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标题: 大家说一下怎样对测试人员进行考核？ [打印本页]

作者: mayujie 时间: 2010-3-18 15:26
标题: 大家说一下怎样对测试人员进行考核？
大家说一下怎样对测试人员进行考核？

作者: caozhiqiang2007 时间: 2010-3-18 15:33
工作量,测试覆盖率,发现bug数,对这个项目作出的贡献~!

作者: nofish 时间: 2010-3-18 17:00
项目等级，项目BUG数，编写文档量。

作者: archonwang 时间: 2010-3-19 09:08
看以什么为主，结果还是过程？

作者: skinapi 时间: 2010-3-20 23:06
考核是一种引导下属工作的手段，所以看你这个阶段期望你的测试工程师在哪方面有提高，或者说哪些方面对公司更重要。大家一说考核，就呼啦啦全上了，关键是目的。

作者: msnshow 时间: 2010-3-25 23:03
同意楼上的观点，考核的目的是什么，清楚自己的目标，才能做出好的方案

作者: yzwangxf 时间: 2010-10-26 16:28
如果对“测试覆盖率,发现bug数”对测试人员进行管理，
容易进入极端，弄不好会错杀测试人员的激积性。
最基本的要从工作量（工时），工作态度（主观），学习与技术能力，对测试团队的贡献等。

作者: yintianyouqin 时间: 2010-10-26 17:04
回复 5# skinapi

说的很好！同意，做事不能只看形式，主要是看目的。

作者: hirospeed 时间: 2010-10-27 23:49
如果团队不大我想通过平时的观察也能度量出来员工的绩效，不建议完全用bug数，这样会使得测试人员无效bug数增加。

作者: yuetiantian 时间: 2010-10-28 10:47
能力，工作量，积极主动性

作者: 愚人 时间: 2010-10-28 23:18
回复 5# skinapi

非常同意……

作者: NLX 时间: 2011-1-11 17:17
同意大家的说法，要各方面进行考核，母的很重要，结果是一方面，重要的是看过程~

作者: ericzhou2009 时间: 2011-1-26 14:20
积极主动性

作者: 暗涧幽火 时间: 2012-5-25 10:35
网上资料一大堆！

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