第三步、参加面试
在约定的时间、约定的地点，你最好准时出现，如果不能准时赴约，一定要提前打电话，告知对方是什么原因导致你迟到，多长时间以后能你到达约定地点。进入公司，会有接待人员招呼你坐下，通知招聘负责人接待你面试，此间接待人员会给你送上来一杯水。
1. 考试
招聘负责人给你一份试卷(一般为笔试，也有上机的，如果对英语有严格要求，还会有一份英文试卷)，规定一定的时限，到时间他来收卷。试卷的命题一般分为填空、选择、判断、逻辑推理、程序改错、简答，也有让你找bug的题，这些题给人的感觉都是在简单中透漏着怪异。如果你问为什么要有考试这一关，招聘人会告诉你，是想考察应聘者的能力。其实，不尽然，最根本是公司的质量保证体系，要求公司所有活动都得有记录，所以才出现了考试这回事。
2. 初试
初试是最关键的，几乎决定是否录用你。初试之前招聘负责人可能会寒暄几句，让你放松一下心情。招聘负责人一般有两位，一位负责测试技术，一位负责人事，招聘负责人会作自我介绍，也可能其中一位捎带介绍另一位的资历(比如留美博士)，表示这家公司很有诱惑力，连这么好的人才都吸引来了。接下来负责测试技术的会问你几个问题：
l 请你简单谈谈你的经历？
l 你在某某家公司主要作哪些工作？
l 测试过那些东西？
l 测试流程是什么？
l 手工测试还是自动测试？
l 使用过哪些测试工具？使用过Rational系列测试工具吗？
l 作过白盒测试吗？
l 作过XXX测试吗？以前接触过XXX吗？你对XXX了解到什么程度？（XXX代表招聘公司所要测试的东西）
l 平时使用哪些操作系统？Linux操作熟练吗？
l 以前作过开发吗？开发了哪些东西？使用的什么语言？
l 你觉得测试工程师应该具备哪些素质？
l 对一个测试工程师来说，什么素质最重要？
l 结合自己的实际工作，谈谈你对测试的理解？
l 为什么要离开上一家公司？
l 居住在哪里？离公司远不远？
有经验的招聘负责人都会简单介绍一下自己的公司（背景、主营业务、发展前景等），然后开始问问题。一般开门见山的问题是’请你简单谈谈你的经历？’，回答这个问题，只要简单的叙述你从毕业到现在都在那些公司作了那些事情即可，叙述时一定要从容、清晰而有条理，眼睛瞅着招聘负责人，观察其表情，如果有些不耐烦，要尽早结束这一话题。招聘负责人此时会大致浏览你的简历，在你叙述完自己的经历时，招聘人会就你简历的某一项问你，比如’你在某某家公司主要作什么？测试过那些东西？测试流程是什么？’，待你回答完这些之后，继而问你测试的具体细节，手工测试、自动测试、用过那些工具？是否作过白盒测试？使用过什么操作系统？熟悉那些语言？是否作过开发？如果你肯定回答这些问题，那么还要继续问具体操作，比如你答作过白盒测试，那么招聘人会问你测了哪些东西？怎么进行的？是独立进行的还是和别人一起进行的？测试出的bug 如何处理？是否作进一步的分析？……
负责测试技术的问完后，就由负责人事的继续发问：
l 你的期望薪金是多少？税前还是税后？
l 一旦录用多长时间可以来上班？
l 你的户口在哪里？调档案是否有问题等？
等你回答完毕，接下来他会告诉你：
l 公司是否有试用期，试用期多长时间；
l 试用期的薪金如何发放，其他待遇怎样处理；
l 如果符合初试条件，多长时间之内通知复试；
l 有无医疗保险、养老保险、失业保险、住房公基金等福利待遇。
一般面试的会谈与过程掌控在招聘人手中，如果不想变得很被动，就要试着主动发问。不过，招聘人很少会给你机会，或者你问的不是时机，会让他很反感。只有到最后，招聘人才会说“我们的问题问完了，你有什么问题吗？”，这时你就可以放心大胆的问了，比如：
l 公司是那年成立的？
l 主要业务是什么？
l 现有规模怎么样？
l 测试组的情况怎么样？
l 作息制度等等？
凡是你所关心的问题都可以问。
之后是几句寒暄的话，诸如：
l 谢谢您来参加面试
l 耽误您宝贵时间了
l 我送您出门
l ByeBye，再见
（注明：如果是外企公司或承包外企项目的公司，几乎整个初试将用英语进行。）
这样，初试就结束了。一般初试后一周之内会通知你参加复试，如果没有接到通知，就不要再怀念这家公司了。假如你仍不死心，当然也可以打电话咨询一下，也许他们真的没有想好通知谁复试，也许因为你打了电话，通知复试就是你了；也许他们已经将你Pass掉了，就会委婉的告诉你，或者直截了当的告诉你。