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标题: 【招聘单位进】强烈呼吁 [打印本页]

作者: kuailederen 时间: 2009-5-26 09:44
标题: 【招聘单位进】强烈呼吁
强烈呼吁招聘单位发布招聘信息的时候把此职位的工资待遇范围一并给出，比如8000---10000
薪资一直是面谈，对求职者来说就是信息不公平。
求职者要求的工资低，你们很高兴；如果要求的工资高，你们就一句话：回去等通知。

把招聘看成市场买卖，你们追求货真价实，那么也应该明码标价，对吧。

作者: 52042722 时间: 2009-5-26 09:55
强烈支持 LZ

作者: hellinangel 时间: 2009-5-26 10:20
不现实啊

作者: daniao_test 时间: 2009-5-26 10:23
支持楼主
就应该这样。！！

作者: charlie811 时间: 2009-5-26 10:29
僧多粥少

作者: 张明 时间: 2009-5-26 11:47
支持！
今年一个鸟公司，就曾经坑过我

作者: jack8032 时间: 2009-5-26 11:48
顶lz，但是实施起来很难~~呵呵
你从用人单位或是猎头的角度去思考问题，就能理解了...

作者: jifeng 时间: 2009-5-26 12:29
这个实现起来的难度和让国内房地产开发上公开建房成本应该同属一个难度层次！

基本上无望。但大家都努力，让市场透明化

类似文章：
http://www.51testing.com/?uid-92 ... space-itemid-112453

作者: wander_miss 时间: 2009-5-26 12:31
强烈支持LZ

作者: jifeng 时间: 2009-5-26 12:32
各个人事大人最热衷的就是和你砍价，把价看下来他们应该很有成就感，就和大家在市场买东西一个样！

向来女人就是砍价高手，所以人事大多都是女的！

作者: jifeng 时间: 2009-5-26 12:39

原帖由 jack8032 于 2009-5-26 11:48 发表
顶lz，但是实施起来很难~~呵呵
你从用人单位或是猎头的角度去思考问题，就能理解了...

不敢苟同，一般的公司，某个职位肯定有一个工资范围的。对于高级职位另谈。所以再发招聘信息是他们已经定价了，浮动不会太大的。

前段时间去一家公司面试，去之前在MSN上沟通，死活就不告诉我待遇，去了以后直接告诉我这个职位定价多少多少。咳，如果早知道我可能就不会去面试了，占用双方时间。这个可能是个案吧！

作者: heqingbluesky 时间: 2009-5-26 12:44
我也支持这个想法。

作者: fishsky 时间: 2009-5-26 12:45
路过。顺便支持一下。还是像8楼的兄弟说的，难度太大了。

作者: bagwell333 时间: 2009-5-26 13:26
同意。很有难度啊。

作者: gaobugu 时间: 2009-5-26 14:36
强烈支持、强烈支持 LZ

作者: tnt277 时间: 2009-5-26 17:04
这个基本不可能

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