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标题: 从简历判断应聘者的12个方法 [打印本页]

作者: pengdazhi7763 时间: 2009-5-15 18:15
标题: 从简历判断应聘者的12个方法
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心（如果是现场填写的简历）。
　　2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
　　3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
　　4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
　　5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
　　6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
　　7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
　　8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
　　9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
　　10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
　　11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
　　12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

作者: barcelona 时间: 2009-6-24 10:31
太有道理了

作者: vchen 时间: 2009-6-25 17:43

作者: jinshiwu 时间: 2009-7-1 18:12

作者: bill_hen 时间: 2009-7-2 13:16
silly talking.

作者: puchonghui 时间: 2009-7-6 16:03
false CV results from the stupid hr.
the stupid hr leads the software to the poor quality.

作者: tyah 时间: 2009-9-11 17:46
垃圾，偶要是谁这样面试偶，偶不工作也罢。
又是一个墨守成规的庸人，根这种人干没前途。。。。。。。。。。

作者: cbsj 时间: 2009-9-15 19:47
卡车司机说：“每个皮球后面肯定跟着一个小孩。”

作者: zhuyx_032 时间: 2010-1-13 11:26
大部分还是有道理的！谁也不用对号入座

作者: lanxincao 时间: 2010-3-6 01:12
学习了，最近经常搞些突发些事件，临急临忙地叫我去面试，一点准备时间都没来。
看来这些信息可以帮忙垫垫底了。。。。

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