51Testing软件测试论坛

标题: 招聘测试经理！！-北京 [打印本页]

作者: kuangjianke 时间: 2009-9-6 11:41
标题: 招聘测试经理！！-北京
主要职责：
1、协助测试团队负责人进行团队管理及团队建设规划；
2、负责具体测试技术的宏观指导及人员培训规划；
3、负责适合的测试小组使用的测试工具的研究和培训；
4、负责为评估开发人员代码质量提供相关数据；
5、负责测试团队的测试效率和质量的改进。
6、负责合理规划测试环境的使用。
招聘要求：
1、至少1年以上10人以上测试团队管理经验，3年以上测试工作经验。
2、计算机及相关专业本科毕业。
3、熟悉测试技术及相关理论知识，具备培训能力。
4、具备合理规划测试流程并能推广实施的经验。
5、熟悉JAVA、DB2、LINUX技术基础知识。并有基于这些技术知识进行黑白盒
测试的经验。
6、具有较强的责任心及良好的沟通协调能力。

[ 本帖最后由 kuangjianke 于 2010-4-14 23:46 编辑 ]

作者: philipliping 时间: 2009-9-6 17:28
工作地在哪里？

作者: xii 时间: 2009-9-6 21:52
北京联动优势科技有限公司是中国移动、中国银联的合资公司，成立于2003年8月。作为专业化的移动支付服务商，联动优势旨在为中国移动用户提供“手机钱包”和“银信通”服务，为广大商户提供方便、快捷的支付渠道，扩大中国的银行卡使用环境。
　　联动优势运用其独创的商业模式开展移动支付业务，大力整合行业资源，建立行业客户群体，不断完善移动支付价值链构成。联动优势的诞生，既推动了移动通信运营商和金融机构核心业务的发展，又为其服务创新带来了新的发展机会，更为广大商户带来了更多的支付渠道和方式，从而在竞争中形成差异化优势。

　　联动优势力争本着“诚信、敬业、合作”的企业文化，以安全、可靠、规模化的“手机钱包”、“银信通”平台为基础，与中国移动、中国银联、各大银行建设一个完整的移动电子商务业务平台，促进移动电子商务价值链的完善和国民经济信息化的发展。

不知道上海有没有职位哦!

作者: xiaobao0614 时间: 2009-9-6 22:45
ding

作者: 小米啊 时间: 2009-9-7 00:49
只要能力不是问题，钱不是问题! 这话太经典了！　
如果是自动化，我就可以说，能力不是问题，钱多给点更没有问题

作者: MS-Tester 时间: 2009-9-7 10:21
4．能够独立带队按规范进行项目测试，独立排解突发问题。

这是又做技术又做管理阿

作者: kuangjianke 时间: 2009-9-7 21:38
希望大家继续投递简历，待遇是16个工资，福利也非常正规，工资没有封顶，看能力。

作者: kuangjianke 时间: 2009-9-8 15:40
职位空缺中，请继续投递简历

作者: Keeno 时间: 2009-9-8 15:55
个人觉得即使这些同学再怎么不适合这个职位，你也不应该把他们的名字直接曝光在这里，，，

作者: sunshine2002 时间: 2009-9-8 19:30
把别人名字报出来，你不怕遭横祸啊，真你妈垃圾！

作者: kuangjianke 时间: 2009-9-9 10:26

原帖由 Keeno 于 2009-9-8 15:55 发表
个人觉得即使这些同学再怎么不适合这个职位，你也不应该把他们的名字直接曝光在这里，，，

小弟初来乍到，不懂规矩，还望几位大哥见谅啊

作者: kuangjianke 时间: 2009-9-9 10:29

原帖由 sunshine2002 于 2009-9-8 19:30 发表
把别人名字报出来，你不怕遭横祸啊，真你妈垃圾！

这位大哥言重了！，小弟给你赔不是了

[ 本帖最后由 kuangjianke 于 2009-9-9 10:33 编辑 ]

作者: red-hat 时间: 2009-9-9 11:48
发贴都和气一点，别人就是错了，指出来就行了，干嘛那么狠

作者: happyeveday 时间: 2009-9-9 11:57
可怕，我觉得没人敢投了

作者: 不想睡 时间: 2009-9-9 12:02
路过顶起来

作者: kuangjianke 时间: 2009-9-10 00:14
目前职位还在空缺中，请大家继续支持，已经和HR确认，薪金无封顶，主要看工作经验和能力

作者: kuangjianke 时间: 2009-9-10 00:16
目前职位还在空缺中，请继续投递简历

作者: anyuwei 时间: 2009-9-10 11:05
各位达人：美资财富500强公司软件测试工程师职位空缺，要求熟练的英文交流

能力，包括文档书写和口语交流，4年以上软件测试经验，工作地点：天津
有意者请咨询MSN：anyuwei22@hotmail.com;或者直接发邮件到

eric.an@zxhr.com,谢谢
http://www.acs-inc.com

作者: kuangjianke 时间: 2009-9-10 15:30
希望在性能分析，性能监控，性能调优，或者接口自动化测试上有很强实力的朋友加盟我们，我只是帮老大收集简历，刷选简历。

作者: sn_asd520 时间: 2009-9-10 16:46
帮你顶下吧，技术要求的很高啊，是以后努力的目标哈

作者: linnawm 时间: 2009-9-11 14:26

原帖由 sunshine2002 于 2009-9-8 19:30 发表
把别人名字报出来，你不怕遭横祸啊，真你妈垃圾！

别发火，应该学会好的忍耐力

作者: kuangjianke 时间: 2009-11-4 13:44
职位更新了，大家看看有没有兴趣

作者: lyt20 时间: 2009-11-6 11:18
到职时间有没有要求，明年初可以么，硕士毕业三年，测试经验丰富

作者: kuangjianke 时间: 2009-11-6 12:19
和HR确认了，11月底之前到岗会比较好，另外如果一切顺利，基本上面试就只有一次而已，也是节省大家的时间

作者: gaha 时间: 2009-11-6 13:50
领导交办的其他工作。
深了去了……
领导：小王，去给我采购一批物资。小张，把A公司的欠款追回来。小李，你把市场报表拿来。

作者: lyt20 时间: 2009-11-6 14:48
只能遗憾飘过了.......

作者: aldfsura 时间: 2009-11-6 15:40
地点很不错，金融街那边，这个职位是技术偏管理的职位吗，类似于pm？
3、具备一定的JAVA功底，并有一定编码经验---这条不具备

作者: kuangjianke 时间: 2009-11-8 22:39
这个职位的待遇在目前的市场上还是有很强的竞争力的，已和HR确认

作者: afei 时间: 2009-11-10 12:42
其实我想知道为什么既要技术又要管理这样高的要求
才给到高级工程师
往上再发展的话直接总监嘛?

作者: kuangjianke 时间: 2009-11-17 12:41
如果要是女同志应聘，最好是结过婚没有孩子的，咳，没办法，现在公司的人力都对这些很敏感，欢迎大家继续投递简历，职位空缺中。。。

作者: kuangjianke 时间: 2009-11-18 11:28
希望大家继续投递简历，工作年限至少4年以上，这个人力那边是作为硬性条件考察的

作者: 丁笑寒 时间: 2009-11-18 11:42
有意
可否留下个QQ或者MSN，沟通下。
PM你了。

作者: huqinghua 时间: 2009-11-18 13:19
很好很强大啊工作地点在那里啊？先顶了

作者: lyt20 时间: 2009-11-19 11:57
还没有招到？等到年后还继续招聘，我就投一个

作者: kuangjianke 时间: 2009-11-19 15:22
最近和测试经理沟通了几次，他的要求是：必须做过至少3年左右的java开发（硬性条件），同时对代码级的性能分析和调优要有自己的优势（硬性条件），如果对数据库SQL调优，或者有很强的接口测试的能力可以作为加分的选项，所以如果不太符合上述的要求的话，建议大家看看别的机会。

作者: 小贝壳 时间: 2009-11-20 13:11
楼主，有大连的测试职位么？

作者: kuangjianke 时间: 2009-11-27 11:01
职位空缺中，欢迎大家继续投递简历

作者: pingphoebe 时间: 2009-11-27 11:45
有qq或者msn联系吗？

作者: kuangjianke 时间: 2009-12-9 15:47
职位空缺中，欢迎大家投递简历，欢迎技术大牛加入我们，职业发展空间很大

作者: kuangjianke 时间: 2009-12-10 11:19
欢迎大家投递简历，我们会认真和每一位候选人进行沟通

作者: kuangjianke 时间: 2009-12-14 11:58
up一下，

作者: kuangjianke 时间: 2009-12-22 11:41
up一下，职位继续空缺中。。。

作者: kuangjianke 时间: 2009-12-28 13:05
职位信息已更新，欢迎大家继续投递简历

作者: kuangjianke 时间: 2009-12-29 23:52
up一下

作者: bbangleface 时间: 2010-1-4 14:46
都这么久了，还空缺啊？
我都不敢投了。。。。

作者: kuangjianke 时间: 2010-1-4 23:07
合适的不好找啊，我们是宁缺毋滥

作者: yahan618 时间: 2010-1-5 09:30
宁缺毋滥
这话说得好

作者: wenbingping 时间: 2010-1-5 10:58
标题: 趁火打劫

我们也想招这样的

作者: disizhishou 时间: 2010-1-6 16:21
标题: 简历已发
楼主，28号发给了你简历，到现在还没接到电话，是不是说明不符合要求了阿？

作者: kuangjianke 时间: 2010-1-7 15:24
这样说吧，到目前通过笔试的人都很少啊，我也郁闷啊，好多人简历上写的都跟全能战士是的，结果很简单的java编程题都写不对，咳！，希望真正的大牛加入我们，还是那句话，能力不是问题，钱就不是问题

作者: lyt20 时间: 2010-1-8 15:25
java编程题写不对，也不一定就不是大牛；java编程题答的好的，也只能说明他是一个java编程高手而已。一般公司的笔试，测试设计、监控、分析、优化这些能力是难以体现的

作者: kuangjianke 时间: 2010-1-11 13:18
我也是说笔试是我们的第一关，如果连第一关基础的题目都难以通过，那我想也不用耽误双方的时间了，楼上的你说呢

作者: gaha 时间: 2010-1-11 15:41

原帖由 kuangjianke 于 2010-1-4 23:07 发表
合适的不好找啊，我们是宁缺毋滥

您的意思是大部分投简历的都属于比较烂的哈

作者: kuangjianke 时间: 2010-1-12 11:22
也不是，恰恰相反，看到的简历都是非常优秀的，几乎就是全能战士，但是见过本人以后，呵呵。。。。，测试界还是很浮躁的

作者: gaha 时间: 2010-1-12 13:14

原帖由 kuangjianke 于 2010-1-12 11:22 发表
也不是，恰恰相反，看到的简历都是非常优秀的，几乎就是全能战士，但是见过本人以后，呵呵。。。。，测试界还是很浮躁的

那是肯定的，多数都是被培训机构忽悠的，觉得自己了不起，多接触过一些项目、产品、公司，学的东西越多，反而不会浮躁了。对吧？

作者: kuangjianke 时间: 2010-1-13 16:44
UP，UP

作者: kuangjianke 时间: 2010-1-14 13:44
up,up

作者: kuangjianke 时间: 2010-1-15 10:56
职位空缺中。。。。。

作者: renquande 时间: 2010-1-15 15:24
不太明白现在到底要招什么样的人，都都想找全能战士？我觉着术业有专攻，可能别人做了好多年测试，在他们的行业可能非常优秀，学习能力亦非常突出，就是道不同，而招人的公司非得要全能战士，所以就导致出来很多带引号全能战士，所以本人以为公司招人，应该以潜力和处理问题的思路为依据，而不要以死板的理论和所谓的笔试（鄙视）以依据。

--------上学时是应试教育，刚毕业找工作还是应试，工作好多年还是应试，可悲！可叹！！可怜！！！

作者: kuangjianke 时间: 2010-1-15 15:43
楼上兄弟说的有理，但是假如你每天收的简历可以把你的邮箱爆掉，你会怎么办呢

作者: yucangsha426 时间: 2010-1-15 15:51
在等那个最好的，在他们的眼里永远是下一个最好。

作者: kuangjianke 时间: 2010-1-18 10:23
每日up

作者: lqin1982121 时间: 2010-1-18 11:50
请问下，我3年多工作经验，硕士,很熟悉qtp,公司需要这种人吗

作者: kuangjianke 时间: 2010-1-18 13:18
楼上的兄弟，可以发简历来，可以谈

作者: lqin1982121 时间: 2010-1-18 14:19
我的qq是465349155，想和你先聊下，了解下情况再投，谢谢

作者: kuangjianke 时间: 2010-1-18 18:38
没事，你投了，我自然会联系你的，这是对每一个候选人的尊重，呵呵，放心吧

作者: disizhishou 时间: 2010-1-18 18:49

原帖由 kuangjianke 于 2010-1-18 18:38 发表
没事，你投了，我自然会联系你的，这是对每一个候选人的尊重，呵呵，放心吧

楼主啊,我投了怎么就没联系我啊,不尊重我啊呵呵...

作者: kuangjianke 时间: 2010-1-19 09:49
你给我发短消息吧，告诉我你叫是什么名字

作者: shanxi 时间: 2010-1-19 12:51
如果公司招聘要求写明全能基本上你就不用投递这公司了

这世上并不存在全能，对于大部分人来讲工作技能只会是扁平外加一处很突出。
公司招聘不注重人的这个特点，只能避而远之

作者: kuangjianke 时间: 2010-1-19 13:14
呵呵，貌似没看到后面的“考察重点”

作者: chenbaoyu 时间: 2010-1-19 13:22
又是个招聘高级测试的，都不给初级的几个机会

作者: lqin1982121 时间: 2010-1-19 14:21
发简历了,请查收

作者: lyt20 时间: 2010-1-20 10:02
呵呵，号称11月到职的！看来我这个4、5月到职的还是有机会的。

作者: kuangjianke 时间: 2010-3-30 22:47
up一下，重新开启招聘啦

作者: kakamissyou 时间: 2010-3-31 00:42
标题: 招测试经理和测试经理沟通？
貌似原来招高级测试，现在搞得你们测试经理都跑掉了？？？

作者: dlh2002 时间: 2010-3-31 01:05
测试懂技术的少，精通技术的更少了，做接口测试的少之又少

作者: kuangjianke 时间: 2010-4-2 18:21
up起来

作者: cute942 时间: 2010-4-4 22:53
标题: 帮你顶！！
张哥人挺好的，请大家支持他！

作者: kuangjianke 时间: 2010-4-8 22:01
up,up，牛人赶紧投简历

作者: sun9731 时间: 2010-4-15 16:35
问一下，发到哪个E—MAIL。。嘿嘿

作者: Bellagu 时间: 2010-4-15 17:19
搂主，看了半天这职位到目前还没招到啊？如果还可以投，能提供一下你的邮箱吗？

作者: harryhu 时间: 2010-4-23 15:09
哎，我就是联动的，其实测试经理是因为副总监报复的原因，这个经理的能力很强，我是另外部门的，这个男副总监有点BT，很多人都想离开，公司也没办法！

作者: qiguojie 时间: 2010-5-24 10:19
我去过了，不是测试经理职位好像，是个干活的高测职位应该。。

和我聊天的那位是测试经理，挺有意思的一个人。。

作者: lyt20 时间: 2010-5-24 11:07
这个职位还能出现够搞笑的

作者: kakamissyou 时间: 2010-5-24 13:44
标题: 顶

原帖由 harryhu 于 2010-4-23 15:09 发表
哎，我就是联动的，其实测试经理是因为副总监报复的原因，这个经理的能力很强，我是另外部门的，这个男副总监有点BT，很多人都想离开，公司也没办法！

看过前面的人讨论就觉得有点不太正常，不敢投。我们非常需要这样的信息，谢谢你。

作者: yangar 时间: 2010-5-24 16:10
简历往那里发呢？

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