51Testing软件测试论坛

标题: 高级测试人才应该掌握的六类知识 [打印本页]

作者: cleverman 时间: 2009-5-12 19:47
标题: 高级测试人才应该掌握的六类知识
经常遇到测试人员不知道学什么，或者学一个东西不知道有没有用。其实我也经常会遇到类似的问题，因此我自己也想把我学到的知识归归类。我想只要是这几类的知识，你学习都没什么错，总是会有用的。

1.产品知识：对于你所测试的产品，你一定要非常熟悉。小到你所测试的模块，大到整个产品的架构，内部实现，代码，等等。
2.测试知识：黑盒测试，白盒测试，手工测试，自动化测试，性能测试，安全测试等等。
3.开发知识：编程，数据结构，算法，调试等等。
4.专业知识：以上2，3是基本的知识，你还应该精通一些你从事的更专的技术知识。比如，如果你的产品是基于.net的，你应该精通.net, 或者类似的J2ee等。（例如这方面我应该掌握的Win32系统编程，Windows内核，WDM等等）
5.领域知识：你应该精通你所工作的领域的知识，比如手机领域，数据库领域等等。
6.行业知识：你要对计算机行业的整体状态，新技术，动态，发展趋势有一个明确认识。（比如我除了自己从事的领域还关注Web2.0，云计算等等）

要记住，你首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才，再次是一个测试人才，最后你才是一个SQAA, SQAE, STE, SDET等等。要想做一个高级测试人才，这一条线的知识都需要掌握。
http://peking2toronto.blogspot.com/

作者: xiaoyaoke 时间: 2009-5-13 09:37
赞同，基本我导师也总是向我传达这样的概念：
无论研发测试，计算机基本的常识性知识（操作系统，数据结构，算法，数据库等等）都是需要掌握的，这个和你是研发或者测试没有关系

作者: shanxi 时间: 2009-5-13 10:27
标题: 回复 1# 的帖子
基本上最后测试同开发是无差异的。

Windows kernel挺难弄的，比如写driver等。

作者: qzyyh5505 时间: 2009-5-13 13:07
标题: 谈和容易啊
我只想软件测试和数据库了

作者: cleverman 时间: 2009-5-13 18:19
到了高级测试是这样。可悲的是微软高级测试很多都是直接从高级开发招聘转行的。直接从entry level的测试发展成高级的太不容易了，我还没见过。

原帖由 shanxi 于 2009-5-13 10:27 发表
基本上最后测试同开发是无差异的。

Windows kernel挺难弄的，比如写driver等。

作者: cleverman 时间: 2009-5-13 18:20
需要很多年的积累。

原帖由 qzyyh5505 于 2009-5-13 13:07 发表
我只想软件测试和数据库了

作者: michael_123 时间: 2009-5-15 11:39
高级测试人才，可以看作综合性人才！

作者: green-grass 时间: 2009-5-15 17:15
上面列举的那些知识，对于现在的我根本就用不到，现在我的工作就是看软件的功能是否实现，系统可以顺利走下去就可以了，感觉没一点技术含量，有时想学点什么但是也觉得根本用不上，很是郁闷。不知道你们做测试主要的工作是什么？

作者: name135791 时间: 2009-5-16 01:33

原帖由 green-grass 于 2009-5-15 17:15 发表
上面列举的那些知识，对于现在的我根本就用不到，现在我的工作就是看软件的功能是否实现，系统可以顺利走下去就可以了，感觉没一点技术含量，有时想学点什么但是也觉得根本用不上，很是郁闷。不知道你们做测试主要的 ...

测试不是严整软件功能是否实现的，恰恰相反，测试是破坏软件，这样的测试才是高效率的测试，你做测试的时候真正考虑到了，系统在什么情况下不能走的情况了吗？全面考虑系统运行的异常情况需要对软件架构，甚至是实现方式有了解，

比如用c开发就可能在某些时候出现内存泄漏的情况，有考虑？测试站在用户的角度，还需要对用户需求，甚至对用户的使用心理有了解，考虑到了吗？你在出现问题的时候是能迅速定位问题，节省开发的时间，还是出现问题后直接把问题丢

给开发，让他们去定位？现在你还觉得测试没技术含量？关键不是有没有技术含量，而是你有没有把它做出技术含量。

作者: soarsky629 时间: 2010-3-26 15:31
觉得说得好有道理，多写一些激励的，让我们这些刚接触的有更大的信心！！

作者: bjangle.happy 时间: 2010-4-23 15:45
是啊，测试人才，首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才！还要加油！！！

作者: nefax 时间: 2010-4-24 07:58
太多了精通一样就好了

作者: tomzhang 时间: 2010-4-24 17:24
高级的测试人员大部分最终都走向管理了

作者: 胡靖 时间: 2010-4-24 23:05
楼主总结得很不错，对于很多测试人员将有一定的指导作用。
如果某个人可以达到楼主所说的这几个知识，那么，绝对是顶级的了，哈哈，努力。

作者: shengxiaohui 时间: 2010-4-25 23:13
测试要求还真是挺高哦

作者: zhangzg 时间: 2010-5-4 18:57
其实这些说起来很简单只有那么两三点但是覆盖面太广需要我们在今后长期的工作生活中不断积累充实
如果要说的比较实际点特别是对于新人来说把握当前才是最重要的

作者: zyaixn 时间: 2010-5-5 14:49
其实做测试的需要掌握的东西比开发的还要多，还要快。否则永远只能给别人做基本的功能测试。所以我觉得做测试应该有一个热爱新事物的心态，敢于尝试和使用新的技术。
学无止境~

作者: wdlpzce 时间: 2010-5-5 17:14
我09年毕业，做了半年多销售，现在进了家游戏公司做游戏测试，我准备先学习
1.测试理论
2.数据库，操作系统，编程等。
3.英语.
PS 我现在是在一家外企做游戏测试。我是因为这个工作要求低来的，当初想的是混口饭吃。
现在想在这个行业有所发展，我觉得我应该学点东西，无论以后继续做游戏测试还是其他软件测试都大有益处。
提问：大家认为我提出的3点，应该先学什么，或者说哪个是重点，我个人认为是第2点?

目前的工作基本也用不上什么测试的理论知识，我很赞同楼主的“你首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才，再次是一个测试人才”。

作者: saraben 时间: 2010-5-16 11:55
楼上的挺幸运的哦，销售直接转测试了呢

作者: wingle 时间: 2010-5-16 15:38
"要记住，你首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才，再次是一个测试人才，最后你才是一个SQAA, SQAE, STE, SDET等等。要想做一个高级测试人才，这一条线的知识都需要掌握。" 这一点我是赞同的，万丈高楼平地起，没有基础只能是空中楼阁

作者: wdlpzce 时间: 2010-5-27 16:00
标题: 回复 19# 的帖子
恩，算是幸运吧，需要努力学习，不然还不如继续做销售。没有发展的工作不是好工作。

作者: SkyKoo 时间: 2010-5-27 17:27
继续努力，距离楼主所说的还很远很远~~

作者: salt555 时间: 2010-5-27 22:10
我个人认为做什么都好，首先应该做一个诚信的人，做一个敢作敢当的人，做一个积极进取的人。之后的一切只是时间问题了。

作者: zf579 时间: 2010-6-29 08:59
MARK

作者: nievslei 时间: 2010-6-29 13:48
你首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才，再次是一个测试人才.这句话讲的好，这个将是我职业发展的努力方向。谢谢分享，加油

作者: lzy123 时间: 2010-7-2 10:48
还要努力

作者: Carl_Lew 时间: 2010-7-15 10:54
有点误导大家了，这些都懂那成了神。
测试分单元、集成测试，和系统测试。看你做哪一块了，不是说懂代码就厉害，也不是说测试做到最后和开发没区别了。测试永远和开发要有区别，没区别那就有问题了。因为两者所看的角度不一样。测试本身有很多奥妙的，如何在给定时间里测出最多的问题，最紧要的问题，还真不是每个人都能做到的。

作者: ptemail 时间: 2010-7-16 11:19
完全胡说八道嘛，要是这样有几个人才能真正成为高手？

作者: 52softtest 时间: 2010-7-16 18:33
标题: 不要太目光短浅
我觉得大家不要只顾眼前，别以为只要把手头上的工作做好了你就万事OK了，要多学多看多思考，上招聘网站看看人家高级工程师需要什么技能，你还差些什么？平时一定要学习，别浪费了。

作者: dq_0413 时间: 2010-7-23 09:29
要成为高级测试人员要求挺高的，比开发要求还高。至少要对测试的产品框架和业务很熟悉，才懂得如何去计划和管理。

作者: Carl_Lew 时间: 2010-7-30 10:41
测试这东西其实也没什么高级不高级的，监督别人出错的一种工作，就如国家纪委一样。对人际处理能力的要求多于对技术本身的要求。

作者: JackieChan 时间: 2010-7-30 13:09
标题: 我觉得掌握跟了解还是有很大的区别的
我觉得楼主提的测试知识、专业知识中不是所有的都能掌握吧，毕竟人的精力是有限的
最好能发挥自己的特长，再某一个方向上达到掌握、精通。

作者: lilyhn 时间: 2010-8-3 19:12
继续努力！

作者: UFOAI 时间: 2010-8-4 00:11
标题: 我先前的理解
我入测试行业不久，之前认为测试应该有三方面的技能：

基本技能：与工作相关的如linux、oracle等
测试技能：测试原则和测试流程等
产品技能：包括对产品的框架和市场情况

本来以为自己理解的已经很全面了，今天才发现山外有山啊，汗颜~~~~
谢楼主的分析、指教，努力中~~~

作者: uiui 时间: 2010-8-4 22:39
人得精力有限，如果全部掌握不可能，而且有些知识在一个公司的根本用不到，所以即使想自学，也缺乏动力啊

作者: welcomezhang 时间: 2010-8-5 18:16
标题: 回复 5# 的帖子
弱弱地问，entry level是啥

作者: showshow 时间: 2010-8-5 18:58
lz说的那是微软高级开发经理所要掌握的东西，跟测试没什么关系，测试高手只要到第二级就可以了，还有就是行业知识的积累，至于编程根本没有必要到精通的地步

作者: cleverman 时间: 2010-8-5 21:58

原帖由 welcomezhang 于 2010-8-5 18:16 发表
弱弱地问，entry level是啥

59级。

作者: cleverman 时间: 2010-8-5 21:58

原帖由 welcomezhang 于 2010-8-5 18:16 发表
弱弱地问，entry level是啥

59级。

作者: nbaver 时间: 2010-8-19 22:00
好像有duplicate.
而且我觉得你把领域知识突出得太多了。要看是做质量保证还是测试。
如果只是测试，计算机技术比领域知识更重要。

作者: 欺负人 时间: 2010-8-20 23:01

原帖由 cleverman 于 2010-8-5 21:58 发表

59级。

确切的说,61以下的都是属于entry Level~

作者: ran_wayne 时间: 2010-9-11 19:57
要记住，你首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才，再次是一个测试人才

-- 附加下：应该首先是个人才。

作者: Gasgoo 时间: 2010-9-28 15:28
你首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才，再次是一个测试人才

作者: 愚人 时间: 2010-10-1 22:54
首先做人，呵呵……

作者: lazydoctor 时间: 2010-10-25 22:58
这6大知识初了第二条，就是高级开发工程师了。这些条件具备当然最好。不过个人觉的“高级”的重点不在这。也不是必须什么都精通的。尤其是像编程，内核之类并不贯穿整个测试过程当中。综合素质我认为是最重要的。知识，能力，思考，实干，做事方法等这些都很重要。

作者: bamboo_hua 时间: 2010-10-26 13:03
努力学习几项技能

作者: winnie.wang 时间: 2010-11-1 15:18
非常好！
“当头棒喝”……

作者: Jon 时间: 2010-11-2 13:48
嗯，LZ总结的不错！！

作者: freash 时间: 2010-11-4 10:57

测试不是严整软件功能是否实现的，恰恰相反，测试是破坏软件，这样的测试才是高效率的测试，你做测试的 ...
name135791 发表于 2009-5-16 01:33

这位讲得真好，对刚刚接触测试的新人来说应该很有启发

作者: nieryy2009 时间: 2010-11-15 16:46
满足这些，要挤掉多少业余时间啊... 痛苦..

作者: lavern 时间: 2010-11-16 11:23
很受用！谢谢大家

作者: e7luwei 时间: 2010-11-20 21:30

测试不是严整软件功能是否实现的，恰恰相反，测试是破坏软件，这样的测试才是高效率的测试，你做测试的 ...
name135791 发表于 2009-5-16 01:33

这段话，真的受益匪浅啊~~

作者: lxf909 时间: 2010-11-21 22:23
还有网络知识，以后什么都离不开网络了

作者: fuwu527751246 时间: 2010-11-22 14:47
学习下

作者: lshtesting 时间: 2010-12-18 13:21
测试真的需要掌握很多知识呀

作者: gold_85 时间: 2010-12-20 14:55
MARK

作者: power168 时间: 2010-12-23 14:13
忍了很久，终于想弱弱地问一句，你提的这六类应该掌握的知识是针对测试人员的吗？我认为，如果有人掌握了这六类知识，那么他已经不是高级测试人员了，而是公司的总工程师+总质量师+产品专家+......总之，他可以胜任多个岗位，而且都是比测试人员更受重视和更受尊重且收入更多的岗位，根本不需要来这个测试人员的论坛上发言了！

作者: caoase 时间: 2011-1-7 23:21
回复 #1
要记住，你首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才，再次是一个测试人才，最后你才是一个SQAA, SQAE, STE, SDET等等。要想做一个高级测试人才，这一条线的知识都需要掌握。

#1的话，我不敢苟同。
我认为，作为一个好QA，你应该首先成为一个Scope达人，这要求你是被测对象的行业专家，
然后，你是一个值得信任的人，一个family member,这就要求你的技术能力和人品得到大家的认同，
至于，你需要什么能力，记住，有的测试，就算到了Senior也不会接触到数据库，也不会去写代码，
但是，假如你的工作需要，你就去学。
想做事情，就专注一项，虽然，可能技术单一，但是你在某一点有闪光点，这点就够了。。。
假如，你什么都会了，那么要团队做什么？
但是，为了能和开发成为朋友，还是稍微理解下开发知识为妙。

作者: 582357212 时间: 2011-1-20 17:22
本帖最后由 582357212 于 2011-1-20 17:23 编辑

回复 1# cleverman
如果楼主列的这些达到，就是传说中的牛人啊，哎，可怜我这小菜鸟，工作这么长时间一个也没遇见过。
不知哪位介绍个这样的给俺瞻仰一下啊。本人只是对自动化测试方面小有了解，希望探讨探讨

作者: 582357212 时间: 2011-1-20 17:28
回复 59# power168
啊，果然是血性汉子啊，一语道破天机，兄弟你这可是不和谐分子哦，小心啊，我自动化做了很长时间了，也只敢讲小有了解，还要大吹世界多美好，就是怕被大环境和谐掉啊

作者: 582357212 时间: 2011-1-20 17:33
回复 51# nieryy2009
兄弟我可以负责任的说，你实际项目工作两年都不敢说精通.net，我和一个开发做了4年。net的聊天，他感慨微软对。net平台提供太好了，以至于程序员都变的呆板了，他说他要继续研究。net，这位兄弟都不敢说精通.net，更何况还要精通其它的，满足这些花去全部时间你也不可能达到

作者: 582357212 时间: 2011-1-20 17:37
回复 30# 52softtest
兄弟招聘网站上要求技能很多的都是忽悠你的，他们能达到或用到其中的10%就很牛逼了，真实感悟，别被骗了，找一个方向研究都够吃一辈子了。

作者: Jacks 时间: 2011-1-22 09:19
你应该精通.net, 或者类似的J2ee?
精通还需要做测试吗？。。。。。。有几个高级测试是精通的？

作者: cleverman 时间: 2011-1-22 14:56

你应该精通.net, 或者类似的J2ee?
精通还需要做测试吗？。。。。。。有几个高级测试是精通的？
Jacks 发表于 2011-1-22 09:19

没几个。多了就不值钱了。

作者: lulei1020 时间: 2011-2-10 16:47
测试工程师-->高级测试工程师-->自动化、性能测试工程师-->测试分析师、架构师-->测试专家、顾问
不断努力中.......

作者: eeyiyu 时间: 2011-2-10 17:24
这些都懂了，那真的是高级人才了！

作者: xtha21 时间: 2011-2-15 14:39
见识了，努力！。。。个人感觉做测试的不一定要样样精通，但可能需要涉及的知识面比较广。。。。

作者: coolwind09 时间: 2011-2-22 09:56
嗯，懂了！要踏实的走...测试这条路、

作者: 李丽丽_2010 时间: 2011-2-22 14:16
看样子前面的道路很漫长啊。。。。
感谢楼主总结出这么好的观点。。

作者: IT小蜗牛 时间: 2011-2-23 17:17
顶一下！！

作者: Carl_Lew 时间: 2011-7-8 09:41
这么多要求会把新手吓死的
我倒觉得要做一个刚入行的新人，首先要保证自己热爱测试。测试工作琐碎，枯燥，测试人员在公司是弱势群体，话语权不高，所以要热爱才能坚持；其次是不断学习的能力，技术要学习，测试方法要学习，和人打交道要学习；再有就是跟个好领导，进个好公司，这个直接关系到你的钱程。。。。

作者: xppxyy 时间: 2011-7-8 11:58
09年12月份进了一家公司做pos测试做了1年半纯手工
说实话没学到什么也怪自己没怎么去专研
流程用例-执行用例-提交权限-回归测试-冒烟测试-发布版本以及文档

现在换了家公司新的开始好好学习

作者: sam.sheng.3 时间: 2011-7-8 13:29
这鸭梨有点大啊，没有十年八年的，够呛啊

作者: tushou1 时间: 2011-7-11 14:47
赞同，顶了

作者: xppxyy 时间: 2011-7-11 16:53

测试工程师-->高级测试工程师-->自动化、性能测试工程师-->测试分析师、架构师-->测试专家、顾问
不断努力 ...
lulei1020 发表于 2011-2-10 16:47

顶。。。。。。。。。

作者: luxun110 时间: 2011-7-12 13:25
说得很有道理。学习了。

作者: ifoxmulder 时间: 2011-7-20 21:20
纯纯的新人扯淡而已。
说的这些能做到一条的80%就已经是高级的标准了。
除非你真能从底层爬到总工程师一类的级别，否则现代企业就算做到高层技术也只是转精某一方面的，接触过的一流公司人员也不少了，就算是高级专家顾问级别的也不过是精一门，涉猎其他（达到其他工程师标准）而已。

作者: freeknighting 时间: 2011-7-21 11:30
需要学习的内容还很多呀

作者: rjceshi 时间: 2011-7-21 13:11
回复 9# name135791

关键不是有没有技术含量，而是你有没有把它做出技术含量。很对！！

作者: wutzf 时间: 2011-7-21 19:43
顶下。多一项技能不会压身。

作者: linkxu 时间: 2011-7-22 19:56
太多了，学得过来吗？有木的得学才有用，关键还是能解决问题！！

作者: seafoam 时间: 2011-7-25 13:40
需要学习的东西实在太多了，呵呵

作者: moyudong 时间: 2012-5-24 09:26
不用做到无一不精，但要无一不知。

作者: yangjuzi123 时间: 2016-1-11 14:40
先是计算机再是软件最后才是测试

作者: 随便吧 时间: 2016-1-20 14:49

bjangle.happy 发表于 2010-4-23 15:45
是啊，测试人才，首先是一个计算机人才，其次是一个软件人才！还要加油！！！

瞬间觉得压力山大

欢迎光临 51Testing软件测试论坛 (http://bbs.51testing.com/)