原帖由 RobustH 于 2009-3-14 14:48 发表
要不就是你以往的工作经验,让她们觉得留不住你,
或者你的要价高,她们觉得不如找几个应届生培养,还更划算
我就接到过hr的电话,她跟我的第一句话,就是你以前的工资好高啊好高啊。我只能无语。
原帖由 David-softtest 于 2009-3-15 08:12 发表
O(∩_∩)O哈哈~,是啊。我都不敢实报我以前的工资。真是这形势逼咱虚报而且是低报。哎。
其实我们出来几年的人,现在都是很追求稳定的了。我们考虑的是整个的发展,职业含金量的蓄积,而不是单对薪金的要求了 ...
原帖由 David-softtest 于 2009-3-15 08:15 发表
做广告嫌疑很大,而且很多都是。现场招聘会有他们公司的你去问问他们的软件测试却根本不缺人手,人才网上却是每天都更新软件测试的招聘需求。害苦我们了,根本没办法区分哪些才是真正需要人手的公司。
你们有什 ...
原帖由 David-softtest 于 2009-4-13 10:35 发表
去了杭州一段时间,面试一个人力外包的,一起面试的五六个人,结果只录取了一个杭州本地的,我们上午答卷下午面试。中间我们几个都聊过,感觉被录取的好像是最没希望的啊---没做过测试没经验,沟通起来好像也是不 ...
原帖由 David-softtest 于 2009-5-7 13:48 发表
又遇到一家BT公 司,压毕业证原件,而且工资是算出勤日工资。既是 如果公司放假10天,而其中没国家法定节假日的话,则这10天是要扣薪的。 ,除了国家法定假日,其他都是无薪假期
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