51Testing软件测试论坛

标题: 从功能测试到测试开发，聊聊如何突破职业瓶颈？（二） [打印本页]

作者: lsekfe 时间: 2022-1-13 13:08
标题: 从功能测试到测试开发，聊聊如何突破职业瓶颈？（二）
　三、从自动化测试进阶测试开发，拿到了28k（基本人生颠峰）
　　这个时候我已经掌握至少一门开发语言，并能熟练应用，能够客服团队碰到的技术难题，能够设计完成测试框架，并指导测试人员实施，能够对行业带来较大的影响，当然进阶的过程也没有这么顺利，我大概再自动化测试这个层次沉浸了4年时间，且最近一两年才转型测试开发，关于测试开发需要学习那些内容，我也一一陈述出来：
　　性能和自动化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的，那如何冲击30k+呢，这就要求往技术专家或者管理层去发展了，但是即使做管理，也必要要求技术水平够硬？说做管理不需要技术精通？你试试底下的人会不会反你？
　　在测试开发的路线上，就要求更加专精，更加全面：
　　·完善测试技术体系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java
　　· 打牢自动化测试技术基础：
　　· web自动化测试：selenium测试框架；PageObject设计模式、原则、演练；
　　· APP自动化测试：Android自动化测试框架；appium高级应用于原理剖析；APP自动化测试实战；测试框架封装改造；ios自动化测试；
　　· 移动专项测试：健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等；移动端性能测试；移动端安全测试；
　　· 接口自动化测试：接口协议与抓包、代理技术与mock；接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架；dubbo接口自动化测试；接口管理工具swagger、接口安全测试
　　· docker容器技术：docker容器、docker镜像；
　　· 持续集成/持续交付/devops：jenkins持续集成；Jenkins持续交付。
　　四、总结的一点工作经验
　　如果你是测试在职，想要获得更快的成长，我给你几条建议：
　　1、避免去外包公司
　　基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。
　　外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。
　　如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。
　　2、提升核心竞争力
　　技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。
　　首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。
　　第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。
　　领域知识：架构能力，业务领域，数据意识。
　　软实力：沟通，管理。
　　3、职业选择
　　首选名企，大厂，一线城市。
　　别问为什么。
　　4、学历建设（学历建设是长期的事情）
　　非本科的需要注意提升学历。
　　本科以上的同学注重能力和履历。
　　总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

作者: 千里 时间: 2022-3-30 17:55
为楼主点赞

欢迎光临 51Testing软件测试论坛 (http://bbs.51testing.com/)