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标题: 当看到有工作状态非常不好的同事时该如何处理? [打印本页]

作者: blinkday    时间: 2005-5-17 12:39
标题: 当看到有工作状态非常不好的同事时该如何处理?
向领导反映,有打小报告之嫌,睁一只眼闭一只眼,怕对新人或其他同事有不好的影响。怎么处理会比较合适?
作者: 猫儿    时间: 2005-5-17 12:59
1、收集数据。

2、交心沟通。

3、2无效情况下,向上汇报,建议转岗或劝退。

呵呵,以上是我目前的做法。

不过实际操作,还是有些难度的,如新人员的到位与培养,测试工作的交接,上级的认同。另外,也不排除内部关系的情况,很容易得罪人的
作者: blinkday    时间: 2005-5-17 15:30
彼此间是同级的同事关系,并非下属,所以沟通似乎已经超出我的能力范围。
作者: 猫儿    时间: 2005-5-17 17:56
如果彼此不需要配合,他的工作态度不会影响到你的工作。我觉得还是让主管自己去发现会比较好。

如果彼此需要配合,他的工作影响到你的工作,我觉得还是有必要向上级反馈一下,收集信息,说现象就好。结论让上级去下。


作者: blinkday    时间: 2005-5-18 08:42
说得挺有道理。或许每个公司或者生活的各个角落都存在这样的人物,把心适当放宽些就没事啦^_^
作者: Graceli    时间: 2005-5-18 09:12
同意猫儿的说法,每个的的生活方式或工作方式不一样,他的工作状态不好一定有他的原因的。
作者: 千里    时间: 2010-4-1 20:02
仍然有借鉴作用,学习了。
作者: 我们的爱    时间: 2010-5-4 15:46
猫儿处理很得当,学习下。
作者: peag    时间: 2010-6-13 09:12
现在我的状态就不怎么好、、、




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