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标题: 招聘人员最关心哪些问题? [打印本页]

作者: wangnan    时间: 2004-8-30 13:16
标题: 招聘人员最关心哪些问题?
版主,能不能把测试招聘人员最关心的问题帮忙列出来啊!
由于对此了解太少,
造成我认为重要的,别人会认为是无用的,没有帮助的,
而招聘人员人员需要了解的,却是我没有准备的;
这个问题,我想好多人都会遇到
快快赐教啊!
作者: bobli    时间: 2004-8-31 22:25
1、如果招聘要求不是他列出来,他最关心的你是否满足要求;

2、如果招聘要求是他列出来的,要求就没那么重要了,他的感觉最重要,沟通和面试的表现是关键;

3、每个公司情况到不一样,不可能有通用的答案,所以这个问题很难给出具体的答案。

请大家补充:
作者: helena0601    时间: 2004-9-13 17:29
一个正规的测试流程应该是比较不错的。
作者: bobli    时间: 2004-9-14 00:14
具体来看,其实还是可以列出来一些

1、积极的心态

2、认真踏实的做事态度

3、善于思考和学习

4、好的沟通能力和团队精神

5、专业知识和能力

6、工具使用等技能

7、外语

8、干净、身体健康

欢迎大家补充
作者: yiyihui    时间: 2004-9-16 09:35
另外,我觉得还有一些是很重要的:
1、对测试工作的喜爱;
2、好的耐性、对问题的敏感性和洞察能力;
3、要有良好的客户服务意识
作者: wangnan    时间: 2004-9-16 16:05
我觉得,做测试想法最重要
你想到的,可能就是你最需要的,
你没想到的,也许就是你工作所遗漏的,
特别是做测试设计,更是如此
也许一个设计思路的不完整
更严重点是设计思路的不正确
会使整个的测试过程毁于一旦
所以一定要有一个清晰的思路来做任何工作
正所谓看的远才能走的远嘛!
作者: scmeteor    时间: 2004-9-17 20:36
在性格上,我觉得需要强责任感,细心,和耐心
作者: rafy    时间: 2004-9-19 21:49
那技术上呢
作者: countrynew    时间: 2004-9-23 16:01
以下是本人在招聘时会问及的一些方面:

专业背景
工作经历
技术知识(编程语言和能力,网络,图象,数据库,测试工具使用,操作系统)
理论知识(软件工程,测试理论,业界发展)
管理知识
团队精神
工作责任心
性格
Troubleshoot ability
作者: ghl5502    时间: 2004-9-23 17:56
还有自信心
作者: 公主    时间: 2005-4-1 13:48
标题: 顶!

作者: bobli    时间: 2005-4-3 10:48
思路确实很重要,前一周接触了三位华为的测试部经理,说起招聘要求,第一位的都是思路,其中一位还招了一名非技术专业的毕业生做软件测试,关键就是看好对方的思路
作者: mayqueen    时间: 2005-4-4 16:42
我觉的只要认真踏实就没有办不到的事情。
作者: Edward_hua    时间: 2005-4-5 09:53
态度决定一切
作者: TestTest    时间: 2005-4-5 12:49
标题: 态度
我看重的是
态度 沟通
我不限专业背景,对技术没有任何要求,因为我相信技术再好不肯干一点用都没有。只要肯干,所有的东西都是能学会的。
作者: truehearted    时间: 2005-4-5 17:22
1. 工作意愿。
2. 逻辑思维能力。
3. 测试经验+计算机背景。
4. 沟通能力。
5. 英语听说读写能力。
作者: dhx123    时间: 2013-5-30 17:01
1、工作态度。
2、沟通能力;
3、测试经验,专业是不是计算机及相关专业;
4、工作意愿;
5、是否易于管理。




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