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标题: 测试真正需要掌握的是什么 [打印本页]

作者: bichenlu 时间: 2009-10-30 10:23
标题: 测试真正需要掌握的是什么
最近关注招聘网站收集了一些公司对测试人员的要求整理了一下如下
职位描述：
1、参与软件产品的设计和开发工作，根据项目需求，对项目框架、结构、数据库进行设计；
2、指导项目团队技术难点的攻克，参加重要模块编码；
3、有对项目风险识别和控制的能力；
4、编写重要开发技术类文档；
5、熟悉软件项目管理流程。

任职要求：
1.计算机或相关专业，本科以上学历，3年以上的大、中型软件系统开发和设计经验，有系统架构设计能力，熟悉面向对象的分析、设计和编程方法；
2.熟悉网络传输相关协议、大规模互联网应用系统和安全解决方案等
3.较强的技术文档撰写能力，丰富的与人沟通、交流和组织能力，出色的团队合作精神；
4.熟悉并能灵活运用软件工程的思想、方法和工具，熟悉软件测试、配置管理方法和工具；
5.逻辑思维能力强，学习能力强，解决问题能力强；

1、负责公司软件产品的测试以及技术人员的培训工作；
2、支持技术人员解决在维护过程中出现的疑难问题，并写好相应的解决技术文档；
3、协助销售人员为客户设计合适系统方案。
4、协助开发部相关开发文档以及软件功能操作说明的书写以及技术部技术文档的整理。

基本要求：
1、大专以上学历，一年以上工作经验（男女不限，女生优先）；
2、有良好的团队精神，能承受工作压力；
3、熟练掌握VB与SQL语言，精通SQL Server应用程序开发者优先；
4、能够熟练使用计算机办公自动化软件以及其他应用软件，具有网络相关知识，了解医药企业管理流程及有相关ERP/进销存/财务/商超/大型连锁管理软件一年以上工作经验者优先考虑。

职位描述：

1、根据项目需求文档编写测试计划和测试用例；
2、实施项目测试，并对缺陷进行跟踪，推动问题及时解决；
3、建立、维护测试工作的相关文档；
4、根据项目测试需要，开发辅助性测试工具。

任职要求:
1、计算机相关专业大专及以上学历；
2、二年以上WEB应用开发工作经验,有志于软件测试方向发展；
3、熟悉测试流程，有一定的测试理论基础(有测试工作经验者优化)；
4、有较强的逻辑分析能力和学习、操作能力；
5、热爱WEB测试工作。
联系方式

工作职责：

1.完成测试组长分配的测试工作
2.根据测试方案进行测试用例的设计和编写工作，并参与测试用例评审
3.执行测试、分离和提交BUG
4.回归测试，跟踪验证BUG
5.带领及引导新员工熟悉公司的测试工作
任职要求：

1.大学本科以上学历，三年以上专业的测试经验
2.对软件测试有浓厚的兴趣，工作细致认真，为人正直、诚信
3.善与人沟通，良好的语言与书面表达能力；做事条理性较强；思维清晰敏捷，逻辑分析能力强
4.有较强的团队协作精神
5.熟悉软件测试流程和方法；有较强的质量意识，能严格地遵照测试流程规范
6.有较好数据理论基础，熟悉某一类大型数据库，能够编写SQL语句
7.具有一定的测试设计能力，有一定的分析问题解决问题的能力
8.能够指导初级工程师工作


职位描述
1、负责项目/产品的测试工作，分析产品需求，建立测试环境和计划，保证产品质量以及测试工作的顺利进行；
2、按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理和知道软件开发不同阶段的各种测试，并提交测试报告。测试的计划安排包括人员安排、进度、使用的软硬件环境、测试的流程等；
3、提交测试报告，并撰写用户说明书；
4、参与软件测试技术和规范的改进和制定。
5、至少专科学历，专业从事软件测试工作三年以上工作经验。
6、熟悉软件的测试技术、方法、流程、测试文档，熟悉自动化测试的流程、管理及深层开发（包括测试框架等）；
7、熟悉黑盒/白盒的测试技术及方法，了解主流测试工具，功能测试工具winrunner、quicktestpro，性能测试工具 LoadRunner，配置管理工具TestDirecter, Visiual Source Safe等；熟悉一些主流的软件工程方法论和思想，如RUP、CMM、CMMI、XP、PSP、TSP；
8、熟悉oracle数据库，有JAVA开发经验背景；
9、了解软件工程，软件生命周期模型基础，了解软件配置管理；能够根据不同企业的产品特点，要求了解相应的开发测试方法。
10、有良好的沟通技巧以及优秀的言语表达能力，具备良好的团队合作精神。
11、具备独立工作能力，具有强烈的责任心和事业心，积极、主动、进取；

发现如果需要进入管理阶层或者是高级测试工程师，工具确不是最重要的，反而思想与方法是最重要的，但是现在我进入了一个误区，认为只有学好工具对测试才是最好的，所以现在有点茫然，希望大家各抒己见，讨论一下测试人员到底应该怎样提高自己，往哪个方向发展，大家多多交流，取长补短一起进步。

作者: afeng 时间: 2009-10-30 12:19
lz是来招人还是干什么

作者: bichenlu 时间: 2009-10-30 13:15
只是希望大家根据自己的经验讨论讨论

作者: bichenlu 时间: 2009-10-30 13:16
同时希望某些前辈或者HR能够表明自己的看法，让测试人员在工作过程中更有目标。

作者: afeng 时间: 2009-10-30 13:38
第一个更像是对开发项目经理的要求，不是测试人员的

作者: afeng 时间: 2009-10-30 13:39
一般的测试人员能做到最后一个已经很不错了，可以是测试leader了

作者: stilldeeppool 时间: 2009-10-30 14:16
职位描述：
1、参与软件产品的设计和开发工作，根据项目需求，对项目框架、结构、数据库进行设计；
2、指导项目团队技术难点的攻克，参加重要模块编码；
3、有对项目风险识别和控制的能力；
4、编写重要开发技术类文档；
5、熟悉软件项目管理流程。

这肯定是对开发经理类的需求

作者: bichenlu 时间: 2009-10-30 15:21
这个是在51job上对一个测试主管的要求
虽然说的“参加重要模块编码” 但是对于一个好的测试人员来说，编码也是必须要懂的。
这里主要是能够针对重要模块，提出自己的设计思想，在编码时提供正确的方向.

作者: afeng 时间: 2009-10-31 00:06
没听说过测试人员要参与编码设计的,需求分析倒是需要参加的,但编码具体怎么实现是开发人员的事,和测试有什么关系,一般是给不出什么意见的

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