51Testing软件测试论坛

标题: 公司里测试人员的等级划分 [打印本页]

作者: ruobilin99 时间: 2005-5-25 10:46
标题: 公司里测试人员的等级划分
在我们公司里软件测试分为五等:
一, 测试部最大的boss, 测试经理(department manager)
   主要负责从管理上指导整个部门运作,当然一般都是科班出身,从test engineer升上来的. 各个项目任务的分派等等,个人感觉做到这个份上,比engineer舒服得多,当然拿的待遇也不低
二, 测试部门的中流砥柱,资深工程师(senior test engineer)
   当然人数不多, 大约也就占一个部门人数的20%左右, 都是做过一些项目的老鸟了, 对软件开发有相当认识,对测试也有自己的心得,主要负责test plan, case的design,文档的编写等等, 新人的指导, 实测一些优先高的项目,有个别的是team leader,除去个别勤劳的(team leader) 其余的一般比较懒
三, 测试部门人最多的一块,测试工程师(test engineer)
   占测试部主流, 都是些刚工作的,或工作不久的或才转行做测试不久的(当然学历本科以上),主要职责就是怎么尽快地学好软件测试,属于增值股
四, 测试部最能发现问题的, 测试员 (tester)
   当然也分资深的和非资深的两种, 这里就不祥叙了, 其主要职责就是按照测试工曾是design好的case执行,所以通常最能发现问题,但对问题不甚了解,不能如工程师那样进行bug的分析及定位.
五, 临时人员 (temp)
   当项目进度比较吃紧的时候,公司会招一些软件专业的兼职人员,进行几天陪训后让他们负责诸如MMI这些简单但大量的工作, 主要是一些回归性的验证测试.

[ Last edited by ruobilin99 on 2005-6-1 at 16:00 ]

作者: jacky8024 时间: 2005-5-25 12:49
分的这么清楚啊

作者: 云层 时间: 2005-5-25 13:20
不错的划分方法

作者: kian 时间: 2005-5-25 21:00
划分的蛮清楚的,希望自己能一步一步的往上升,呵呵!!!!

作者: ecust 时间: 2005-5-26 08:54
划分的不错哦！

层次很强

作者: black_tulip 时间: 2005-5-26 09:14
粗略看看描述觉得有些怪。
test engineer的主要职责就是怎么尽快地学好软件测试；而tester的主要职责就是按照测试工曾是design好的case执行。
那么是不是说test engineer是写case而不动手的？试问不动手如何写得出case？再试问不动手如何“学”好测试？

作者: Lighthouse 时间: 2005-5-26 11:21
有个别的是team leader,除去个别勤劳的(team leader) 一般比较懒

经典！！！

作者: guo_lilei 时间: 2005-5-26 12:49
标题: 好的一下子清楚了呵呵
好的一下子清楚了呵呵

作者: wbjvvv 时间: 2005-5-26 13:23
层次划分的很清晰，这样可以给那些低层的人明确一下发展方向，对职业规划还是有很对好处的，赞

作者: ruobilin99 时间: 2005-5-26 18:07
标题: 答复black_tulip
粗略看看描述觉得有些怪。
test engineer的主要职责就是怎么尽快地学好软件测试；而tester的主要职责就是按照测试工曾是design好的case执行。
那么是不是说test engineer是写case而不动手的？试问不动手如何写得出case？再试问不动手如何“学”好测试？

因为我们公司的test engineer多为新招的,有文凭而没多少经验,而在这个唯凭主义的世界,那些大专有经验的始终就是tester, 所以对于没有经验的test engineer来说,首要的还是要尽快入门,当然, 做了些项目了,除了design外,还有一项很重要的---测试结果的分析(关键在于个人经验和对结果的把握了)

作者: black_tulip 时间: 2005-5-26 19:32
这样很乱套，有些胡闹的感觉。

作者: skinapi 时间: 2005-5-27 13:25
同意black_tulip的看法，不做测试测试水平怎么上去，我一直认为测试设计和测试执行应该由一个人来完成，这两个活动本身应该是交织在一起的，测试执行过程中会根据遇到的问题去进行测试设计，新的设计会再去执行。如果可能测试计划也可以由同一个人来做，也就是说一个人负责他要测试的那个部分的测试计划、测试设计、测试实现以及测试执行，这样不仅可以让测试人员的水平快速提高，也便于对测试更好的进行控制和把握。

作者: lixia 时间: 2005-5-27 14:37
划分的很细，不过现在还有很多公司还没那么多人能够划分出这个等级哦

作者: winpower 时间: 2005-5-28 22:12

Originally posted by skinapi at 2005-5-27 01:25 PM:
同意black_tulip的看法，不做测试测试水平怎么上去，我一直认为测试设计和测试执行应该由一个人来完成，这两个活动本身应该是交织在一起的，测试执行过程中会根据遇到的问题去进行测试设计，新的设计会再去执行。 ...

很是同意Black_tulip 和你的看法！

作者: liujunran 时间: 2005-5-29 12:41
我现在就属于那种每天进行测试的人-----不是不懒的中流砥柱，而是新手。

作者: ruobilin99 时间: 2005-5-30 18:05
标题: 答复"版主"
你说"如果可能,能由一个人完成更好",没错, 从理论上来说,对一个人测试能力的培养确实最有帮助, 但是事实上可能么? 如果可能的话, 微软就不要那么多测试工程师了, 你们51testing就不需要继续做下去了,因为一个人就能负责一个项目的所有,那么现在测试工程师的人数就应该满足国内的测试需求了.
做过测试的人都知道, 对于一个项目的测试, 需要大量的case测试, 那么仅凭测试工程师能做完所有的测试么, 每个人都能设计,谁还甘愿做测试员?
我觉得工程师和普通测试员的区别就在于,一个偏重设计,一个偏重执行,而不是全盘负责所有的角色,高级测试工程师则能设计出效率更高的case,包括在不同平台上编写auto test script.

作者: black_tulip 时间: 2005-5-31 09:40
呵呵，ruobilin99，版主没说一个人负责一个项目的测试，而是一个人完成其所负责模块的测试设计和执行。

你说的那个情况，自认为是本科学历的不愿意做执行，扔给低学历的做，认为自己看看书学学理论就可以做设计了，那是典型的眼高手低。

现在所谓的测试工程师就是测试员，软件工程师就是程序员。这里的“工程师”和传统行业的“工程师”相比差得远呢，那时的工程师资格评定非常严格和考究，现在刚毕业的写写程序也被冠以工程师名号，惯坏了。而你所说的“工程师和XX员的区别”，除非是从普通的XX员做起，打磨个几年，优秀的才能成为真正意义上的“工程师”，而不是刚毕业就能成为的那种“工程师”，满大街都是“工程师”，有什么用。

作者: ruobilin99 时间: 2005-6-1 10:30
标题: 笑答 black_tulip
看完你的回复, 先有点愕然, 继而有些好笑, 你驳得根本文不对题嘛,不知是否你理解能力有问题, 我的论点是工程师和测试员的区别一个偏重设计,一个偏重执行, 从来就没有说本科的就是做设计的, 学历低的就必须做执行,对于任何一个行业来说,都有支撑这个行业的许多职位, 各职位的职能的偏重是不同的, 而你居然说测试工程师就是测试员,非要一个人包干,大而全, 这不是典型的理想论么,说你是唯心一派一点都不过分.
另外, 何谓"传统行业的工程师"? 建筑 ? 机械? 还是制造? 软件行业虽然是新兴行业,但也有几十年的发展历程了,只要是偏重设计的人员都可称之为工程师,那些优秀的毕业生,凭什么不能被称之为工程师 ?
友情提示 : 工程师的称号,是社会给予的, 不是单凭个人的主观来评判的 !!

作者: Fuli 时间: 2005-6-1 11:41
不错，很有层次！能打造出这样的团队相信必是运作很好的公司！

作者: 一只小鸟飞飞飞 时间: 2005-6-1 14:27
真的非常好，不知道贵公司是？

作者: black_tulip 时间: 2005-6-2 09:08
这是你的原话：

因为我们公司的test engineer多为新招的,有文凭而没多少经验,而在这个唯凭主义的世界,那些大专有经验的始终就是tester, 所以对于没有经验的test engineer来说,首要的还是要尽快入门,当然, 做了些项目了,除了design外,还有一项很重要的---测试结果的分析(关键在于个人经验和对结果的把握了)

现在却又说：

从来就没有说本科的就是做设计的, 学历低的就必须做执行

作者: ruobilin99 时间: 2005-6-2 09:55
标题: 答复black_tulip
如果你现在做软件测试的话,我建议你转行,因为你跟不不具备软件测试的最基本的素质-------观察能力和理解能力.
你也引用了我的原话了:"因为我们公司的test engineer多为新招的,有文凭而没多少经验,而在这个唯凭主义的世界,那些大专有经验的始终就是tester"
请注意, 这是我们公司的决策,而不是我的意愿,而且稍微有点理解能力的人也能看出我对这一社会现实也是持反对态度的,所以用了"唯凭世界"这个词,好了, 我想你理解能力再差也能明白我的意思了, 就此打住吧, 继续争论这个已经有些跑题了, 我们大家时间都有限, Stop !!

作者: ruobilin99 时间: 2005-6-2 10:08
标题: All :
顺便做个广告, 我们公司是上海的一家从事手机研发的上市公司, 包括hardware design,software design, 底层到上层的全套研发,现在测试部也仍然在招人, 如果对本公司或测试这个职位有兴趣的可以直接将你的resume发到我邮箱, hutu-007@126.com. 公司网站 http://www.longcheertel.com ,上面可以找到具体招聘信息

作者: 漂流的风 时间: 2005-6-2 20:39
哎,我都是专科生唠,也不知道读了这个软件测试专业了,以后出来能发展到哪个地步了啊!

作者: black_tulip 时间: 2005-6-6 09:25
也许我的理解能力很差，表达能力也很差，差到你不明白。

我的第一次回帖和第二次回帖都是指出公司这样的决策很乱，不合理。没有说你的思路很乱套。

而后你的一个答复版主的回帖误解了版主的意思，我又补充了一下。在目前的教育体系和行业状况下，产生不了你所谓的相对与测试员概念的测试工程师，所谓的XXX工程师其实就是XX员，能达到你理想水准的XX员，就当了leader了。现在行业没有大量的够格的XX工程师。

然后我也要友情提示一下你，在讨论甚或争论中动辄说对方XX差的只会降低自己话语的说服力。

作者: ruobilin99 时间: 2005-6-6 10:12
感谢大家对我的信任, 有条件合适的我一定会大力推荐的,呵呵 !!

对于black_tulip, ... 唉~~~算了,无语ing...

作者: workholic 时间: 2005-6-6 13:47
划分的这么细，肯定是需要很多测试人员喽，

作者: 舍得 时间: 2005-6-17 11:40
看到楼上的讨论，我想知道什么才算测试分析？
我们公司很小，没有人培训，我们测试员都是自己学的。测试的错误直接传达给开发人员了。
我很喜欢测试这个职业，很想有人指点一二！
谢谢！

作者: 舍得 时间: 2005-6-17 11:42
看到大家讨论问题这么激烈，我还再问这么幼稚的问题，
实在是惭愧呀！

作者: 宝贝儿 时间: 2005-6-17 12:24
还有级别？

作者: 周鱼 时间: 2005-6-17 12:54
测试工作等级森严，以学历为基本，有学历的人有机会迈入高等级，没学历的人干的再好也是测试员！

作者: ruobilin99 时间: 2005-6-21 17:34
标题: 答"周鱼"和"舍得"两位版友
个人感觉楼上的这位观点偏激了点, 但也反映了一部份社会现实, 看运气了, 不是所有的公司都这样的. 但学历的确很重要
另外回答"舍得"
"测试分析"这个词过于笼统, 专业一点的只有需求分析, 一般是由测试人员和开发人员共同讨论来做的, 把客户的各种需求细化,然后评估是否能做,大概怎么做等等,最后文档化,为接下来的概略设计做铺垫
至于coding出来后的,甚至待测产品(样机)都出来后的系统测试中的测试分析, 大概就是针对怎么design test case了, 分析此版本主要修改了,或者引入了什么,那么这些修改的部分可能会对整个系统产生什么样的影响,然后针对此design case找bug, 反过来, 发现了一个bug, 但产生bug的路径还未确定时,也要分析, 可能是因为修改了什么之后会导致这样的bug, 那么路径的确定就会很精准了,一旦路径确认了, bug就可以重现了,从而离fix bug 就不远了

作者: 周鱼 时间: 2005-6-21 19:54
嗯，说的略过了，不过如果真有能力，学个学历也应该是没问题，公司老板们也都会这么想滴，所以低学历者很遗憾啊，我见过一些低学历者，工作努力，业务精通，是楼主所说的这种测试公司工作的骨干，但是在公司地位跟狗一样，拿这比扫地高一点的低薪。很多正牌大本，或更高学历者，在这种官僚等级的大公司里，整天无所事事，勾心斗角，却不用干活，身据高位。所以学历非常重要，现实毕竟是现实！无法否认，无法回避。

作者: ruobilin99 时间: 2005-6-22 14:55
没这么严重吧,你的努力总会有回报的,你的付出大家也都能看得见的
是金子总会有发光的时候,再说,真成公司不可或缺的骨干了,哪怕你请
几天假, 公司也能意识到没有你存在的严重性, 职场里有句话, 如果你能让上司
"残废" ,那么你离升迁的日子也不远了

作者: 周鱼 时间: 2005-6-22 18:04
哪也是，公司是不会让你轻易请假的，只是你要离开时候会出乎你的意料的超级热情的挽留，但是干起活来就不讲一点情面了，该骂还是要骂的，工资也不会给你涨的呦，我的很多朋友就在这种环境工作啦，就在楼主说的这种等级的环境工作。

作者: litpotato 时间: 2005-6-26 02:24
寒，这样的公司很奇怪啊，我没碰到过啊。。。

作者: aricone 时间: 2005-6-27 17:35
测试人员的悲哀，现实真的很残酷。

作者: billrub 时间: 2005-6-28 12:28
划分的很细的测试团队，肯定测试工作对项目做出了很大的贡献；呵呵，但需要建立在充分的资源上。不错的团队！！

作者: luoxue 时间: 2005-7-12 23:29
和我公司划的差不多。
设计和执行，我个人以为真的不能一个人通做。现在一般的做法是一个人负责设计，其他人执行，然后根据执行来补充设计

作者: gs6431 时间: 2005-7-25 09:32
学历低的人就不要出来给别人打工了,无论你做的怎么好也没有用,仍然要受到高学历者的歧视.

不管我建议低学历者去做老板,比如李嘉诚,没学历,但是却也没有人敢轻视他对吧?只有一流的人才能做好事情,所以二流的人只好去分配事情给一流的人做了,呵呵.

作者: 依伊卜舍 时间: 2005-8-5 20:29
晕，楼上的太偏激了吧？那岂不是世界上的富人越来越多？因为现在本科学历也是低学历了。
我也来说两句吧：以前我也认为学历对我们来说很重要，因为工资一直涨不上去。现在我换了一家外企，我刚做2个月就可能带领3个本科生去做项目管理。我相信，是金子总会有发光的时候的。努力吧。

作者: rien2128 时间: 2005-8-8 12:47
依伊卜舍
把我也带去吧。跟你学习

作者: hxf 时间: 2005-8-8 16:19
难道学历对于我们来说就那么重要吗？

作者: 沧海一粟 时间: 2005-8-13 11:41
我们公司差不多也是这样的情况，是呀，什么都有等级的区别

作者: bjcoic 时间: 2005-9-26 10:10
标题: 我觉得测试工程师和测试员其实没有本质的区别
如果测试工程师真的是这样的话，那么我想没有一家公司会这样来养人的！而且不经过实践是没有办法学习软件测试的！

作者: sxxafj 时间: 2005-9-27 09:20
标题: 人生如梦~~岁月如歌~~
;)测试等级划分的越细越有利于整个产品开发和测试过程，各负其责，更准确的找出产品中更多的bug，提高了软件的质量，但是现在很多公司都把这方面忽视了，一个人身兼数职，能省则省，其实这样在测试方面节省出来的产品在维护方面付出的代价是无法估量的。

作者: 一生何求 时间: 2005-9-28 07:33
说的很好啊！不愧是龙旗的高手啊！

作者: 一生何求 时间: 2005-9-28 08:10
在测试行业做了很多年由于学历底而不能享受测试工程师的待遇对于这点我觉得很不公平其实测试工程师和测试员在我看来是有一点区别但是区别不是很大测试工程师所做的事情是针对一个新的版本或平台进行全面测试由于个人的能力或则时间有限便产生了测试员说白了在没有测试员之前测试工程师就是测试员由于测试员的进入测试工程师的时间就多了他们学会了跟好的沟通现在的测试工程师只是言比较多而行的任务就是测试员对于一个公司来说他们更愿意花钱去培养一个本科生但是不愿意去接受一个有测试经验的测试员（待遇的不同）本科生往往学习一年后便开始去寻求高薪（也就是说公司一般留不住人，因为大家都相信工资是跳出来的而不是加出来的）那些真正去为公司做事而得到很少的回报的测试员往往留在他们心理的是公司的歧视二字！其实我想说的是测试员们其实你们有资格做工程师！当然测试工程师的优势在于英语好但如果一个有经验的测试员对于专业术语也必定是很了解的！毕竟和老外交流在国内并不是很多见的！你们认为呢？

作者: ruobilin99 时间: 2005-9-28 21:36
嘿嘿,最近比较忙,好久没上51testing了,今天上来一看,本贴居然升级了----被贴到首页了, 本来当初写这篇帖子也没觉得如何,想不到得到这么多XDJM的跟贴,更引起了测试工程师和测试员之争,这是我始料未及的,在此我再次重申,对于软件测试行业,少了谁都不行,从职业的角度,不论是工程师,还是测试员,大家就像是同一个表芯里的不同零件,少了谁,手表都不可能很好的work.在软件测试这个有机整体里,大家各司其职,并能有比较好的执行力,这个软件测试才能做的好. ok,废话少叙,今天我想谈的,是文凭的问题,当然纯属个人观点,勿以为据 !!
看了上面很多同行的回帖,比较偏激的就是对文凭的批判,其实我个人认为,批判文凭还不如批判中国的浮躁作风和中国人不务实的态度. 中国的文凭,是功利主义和门槛的代表, 文凭在中国,并不能真正反映你有多少实力, 更多的是象征意义, 有了这张文凭,你会踏入相对应的阶层,会有更多的机会给你,事实上,中国一般做技术的公司,能有多大的技术含量呢, 核心技术都是人家的, 做个项目从最初的立项到研发到上市,充其量也就3-5个月,里面能有多少技术难题呢, 技术难题都不会在公司,而是在一些真正的研发机构, 也就是说,能用于公司级别的开发的东西都不会太难, 那么大家的技术能力,除了少数的真正的技术牛人,谁又比谁厉害多少呢? 那么问题出来了, Leader怎么确认,谁来当工程师,谁来做测试员,文凭的作用就体现了. 在譬如, 完成同样一件事,我们姑且把他当成一次机会吧, 获得这个机会的几率,高学历的就大得多,事实上在前面说了, 不会有什么了不得的技术难题,因此事实上很多问题,只要沟通不太弱, 研究生和本科生都能够很好的完成,但Leader一般会assign给研究生,让文凭高的领导文凭低的来做.这就好比,篮球比赛中的中锋,他为什么得分多, 不仅仅是因为他投篮准,而是因为他的队友抢到球后都往他手上传, 他拿球投篮的机会多,得分当然会多了. 所以说,文凭不代表能力,但它能为你赢来机会, 在如今信息多元化的社会,基本上什么都是透明的, 就一般人来说,能力相差也不会太大, 这个时候,决定人前途的就是机会, 所以说有文凭好, 很简单的例子, 现在几乎所有的招聘广告上都有对文凭的明确要求,文凭达不到,面试的机会你都得不到,那还谈什么前途和能力呢? 中国人多, 要划分阶层怎么办,好办,有文凭呢, 文凭会自然将之划分为三六九等, 一个公司, 怎么才能形成金字塔的结构,好办,有文凭呢, 高文凭的人意味着多机会,而机会多了,取得成绩的机会跟着就上去了, 文凭你有了,能力也能胜任,ok,那么这个Leader的职位就是你了,就这么简单 !!
所以说大家不要在愤青了, 再愤青也改变不了这种意识形态,也许有人会说, 那也有很多低文凭当Leader,甚至发展得很好的呀, 确实, 不过你可以去看看, 在他们成功的背后,付出了多大的努力, 是不是要比高文凭多机会的人水到渠成的付出要高得多, 而且这样的人,在整个比例当中又占多少呢? 目前职场的游戏规则就是这样,而且短期内不要奢望它能改变也不要去怨天尤人, 你只有努力使自己适应这游戏规则才能玩好游戏 !!!
去努力获取高文凭吧,它能带给你更多的机会, 它能让你的职场顺畅得多,一个好的文凭+良好的沟通能力+不太差的业务能力=比较好的前(钱)途

[ Last edited by ruobilin99 on 2005-9-28 at 22:23 ]

作者: haozhijian 时间: 2005-9-30 13:54
什么时候等级能按这样划分了那么测试就真的有前途了

作者: 小夕 时间: 2005-10-8 16:42
我们这里大部分是tester,team leader 是最忙的，不同的公司有不同的情况，合适自己就好

作者: Josh_zhu 时间: 2005-10-9 17:17
标题: 茫然
说得都有道理，按也是新手，听不出好歹！！

作者: 诞生石 时间: 2005-10-10 14:34
要多久才能做到测试经理(department manager) 呢？
一个公司里面不也是排辈的嘛？

作者: hxf 时间: 2005-10-12 15:23
只有大公司才划分的这么细致，一般中小型公司，哪能划分的这么清楚呢？一般都是有一个测试经理，编写总体的测试计划，不同的项目有不同的测试组长，编写各个阶段的测试计划，汇报本系统的测试情况给测试经理，分配测试任务给各个测试工程师，同时，也做测试工程师的工作。然后，就是测试工程师。测试工程师，设计测试用例、执行测试。

作者: 恢恢 时间: 2005-10-13 22:17
我觉得还是看公司的!
越是大公司越是严格!而且规范!
但难免有例外!不过一位仁兄说的也对
工程师这个称号现在加的太随便了!
刚刚毕业就叫工程师我觉得也有点不妥当!

作者: wu65yan 时间: 2005-10-18 14:48
好累:不是吗?
不论怎么,提高自身能力.能让上司"残废"那才是本事.
在这个唯凭世界里,我们只能适应.因为我们无法改变.

作者: wfq80825 时间: 2005-10-19 16:29
ruobilin99
说的不错，认识的到位。
与其在这争论，还不如从我做起呢

作者: nxsxz 时间: 2005-10-21 13:53
标题: 也有不同的
这个划分基本上是以功能测试为主线的划分。对于存在白盒测试的公司，不是这样划分的。
另外，一般是QA director 下面管 testing manager 再下面是Project testing leader 然后是testing engineer 最下面是tester（测试员，跑跑用例就够了）

作者: lieyan321 时间: 2005-10-21 15:30
赞同楼上说的，测试级别分的这么清楚，那国内测试人员就有的混了。

作者: WinRunner 时间: 2005-10-22 18:30
大家好！
刚刚注册，向大伙问候一声！
新手上路，大家多关照！
觉得这个测试论坛氛围非常好！
只是66实在满足不了！
上来冒个泡！

作者: WinRunner 时间: 2005-10-22 18:36
刚刚接触WR.3.5天，请大家多多指教！

作者: bettyleo 时间: 2005-10-24 19:53
我们公司算是比较大的公司了，内部划分的也应该算是比较细致了。但是据我了解在业务流程方面的划分好像也不是很正规，这也是由我们的国情所决定的吧，CMM到了中国恐怕也具有中国特色了！所以关于文凭的争论是不会有结果的，理想和现实总是有差距的。只有自己不断努力才是唯一的出路！才能有光辉的前（钱）程啊！

作者: 恢恢 时间: 2005-10-25 21:42

Originally posted by 周鱼 at 2005-6-21 07:54 PM:
嗯，说的略过了，不过如果真有能力，学个学历也应该是没问题，公司老板们也都会这么想滴，所以低学历者很遗憾啊，我见过一些低学历者，工作努力，业务精通，是楼主所说的这种测试公司工作的骨干，但是在公司地位 ...

我觉得这很有道理!我们主管JAVA还没我精通!测试又不会!竟然月薪拿1.5W!
没办法的世界上不公平的事情多着呢!
我到是认为楼主想法太单一了!有很多事情不是想想就可以解决的!

作者: 恢恢 时间: 2005-10-25 21:42
随便说下!我们主管而且不会管理团队!就是要什么没什么的人事!

作者: YGTester 时间: 2005-10-26 11:08
楼主的划分太理想化了，很不现实。很少有公司的测试资源能如此充裕。

作者: YGTester 时间: 2005-10-26 11:10
QA director能管testing manager？什么公司啊？

Originally posted by nxsxz at 2005-10-21 13:53:
这个划分基本上是以功能测试为主线的划分。对于存在白盒测试的公司，不是这样划分的。
另外，一般是QA director 下面管 testing manager 再下面是Project testing leader 然后是testing engineer 最下面是 ...

作者: yj211314 时间: 2005-10-27 15:13
我之前搞过一段时间的开发但是因为别的因素（学历因素吧），在中国这么现实的社会，一张好的文凭真的很重要啊！我现在转行搞软件测试了。刚开始，我上司给了一份test case给我，我相当于执行测试。里面一些东西还是不太明白。对于一个新手来说怎么才能提高软件测试的水平呢？

作者: chd 时间: 2005-10-31 08:59
划分的很清楚,让人有了努力工作的动力哦!

作者: ruobilin99 时间: 2005-10-31 16:15
标题: 答复YGtester:
答复YGtester的:"楼主的划分太理想化了，很不现实。很少有公司的测试资源能如此充裕。"

毛主席他老人家曾说过, 没有调查就没有发言权.
我在此很遗憾的答复你, 我帖子中的划分恰恰就是我们公司实际的运作模式,并非你所说的"太理想化和不现实的"

做软件测试需要严谨的态度, 一个问题需反复验证才能下定论 !!

[ Last edited by ruobilin99 on 2005-10-31 at 16:18 ]

作者: 叶儿 时间: 2005-11-3 22:57
标题: 大家好
我是个新手，看了大家的言谈。让我对测试这个行业有了新的认识。我很喜欢测试这个行业，现在只是很盲目的喜欢，请大家以后多多指教，谢谢！！

作者: leotester 时间: 2005-11-7 14:52
标题: 大家好，刚来这个论坛。认识一下！
大家好，刚来这个论坛。认识一下！

作者: cherry8163 时间: 2005-11-10 11:46
划分的确实是很细，可是现在的很多公司都没有分的这么细的，测试方面的人手也分配的不多。

作者: brucejelly 时间: 2005-12-29 17:02
基本上就是这种样子...
人都有惰性的,资格越老惰性越大.官更不用说了...

作者: summerpet 时间: 2006-1-5 22:58
标题: 哈哈哈，不错！
看了大家的帖子，大家都说的有道理，每个公司都有每个公司的流程，我现在在考虑的也是给测试工程师分等级，因为只有这样才能提高资深工程师的积极性，做了一段时间没有改变确实有些痛苦，另为也为新来的测试员有个职业目标！

作者: lelebachelor 时间: 2006-1-14 00:57
只有顶的份....一言难尽啊..

作者: uuxyh 时间: 2006-1-24 16:05
人员划分要看公司情况的，大有大的划法，小有小的分法，不能一概而定，发展到一定阶段必然要改变的。
还有，个人认为学历不是最重的，但少了他往往不行，因为做任何事情都是要门槛的，开公司要资金，做技术当然讲学历，但学历只是个门槛，进了门的人应该是一视同仁的，机会给最努力，最有成绩的人，我们公司就是这样的。
再多一句话，不同时期的学历含金量也不一样的，试问现在的本科比10年前的大专如何，10年前考上大专的按现在的录取比例该是什么呢？

作者: xinwuhan2006 时间: 2006-1-24 19:52
学习中！谢谢！

作者: finalzhzhk 时间: 2006-2-20 17:48
个人觉得这样的公司不利于测试人员的发展

分工比较粗,典型的中国方式

作者: ouyu 时间: 2006-2-25 12:10
一个好的文凭+良好的沟通能力+不太差的业务能力=比较好的前(钱)途引用版主的话 .

作者: kuaileyun9 时间: 2008-7-28 17:43

原帖由 winpower 于 2005-5-28 22:12 发表

很是同意Black_tulip 和你的看法！

很是同意Black_tulip 和你的看法

作者: daijianfeng 时间: 2008-8-14 17:10
我是4等

作者: goodgoodsutdy 时间: 2008-8-26 21:39
可能大公司都会这样分，趋势所致

作者: zt1314 时间: 2008-8-30 16:51
看到23楼后，对LZ等级划分中描述的内容很表示怀疑。
不就手机软件测试....

作者: 兰兰 时间: 2008-9-10 16:17
划分方法很好，资深的测试工程师.......

作者: chillbin 时间: 2008-11-16 22:02
好东西，谢谢楼主分享,学习中～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

作者: dx0122 时间: 2009-4-26 19:52
呵呵

作者: Dangerous_1 时间: 2011-3-15 19:28
回复 1# ruobilin99

犀利

作者: yaoerling 时间: 2011-4-11 12:07
先下了，一会儿好好看看，谢谢

作者: huazai_888 时间: 2011-5-17 22:36
很好谢谢

作者: jackdymo 时间: 2011-11-4 10:51
mark

作者: LarryR 时间: 2011-11-7 15:33
就一外包公司，垃圾

作者: gl1987807 时间: 2013-10-13 19:53
感觉划分不是很好.
测试经理要科班出身,测试要本科学历.这些是典型的中国体制划分方法.
划分中没有看测试人员的专业技能.

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