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标题: 测试管理需要技术型领导还是管理型领导！ [打印本页]

作者: liaoxj 时间: 2009-9-4 09:34
标题: 测试管理需要技术型领导还是管理型领导！
哪个合适！

作者: spartan 时间: 2009-9-4 11:17
管理型领导

作者: 清风随雨 时间: 2009-9-4 11:44
标题: 当然是管理型的了
测试的管理在于“管理”啊，测试负责人最大的任务就是要组织协调本团队，并完成既定任务。项目的测试重点、测试策略、进度控制、质量控制等等，团队内部任务分配、组织能力，团队间的协调沟通等等。
测试团队的领导可以不精于某项技术，或者团队中的每一个成员都有比你强的技术，而你的工作就是要发挥团队中每一个人的优点，合理安排，确保按时按质完成既定任务。
以上这些是一个单纯的技术型“领导”无法完成的。

作者: wxm2004734 时间: 2009-9-4 16:48
管理型通用性高，技术型就差很多。

作者: Roch_Aries 时间: 2009-9-4 17:04
能够兼备就更好

作者: zhonghs 时间: 2009-9-15 18:35
管理>技术,当然技术也要很强

作者: yzwangxf 时间: 2010-10-26 16:58
回复 3# 清风随雨

同意。
如果两者都有，就更好了。

作者: 愚人 时间: 2010-10-26 23:45
看团队大小吧，如果是小团队，肯定是技术型领导好些……

作者: corrine-li 时间: 2010-10-27 11:23
两者兼并容易做到吗？

作者: 童颜若 时间: 2010-10-27 11:58

还是要看团队规模，团队很小，那管理工作就相对较少，这时候技术比较重要；团队规模大，管理工作量就大，那 ...
jimmyseraph 发表于 2009-9-4 11:50

同意~
具体问题还是要具体分析，管理型也好，技术型也好，都是相对而来的偏重，如果想成为一个优秀的领导，两者都需要具备。

作者: yuetiantian 时间: 2010-10-28 10:54
技术还是需要的，否则下面糊弄你，咋办？

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