这里我引用《救赎》中的另一句名言：“These walls are kind of funny like that. First you hate them, then you get used to them .Enough time passed, get so you depend on them. That’s institutionalizing.”
刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢的，你习惯生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。那就是体制化。
1， 知已知彼，百战不殆。
2， 通过面试观察对方
3， 面试中的几个方面
1， “If you know the enemy and know yourself, you need not fear the result of a hundred battles.”
----------------Sun Tzu
很多朋友 接到面试的电话，就简单记个地址和时间。然后到时间到匆匆的赶去，这么做在比较忙的时候，无可厚非。但是我强烈建议大家采取另一种方式。
接到面试电话后，记清公司名和地址。尽量挤点时间出来，利用搜索引擎尽可能多的搜集公司的信息，可以分以下几个方向去了解公司的情况和背景。
A,公司的主要业务范围（包括主要的产品，领域，客户等等）
B,公司的历史，经营状况，口碑，有无历史污点，福利等等
C,如果有可能的话找一下曾经或正在这家公司的员工，了解更详细的信息。
D,如果是比较不错的职位，或者是猎头帮助申请的职位，可以通过猎头了解目标公司的信息。
这样做的好处有很多，
首先，能最大可能的避免被一些不良公司“忽悠”而上当的可能性。
其次，了解对方的情况之后，可以在面试中表现的更加自信。
然后，了解对方的情况，谈薪资的时候，能知道大体的工资水平。
最后，可以更好的清楚自己要面试的内容，不打无准备之战。
（注：很多朋友不太会用搜索引擎，其实搜索不仅仅是输入关键字，按回车那么简单。网上有很多搜索引擎的高级使用技巧，大家可以搜一下。也可以加我MSN，我发给你）
2，通过面试观察对方
很多朋友认为面试就是去被人家问问题，而忽略了观察对方。这其实是不对的，通过面试，你一样可以看出很多更实际的东西。
A，对方HR的素质，可以这么说吧，HR就是一个公司的脸面。通过观察HR，这个公司的对员工的态度，基本就有数了。如果你接到一个电话，HR是比较客气的，带着商量的口吻问你是否有时间面试。语气也比较谦虚，那说明公司对员工比较重视。相反，要是语气十分生硬，只是简单通知你去面试，根本不问你有没有时间。这样的公司，可能并不是很在意员工对他的看法。
B，面试流程是否合理化，前台的素质等等。都可以看出一个公司的管理情况。
3，说了很多前面的铺垫，下面说到真正面试了。
眼神
第一印象十分的重要，基本前3到5秒双方会有一个眼神的交流。不过，同样的眼神交流，不同的面试官观察的却是不同的东西。这里我简单谈一下目前比较流行的结构化面试的组成：
结构化面试一般是由一组人进行的，每个人负责考查的方面不同。有负责技术的，有负责英语的，有负责综合素质的。这样做可以把面试官的主观因素降低一些，结果相对比较公平和稳定。
但是，这里大家注意，不是要你用凌厉的眼神压倒对方。也不是让你放电迷倒对方。总得来说，表现的比较，自信，成熟，温和，就比较好。用我们猎头常用的一个词就是---------这个人比较nice.