然而，这一变化却让一些人感到不满。对于 HR 来说，AI 的介入意味着工作量的减少以及人力需求的下降，这可能导致部分人面临失业的风险。对于面试候选人而言，也存在一些困扰。比如，有人参加某大厂的 AI 笔试后，尽管完成了题目，却收到简历未通过的短信。在面试中，AI 可能过于注重客观条件，而忽视了候选人的主观能力。一些学历不占优势，但在项目经验和综合能力方面表现出色的候选人，可能会因为 AI 的筛选而被错过。毕竟，目前的 AI 似乎还难以评判主观能力，要做到不拘一格降人才并非易事。
不过，我们必须承认，大厂招聘方式的这种转变是一种必然趋势，且难以逆转。AI 虽然尚不完善，但它的发展潜力和提升空间是显而易见的。以快手校招为例，16 万份应届生简历，预计入职人数仅 1400 人，从如此庞大的简历数量中筛选出优质人才，靠人工操作不仅成本高、周期长，还可能出现疏漏。而 AI 的参与则能显著提高效率。
不仅在招聘领域，其他行业也受到了 AI 的影响。就像传统摄影行业，一些公司和老板开始引入 AI 修图，先由 AI 完成基础部分，再由人工进行润色。这样一来，原本需要 10 个人完成的工作，现在 5 个人就能完成，公司只需给这 5 个人发放相当于 8 个人的工资，依然能够盈利。
明天，我将前往上海与几位在大厂从事 AI 产品工作的朋友会面，希望能了解他们公司在 AI 产品实践方面的最新探索和经验，若有合适的内容，我会与大家分享。