51Testing软件测试论坛

标题: 9月15入职，11月转正，12月面试人。对测试新人和应届生的话 [打印本页]

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-6 21:56
标题: 9月15入职，11月转正，12月面试人。对测试新人和应届生的话
我是发在新手区的，不满意不要骂我呵。。
现在的公司是一个10个人的小公司（不能小看小公司，除了测试以外，其他人的工资我是仰视。。。），MTK平台的手机设计公司。入职前也是对手机测试一点也不了解。到11月份转正（行政姐姐非常好。当然你的表现不好的话也不可能提前转正罗）。到12月份，因为人手不够，需要再招测试，由于开发老员工生病。所以面试的任务就交给我啦。我在这里将遇到的面试者的情况，给大家说说，给面试者和应届生一些建议（

）。
（虽然我也是测试行业的新手，但是我看到来面试的人我就想把想法写出来，对遇到‘给面试者和应届生一个建议’就反感的童鞋，sorry~）

第一天我面了4个人。
第一个人是一个男生，简历上写着一年的web测试经验。以下回忆问答：
（那些普通的问题我就不说了，比如：自我介绍啦，以前的工作经历啦）
M:你了解手机测试吗？
T:不是很了解。
M:面试之前你在网上看了一些手机测试的资料了吗？（因为不久前我刚刚面试进来，所以心态还是倾向面试者的）
T：稍微看了下。手机测试啦啦啦啦。（下面遇到啦啦啦啦就是一大堆不重要的东西。。。）
M：那我问你个问题，手机软件现在交到你手中，但是明天公司必须出货，你应该怎么开始测试？
T：（想了一下）我觉得应该从易用性方面，啦啦啦啦。。
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直接被我干掉了。。。不仅说的太理论，而且与手机一点不沾边。大哥，你面试前稍微准备一下好吧。

第二个，是一个女生。
也是本科生。，，回答和状态和第一个男生大同小异。。不再说了。
第三个，一个89年的男生，高中文凭，自考大学经济管理。
（面试过程中一直很紧张，感觉很内向，双手紧握。我是面试官新手，对这些当然是不在意，不过如果换个别人的话，就说不定了，所以大家面试的时候要注意啊）
M:了解手机测试吗？
T：恩，以前在工作啦啦啦啦。
M：那我问你个问题，手机软件现在交到你手中，但是明天公司必须出货，你应该怎么开始测试？
T：（想了一下），从使用的最多的功能来进行测试。（恩，这我比较满意，比前两个本科生强多了，虽然他的文凭很低，也不是计算机专业出身，但是测试这行入门很低，而且像这种同学肯努力学习，那就比较不错了，第一天的面试我就中意他了。其他都给我干掉了。。。）
大家看出来了吗？就这个问题就决出胜负了，当然这个问题是我们公司的实际需要，只符合我们公司。其他的问题就都是无所谓的了。
第四个：本科女生。（这个回答问题也比较让我满意，但是我没有选中她。。为什么？。）
简历上写着：使用Loadrunner提交BUG。。大姐。简历也能写错，这是找工作面试。不是吃饭。不是写帖子。。。你这种状态我能让你进来吗？你进来了之后领导能放心吗？特别是最近一个项目要写CTA的文档。。谁能放心把这个任务交给你？

第一天的面试就这样结束了。。让我最满意的人没想到是一个高中生。。。应届生们，你们要注意了！！！

面试结束后，前台给了我一份excel简历。很多。。很多。。。让我筛选。。我根据公司的实际情况，筛选掉：工资要求高的（给不起），工作经验多的（留不住人），还有胖子，还有一些其他工作的。。（前台要求的。。比较郁闷吧。。所以面试小公司的话一定要注意了，要对前台有礼貌。。。）

第二天：选中了两个人。。淘汰掉一个82年的哥哥。。。
第一个人是职业学校大专生，以前在手机公司实习过测试。（这个非常符合公司的职位，而且薪水要求也不高，面试结束时我还跟他说非常满意。。）
第二个是一个培训机构还没有毕业的本科MM。特点是非常会沟通，当然很诚实。。什么都敢说。。如果是别人的话我不敢保证能要她。但是恰恰碰到的是身为新人的我。。
82年的哥哥为什么会被我淘汰呢？第一：以前没有做过手机测试。第二：薪水不能满足他。第三，也是最重要的一点是：我能让一个82年的哥哥配合我做事吗？（我87年的。。。），为什么说配合我呢？因为我现在做的事情除了测试以外，还分担了一些开发的事情。所以以后的测试重心要像他靠拢。。因为我出版本，。。分配测试任务。。
面试完之后，前台问我还需要简历吗？我说；不需要了。已经可以了。。
最后我中意的顺序是：培训MM.职专DD，以及高中生DD。。。
最后因为职专DD是180的胖子（前台不中意）。。所以其实也就两个人，明天也就是星期一项目组讨论一下就敲定星期二上班。。
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这就是我们公司整个的面试流程，对你有帮助吗？
最后要说的话：面试前：
1；看一下该职位的要求，去网上看一下相应的知识。（要不然答非所问的话就没有兴致和你聊了。。）
2；最好带一份简历。（因为不是现成的纸质简历，所以如果你自己带了的话会有加分的。。）
3；前台不是一个可以忽略的人，该说谢谢的要说谢谢。
4；没有了。大家一起加油！

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-6 21:59
占沙发。。虽然我现在工资不高，但是我在努力。有时间我会写一些手机测试前景的。。我现在是在努力挣脱手机测试。。。是的，你没有看错。。以后有时间我会写原因的。本来这些东西应该写在我的MSN日志上的。但是考虑到面试的过程中的一些东西会对新人有点帮助，所以就放到这上面来了。

再次，我们大家一起加油！

作者: ermine 时间: 2009-12-6 22:24
谢谢分享，给束小花，嘿嘿

作者: 千里 时间: 2009-12-7 09:47
兄弟，太佩服你了。

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-7 13:39
千里大哥，你还记得不？我问你怎么写简历的。。。

作者: laoxin511 时间: 2009-12-7 13:43
感谢分享
但愿以后能看见你想挣脱手机测试工作的原因
我一直觉得同样是小公司的话
干手机测试比干普通的软件测试有前途

作者: zgyfxsh 时间: 2009-12-7 13:48
支持一下，学习了。

作者: helina168 时间: 2009-12-7 14:13
很想知道你为何努力挣脱手机测试，我还蛮看好手机测试的？期待你的回复

作者: 千里 时间: 2009-12-7 15:07

原帖由 我是别人的马甲 于 2009-12-7 13:39 发表
千里大哥，你还记得不？我问你怎么写简历的。。。

本来我想提一下的，结果你倒先提起来了。

作者: 月上百合 时间: 2009-12-7 15:16
呵呵，有点私心哦82哥哥好可惜，呵呵，开玩笑的。找工作如找对像一样，不求多多好，只求多多适合

作者: kekebaobao 时间: 2009-12-7 15:43

原帖由 我是别人的马甲 于 2009-12-6 21:59 发表
占沙发。。虽然我现在工资不高，但是我在努力。有时间我会写一些手机测试前景的。。我现在是在努力挣脱手机测试。。。是的，你没有看错。。以后有时间我会写原因的。本来这些东西应该写在我的MSN日志上的。但是考虑到 ...

恩，刚进公司的新人，愿和你一起努力及探讨

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-7 22:31
laoxin511和helina168 都在问，那么我说说为什么要挣脱手机测试的原因：
我的职业从开发-测试到现在想转开发。以前从开发到测试。1：好懒。。2：网络铺天盖地的测试宣传。

现在为什么要挣脱手机测试？其实不是手机测试，是测试！估计到到这的人要揍我了。。。
因为在中国，同等级的开发的地位和工资永远高于测试！当然有的测试工资很高。我不否认，就像独木桥一样。10个测试有1个高工资，9个低工资。但是10个开发有9个都比测试高！我当然知道有的测试年薪几十W。但是我们公司的开发年薪不止几十W！！这就是真相！！或许有人说，懂代码的测试工资高！对于这句话，我们公司开发主力说了：会代码的还会去做测试吗？我是深信不疑的。。当然还可能有人说，我喜欢测试。好吧，这就没办法了。对于我来说，工作的原因只有两个。事业和钱。归根到底只有一个。钱。如果我有500W我为什么还要工作？我直接回家了。。

说了这么多，感觉比较乱。。但是我就是想转开发了。。看到来面试的测试，在大公司呆了三年来我们公司面试，要6K,经理说：这么贵！来面试的软件，只有一年的经验，要6K，经理说：蛮不错的。。我真的是被动摇了。。。。
都是计算机的，都是年轻人，你能开发，我就不能开发？？

对于真心喜欢测试的朋友，我在这里说：非常sorry，我玷污了这个职业。因为我只想混口饭吃而已。。
对于想入测试行业的朋友来说，慎重啊，慎重啊。男怕入错行啊！

好吧。想骂我的人轻点~

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-7 22:32
混饭吃啊。混饭吃。。我讨厌上海。公交车真贵~

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-7 22:36
12楼太偏激了。强烈要求斑竹屏蔽掉~

作者: xiao299 时间: 2009-12-7 22:43

学习ING学习啦！！！

作者: 千里 时间: 2009-12-8 09:55
12楼写出了我的心声，要是写详细一点就更好了。

作者: june.diny 时间: 2009-12-8 11:30

原帖由 月上百合 于 2009-12-7 15:16 发表
呵呵，有点私心哦82哥哥好可惜，呵呵，开玩笑的。找工作如找对像一样，不求多多好，只求多多适合

找工作如找对象，对上眼，就O了

国内测试刚起步，开发和测试的收入差距（在小公司or刚引入测试的公司）尤为突出，但在大公司，测试的地位逐渐显现，收入差距也在进一步缩小，所以经常看到高薪招聘测试人员的帖，只是我们的能力还不够，革命尚未成功，同志仍需努力啊，呵呵

[ 本帖最后由 june.diny 于 2009-12-8 11:36 编辑 ]

作者: 249897361 时间: 2009-12-8 11:50

作者: yuhong01 时间: 2009-12-9 15:57
更愿意听这样的实话。

作者: reana 时间: 2009-12-9 16:35
实话

作者: ★斌斌※测试☆ 时间: 2009-12-14 14:51
不想受打击啊

作者: wo_cui 时间: 2009-12-14 15:14
无语啦

作者: helina168 时间: 2009-12-14 17:40
12楼说的都是实话，也很现实！只是测试行业里的人应该去争取些什么，大伙都明白！

作者: charles1986 时间: 2009-12-15 11:10
支持12楼的说法！

作者: mentgmery 时间: 2009-12-15 11:24
LZ恶心人,才工作几个月,面试人怎么了,很牛B?垃圾

作者: 千里 时间: 2009-12-15 14:21
楼主说的是面试心得，没有必要如此恶评人家吧。

作者: 115258938 时间: 2009-12-15 15:20
有点冷了

作者: aliceella 时间: 2009-12-15 15:40
面试是一门学问，还有楼主也没有具体说出别人是怎么回答的，就直接用“啦啦啦”给概括了，下回多写点吧，这样比较有用！

作者: xiaoyaoke 时间: 2009-12-15 15:51
也来写我的一些面试的经历吧：
最近公司开始新一轮的校园招聘，经理说你来了也两年了，历练历练你吧，对此我也诚惶诚恐，虽然工作三年了，但依然是菜鸟一只，前后大概面试了10名应聘者吧：
因为公司原因，这10名应聘者都是研究生学历。
给我印象就是：基础比较薄弱，尽管基本都是科班出身，可是计算机方面的基础普遍比较薄弱，往往有的还会说：编码知识不太扎实，所以想来应聘测试，对于这样的应聘者，我一律kill掉，首先出发点就错了；
另外就是对于应聘者，一定要熟悉自己的项目，我们面试中不会根据我们的需求问问题，更多的是根据你的简历问问题，同时就你熟悉的领域深入去沟通交流技术问题，如果对自己所做的课题一知半解，或者只对自己负责的一小块较为熟悉，那样一般也不会获得好评；

应该来说：现在技术很好，让人眼前一亮的测试人员相对非常少，所以只要基本功扎实，给人的印象不至于太坏在面试中理论上会很有竞争力。

作者: aitingting 时间: 2009-12-15 15:51
写的挺好的，其实面试是准备+运气，82GG就是运气不好，哈哈
12楼说的挺好的
虽然现在职业规划培训上铺天盖地的都在说不要计较工资，要想想未来，但是实话实说，谁不想工资高些啊，呵呵

作者: helina168 时间: 2009-12-15 18:21

楼上的发个加密文件干嘛呢？？？？？？？？本想看看是什么东东，结果来个密码输入，直接不要上传还好点

作者: qqitong 时间: 2009-12-16 10:32
1.楼主工作强悍乱世出英雄
2.楼主对测试的分析透彻男怕入错行

我现在也开始由热情高涨期向低谷滑落现在掌握测试的知识很浅但是学不下去了原因很多与理论用于实践的机会少也有关吧......
除了梦想我一无所有，希望我能尽快悟出点东西来....也可能转行从零开始吧

反正我现在一无所有没有什么可顾忌的

[ 本帖最后由 qqitong 于 2009-12-16 10:34 编辑 ]

作者: yangtesting 时间: 2009-12-16 11:34
这年头还真得选对行否则后悔墨迹啊

作者: xuaneric 时间: 2009-12-17 11:09
恭喜LZ终于有掌握别人命运的权力了。

其他的不管，就单说你对待82年的那个人的态度，我要是你的supervisor看到这些，直接就把你fire掉了。一个部门单位要成长，必然要引进能力优于目前员工的新鲜血液，更能促进团队竞争，使得公司良性发展，同时对你的领导能力也是很好的锻炼，随着你能力的提高，你领导的不光都是你的弟弟妹妹，你领导更可能是你的哥哥姐姐，甚至是叔叔辈的。

言外话我也不多讲了，自勉！

作者: 千里 时间: 2009-12-17 11:18
LS的直接fire掉下属是不对的，特别是面试别人的时候，是允许对面试者有不同看法的。当这种情况下面如果我是他的上司，我也只能听取他的意见，如果意见不统一可以再商量。

作者: 千里 时间: 2009-12-17 13:10
楼上应该是面试方面的专家了，我想碰到你当面试官实在可以说是一种荣幸，碰到楼主当面试官那绝对是一种不幸。
我在某个公司面试的时候，人事经理说他有自己的一套用人标准。请问楼上你招人的时候如果碰到了一个做过十年清洁工的老太太面试测试，你会不会进行一个否定说她不适合做测试呢？楼主否定的是不适合在本公司从事手机测试这个职位，面试官不是当班主任，只需要择优录用就行。只要确认了不适合，就没有必要更多的去了解他，你不是对他进行能力评估，说多了是在浪费人家时间。
简历上有错误这个我认为非常重要，特别是做测试。一直都说测试要细心，工作要细心。LR提交BUG我认为不是作风问题，只是技术太差不明确LR是何物。我想如果我们任何一个测试如果看到用LR提交BUG的简历都会筛选出来，这里我不知道是谁筛选简历，所以我不做评论。另外，应该知道面试的时候求职人员会准备一张简历，楼主是这个时候看到的简历。
82年的兄弟我也觉得有些可惜，不过还有两个原因让其成了备选，他不是最合适的人选。再说胖子，前台说不要，你非得把人家弄进来？以后对胖子说，我可是顶着压力把你弄进来的，你看现在前台MM都不理我。这样利于公司团结吗？

作者: 千里 时间: 2009-12-17 15:01
说楼主没有这样的努力，我没有异议。楼主在面试这个环节也算是新人，经验不足。但是我不认为面试的时候面试官会去引导，因为一旦引导了，就可能看不出这个人对原始的性格，而有可能面试者会迎合面试官的性格，倒是面试失真。
而且我看了帖子，问了几个问题，并且对所回答的问题进行了点评。人家回答了那么几个问题足以说明人家离要求还很远，我认为不需要更多了解了。在我的多次面试经历来看，面试官很少引导面试者，原因对问题各有看法，而且面试官本着不打击面试者的心态让其保留着自己的意见，没有面试官对我的问题进行点评的。
筛选阶段楼主是卡了的，明显在看EXCEL的时候，发现没有一个符合要求的。至于为什么让那个LR提交BUG的过来面试，我也无法理解，但我认为责任不在楼主。人家的能力已经达到了用LR提交BUG的程度，还有必要面试人家，去走这么一个过场？
最后一段我没有异议，要说儿戏，我也没什么好说的。

作者: 月上百合 时间: 2009-12-17 15:08
这场讨论很激烈啊。挺好的，正反方都说出各自的理由。对于面试者能遇到一个好的面试官很难得，可什么是一个好的面试官呢？kill掉就是不好，pass就是好吗？其实不是，一个好的面试官不应该有个人情绪，从各方面公正的对面试者评分。

作者: gaha 时间: 2009-12-17 15:11
这个帖子这么火，谈一些我的感受。
首先我比较赞同 Jimmyseraph 和 Xuaneric 的观点。

我觉得LZ如果以这样的方法去招聘的话，会严重影响公司的发展。招聘新人为的是有新技术，新经验的分享和提高，但至少给我感觉LZ在招聘的时候，抱着的是这样的心态：***不如我还凑合，要是比我强，我怎么能跟他一起工作呢。82年怎么了，你87年就是比82年会缺乏经验，同样的，你肯定也有他没接触过的东西，相互补充才对。因为一个可笑的理由否定他，他很无辜。当然也有其他的原因，工资多少是看个人能力的，刚毕业或刚进入这个领域，就是公司给的起，也不会出很多钱，这不是你考虑的问题。简历里写用LR提交Bug，对阿，这么大的硬伤之前怎么没发现呢？我觉得按你的描述，应该在要求应聘者来面试的时候，你对简历有过浏览，测试人员的细心哪儿去了？然后才用这样的理由否定人家？没意思。前台不满意谁你就否定谁？你们招聘是在干什么？选美还是什么？或者你跟前台关系暧昧？不否认人们都对漂亮的有好感，但是你这么做实在有点恶心，很好笑的是这种理由居然还写出来。我觉得看了你的帖子以后，想要去你们公司应聘的人会先考虑考虑。

其实出这些问题也不能惊讶，你题目写从入职到转正，再到面试别人，仅仅几个月的时间，并不代表你有多高的水平，反而暴露了你根本就不怎么样。任何一项工作都需要有学习积累发挥的过程。很显然在其他公司，可能你的试用期还没过呢，怎么可能让你去做招聘呢？实际情况是你们那儿根本就没有多余的测试人员，所以认为你还凑合，可实际呢？没有规模的研发团队本身就有漏洞，需要不断的补充完善，10个人的公司，你自己测试的基本知识，工作流程，业务流程各个方面可能还没清楚呢。开发人员的工资你仰视，这点更有意思了，莫非要表达的是，我们这里开发的都老牛了，我给他们测试，这么几个月就面试别人，我也很了不起～～没劲。测试行业很深的，真正比起来，我认为比开发技术含量高，因为涉及面不仅广，而且有深度。LZ要是自己觉得还是开发好的话，那就这么认为吧。

我觉得楼主写出来的东西，说实在的骗骗小孩还行～～～

最后说一句，以上只是我的看法，只针对LZ这次所谓的招聘这件事而已。表达我的一点想法。正所谓水涨船高，鸡头虽然有那么点风光，但终究赶不上凤尾的。

对于面试的事儿，经验分享，共勉~~

作者: 开着拖拉机上班 时间: 2009-12-17 15:16
首先确定的是前台不合格，以貌取人是做前台的大忌！

作者: yanzhiyuan928 时间: 2009-12-17 15:17
标题: 支持一下，学习了。
支持一下，学习了。

作者: gaha 时间: 2009-12-17 15:32

原帖由 jimmyseraph 于 2009-12-17 15:29 发表
这个……倒是可能曲解了楼主的意思，没必要，没必要。::xzao:::

刚看了LZ之前发的其他帖子，知道他是什么状态了，看来感觉是不错，也难怪，谁都有那个时候~~
共勉吧~~

作者: mentgmery 时间: 2009-12-17 15:34
真是小人得志,测试都这样去面试,还能有发展吗
感觉gaha说的很不错

作者: 断寒 时间: 2009-12-17 15:48
总结LZ只需要一句字"嫩".
说实在话,我对于那个用LR提交BUG的比较感兴趣.
LR可以关联到TD或QC自动执行,自动记录测试结果.
如果那个女生使用过这样的功能,我就觉得没什么问题.
如果不是这样的话我倒是觉得确实是一个比较大的失误了.
但在面试之前,我是不会以这个原因去直接不给她面试的机会.

作者: yzylion 时间: 2009-12-18 16:06
看完全部，我在想，如果是这样，那胖子就少了一个行业啦
这个叫什么呢？
体重歧视吗

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-19 18:10
好久没上。。怎么这么火。。。我先说下结果：最终要了180的PPGG.。。还有。。。我发帖的前面已经说了：我是只工作3个月的菜鸟了，所以我面试别人很不熟练。第一天连面完后，“你还有什么问题吗”都不给人提问。。。
很多人都对82哥哥感到什么。。我们公司已经限定了。不可能给测试超过4000的工资！！我们公司总共才15个人。。手机设计公司，虽然开发的工资很高，但是测试很低！我不想耽误他，我是好心。因为我们公司的手机测试就是没有前途！！

还有。。使用LR提交BUG，这个问题. 我问她：你这是写错了吧。并且把简历指给她看，她回答：恩，在网上写简历的时候写错了。。（我们公司用的简历是前程的模板）。。
还有，说我装B的。。我真是晕倒了。我进手机测试3个月。我怎么装B了。。而且我的帖子说明了。是对应届生的的建议。。。。。。

好了。。结贴。。。

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-19 18:12
还有。。你们可以看看我其他的帖子。。我说了：我是菜鸟。我是菜鸟。只是好心给建议，又不是要求。。。！！！这么攻击我，那我以后写点帖子都要考虑考虑了？真是~幸好不用跨省追捕。。

还有。我现在的工作时间一般是：9：30--10：00

你没看错。是晚上10点！
OVER

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-19 18:13
最后，我很庆幸我现在的公司。项目组很融洽

作者: 小妖童 时间: 2009-12-19 18:43
有点意思

作者: 岸然 时间: 2009-12-22 17:29

越廉价越好
累死拉到

这就是特色，有中国特色

作者: FBICFO 时间: 2009-12-22 22:37
楼主还很嫩，还好面我的都是有5年以上经验的而不是一群毛孩子

作者: gaha 时间: 2009-12-22 23:42

原帖由 FBICFO 于 2009-12-22 22:37 发表
楼主还很嫩，还好面我的都是有5年以上经验的而不是一群毛孩子

你这说他，他还不乐意呢。

作者: lfei2046 时间: 2009-12-24 17:34
你也太强了吧，刚进去2个月就面试别人！

作者: kuangquanshui 时间: 2009-12-24 18:16
有意思面试不面试是人家领导说的咱也管不着有机会就上呗没自己再找顺其自然

作者: 七明芝 时间: 2009-12-24 20:49

原帖由 jimmyseraph 于 2009-12-17 12:16 发表
简单看了一下，感觉不太好，字里行间我看不到一个招聘人员应有的谨慎和认真，游戏的成分居多。
1、尊重应聘者，当你发现应聘者的回答和你的问题想去甚远，不要轻易否定别人，你怎么知道人家的回答是错的？即使确实错 ...

同感！！！
只有好的面试官才能引导一场成功的面试，甄别出真正适合公司的人才。相信jimmyseraph是个很好的面试官。

作者: 七明芝 时间: 2009-12-24 22:19
我也是刚毕业不久，今年去过N场面试。大部分面试官都是高高在上的，不管成功与否，都有一种被当大白菜挑的感觉。直到遇到我现在的老板，他是我唯一碰到的一个把自己放在和求职者同样平等的地位说话的。看到Jimmyseraph的话，我现在回想起来老大面试时确实是一直在引导我发挥出真正的水平，展现更真实的自我。相比之下，LZ的面试真的如同儿戏。

有一件事我非常迷惑，LZ所在的公司只有10个人，那招进来的每个人都占着公司十几分之一的比重，怎么会如此轻巧的决定招谁？？我们公司也就20人，但是每招一个新人，老大都亲自出马，先电面再约见。合适的人至少面两个小时，碰到应聘者擅长某项技术还会让相关的工程师出马。实在无法想象LZ所在的公司招人居然如此草率。我唯一能想到的理由就是测试在公司里处于可有可无的位置。

本来我不想说这么多，毕竟51论坛的水还是蛮深的。只是我和LZ的经历实在太相似了。我也是进了家小公司，实习两个多月后转正。很快公司又招测试，老大也叫我去面他们。我想以我这样的道行怎么能甄别出哪些人适合与不适合，所以拒绝了。

感觉LZ的状态还是有点自我膨胀。尽管你一再强调自己是“菜鸟”但是你的字里行间却少有谦逊。标题更是取得很能唬人。我想你说自己“菜”恐怕也是只是针对那些“大牛”而言吧。

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-24 23:11
嘿嘿。七明芝同学说的比较平衡。哈哈。。我们公司是手机方案公司。做测试就是给你一个手机让你测试。并不是web以及其他测试。所以技术含量很低呀。当然是随便就找个人测试罗。
工资越低越好的啦。还有现在公司做软件的就1个人了。我现在主要是编版本，看代码。主要测试就是现在招的那个。。。可能你们无法想象这种事情。但是实情就是这样。。还有。。我标题说的是真的呀。。又不是编的。。。我的出发点是好的。。。只是说面试要注意的事情嘛。。

现在在移植代码的时候才清楚地认识到，自己什么都不会。。。

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-24 23:12
而且公司效益还不错。。。。疯了。。。。都超忙的。。每天10点下班。。今天平安夜，恩。6点半下班。

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-24 23:15
谦逊。。那我怎么样说才不谦逊呢？我只是把详细的过程记录下来。。。。。冤枉啊。。。。

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-24 23:17
不知道这样算不算灌水。哈哈

。。我一个月就2000多块。。至于膨胀么。。55555555555555

作者: sunxingxing 时间: 2009-12-25 01:43
标题: ···

谢谢楼主啦，过两天我也要面啦！

作者: zhuximei 时间: 2009-12-25 10:21
我想请问一下楼主如果我这种情况的会要么。我是今年四月毕业的，之前在一个软件公司上班，培训了LINIX，PRO C等等，后来要离开那个城市就辞职了。我一直对数据库很感兴趣，虽然自身是个学自动化的，但是一直很喜欢计算机，做论文的时候有LOADRUNNER的使用经历，也想找测试的活，83年的，硕士，胖。

作者: 千里 时间: 2009-12-25 11:17
不要，因为你能够找到更好的活儿。

作者: 王鲁俊 时间: 2009-12-25 11:46
面对实话，我很惊讶！该怎样做？应该更对呀！

作者: zhuximei 时间: 2009-12-25 13:11
我不在乎工资，我没有什么实际的经验。还是不能要我么，我保证不跳槽。

作者: 千里 时间: 2009-12-25 19:42
我保证你做不到半年，保证是因为资本不够，当资本足够的时候我们哪还有什么忠诚度？
如果给你的工资还不够饭钱，你还会不会继续做下去呢？再过两年你也许要结婚了，你能保证你的老婆吗？我领导要我带一个实习生，人家培训了半年的java开发，你说我是带他还是不带他？我很直白的告诉他，我希望他走开发路线，不要跟着我混。

作者: fengwenxing 时间: 2009-12-25 21:13
标题: 挺实在的！不错不错
挺实在的！不错不错

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-25 21:48
回zhuximei.：小公司肯定不会要！！！！！！！！！！！但是你可以去面研发。我们公司上次有个MM来面研发.河南一个大学的硕士（忘记哪个学校了），还没毕业要6K。然后主管说很不错。招来培养。但是经理不同意，因为不给6K。。我建议硕士还是搞研发吧。同等级的肯定比测试工资高。。。要不然就去面中型或者大型公司。

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-25 21:50
在小公司招人还是不正规的。大公司就不存在。。只看技术的。不存在说不要胖子，不要瘦子，不要高个，不要见不了人的。

作者: 我是别人的马甲 时间: 2009-12-25 21:52
71楼说得很对。。无关忠诚

作者: tjxuhongwang 时间: 2009-12-28 10:34
我在小公司，工资1K多，干三年了，（我是测试的Only one）哈哈。

作者: 七明芝 时间: 2009-12-28 18:52
标题: 回复 61# 的帖子
我相信你的出发点是好的，只是我觉得当我们的经历还太少太片面时，不要随便说话，更不要随便对新人和应届生说话，误人子弟就不好了。想想zhuximei的最后一句话“83年的，硕士，胖。”。。。明显就是你误人子弟的结果。

我并不是说“菜鸟”就没有话语权，只是你我也都还是新人，没必要也没资本把自己仅有的这么点经历套上“对测试新人和应届生的话”这样大的话题。过早的以成功的“过来人”的姿态面对别人并不明智。如果你想分享自己的经历，只要如实记录就好了，没必要搞这么多噱头，有心人会看到的。

[ 本帖最后由七明芝于 2009-12-28 19:27 编辑 ]

作者: 七明芝 时间: 2009-12-28 18:59

原帖由 jimmyseraph 于 2009-12-25 11:46 发表
看到这句，我笑的趴桌子上了。

我也彻底被雷到了

作者: gaha 时间: 2009-12-28 22:51

原帖由 七明芝 于 2009-12-28 18:52 发表
我相信你的出发点是好的，只是我觉得当我们的经历还太少太片面时，不要随便说话，更不要随便对新人和应届生说话，误人子弟就不好了。想想zhuximei的最后一句话“83年的，硕士，胖。”。。。明显就是你误人子弟的结果 ...

终于说到点儿上了

作者: edison1256 时间: 2009-12-30 09:35

原帖由 jimmyseraph 于 2009-12-17 12:16 发表
简单看了一下，感觉不太好，字里行间我看不到一个招聘人员应有的谨慎和认真，游戏的成分居多。
1、尊重应聘者，当你发现应聘者的回答和你的问题想去甚远，不要轻易否定别人，你怎么知道人家的回答是错的？即使确实错 ...

我想说的你都说了，比我说的文化多了，看了他的帖子我很火大。。

作者: chenxubest 时间: 2010-1-4 11:53
同感！

作者: test_again 时间: 2010-1-4 17:20
标题: 飘过
很幸运能看到你写的面试经历和注意要点。

作者: yiyan408 时间: 2012-5-4 15:33
学习。辞职

作者: ta13137255 时间: 2012-5-11 21:09
长见识了啊

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