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标题: 我和一位用人公司负责人的MSN对话 [打印本页]

作者: 应聘受挫 时间: 2005-8-28 10:37
标题: 我和一位用人公司负责人的MSN对话
我和一位招人单位负责人在MSN 上的谈话。我不是发泄，只是想知道，关于测试我是不是理解错了。

（Mail已做处理）

多谢楼下的GG，刚才只是一时冲动，我水平不高这是事实，不过这两个星期以来，一直在发简历，面试。
真的见了不少用人单位，只有一家公司的负责人让我比较认同。笔试过和负责人谈了大概 40多分钟，测试经理水平真的很好。我离人家的要求的确很远，但是真的让我信服。

有一家公司做手机测试，要求一大堆，笔试，初试都通过了。复试的时候告诉我，他们手机测试就是，给你个手机，让你玩某个功能。发现BUG了打电话给开发就行了。要求本科！！

[ Last edited by 应聘受挫 on 2005-8-28 at 12:18 ]

作者: 应聘受挫 时间: 2005-8-28 10:40
此贴权当灌水了。！

[ Last edited by 应聘受挫 on 2005-8-28 at 12:19 ]

作者: Tender 时间: 2005-8-28 11:31
我个人觉得两个人的观点都有点不正确。
首先应聘者，你觉得初级测试人员只做黑盒测试，而白盒测试是给高级测试人员做的，这个观点就很不对。诚然，白盒测试的确需要有编程的经验，但它并不只是给高级测试人员做的。如果你这样来划分高级和初级测试人员，那就错了。记得微软亚洲工程院里把测试人员分为两档，暂且称为高级和初级测试人员。初级测试人员会执行用例，会使用测试工具，会书写一点测试文档。而高级测试人员除了会初级人员的一些工作外，他们的工作是会开发一些测试工具，而这些工具的开发也正是建立在了黑盒和白盒测试的基础上。如果只是按照这两种测试方法来区别测试人员的水平那是不对的。
另外是招聘者，看得出，他目前公司的规模不大，连一个测试人员都没有。所以他需要有经验的测试人员，这也本无可厚非。所以他说得一些话听上去就有点觉得不爽。感觉公司是个小作坊，不重视测试。其实公司公司刚刚起步，或者说测试刚刚起步，无法做到大公司的规模和流程。他只关心覆盖率而不关心用例的多少，用例的执行，这些也是没有办法，因为毕竟测试团队没有多少人。他不可能有很好的流程和规范，包括产品的质量跟踪和版本控制。
我说这些话并没有有意帮招聘这说话，我是觉得两个人都有对和不对的地方。其实说穿了，招聘者因为测试人员比较少，需要一个有经验的师傅；而应聘者由于经验不多，所以希望去一个规模和流程比较规范的公司。所以我说，应聘者就别去这家公司了。
其实，一次失利不能叫受挫，别灰心。相信你能找到自己满意的公司的！

作者: swallow0918 时间: 2005-8-29 10:48
标题: 楼上的说的好！
同意楼上的观点。是这样的，别灰心，有实力就一定可以找到理想的工作。
不过应聘的公司大小倒无所谓，只要是公司重视测试就好。现在重视测试的公司越来越多了，这是事实。

作者: tongke 时间: 2005-8-29 11:28
慢慢改变。。。。。。

作者: ilovejolly 时间: 2005-8-29 11:42
如果用好的心态去面对，挫折也是好事

作者: 杂货店老板 时间: 2005-9-7 12:50
是够让人郁闷的！

作者: 槛外人 时间: 2005-9-7 14:03
标题: 怎么我看不见对话内容呢？
怎么我看不见对话内容呢？

作者: yppsophie 时间: 2005-9-7 15:37
不管是初级还是高级测试，都要求有测试的感觉及对测试工作的热情，这是基本，只要有恒心，从初级开始一定会做到高级测试。
我也没看到对话内容。

作者: testerli 时间: 2005-9-8 11:10
其实如果刚开始做测试，只能做一些最近本的烦琐的测试，测试是靠积累的！！

作者: 天使之翼 时间: 2005-9-11 19:51
不管是初级还是高级测试，都要求有测试的感觉及对测试工作的热情，这是基本，只要有恒心，从初级开始一定会做到高级测试。
我也没看到对话内容。

作者: bobli 时间: 2005-9-11 22:24
对话内容楼主编辑删除了

作者: jacky8024 时间: 2005-9-12 10:55
要求公开对话内容!!!!

作者: acmcs 时间: 2005-10-8 20:13
标题: Tender说的真好噢。关键是要积极一些。
不是说，事物一般都有两面性吗？！积极的一面总是会好一些的，尤其是在困难的时候。

作者: hxf 时间: 2005-10-9 11:24
能把对话的内容贴出来吗？

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