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标题: 如何制定测试人员的考核制度 [打印本页]

作者: testlike 时间: 2008-10-7 10:59
标题: 如何制定测试人员的考核制度
目前我们公司存在这样一个问题，组内有功能测试人员也有性能测试人员，目前很多的考核标准都是按照测试效率来衡量的：
测试效率=bug数目/测试时间，可见如果光靠这点来衡量的话，那么性能测试人员是永远也评不上“优秀员工”的，那么应该如何进行考核的呢？大家都是怎么考核性能测试人员的呢？

作者: qicyt1812 时间: 2008-10-7 16:30
你们公司很大吗？项目很多？还有专门的性能测试人员哦？

作者: 乐乐公主的弟弟 时间: 2008-10-10 10:59
其实对于测试人员的考核重点应该放在测试的全过程中，测试的前期准备和正式测试的过程环节都是非常重要的。如果只对所谓的效率来评估，那么在测试的后期估计就会认为测试人员没什么事可做了，因为一般情况下这个阶段的bug会很少了。

作者: testlike 时间: 2008-10-10 10:59
标题: 回复 2# 的帖子
3个人的小组，但是功能测试还是占主要部分，所以才会出现这些问题啊

作者: archonwang 时间: 2008-10-10 12:54
团队很小时，无需考虑过分考核，关注本身技术块即可。个人建议，仅供参考。

作者: testlike 时间: 2008-10-17 17:27
因为要制定规则，希望能为手下的兄弟们多争取一些优势，如果不行只能从技术上给予他们更多的帮助了

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