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标题: 发个贴，纪念一下步入测试行业的第七个年头 [打印本页]

作者: sanss 时间: 2005-6-28 13:31
标题: 发个贴，纪念一下步入测试行业的第七个年头
发个贴，纪念一下步入测试行业的第七个年头。
彷徨过，困惑过，在第七个年头，发现自己心静如水，沉浸在测试的乐趣中。庆幸着自己一毕业就找对了方向，虽然未必有钱途或前途，但都甘之如饴

作者: 舍得 时间: 2005-6-28 17:54
老前辈，那您也不用这么小气吧！
七年的经验都不说出来，让大家分享一下？

作者: bobli 时间: 2005-6-29 00:50
呵呵，确实是啊，能不能把自己的经验和教训和大家分享？

作者: kian 时间: 2005-6-30 15:27
就是就是,期待中!!!

作者: 夏天 时间: 2005-7-1 11:16
标题: 期待中
热切期待中

作者: guoguo2005 时间: 2005-7-1 12:19
作得时间长了，就很难说出什么了。
我做了5年多了，一样不知道应该向新来的同事解释什么叫测试。

如同盲人摸象，是柱子还是绳子还是…………

很多东西是要靠悟的。

作者: sucy 时间: 2005-7-1 14:35
可以把悟出来的经验写出来，供大家分享吧！

作者: bobli 时间: 2005-7-3 09:42
我没做过测试，但是和我们的老师经常交流，感觉很多同行真的是没有找到关键

首先，什么是缺陷？如果这个定义不清，测试就没有依据

其次，缺陷定义清楚了，你就需要来分析，什么东西会导致缺陷？那些工作能够找出缺陷或者减少缺陷？

还有就是如何来设计测试的计划、方案和用例？更有效的来覆盖

然后是如何有效地执行，找出缺陷？

找出缺陷之后，就应该有一个科学的缺陷分类，科学的分类才能让开发人员信服，才能有效地与开发人员沟通来提高软件质量

在这个过程中，大家需要搞清楚，测试的流程应该是如何的？测试应该包括哪些环节、那些方面？那些环节和方面是自己目前有可能去做的，也是最有效果的？还有就是组织结构应该是怎么样的？应该如何配备人员？这些都是影响软件测试工作的有效性的因素。

我是一个外行，班门弄斧了，大家有条件的话，来和我们老师交流一下、学习一下，应该会有收获的

作者: 自得其乐 时间: 2005-7-6 10:14
我做测试也有几年了，总的感觉就是，做一个测试人员容易，但要做一个好的测试员一个高级测试员是很难的，需要掌握比较多方面的知识：行业知识、测试知识、开发技术、系统知识、与人沟通能力、分析能力。。。。。。,偶还正在努和中

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