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标题: 大家说说外包工资能有多少 [打印本页]

作者: 51happy 时间: 2009-4-13 20:21
标题: 大家说说外包工资能有多少
各位外包的前辈，小的刚加入外包行列不久，之前一直对外包不是很了解。我现在进到阿里，是外包。目前是做功能测试为主，但是每天的工作任务都安排的满满的，基本上都要加班到九点、十点的样子，感觉工作好辛苦啊，觉得现在的工作付出与工资待遇不平等，目前工资到手只有3千多点，我工作经验有2年。个人觉得工资还可以涨点，不知道是不是我太贪心了，大家觉得呢？多给点意见吧。先谢谢了！

作者: 51happy 时间: 2009-4-13 20:47
为什么没人理我

作者: 投缘 时间: 2009-4-13 23:14
外包应该工资比你现在高些吧

作者: 咚咚宝031102 时间: 2009-4-14 12:30
外包应该高与你现在的工资
那时纯技术活

作者: x1j2l3 时间: 2009-4-14 13:43
这个还是得看你自己吧就像我去年来深圳这边都是去华为外包低的就2500 高的有4500 最近才去面试过一次又是一样的公司也是去华为外包工资开了5600啊

作者: 51happy 时间: 2009-4-14 20:01
好大的差距啊，得好好争取下。

作者: 51happy 时间: 2009-4-14 20:02
标题: 回复 5# 的帖子
请问下，你有几年的工作经验了？

作者: x1j2l3 时间: 2009-4-14 20:41

原帖由 51happy 于 2009-4-14 20:02 发表
请问下，你有几年的工作经验了？

2年

作者: 51happy 时间: 2009-4-14 21:03
标题: 回复 8# 的帖子
2年5600？那你一定很强吧！
咋地不开6000呢

作者: x1j2l3 时间: 2009-4-14 23:12
标题: 回复 9# 的帖子
当时自己给他们的范围是5.5-6K 具体的由他们定的了不过没去个人始终不是很想去外包尤其是现在经济不稳定的时候

作者: 51happy 时间: 2009-4-15 09:30
标题: 回复 10# 的帖子
那你当时去是做什么测试啊？功能测试、性能测试还是自动化测试？

作者: 51happy 时间: 2009-4-15 19:53
自己顶一下

作者: pierre0505 时间: 2009-4-18 00:43
外包的工资，都要靠自己争取，谈的好的，就高点，谈的不好的，自然就低。我见过工作3-4年的，也有拿3k多的，当然，也有工作2年多，就拿6k多的。外包一般比正式公司多出1k-1.5k左右。因为他们是按人头外包给其他公司的，赚取差价，只要还有利润，他们都能接受。

作者: sn_asd520 时间: 2009-4-21 10:01
我感觉外包的工资还得靠自己，工资高低完全看自己能不能谈得下来了，即使资历是一样的，工资也可能差1K左右呢

作者: kaven0612 时间: 2009-4-22 09:27
3000的话太低

作者: 51happy 时间: 2009-4-22 20:58
都怪自己当初谈的太低了，现在想再去谈谈看，不知道有没有改善的可能。

作者: 51happy 时间: 2009-4-22 21:05
问下大家，两年工作经验，要5500的月薪，要求会高了点吗？

作者: 51happy 时间: 2009-4-22 23:13
又是没人理我

作者: x1j2l3 时间: 2009-4-22 23:38
还在讨论这个啊。。。
在深圳的话  我认识刚从培训班出来的朋友去华为外包  他们的工资是3.5-4.5K
最近有一个同事跳槽  工作经验1.5年  去华为外包  做功能测试  工资是5K
我上次谈的那个是做功能测试  需要带个小团队  所以会高一点点
因为我以前是在小公司做  从需求到测试报告  用户文档都是我一手经过的  涉及的方面比较广  因为当时经理有事在公司做过一段兼职经理  而且在公司有用LR做过性能测试项目
我需要的职位是往性能测试方向发展或者是往管理职位发展的  所以我的定位是6K
但是在群里在深圳外包的也有2K的  他们确实是以前没做过项目
所以你对工资的定位还是取决于你对自己的判断

作者: x1j2l3 时间: 2009-4-22 23:43
但是如果你已经工作了  你再去叫他加薪  难度就大些了  除非你有在工作期间有很好的成绩  但是也不可能给你加2K
公司就是这样的  宁愿从外面招个高薪水的  也不愿意给你加上去虽然做的事是一样的  这个不知道你有没有体会
当然  公司的牛人  就另当别论了
而且加薪幅度2K  只有跳槽才有可能

作者: 51happy 时间: 2009-4-24 22:38
标题: 回复 20# 的帖子
听起来你很有经验啊，但是被你一说，心都凉了。既然公司有，为什么还要去外面找一个呢？多麻烦的事情啊！

作者: sn_asd520 时间: 2009-4-27 15:28

原帖由 51happy 于 2009-4-24 22:38 发表
听起来你很有经验啊，但是被你一说，心都凉了。既然公司有，为什么还要去外面找一个呢？多麻烦的事情啊！

可是公司通常不是这么想的啊，而且有的时候他们卡的也很严，就像前几楼说的那样，不可能一下给你涨很多，除非你特别特别优秀，才能有机会

作者: kf11859 时间: 2009-4-27 17:06
标题: 回复 17# 的帖子
一点都不高，尽管开就是了

作者: luyan525631120 时间: 2009-4-28 17:40
一点都不高，尽管开就是了

作者: tophqu 时间: 2009-4-28 18:35
太可怜了,翻倍吧.

作者: 51happy 时间: 2009-4-29 19:36
标题: 回复 24# 的帖子
回复的一点都没诚意

作者: 51happy 时间: 2009-4-29 19:37

原帖由 luyan525631120 于 2009-4-28 17:40 发表
一点都不高，尽管开就是了

说的好容易啊

作者: 51happy 时间: 2009-4-29 19:37

原帖由 tophqu 于 2009-4-28 18:35 发表
太可怜了,翻倍吧.

事不关己，高高挂起

作者: kunming522 时间: 2009-4-29 22:11
阿里做外包 2年经验 5500 正常水平~

作者: 51happy 时间: 2009-4-30 12:41

原帖由 kunming522 于 2009-4-29 22:11 发表
阿里做外包 2年经验 5500 正常水平~

这是真的吗？

作者: guofei318 时间: 2009-4-30 13:07
标题: 回复 1# 的帖子
看到楼主每天要加班到9点到10点，幸亏去年9月份没有外包去阿里，当时就听说阿里工作太辛苦，虽然面子上爽，但是就是自己感觉不爽。我去年刚毕业，也是去阿里做功能测试，当时选择去家轻松又能有人带的公司先积累经验再说，不过现在感觉太安逸，有时候加班也累，现在在的家也就给我带奖金才刚两千多，也郁闷中，但是适用时只要了1500，不知道是不是要低了，转正只涨了300，当时就郁闷的要死，要不是经济危机，早跳槽了。

作者: 51happy 时间: 2009-4-30 19:50

原帖由 guofei318 于 2009-4-30 13:07 发表
看到楼主每天要加班到9点到10点，幸亏去年9月份没有外包去阿里，当时就听说阿里工作太辛苦，虽然面子上爽，但是就是自己感觉不爽。我去年刚毕业，也是去阿里做功能测试，当时选择去家轻松又能有人带的公司先积累经验 ...

呵呵，我们都是从那个年代走过来的

作者: kunming522 时间: 2009-5-4 16:22
标题: 回复 30# 的帖子
真的, 我做过,工资只是你刚开始没谈好,现在涨工资不好涨了,要是刚开始谈的话主动权在你手里,现在主动权在外包公司手里,外包无非就是赚个快钱跟经验

作者: 51happy 时间: 2009-5-4 22:26
标题: 回复 33# 的帖子
为什么进到公司后就没有主动权了呢？要是不给加可以选择离开啊。干的这么辛苦，付出与回报又不平等，太不公平了。

作者: lotuis 时间: 2009-5-5 14:34

原帖由 51happy 于 2009-5-4 22:26 发表
为什么进到公司后就没有主动权了呢？要是不给加可以选择离开啊。干的这么辛苦，付出与回报又不平等，太不公平了。

这就是企业哲学，既然你开始进公司不敢要高价，公司自然得出”你的水平限制你的报价“这个结论，所以除非你在项目中是无法替代的核心人物，不然给你涨钱只是徒增公司的成本。
至于离开，如果你结婚有了孩子之后，不知道你还能不能如此轻松的看待离职。

作者: kunming522 时间: 2009-5-5 14:47

原帖由 51happy 于 2009-5-4 22:26 发表
为什么进到公司后就没有主动权了呢？要是不给加可以选择离开啊。干的这么辛苦，付出与回报又不平等，太不公平了。

合同就是王道，你要加他不给他你有什么办法，你在做项目想离职，决定不可行因为有合同，你要没做项目了你不离他也会吵你

作者: ganhuiping 时间: 2009-5-6 15:56

原帖由 kunming522 于 2009-5-5 14:47 发表

合同就是王道，你要加他不给他你有什么办法，你在做项目想离职，决定不可行因为有合同，你要没做项目了你不离他也会吵你

很有道理。现在的经济形式，谈离职好像没有什么威慑力呢。

作者: 51happy 时间: 2009-5-6 19:12

原帖由 lotuis 于 2009-5-5 14:34 发表

这就是企业哲学，既然你开始进公司不敢要高价，公司自然得出”你的水平限制你的报价“这个结论，所以除非你在项目中是无法替代的核心人物，不然给你涨钱只是徒增公司的成本。
至于离开，如果你结婚有了孩子之后， ...

为什么大家对企业内部的情况这么了解呢？难道你们就是hr？

作者: 51happy 时间: 2009-5-6 19:13

原帖由 kunming522 于 2009-5-5 14:47 发表

合同就是王道，你要加他不给他你有什么办法，你在做项目想离职，决定不可行因为有合同，你要没做项目了你不离他也会吵你

合同中也没有说有项目的时候不能离开啊?

作者: 51happy 时间: 2009-5-6 19:15

原帖由 lotuis 于 2009-5-5 14:34 发表

这就是企业哲学，既然你开始进公司不敢要高价，公司自然得出”你的水平限制你的报价“这个结论，所以除非你在项目中是无法替代的核心人物，不然给你涨钱只是徒增公司的成本。
至于离开，如果你结婚有了孩子之后， ...

呵呵，目前只有孤家寡人一个，来去自如。
再说了，等我成家有了孩子，还在做外包，这才没有保障呢！要结婚，至少要有个稳定的工作。

作者: 夏晓雨 时间: 2009-5-7 15:15
我的经验是做外包，只有跳槽才是加工资的王道。
说到底，外包做的都是打杂的话，一个项目做一年已经没什么好学的了。。。
你的工作了2年的工资，确实相对的来说比较低，这可能和你做的项目有关系。
确实在公司内加薪的幅度是很低的，想大幅提高只有跳槽了。
只要有能力，不爽就跳啊：）

作者: lotuis 时间: 2009-5-8 10:18

原帖由 51happy 于 2009-5-6 19:15 发表

呵呵，目前只有孤家寡人一个，来去自如。
再说了，等我成家有了孩子，还在做外包，这才没有保障呢！要结婚，至少要有个稳定的工作。

显然你的工作经历或者说你的社会阅历很浅，所以你觉得没什么大不了。

举个例子，比如你是应届毕业就去了北京某个外包公司，而且你不是北京本地户籍，公司给你解决户口。但是如果你合同未到期就离职，你的户口以及档案的迁移都会被公司卡住，公司不用太刻意为难你，只要一个拖字诀，就能拖死你，拖到超出你准备去的公司入职宽限期，导致你丢掉offer，甚至FESCO之类人事代理机构逾期强制注销你的户口，没有多少公司愿意无限期等待新员工入职，也不会愿意因为一个员工和某公司出现矛盾。即便你走劳动仲裁，也需要一定时间后才能去立案。就算你想直接走法律程序，也需要劳动执法大队仲裁之后才可以，这一拖少说也得1个多月。何况你和公司走上法律途径之后，只会更加激化矛盾，导致你的离职手续更加无法正常办理。我身边一人，被外包公司的客户看上，但因为外包公司合同还未过半，且外包公司觉得还有他价值可挖，拖延他离职手续，导致客户HR部门中止Offer，结果就是两边都不能去，只有去第三方公司。

外包都是给财大气粗的大公司打工，大公司的财务状况和盈利水平都能保证外包行业的稳定持续发展，你可以看看外包行业的工资水平显然要高于一般中小型公司的测试岗位收入水平。而且外包行业有孩子，或者在外包岗位生孩子的很多，一个是工作相对轻松，一个是管理较松，当然，我说的是微软外包测试，其他外包或者外包开发未必也这样，仅供参考。

PS：我不是HR

[ 本帖最后由 lotuis 于 2009-5-8 10:19 编辑 ]

作者: 51happy 时间: 2009-5-8 22:05

原帖由 lotuis 于 2009-5-8 10:18 发表

显然你的工作经历或者说你的社会阅历很浅，所以你觉得没什么大不了。

举个例子，比如你是应届毕业就去了北京某个外包公司，而且你不是北京本地户籍，公司给你解决户口。但是如果你合同未到期就离职，你的户口以 ...

说了好多啊，可能我的阅历真的太浅了。其实我只想说的是，目前的状况对我来说来去还是挺自由的，现在社会法制都挺成熟的，如果谈不好薪资，我想离开应该还是挺容易的，只要在试用期转正前解决就可以了。

作者: lotuis 时间: 2009-5-9 08:40

原帖由 51happy 于 2009-5-8 22:05 发表

说了好多啊，可能我的阅历真的太浅了。其实我只想说的是，目前的状况对我来说来去还是挺自由的，现在社会法制都挺成熟的，如果谈不好薪资，我想离开应该还是挺容易的，只要在试用期转正前解决就可以了。

既然谈不好薪资，为什么好要接受试用呢？劳动法规定公司在员工试用期期间也需要为员工缴纳社会保险，但是很多公司根本不交，等到试用期满也不会帮你补交，甚至找很多理由拖延给你上保险的时间，比如你的档案没有放到公司指定的托管机构（档案和社会保险没有任何关系）。如果你针对这些提起劳动仲裁或者诉讼，可能你耗费的成本要远高于你要讨要的利益。

劳动法上还有一条关于工作交接的条目，很多公司通过这条拖延离职事件，即便按照劳动法规定递交辞呈30天，劳动关系自然解除，但是同样是劳动法，还规定，在离职期间，员工必须配合公司做好工作交接，这一条就成为公司折腾你的理由了，公司完全可以说你的岗位很重要，需要较长时间交接，甚至说你不配合交接，直接反诉你渎职。或者以同业竞争为由，要求赔偿。

你觉得满街跑的汽车为什么不撞你吗？不是不敢，只是不想，公司也一样，一般懒得和你罗索，一旦你把某些人惹毛了，你就倒霉了，当然我只是说外包行业。

作者: 51happy 时间: 2009-5-11 20:18

原帖由 lotuis 于 2009-5-9 08:40 发表

既然谈不好薪资，为什么好要接受试用呢？劳动法规定公司在员工试用期期间也需要为员工缴纳社会保险，但是很多公司根本不交，等到试用期满也不会帮你补交，甚至找很多理由拖延给你上保险的时间，比如你的档案没有放 ...

请问阁下现在的从事哪个行业啊？也是测试吗？也是外包吗？

作者: lotuis 时间: 2009-5-12 09:44

原帖由 51happy 于 2009-5-11 20:18 发表

请问阁下现在的从事哪个行业啊？也是测试吗？也是外包吗？

是测试，不是外包。行业算IT标准化管理吧。

作者: qqdong 时间: 2009-5-12 14:09
我个人认为基本上差不多le 如果你再时间长一些会涨吧不过现在经济缩水~~知足常乐吧

作者: 51happy 时间: 2009-5-12 19:54

原帖由 lotuis 于 2009-5-12 09:44 发表

是测试，不是外包。行业算IT标准化管理吧。

MS很牛叉啊

作者: qdd6501 时间: 2009-5-12 20:28
我最近在找工作，有几个外包打电话了，其中有阿里，想知道有人在哪里吗怎么样啊好像网上评论不怎么好啊我也是2年工作经验了，工资大概多少呢

作者: lzalx 时间: 2010-4-5 14:07
标题: 郁闷，工资开少了
真是郁闷，文思那边测试问我想要多少钱，我居然只说要5K，我工作7年了，真是郁闷的很啊，怎么只开了5K的呢，

作者: suxiaofeng 时间: 2010-4-12 19:36

原帖由 lotuis 于 2009-5-9 08:40 发表

既然谈不好薪资，为什么好要接受试用呢？劳动法规定公司在员工试用期期间也需要为员工缴纳社会保险，但是很多公司根本不交，等到试用期满也不会帮你补交，甚至找很多理由拖延给你上保险的时间，比如你的档案没有放 ...

话说我当初离职的时候就生怕上行业黑名单啊...
因为客户很生气公司不让走
但是和公司几经交涉后
还是同意让我走了...
虽然离开了对公司还是心存感激

作者: casy_51testing 时间: 2010-4-27 10:36
标题: 回复 1# 的帖子
请问，你现在是在阿里哪个公司，我们公司（浙江网新恒天）在杭州，如果有意愿，可联系：casy_chen◎hotmail.com

作者: zz402236991 时间: 2010-4-29 15:28

原帖由 x1j2l3 于 2009-4-22 23:43 发表
但是如果你已经工作了你再去叫他加薪难度就大些了除非你有在工作期间有很好的成绩但是也不可能给你加2K
公司就是这样的宁愿从外面招个高薪水的也不愿意给你加上去虽然做的事是一样的这个不知道你有 ...

赞同，外来的和尚好念经。。。

作者: QQHao 时间: 2010-4-30 10:51
同意外来的和尚好念经。。。
钱都被外包给扣压了

作者: betty-jx 时间: 2010-7-18 10:45
我去华为外包,当时我只提了3K,可是那个经理自己给我加到3.5K,这年头看来外包不好招到人啦.面试上了,正在考虑中啦.

作者: betty-jx 时间: 2010-7-18 10:53
我只有一个工作经验啦,不在深圳啦

作者: lfei2046 时间: 2010-7-27 18:02

原帖由 betty-jx 于 2010-7-18 10:45 发表
我去华为外包,当时我只提了3K,可是那个经理自己给我加到3.5K,这年头看来外包不好招到人啦.面试上了,正在考虑中啦.

几年工作经验啊你，你们项目经理蛮好的,会主动给你加薪....
.有的项目经理啊,就会要求别人怎么样怎么样,从不关心下属....给他工作也是枉然....觉得不值得...

作者: UFOAI 时间: 2010-8-4 22:46
标题: 貌似外包很确认
我一个月前去文思面试过，当时开的5K（本人毕业一年，之前做技术支持，涉及到一点点测试，嘿嘿），收到了他们的offer，可是没去
，因为对外包不了解，不知道有没有什么大风险（比如项目一完就走人啦）

现在也做测试，可是待遇就低了很多，呵呵

请大虾们帮忙介绍下在外包做测试的情况，不胜感激~~~

哦，对了
LZ，以你的资历跳槽的话，涨到5.5K的机会起码有6成以上，跟公司要求涨到5.5K的几率在0.6成以下。
大幅度涨工资的最好方法是跳槽，楼上几位前辈正解~~~

[ 本帖最后由 UFOAI 于 2010-8-4 22:54 编辑 ]

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