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标题: 关于大公司和外包公司的关系 [打印本页]

作者: Tender 时间: 2005-10-20 09:19
标题: 关于大公司和外包公司的关系
前几年外包软件很火，现在外包人才也逐渐开始热起来。对外包人才很多人的意见都是褒贬不一。我所理解的外包人才，就是一个知名企业A公司，和另一家专门从事人才推荐的B公司合作，B公司不定期的向A公司推荐人才。录用后，员工的档案资料全部属于B公司，但工作却在A公司中。由A公司安排工作，发放薪水等。不知道这样的理解对不对。
现在我遇见了很多这种类型的例子，做得像样一点的就是B是A的子公司，像华为与慧通。做的一般一点的，就是A和B是两家独立的公司。我个人认为，就像《天下无贼》中说得，21世纪最缺的是什么？人才！所以现在大公司除了业务和市场做得要出色外，人才也是他们考虑的一个因素。建立了类似A和B的形式，其实就是变相的进行了人才垄断。一方面，A公司把这些人才储备在B公司里，并且向他们承诺在一定时间内会把他们转入A公司内部成为正式员工，另一方面，也节约了成本，即使裁员的时候也保证了本公司正式员工。
从员工方面讲，因为可以转入所以无所谓暂时的外包，但是，仿佛有种歧视存在，毕竟在一段时间内他们不属于A公司，A公司的福利也许就没有他们的。这在一些比较知名的企业里确实存在。
现在，我不知道这样一种储备人才的方式到底好不好？对于企业来说可能比较好，那对于我们这些求职的人来说，如果遇见这样的情况，到底该不该去呢？去了，可以学习可以开阔眼界，但也同时有点寄人篱下的感觉。不去，好像又不情愿。

[ Last edited by Tender on 2005-10-20 at 09:21 ]

作者: null2 时间: 2005-10-20 10:52
企业A公司，和另一家专门从事人才推荐的B公司合作，B公司不定期的向A公司推荐人才。录用后，员工的档案资料全部属于B公司，但工作却在A公司中。由B公司安排工作，发放薪水等。
外包去ibm m$之类的公司干嘛不去呢？

作者: null2 时间: 2005-10-20 10:52
外包到知名企业，工资收入水平不一定低

作者: xiaoshancom 时间: 2005-10-24 13:07
那还得看你去的是什么外包公司
现在有公司压的很低

作者: bobli 时间: 2005-10-24 18:20
外包公司的存在应该有其合理性，我也一直思考这个问题，不过目前还没有想清楚，到底最关键的原因是什么？

作者: Tender 时间: 2005-10-25 09:05
我觉得有几个因素导致了外包的存在，一是可以节约成本，二是可以储备人才。
还有，迎合了大多数学历暂时还比较低的求职者的需求。

作者: faint 时间: 2005-10-27 11:23
标题: 对外包没兴趣
以前就被人卖过，大家都是做一样的活，我们更努力，但是发什么福利的时候，你就坐在那里不要动，看别人欢天喜地去吧，那种心理落差让人非常郁闷
外包那里根本不讲什么人才，对于他们来说纯粹就是卖猪仔，谁管你明天怎样
如果刚毕业或许会去提高一下自己，狠狠的学，学完走人

作者: winpower 时间: 2005-10-30 23:11
标题: 当然还有那种想进大公司而不能进入的求职者！
一些知名的大公司一般来说在萎缩期间都会裁员，相比之下以合同工的形式出现的人就会是他们考虑的对象！一来便宜，二来也做了人才储备！当行业有所好转，这些人就很有可能进入公司！而对求职者来说，通过这种形式进入大公司，知名外企锻炼是一种方式，虽然不是这个公司的人，但是在那里学到了很多东西，为自己以后的求职打下坚实的基础，增长了见识，也长了经验！

作者: yj211314 时间: 2005-11-9 11:08
我同意啊！尤其象刚毕业的大学生，只要你不是想着薪水，而是有学习机会的。等你真正学到知识后，还愁薪水吗？我现在就恨没有学习的机会啦！自学啊！进度肯定不能和有人教导或者交流来得强啊！

作者: bobli 时间: 2005-11-10 22:22
yj211314：

多来这里和大家交流吧！11月20日有一次沙龙，在上海的话您可以到现场交流，外地的话可以通过网络会议采用音频进行交流，有兴趣的话请点击下面的链接报名：

http://www.51testing.com/html/64/574.html

作者: swallow0918 时间: 2005-11-15 11:52
大公司和外包公司的关系，原来是这样的啊！

作者: flytigerboy 时间: 2005-11-15 17:17
明白了，哈哈哈，我也要去外包公司，可人家不要我！

bobli ：
我也要参加那个沙龙，可我不在上海。

作者: Tender 时间: 2005-11-15 17:22
买张票来上海吧，报销就不要指望了……:p

作者: flytigerboy 时间: 2005-11-15 18:48
还指望你给报销呢

作者: hnkfzhaomeng 时间: 2005-11-18 16:44
我就在外包公司，各方面还可以，没有你们说得那么过分
在这里还能学习技术知识，语言等

作者: xuzq 时间: 2005-12-27 13:54
第一楼说的只是其中的一种，行话说是卖人头，做这种生意的公司，老板人缘很好，能栏到活，而且管理也不需要自己做，坐着收钱就可以了

作者: nonenoone 时间: 2005-12-29 13:28
我们公司是一部分人买到了大公司，一部分在本部。买到人家公司的人干的好的好像最后都去了那边

作者: 舍得 时间: 2005-12-30 08:39
可是楼上的你在没有去‘那边’之前，心里是什么感觉呢？
昨天一位朋友还告诉我，外包的人都是没人管的孩子。。。因为公司的年会，活动都没有我们的份，我们是外包的！

作者: letmehappy 时间: 2005-12-30 10:24
感觉好的外包公司如果能把你外包到大企业的话还是不错的,以前的一个同事被外包到MOTO,一年后转正,成了MOTO的正式员工.他是本科学历,正常情况下MOTO都招硕士,所以也算是曲线救国了

作者: nonenoone 时间: 2005-12-30 16:15
TO 舍得:
俺还真不知道，俺是我们公司做商务的～
我们公司的模式有两个一个是ETL 一个是SUBCONTRACTING
只是有的时候觉得可能做ETL（就是在客户方）的人可能真的会有感觉自己哪个公司都不是～，我们觉得他们不觉得是我们公司的，但是客户公司肯定不会觉得他们是他们公司的。所以～～
不过好的一点就是如果干的好真的可以转到客户公司～～比起来在内部做的那些人可能机会大一些～

作者: hxc21st 时间: 2006-3-2 13:13
在我看来，是专业的测试公司转型过度期的产物。
最早的测试是在项目组中，由于归属项目经理管辖，领导会怀疑测试人员的公正性；随后就有了独立测试部门，测试部门在管理上有一定的困难，测试在工作上应当跟着产品线走（即技术），但管理又放到资源线（即人事），这样的话部门经理还是难于掌控测试评估的公正性。所以就想把测试这一摊子独立出来。

原帖由 bobli 于 2005-10-24 18:20 发表
外包公司的存在应该有其合理性，我也一直思考这个问题，不过目前还没有想清楚，到底最关键的原因是什么？

作者: sophia09shen 时间: 2006-11-26 13:32
马上就要外包去ms从事软件开发测试工程师的工作了，对于应届毕业生的我来说也是一种机会吧，具体怎样只有试过了以后才知道，不想让自己后悔，进去后一定努力学习！

作者: qrz2000 时间: 2006-12-1 16:02
其实很多大公司都有人员限额的,而且也可以节约他们的管理、招聘、人员流动的成本

如果大公司是一个管理很完善的公司，外包也可以去做做，否则，建议还是不要去了。
一般都不把外包当人看的。

作者: 不开窍的大饼 时间: 2007-4-21 16:37

原帖由舍得于 2005-12-30 08:39 发表
可是楼上的你在没有去‘那边’之前，心里是什么感觉呢？
昨天一位朋友还告诉我，外包的人都是没人管的孩子。。。因为公司的年会，活动都没有我们的份，我们是外包的！

缺失一份稳定的归属感的味道的确很失落

暂时只有属于工作了sdlkfj2

作者: sodahan 时间: 2007-5-10 18:01
如何提高综合技术指数涅？sdlkfj9

作者: sodahan 时间: 2007-5-10 18:02
我涨sdlkfj3 我涨sdlkfj3 我涨sdlkfj3 我涨sdlkfj3 我涨sdlkfj3 我涨sdlkfj3

作者: llj_wj 时间: 2007-7-29 23:35
在外包工作的确有不爽的地方，就像人家加班有加班费，每天加的爽，而我们没有加班费可还要和他们一起加班，其实外包公司对外源人员加班费是付了的，而我们就是得不到。一句话做外包还是为了使自己迅速强壮起来，才有进好公司的资本

作者: kkrt20032003 时间: 2007-7-31 08:58
真在努力中！！呵呵

作者: miaomn2 时间: 2007-8-1 09:49
understanded

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