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标题: 论“软件测试人才：缺口三四十万年薪十万” [打印本页]

作者: wzstar2008 时间: 2008-10-9 12:29
标题: 论“软件测试人才：缺口三四十万年薪十万”
论“软件测试人才：缺口三四十万年薪十万”

三四十万的岗位空缺不是随便一个测试工程师都能去填补的，所以年薪十万也不是谁都能拿
到的，如果你足够强，年薪20w也很正常。

很多测试同仁（尤其是从业不久的）肯定一直以来都比较迷惑“为什么社会上整天说测试人
才缺口大，年薪高，但为什么自己总拿不到高薪，找不到好工作”。其实很简单，大部分的测试
从业人员距一名合格的测试工程师的距离还很遥远，对测试的理解，测试理论技能的掌握都远远
不够，很多人还被各种山寨测试培训误导着，这就是为什么整天说缺口大，你却找不上好工作。

努力提高自身业务能力才是硬道理，不要每天想着别人拿着高薪，心里不平衡，也不要在意
类似些“薪水调查”之类的帖子，这种东西对你的影响，就是会让你变得越来越浮躁，眼高手低，
要把心态摆正。

一个合格的测试工程师专业技术应该是不逊于开发人员的，我们要走的路还很长。

推荐阅读：
《To be an eligible test engineer (Ⅰ)》
《To be an eligible test engineer (Ⅱ)》

回复观后感：
说实话看到某些同仁的回复多少有一点遗憾，有些人可能误解了我的本意，发这篇帖子的本意是提醒大家做这行要脚踏实地，戒骄戒躁，把心思都花在努力提高业务水平上，不要被太多的虚幻的东西所影响。
而现在我发现这里基本上已变成了讨论测试培训好坏的阵地了，这不太好，说实话在测试培训这个问题上，肯定是有好有坏，没必要过多的讨论，这不是重点。

[ 本帖最后由 wzstar2008 于 2008-10-15 09:52 编辑 ]

作者: chenyunjun169 时间: 2008-10-9 13:10
说得有道理，网上都是吹的，哪有那么高啊，除了一些比较好的公司外，一般的公司都没有这么高，也是一般而已。

作者: 骄阳似火 时间: 2008-10-9 14:00
都是螛吹的，，，

作者: geral123 时间: 2008-10-9 15:00
说的太对了生为测试死亦测试

作者: 佐伊 时间: 2008-10-9 15:12
人比人气死人，戒浮躁．

作者: jason_lu 时间: 2008-10-9 15:30
吹这个气的有一半是那些培训机构。

作者: hftangliang 时间: 2008-10-9 16:37
现在国内对软件测试人才的要求哪有那么高啊在国内软件测试只是辅助性工作不过我相信国内的软件测试也会向国外看齐

作者: 52zhuzhu 时间: 2008-10-10 14:40
111

作者: 52zhuzhu 时间: 2008-10-10 14:40
吹这个气的有一半是那些培训机构。
说到点上了！

作者: ld_abc 时间: 2008-10-10 14:53
说年薪XX万，缺口XX人的，包准都是培训机构。

作者: 学会洒脱 时间: 2008-10-10 17:05
说得太对了...

作者: bobli 时间: 2008-10-10 17:08
楼主这个标题不知道被谁改了，这句话是04年的时候信息产业部的某个领导说的，应该是“缺口三四十万年薪可达十万”，少了“可达”这两个字，意思就差远了

按照中国开发人员的数目，在考虑开发和测试的比例，缺口30-40万也是正常的；至于年薪10万元嘛！还是看能力，更高的薪水也有啊！

作者: gcb_911 时间: 2008-10-10 17:12
各种山寨测试培训误,例如btest,呵呵

作者: ruohan626 时间: 2008-10-10 18:05
标题: 顶
楼主说的对极了~~~

作者: Mr_Jo. 时间: 2008-10-10 18:20
潜了很久...出来冒个泡...楼主说的很对..文章也看了..
既然选择了测试..就要一直走下去...不断学习..积累经验...
是金子,在哪都发光...
技术才是王道..!

作者: ztwo1314 时间: 2008-10-10 19:51

说得好啊！嘿嘿

作者: mkrolin 时间: 2008-10-10 21:19
外资金融软测行业，英语一流，测试技术OK年薪10W还是可能的

作者: msnshow 时间: 2008-10-11 15:54
做啥都有钱途,只要上升到一段的阶段,当然还要有好的机遇

作者: xzj80927 时间: 2008-10-11 19:23
楼主说的对！说缺口三四十万，年薪十万的都是培训机构。
但是也不是不可能，就是要走的路还很长啊。
革命尚未成功，同志仍需努力！努力中……

作者: red-hat 时间: 2008-10-12 16:53
呵呵！别看广告，看疗效，哈哈

作者: cainiaoxiao 时间: 2008-10-13 10:22
支持LZ的观点
培训机构目的是为了拉到多个人交钱
我们主要想学好，努力一般，就不相信不行
而且培训机构交的东西是表面的知识
关键都是靠个人的学习力！！

作者: ivanland 时间: 2008-10-13 10:54
年薪十万已经算是比较高的了，一般的测试人员也就4万到6万之间，更低的也有

作者: heqingbluesky 时间: 2008-10-13 11:33

原帖由 ivanland 于 2008-10-13 10:54 发表
年薪十万已经算是比较高的了，一般的测试人员也就4万到6万之间，更低的也有

年薪十万已经算是比较高的了,这个在上海很正常，在二，三线城市就很高了，例如云南或者广西。

作者: enjoytest 时间: 2008-10-13 12:10
以此为目标，争取早日拿到高薪，呵呵

作者: yxs2008 时间: 2008-10-13 12:56
这都是培训机构为了招人乱吹的,中国有几个软件公司有真正的测试团队.

作者: zrlcj 时间: 2008-10-13 16:07
支持，说的非常对。努力提高个人素质才是硬道理。

作者: bensen 时间: 2008-10-13 16:53
招聘网站和培训机构联合起来的弥天大荒！

作者: chanel_chow 时间: 2008-10-13 17:12
都是打广告了！培训机构的

作者: kahua 时间: 2008-10-13 17:14
有道理，有同感

作者: AwL_1124 时间: 2008-10-13 22:16
实力才是硬道理·

作者: mvjh13 时间: 2008-10-14 10:10
那都是广告来的。和什么XX医院的广告一个样

作者: jo_sion 时间: 2008-10-14 10:18
说的好。那些培训机构啊，目的是利润。

作者: Neoess 时间: 2008-10-14 12:02
个人能力最重要吧，哪个行业都有高薪的。培训机构是夸张了。

作者: axxiao@sohu.com 时间: 2008-10-14 22:02
"缺口三四十万年薪十万"是谁统计的？
全国开发员有多少？
全国大大小小的人才网站对测试的总需要量是多少？
自己去看看吧!

作者: bobli 时间: 2008-10-15 00:59

原帖由 axxiao@sohu.com 于 2008-10-14 22:02 发表
"缺口三四十万年薪十万"是谁统计的？
全国开发员有多少？
全国大大小小的人才网站对测试的总需要量是多少？
自己去看看吧!

记得当时这个信息所说的几年内缺口30-40万，应该不是指静止的某个时间点，这是流量和存量的区别

作者: bobli 时间: 2008-10-15 01:04
广告也是有好有坏，有真有假，不能一棍子都打死啊！

企业总是为了利润，不能说为了利润就是错误，没有利润的企业都得关门了，也就不能为大家创造就业机会了

培训机构也有好有坏，也请大家不要一刀切啊！51Testing的早期培训学员中，10万以上年薪也有不少了

作者: 雅丹咔咔 时间: 2008-10-15 10:43
标题: 做人做事还是踏实为好
自己先避免半瓶子晃荡，才能有真东西和开发人员交流，才会对开发人员有益处，对测试产品有把握。
很欣赏楼主务实、踏实的工作作风。学习了！

作者: joeyu22 时间: 2008-10-15 11:04
重要是提高自身能力

作者: wenrou 时间: 2008-10-17 00:05
很有道理！
就周围的测试人员来看，的确是参差不齐的，做测试，我一直认为最主要的考核不是发现了多少个bug，而是：
1.推动了开发人员解决了多少个bug，也就是说bug的有效率。
2.每个测试结束学到了什么。
至于培训机构，也许能教会一个人如何用“术”来测试，但是教不会如何用“道”用“势”来测试。
速成的东西是没有的，关注自己手中的每一个故障并系统总结出经验才是主要的。
笨办法很多时候都会被证明是聪明的办法

作者: 水上飘 时间: 2008-10-17 08:40
说的很有道理，赞一个

作者: 云在变 时间: 2008-10-17 14:09
标题: 那个数字都会拿到的
只不过是时间问题大家加油吧

作者: superMax 时间: 2008-10-22 10:10
呵呵

作者: zy-cumt 时间: 2008-10-24 15:56
10W这个数字，努力尽快拿到，技术过硬才是真理

作者: 61168826 时间: 2008-10-30 09:10
呵呵，我学测试一个半月了，算是新手吧，我支持楼主意见！
要努力，提高自己的技能，不怕老板不加薪！

作者: yading 时间: 2008-10-30 19:55

大家加油

作者: eve_lincoin 时间: 2008-10-31 17:04
培训一开始都是很好的，时间长了就不咋地了
这个工资并不是拿不到，但并非随便拿到
现在那个行业都饱和了
如果是顶尖人才，在那个行业都吃香
就这样

作者: james.zhong 时间: 2008-11-5 17:48

楼主说得太对了！现在吹牛的都是那些培训公司！最后价钱升不上去，反被大量的新测试人员进来搞乱市场！并且大大影响测试职业的质量！

作者: x1j2l3 时间: 2008-11-6 23:55
有点过了吧却的是高级人才其他行业10W以上的人才也缺吧

作者: dongjiedong 时间: 2009-6-12 21:35
标题: 例子
建议最好拉关系进企业培训，妈的，老子就是没有关系，大学本科，而且在大三时进了武汉北大青鸟培训，花了169000，结果连个参加考试的资格都没有，什么证都没有，现在大学本科毕业，正在失业中，也找不到测试工作，郁闷中，现在武汉北大测试已经关门大吉了，活该。令我值的好的是有了个测试基础，现在想学习开发，大家注意了，如果你不懂开发知识，你在公司永远别想爬上去，有好前途，除非自己创业才有前途。或者做个测试经理和管理类以上才活的自在，否则买房什么的，别想了。养活自己就可以了。现在正在打官司，还有80名学员学费交了，但是没有机会培训，已经关门了，什么培训机构。还在打官司，北大总部居然不管了，连湖北电视台和法院都管不了，据说他是外资股份占了一半以上，法院不受理。

作者: 水上飘 时间: 2009-6-13 10:34
接着吹吧，唉

作者: 愚人 时间: 2009-6-16 16:44
某天只为吸引眼球负责，不为事实负责的

作者: 水上飘 时间: 2009-6-17 08:46
都是一些人吹出来的，缺的是高端测试人才，根本不缺手工测试人员

作者: name135791 时间: 2009-6-17 22:26
身边一堆做了3-4年，虽然挂着测试工程师的职位，其实就是测试技术员，工程师不是那么容易当的

作者: 水上飘 时间: 2009-6-18 08:51
一边说缺人，一边尽是找不到工作的人

作者: ljonathan 时间: 2009-6-19 13:46
eligible
[ˈelidʒəbl]
adj.
有资格当选的, 有条件被选中的
He is an eligible young man.
他是一个合格的年轻人。
合适的, 适当的
This man is an eligible leader.
这人是一个合适的领导。

作者: ljonathan 时间: 2009-6-19 14:01

原帖由 dongjiedong 于 2009-6-12 21:35 发表
建议最好拉关系进企业培训，妈的，老子就是没有关系，大学本科，而且在大三时进了武汉北大青鸟培训，花了169000，结果连个参加考试的资格都没有，什么证都没有，现在大学本科毕业，正在失业中，也找不到测试工作，郁 ...

花了169000

多打个O吧你

作者: funjackyone 时间: 2009-6-21 17:13
其实说这些话的人，有的是一些测试培训机构在招收培训学员和在一些研讨会上放出来的虚话而已，真正的培养一个测试人员技术水平的话，绝不是一个培训班2，3个月就可以完成的，像国外资深的测试工程师都是有10来年的经验，拥护很多工程实践的经验，编写代码的能力，需求开发能力一点也不比开发人员差，国内这条路还有很长的时间要走。

作者: 281436802 时间: 2009-10-4 16:36
说得很有道理

作者: wason21cn 时间: 2009-10-7 20:42
１０万真是看的心寒啊

作者: marsun110 时间: 2009-10-10 20:28
谢谢楼主分享。。。。

作者: wang_no1 时间: 2009-10-20 22:32

说的不错啊。。哎

作者: 七明芝 时间: 2009-12-28 19:42
测试人才确实缺口很大，很大公司都说招不到合适的测试工程师。只是我们大部分人离他缺口的界线都还很远。慢慢努力把

作者: victory_xing 时间: 2010-3-8 15:54
标题: 回复 12# 的帖子
哎，国人“改话”的本事很高啊。想当年，我们就是被爱迪生同志的一段缺少了后半句的话，迷惑了好多年...

作者: greenbai 时间: 2010-3-11 22:47
关注中。。说一千道一万还的看个人能力哦，多多努力呢。。呵呵

作者: shengxiaohui 时间: 2010-4-21 16:39
提高自己能力才是王道！

作者: 水金 时间: 2011-3-8 17:16
看看，选对方向的前提下，其实楼主也就是鼓励大家认真学技术。。

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