 时间: 2010-6-1 22:22
我觉得要求也不是很高，如果工作3~5年的，如果每天都认真的走过，相信上面的要求也没什么的

作者: radeon 时间: 2010-6-2 15:30
达到这个要求的，在北上广可以要到年薪30W以上了吧，至少20W+起码了吧。

楼上的，你还觉得不高？看清楚，是“熟练掌握”+“丰富”，满足2-3条就已经是高级别了，他是要求所有的都是，3-5年就能达到？那个人得是什么样的精英，不否认确实可能存在这样的人，但非常非常少。

作者: 迪斯科 时间: 2010-6-7 14:55
小公司就这样招个人想顶十个人用
说白了就是人招多了发不起工资

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