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标题: 你觉得测试有技术含量吗？ [打印本页]

作者: chop123 时间: 2009-12-17 10:55
标题: 你觉得测试有技术含量吗？
没有做过开发，虽然学的是计算机专业，但编程没了解多少。毕业了做测试，发现公司许多测试的对开发知识都认识比较少。开发对测试组织过培训，但讲的是系统架构之类的，一直很想了解编码的函数方法，感觉这样对测试很有用。但没有这样的机会，自己私下学习编程知识，却也是力不从心。感觉对测试的兴趣在减少，感觉测试没有太大技术含量，你有这样的感觉吗？该怎么解决？

作者: 千里 时间: 2009-12-17 13:21
这个已经多次在论坛讨论了，楼主可以google一下相关内容

作者: msnshow 时间: 2009-12-17 13:23
有没有技术含量不是最重要的，自己适不适合才重要

作者: ecust 时间: 2009-12-17 13:25
1. 自己学习相关知识，力不从心时寻找开发帮助，找他们答疑解惑。尝试自己搭建相关环境，这是一种锻炼。
2. 测试并不是没有技术含量，而是你们公司没有做的有技术含量一些。虽然大多数公司都做的并不尽人意，但是国外是把优秀的人拿去做测试，一般的才去写代码。测试也分为很多种类，有不同的发展方向。
3. 经过一段时间学习后，你可以考虑跳槽，去一个重视测试的大公司或本身干的活看起来更tech一些的公司。
4. 转行做开发，学习一段时间后，重新考虑是否要继续做测试。

作者: ermine 时间: 2009-12-17 13:27
LZ为什么觉得“了解编码的函数方法，感觉这样对测试很有用。”而系统架构没用。
还有就是什么是技术含量。。。

每个人的想法和兴趣都不一样，你觉得是什么导致了你对测试的兴趣变少了呢？

作者: Spark.lee 时间: 2009-12-17 13:30
大家应该仔细看下她的问题

她是想知道开发的和测试的到底哪个更加有技术含量

另外一个更加重点的问题是：她现在对开发不明白想去了解知道开发如何做开发这些都是不清楚不知道如何下手

导致现在状态是不喜欢测试装个东西了缺乏了兴趣

如何去改善这些状况才是回答的重点吧~！

大家说那

作者: ermine 时间: 2009-12-17 13:55
每个人的心理预期都不一样，所以XX工作是否有技术含量，肯定也是仁者见仁智者见智。
将外在的因素排除（比如薪资，别人眼里的自己等等），你自己觉得什么样的事情才是更有技术含量，你对这样的事情感兴趣吗？

一般总是对未知的事情很感兴趣，就是好奇心了。对于了解一下开发，建议不是去看语言的某某函数之类的，而是从需求到设计到实现的过程。比如，你可以以测试的角度，问问开发某个功能是怎么实现的（思路，不是语言），想想会不会出问题等等。
合适的才是最好的，否则就只能一直是一山望另一山高了。

作者: helina168 时间: 2009-12-17 14:17
够猛，这儿群集版主！！！相信楼主这会该明白些了，呵呵！

作者: lijingcheng3359 时间: 2009-12-17 14:30
版主人很好、、

作者: 千里 时间: 2009-12-17 14:32

[ 本帖最后由千里于 2009-12-17 18:41 编辑 ]

作者: 月上百合 时间: 2009-12-17 15:31
笑天说的对。
我觉的楼主首先应该想清楚，为什么要做测试？如果是因为吐不出来代码做不了开发，而去退而求其次，觉的测试门槛低，才去做测试的话，哪本身就是一种错误的选择。既然做了测试，你还是这种态度觉的测试没有技术含量，哪是因为楼主做的不够。没有往深里去，如果真的深入下去了，你会知道做好测试不是一件容易的事。做事容易，把事做好就难咯。所以如果有兴趣，就去深里研究下，如果发现自己的兴趣不在于此，哪么及时改行还是来的及的，人本来就不知道自己到底适合做什么？只有去做了，去试了才知道，所以兴趣还是重要的。

作者: ThinkingGame 时间: 2009-12-17 16:06
标题: BOSS说的好
俺们经理说了，现在在写代码的都是新人~

作者: gaha 时间: 2009-12-17 16:12

原帖由 ThinkingGame 于 2009-12-17 16:06 发表
俺们经理说了，现在在写代码的都是新人~

你们经理不错

作者: 小妖童 时间: 2009-12-18 07:51
标题: 回复 13# 的帖子
要是我也能碰到跟你的经理一样好的经理该多好啊

作者: chengning 时间: 2009-12-21 14:07
什么是技术含量啊？袁隆平研究的杂交水稻算是很有技术含量了吧，但也是种水稻，种地撒。在自己的行业里做出了别人没有做出的成绩来，那就是技术含量。所以LZ这问题很无聊！！！

作者: testlong 时间: 2009-12-22 16:29
我只想说一句话，简单的事情重复做，就能成功。这个也就是销售的激励话！

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