51Testing软件测试论坛

标题: 请问一下做了5年以上软件测试的人，你们都到哪里去了，现在发展如何？ [打印本页]

作者: nany1999 时间: 2009-5-13 10:25
标题: 请问一下做了5年以上软件测试的人，你们都到哪里去了，现在发展如何？
请问一下做了5年以上软件测试的人，你们都到哪里去了，现在发展如何？本人目前很困惑，似乎做了5年以上软件测试的人发展有很大瓶颈，去一般的小公司，leader已经有人做了，下面的小职位要求1-2年就够了，去中型的公司好像待遇和你目前的公司也差不多，去大型公司要求简直比做开发都严格，跨行如隔山。。。大家有什么好建议不妨来说说。

作者: hongewuyan 时间: 2009-5-13 10:35
还差一个月就五年了...
感觉现在也比较迷茫,职业发展似乎到了比较瓶颈的地方...

作者: nany1999 时间: 2009-5-13 12:31
哎，在迷茫中寻找方向。

作者: yetties2005 时间: 2009-5-13 12:44
给自己定个目标，有啥迷茫的？走下去就完了。。。

作者: gantangyu 时间: 2009-5-13 15:56
我也感觉到好迷茫了~~~

作者: hellinangel 时间: 2009-5-14 01:02
测试和其他行业都是一样的，从基础做起然后转向管理，如果做测试做了5年，真的很无语

作者: jzl 时间: 2009-5-15 10:19
hellinangel 一看你就玩魔兽玩得不够多，英雄也要上阵打仗，你看过哪一个测试经理完全专心做管理，一般都是技术大拿才能做到经理这个角色，中国的优势就是人多，管理再烂靠人力和时间也能弥补，所以赚管理这个方向是完全错误的。
如果一个经理安心的做管理，那它的技术一定会被拉下，如果出现点天灾人祸，他还能找到工作么，你见过哪个公司招聘测试经理完全问管理思想的，或多或少都会问到技术
不要说管理技术两头抓，如果那么回答就太肤浅了，一门精都不容易做到，更不用提门门精了
测试5年，大有人在
命好的，在大公司，命不好的，在小公司

作者: hellinangel 时间: 2009-5-16 11:11
jzl 你看到我有说只关心管理不关心技术吗？
还有告诉你技术管理两头抓的大有人在。

作者: lcyrb 时间: 2009-5-16 15:50
还有一个月满5年
年复一年、日复一日
一切都没有改变

作者: ouyu 时间: 2009-5-16 18:01
继续努力，继续加油。。。。官方。。。。突破瓶颈，实在的。。。提高点激情吧。

作者: peterz 时间: 2009-5-17 01:15
做个技术专家不好吗？非得干管理？？

作者: jzl 时间: 2009-5-18 10:45

原帖由 hellinangel 于 2009-5-16 11:11 发表
jzl 你看到我有说只关心管理不关心技术吗？
还有告诉你技术管理两头抓的大有人在。

哪一个高手技术管理两头抓？能抓好一头就不错了，至于做了5年还作测试很无语这句话，更是放屁，我认识很多做测试7、8年的专家级别的人物，人家做测试你就无语？那比比工资把，论坛里有几位高手，都是做测试专家的，工资都很高，他们都做错了？都无语了？你就是一个垃圾

关于你说工资问题，你问问那几个高手，他的工资高，还是他的部门经理工资高，
举个例子：你现在30岁，做测试，难道到了50岁你依然要做测试吗？
要知道随着年龄的增长你的学习能力和领悟能力会慢慢衰退，测试是个需要技术的行业，你觉得你会学的比年轻人更快吗？
管理会随着年龄的增长，经验会更丰富，并且管理技巧是随时间积累趋于完美的。

你也可以去问问你口中的测试专家，问问他们在日常工作中，难道一点不参与管理吗？还可以问问是他的薪水高，还是他的上级薪水高。

[ 本帖最后由 hellinangel 于 2009-5-18 13:12 编辑 ]

作者: hellinangel 时间: 2009-5-18 12:58

原帖由 peterz 于 2009-5-17 01:15 发表
做个技术专家不好吗？非得干管理？？

技术专家是很好,但是又有多少人能成为专家呢?又需要多少时间来积累经验呢?
社会是现实的,老婆孩子是需要钱来养的.一个测试的工资绝对不会比他的领导更高.
现在多少招聘高级测试工程师的职位要求,能领导团队,有过带领团队经验等等的要求.
技术专家,难道他们一点都不参与管理吗?

作者: begintesting 时间: 2009-5-19 16:37
和我们一起做吧。

作者: 张明 时间: 2009-5-19 17:34
最近感觉总不敢回帖，也不知道是我个人胆子小了呢，还是郁闷
其实楼主说的，以及jzl说的是比较现实的问题，其实人在任何时候，哪怕工作了5年.10年都
会遇到发展的瓶颈，都会遇到茫然的，而不是楼上所说的那么简单，在面对每一次选择，每
一次思考的时候，不会那么容易，总是有很多不眠的夜晚，不过我虽然不带2多年的实习，工作
也快4年了，我总是能够感受到，迷茫是正常的，但是不能没有目标，所以当我们遇到困难，选择，挫折的
时候，我们应该多想想，我们的目标在哪里，我们现在应该做什么是事情，事情的轻重缓急是什么等等
对于楼上的争吵，也没有必要，因为版主的阅历等等都没有能够体会，可能在社会上的时间不是很足
不能体会到工作几年后的迷茫

作者: hellinangel 时间: 2009-5-19 20:39

原帖由张明于 2009-5-19 17:34 发表
最近感觉总不敢回帖，也不知道是我个人胆子小了呢，还是郁闷
其实楼主说的，以及jzl说的是比较现实的问题，其实人在任何时候，哪怕工作了5年.10年都
会遇到发展的瓶颈，都会遇到茫然的，而不是楼上所说的那么简单， ...

其实不是胆子小了，是社会太现实了。尤其是有了家庭之后，更希望生活安稳，
缺少了年轻时候的冲劲，就算目前的工作虽然前途渺茫，但是收入相对安稳，还是会选择妥协下来，
做事情考虑的事情也越来越多。但是自己想一想这样的生活真的是你想要的吗？
有些人是真的不适合做管理，有些人是没有遇到好的机会，但是让他们拍拍胸脯说
我真的不想做管理？只想一辈子做测试；不能否定没有这样的人，但是绝对不会很多

对于jzl所说的只有技术大拿才能做到经理这个职位，完全错了。
管理需要的不是多么优秀的技术，需要的是把现有的资源充分利用整合，将团队的能力发挥到最大，
需要更多的是管理艺术和管理方法。
测试的种类很多，性能，功能，集成等等，一个管理者不需要知道这个性能我要怎么测试，这个功能
要怎么测试，管理者需要的更多是，如何分配测试任务，谁负责写什么用例，谁负责测试那个模块，
出问题去找谁，如何保障测试的进度，在有限的时间内将任何完成。
测试的职责是如何完成任务，管理的职责是如何合理分配任务。

作者: frankxia 时间: 2009-6-15 16:59
外企找接入网软件测试工程师
frank.xia@live.cn
QQ40506347

作者: laserfl 时间: 2009-6-22 16:01
5年根本学不到测试的皮毛,差的很远.
想做管理,几年工作经验都可以,但都只限制于小公司.上不了台场
真正需要学的测试,测试工具,知识,太多太多
数据,本地化,需求,性能,功能,极限,兼容性等等,其实需要测的东西很多，真正有几个人敢说自己在各领域都很强了?
手机，金融证券,安全系统,管理系统,应用软件,网站等等，又有多少人真正了解内部的东西，算法,功能,原理,后台,服务器,其实5年，只能说是一个开始...一切都刚刚开始.
也许进入测试就意味着要无限的换工作，接触新工作才能学到更多更丰富的知识,结合起来,才能更好的提高自己,20几岁当管理并不代表你很高明,而你做管理挣的钱,真不一定比我这个做测试的人赚的多.路，还有很长,有时候,不能以挣钱多少去衡量自己的职业价值.也许,你们都太年轻,还只知道钱...

作者: laserfl 时间: 2009-6-22 16:10
网站上有无数多的招聘,谁能够说,任何一个招聘的行业，自己都能胜任?
知识不是用钱衡量的，是一个人的情操.
如果只是挣钱才体现个人的价值,那么也不用学习实事,学习**,学习历史,学习其他的知识了.学习,只是一种爱好,并不代表职业.
如果你喜欢测试，就喜欢多接触，多学东西,如果你不喜欢,也就是一个行业做1,2年，然后去转管理,结果做了3,4年,你才发现,你再跳槽时,依然还是很艰难,为什么呢?因为在管理层里，有太多太多比你懂的多而又有管理经验的人存在了...
给自己打好基础,踏实的做事,才是测试的发展轨迹.你可以很年轻当上管理表示你很有潜力和才华,并不代表你已经很优秀了.因为你只在这个一个小领域里，而世界，是一个大领域，任何人都不能肯定将来是一个什么样的发展社会,也许你今天学会了C,并不代表你可以胜任将来的JAVA,你会如何用LR去做压力测试,并不代表你可以用JAVA写程序去做.一切,都只是一个小的成就也只是一个崭新的开始
踏实做事,才是我们应该去做的.进入管理层可以增加你的管理经验，但却影响了你学习基础的机会,当然,任何人都可以在做一件事时去学另一样东西,只看你是否有心去做
多读小说，多读文学作品，多学历史,多学地理知识,这些并不能提高你的收入,但是大多数人却在做这些事情,这是自己人生的经历,是人生的财富,许多人生的情操,是不能用钱来衡量的.

作者: weini 时间: 2009-6-23 16:17
快6年了，不爽。自己创业大家有合意见?

作者: mermaid 时间: 2009-6-23 17:29
飘过。。。。

作者: wu_xiaoxiang 时间: 2009-6-23 19:19
不知道，只是觉得需要学习的东西很多了，继续学习ing

作者: blueberry9 时间: 2009-7-16 08:38
标题: 回复 19# 的帖子

很有道理啊，做管理确实会影响技术知识的积累，管理上杂七杂八的事导致没有时间和精力研究技术，结果做了好几年出来的话还是没有多少竞争力，而且对职业生涯的发展方向也很迷茫~~~

作者: nany1999 时间: 2009-7-17 16:51
貌似这个帖子很深的民心，有这么多人相应的，好好顶顶

作者: peterz 时间: 2009-7-17 18:32
创业难啊。而且现在绝对不是好时机。

作者: annabelliu 时间: 2009-8-29 10:56
招聘上海-资深软件测试员
基本要求：
       计算机方面本科以上的学历；
       4年以上的软件测试经验；
       具备良好的英语听、说、读、写的能力；
       工作认真、细致、负责；
专业技能要求：
       能够熟练地根据需求编写测试案例；
       熟练掌握软件的功能测试和性能测试的技巧；
       有使用软件测试工具（如WinRunner，LoadRunner）2年以上的经验；
       能够用测试所需的脚本语言编写有关测试程序；
       具有下列经验者优先考虑：
       做过C/C++或Java编程；
       了解面向对象的概念和技术；
 具有一定的行业测试背景；
 编程经验

感兴趣请发CV或联系到annabelo@genhr.com
我会及时和你联系

作者: 水上飘 时间: 2009-8-30 10:13
哥回的不是帖，是寂寞

作者: Lizzy.Fang 时间: 2009-8-30 21:58
说句实在话，我做了那么久的测试，也做管理，其实，做管理，是会慢慢的疏忽技术，因为，你承担的任务少很多，你要更多的安排测试任务，安排测试计划，策略，还有研究测试结果，有时候也得知道软件结构啥的，真的会少点时间去看看自动测试脚本，能用就可以了，精通就很难了。
但是当忽然没工作了，管理职位是极少有空缺的，要的只是干活的，那么技术不够强就是弱点了。

作者: leo_hu 时间: 2009-8-30 22:22
入门中！

踏踏实实走好第一步先！

作者: xinqing2009 时间: 2009-8-31 15:13
顶顶顶

作者: 石中玉 时间: 2009-9-22 14:51
标题: 回复 28# 的帖子
当忽然没工作了，管理职位是极少有空缺的，要的只是干活的，那么技术不够强就是弱点了
=====================
这句话说的在理，尤其是在金融危机的的大环境下。今天你做管理者，明天下岗了，还能顺利的再找到一个管理者的岗位么？

作者: 夭夭旭 时间: 2009-9-22 15:58
顶一下哈，大家继续讨论。。。。。

作者: anyuwei 时间: 2009-10-27 15:21
标题: 别迷茫了，来滨海新区
天津滨海新区高级QA的职位，就要五年的人，来吧，让我们谈谈anyuwei22@hotmail.com

作者: 月上百合 时间: 2009-10-27 15:26
都做这么久了，都是前辈呀，五年后我的未来在哪里呢

作者: 板砖 时间: 2009-10-27 17:40
有五年经验的可以分为以下几种情况.

技术平平,运气好的可以成为经理.(>8K)
技术平平,有上进心的至少也是一名小组长.(>7K)
技术精英+运气好做到总监应该是轻松的事情.(>12K)
技术平平+运气平平继续做测试工程师(<8K)
技术平平+运气平平+工作没有责任心这个就离失业不远了.

暂时就想到这么多.欢迎继续补充.

作者: intothehit 时间: 2009-10-28 17:35
唉，5 年一道坎啊，我也是深有体会，看来大家都一样迷茫着

作者: EPGForecast 时间: 2009-10-30 10:28
严格上来说，5年才刚刚入门....能力的沉淀是需要时间的

作者: mentgmery 时间: 2009-10-30 10:41
还这么激烈,人生短悬几十年,别压力大好不好,能做几年是几年,没事多关心关系家庭\老婆\孩子\父母,5年拉,应该算是小成了,应该想想自己以后怎么个发展

作者: reverie128 时间: 2009-10-31 08:12
有点道理。。。
就是总监有点不靠谱，不过也要看是哪里的总监。。。

原帖由板砖于 2009-10-27 17:40 发表
有五年经验的可以分为以下几种情况.

技术平平,运气好的可以成为经理.(>8K)
技术平平,有上进心的至少也是一名小组长.(>7K)
技术精英+运气好做到总监应该是轻松的事情.(>12K)
技术平平+运气平平继续做测试工程师 ...

作者: GeorgeWangLC 时间: 2009-11-1 18:43
标题: 回复 20# 的帖子
顶一下

作者: zzy1322 时间: 2009-12-27 20:44
还是先学好技术~要紧

作者: chigostep 时间: 2009-12-30 15:23
标题: 招聘
广州市佛山市科技公司招人，招软件人才！底层开发，待遇高，根据能力最高可给12000
一三九二八六三零六零一

作者: whn2009goodluck 时间: 2010-1-7 15:32
标题: 是啊，还在迷茫期，但是好像也没有了努力的动力了
五年了，迷茫中继续，但是也皮掉了，没有了努力的动力，路在何方啊？

作者: whn2009goodluck 时间: 2010-1-7 15:33
确实，还是要安心踏实的把技术学好

作者: ppbaby_me 时间: 2010-1-8 17:01
标题: 养猪做成规模，可比测试大拿更大拿了
养猪做成规模，可比测试大拿更大拿了！

测试两年了，开始没有激情了，想自己创业了……

图个自由，不喜欢拘束

作者: willingchenlp 时间: 2010-2-26 14:55
好多打广告的。。。。::zhuqintpl:::

五年啊。。。好久。。。。

作者: 测试绝望者 时间: 2010-2-26 15:21
5年算个鸟，就懂了测试？老夫做测试行业10年，都只是在部分点上，敢说一二，而面上从来不敢过高评估，不是我不努力，二是任何一个行业都只要认真钻研，都还是有可以深入的空间。

作者: freedom_me 时间: 2010-2-26 16:18
ls 兄台；

,都已这般造诣了不该取这名儿了嘛,多不积极。

作者: liudong_51sz_8 时间: 2010-3-10 18:00
我还没有开始多久就已经迷茫了，想5年之后，自己会是怎么样的。对于走测试还是管理，其实还是看兴趣吧，这个兴趣还要看能满足自己多少现实需求。毕竟这些都是生存手段

作者: IoRizHj 时间: 2010-3-12 17:27
同LZ一样迷茫中，5年多感觉没有太多的长进

作者: celiatong 时间: 2010-3-16 10:40
Hi,猎头哦，现在有北京、杭州淘宝网的测试职位呀，有意向可以联系我哦，1403372544

作者: wy3552128 时间: 2011-3-2 16:40
哦

作者: dxy3405 时间: 2011-3-4 17:33
索尼中国研发中心无锡分部现招聘如下职位：

3名黑盒测试工程师人员（日语达到三级以上水平）
2名黑盒测试LEAD（日语达到二级以上水平）
1名白盒测试工程师（英语可作为工作语言）

工作地点：无锡国家软件园
有兴趣者联系我：QQ 12179025(注明：索尼)
或者简历直投到12179025@qq.com

作者: lctlee 时间: 2011-3-7 12:57
呵呵，现实往往是：往技术专家上走难走，但如果技术真的很好，一份满意的职位是轻松拿得到的；往管理上走，其实大多数人都是被逼的，被社会被年龄逼的，这就导致了管理向的比起技术向的来就属于一砖头拍死三的这种狼多肉少的类型。但去应聘的时候，技术向的很容易分出高下；但管理向的就是TMD有点扯犊子的意思，企业与面试者双方都在扯，但最后还是要有个评判的标准，于是，学历、经验、年龄等这些硬件实际上又成为了决定性因素，所以很多出悲剧就在不断上演。
所以，最终还是硬件是根本，普遍的先天硬件你不具备，那你就要具备技术这样的后天硬件，硬件决定了你的最终幸福。
做技术的毕竟不是做业务的，空有利嘴和思想明显更适合去做销售。

作者: 582357212 时间: 2011-3-7 14:07
一切皆是浮云，专心找我松子去。

作者: x2test 时间: 2011-3-9 11:51
记

作者: Love_洋果子 时间: 2011-3-10 10:29
19楼说的很棒!

作者: duishuang 时间: 2011-3-10 12:55

纠结中

作者: Matthew_143 时间: 2011-3-14 14:31

测试和其他行业都是一样的，从基础做起然后转向管理，如果做测试做了5年，真的很无语
hellinangel 发表于 2009-5-14 01:02

技术转管理本来就需要一个机遇，何况即使你在一个小企业做了两三年就转管理了，以后去大企业应聘管理职位的时候人家会不承认你的管理经验的。管理也不是一定就比技术好。两者都有很长远的发展前景，还是看个人。

作者: tianjuner 时间: 2011-3-21 23:31
哎呀呀我也迷茫中
刚好要5年了继续留下做管理还是跳了钻技术。。。。迷茫

作者: xiatongbing 时间: 2011-5-19 20:18
呵呵，混的好的都是管理的吧，我们公司五年的都是官啦。

作者: saraben 时间: 2011-5-23 17:11
个人一直认为在IT混，管理也是需要一定的技术功底的。虽说管理也是门将资源高效整合的技术活儿，但管理者也要具备鉴别资源的质量，优化资源才能将管理的成效显现出来。话说测试分很多种，管理者分配任务也很合理，但是却对任务的完成缺少鉴定、判断，也不能算做尽到管理职责了吧。所以，我觉得管理层不仅要懂管理，技术也要不断的学习，才能做得更好。正因为难，真正做到的人才很少。

作者: 小Yuen 时间: 2011-5-23 22:37
我是外包的。。。我更不知道我在哪里呢。lz何必难过呢。

作者: 疯狂小番茄 时间: 2011-5-23 23:27
我还有几个月也5年了，打算把测试一条道走到黑，哈哈
我觉得做测试要学的DD，好多啊，要业务，要技术，测试工具。。。。
之前一直做对日外包的，打算转国内，学的更多点，
反正一句话，“宁愿现在被鄙视，也不要将来后悔”～～努力找工作呀找工作，哈哈

作者: 水儿儿 时间: 2011-5-24 15:17
关注中。。。。

作者: datouniuniu 时间: 2011-7-5 14:38
就快到坎儿了。。。。。

作者: baofeng598 时间: 2011-7-7 18:10
潜水太久了也来冒一下泡...就个人了解的市场来说, 测试行业的技术型市场需求量大且稳定,管理型需求量偏少且很不稳定. 尤其在大公司(通常都是大公司测试需求量大), 上面的既有管理层一般不轻易走的，下面也还有一大堆等着往上走的人, 先来后到的潜规则始终发挥着重要作用, 所以，耐心把技术提上去是首要任务.把技术搞好了,转型管理的话，必然会经历一段技术兼管理的时期(而且通常是从管理好小团队起),要知道测试管理不可能只管人的，技术强的管理对下属来说也更有说服力(说服力在管理来看是非常重要的),下属也更能从你身上学到东西.而且做管理的很多时候要去审核下面人交过来的技术文档,如果不能从中发现问题并协助他们提高文档质量，那么交给你审核是没有太大意义的.还有对外来说,做为管理人员,你会和开发组,需求组,项目经理组等有很多沟通,不能拿出真材实料的东西是说不通的.等到你有10来年经验又有几年小项目管理经验后,慢慢地过渡到管理中大型的测试项目(这种机遇通常很少很少)时,你的管理经验就会显得尤其重要了.这个时候需要做管理方面的活动太多,已经不太可能去看太细的技术了.

作者: xppxyy 时间: 2011-7-8 09:05
才1年半目前停留在基础测试阶段正在努力中学技术中

作者: zhangwu1985 时间: 2011-7-9 09:58
dddddddd

作者: wutzf 时间: 2011-7-21 20:12
创业我喜欢，我一直想做，但一直没有做成。

6年的测试可以做个PM差不多吧。建议你到大企业做些职位稍低的管理者，学习些管理手段，再建立些人脉，做个2年后。去小公司或分公司做总监或分区的经理都还不错。

作者: cooltom 时间: 2011-7-25 23:39
学习学习，刚跨过5年这道坎。。。

作者: jiaxiangw 时间: 2012-6-23 01:42
我也要面临同样的问题了

作者: sdlfjwew11 时间: 2012-8-15 17:59
都曾经茫然过

作者: sdlfjwew1 时间: 2012-8-16 17:40
有啥迷茫的？当初的决定走下去就这叫理想

作者: sdlfjwew1 时间: 2012-8-16 17:41
加油加油

作者: sdlfjwew1 时间: 2012-8-16 17:44
快6年了，不爽。自己创业大家有合意见?

作者: 云层 时间: 2012-8-17 08:25
做了11年了感觉才开始。。戒骄戒躁

作者: yy090303 时间: 2012-8-17 12:50
实习中的，飘过。都是前辈，要好好学习。

作者: 立车 时间: 2012-8-22 21:13
来说说我的经历，希望对大家有点启示。
我硕士毕业到现在已经做了7年多的测试了，而且一直是做黑盒测试哦，现在做高级测试工程师，也不是什么测试经理。待遇的话，应该来说还算可以。
不过最近越来越觉得到了一定的瓶颈了。
说实话，个人觉得自己的能力还可以，做测试执行，发现的问题数量和质量及严重程度，都是部门数一数二；可以做培训，培养新员工；行业技术钻的比一般的测试人员要深；文档写得深入简出，对部门技术积累很有帮助；需要的时候也能写写脚本，提高测试效率；工作态度踏实认真；连续多年都是部门先进员工；出差到一线，也能很好的定位问题，解决问题；英语水平无论听说读写都不错；学习能力很强，大部分的工作，能够很快上手，并且高质量交付。等等。
也许正是这些原因，所以薪资方面还过得去吧。这么些年，由于一些原因吧，一直没有机会做管理，一直在做着所谓技术骨干的角色。
正是这样的状态，目前让我觉得遇到了瓶颈。
原因有两个方面：1 管理方面的职位稀缺；在目前公司，没有上升空间；到其他公司吧，小公司的管理，说实话薪资上不去，大公司的管理，人家会要你吗？
2 做技术路线的话，发现其实没有拿得出手的技术，也就是没有精通的技术，套用一句话就是什么都“略懂”。
大家可以发现，最近的一些高薪的测试职位（月薪2w，年薪30w以上），都要求有已经可以证明的自动化测试经历，或者比较强的开发编码能力；由于这些年把大部分的精力花在了行业技术的钻研上，通用的测试技术没有花太多时间去钻研。所以造成了目前的局面。

我也尝试去转行，比如售前，开发等，去年其实也拿到了有售前和开发的职位，但是薪资没达到我的预期，放弃了机会。所以现在也打算把测试一直做下去，毕竟这么多经验还是有些优势。
最近在恶补开发方面的技能，正确能进入一些大公司再做几年测试，比如自动化，并且慢慢积累一些管理方面的经验，到一定时期和机遇，再到一些有发展前景的小公司做测试管理。。。

作者: 竹疏 时间: 2012-8-23 11:36
测试满两年。看了这个话题，有点让人失望啊。原以为工作5年的前辈们都会发展的很好，没想到也有迷茫。我还是想做技术，但是现在的公司测试接触的技术比较少，但是工作轻松，一直在犹豫要不要换一份工作。

作者: weepydog 时间: 2012-8-27 14:40
回复 39# reverie128

这个人说的很不错啊大概就是这个样子，不过也有例外，到外企什么会多些

作者: 旭丶枕边爱 时间: 2012-9-28 16:13
唉，那我几年之后呢，现在自己给自己定个目标，努力发展。。

作者: happing1989 时间: 2012-10-8 20:24
回复 1# nany1999

mark,请问你应聘软件测试岗位的第一家公司是？在测试这一块有没有正规的流程方法之类的，望给未来的新人一些建议

作者: jianggw 时间: 2012-10-9 20:39
我测试已经6年多了，欢迎访问我的blog: http://blog.sina.com.cn/s/blog_571e1312010169x5.html

作者: ribona8809 时间: 2012-10-14 19:13
做测试一年半了，努力努力向前辈们学习。

作者: mxlly 时间: 2012-10-15 16:38
同意楼主的

本人目前很困惑，似乎做了5年以上软件测试的人发展有很大瓶颈，去一般的小公司，leader已经有人做了，下面的小职位要求1-2年就够了，去中型的公司好像待遇和你目前的公司也差不多，去大型公司要求简直比做开发都严格，跨行如隔山。。。

作者: liulangchina 时间: 2012-10-15 20:10
转行---

作者: hotivy 时间: 2012-10-16 13:50
开发论坛从来就没讨论这事的，即使讨论了，也没这么多失意的人。

作者: majiaxinbest 时间: 2012-10-17 18:42
还有一个月就5年了。迷茫。

作者: celiatong 时间: 2013-8-7 14:01
美资公司（非外包）的金融软件产品测试职位。北京要求：统招本科及以上学历，英语流利；自动化测试；3年以上经验；薪水福利待遇优厚
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作者: 吴健 时间: 2013-8-14 16:12
俺现在也迷茫，来释怀下

作者: jiangliming 时间: 2014-4-20 15:22
看帖受益匪浅呀！

作者: fazaiwu 时间: 2014-5-5 00:29
现在即将5年的我，重新回到软件测试的工作中来
5年，在整个职业生涯中确实是非常长的一段时间了，总感觉没有学到太多的知识，没有积累太多有用的能量，是个很大的问题；是时候在认认真真地想想，未来3年，我要达到什么样的高度，我凭什么能达到那个高度，我怎么去达到那个高度！想办法解决问题，而不仅仅是面对问题！

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