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标题: 测试人员如何面对加班问题？尤其如果你是测试经理会怎么办? [打印本页]

作者: liminmin5_29 时间: 2008-9-11 18:39
标题: 测试人员如何面对加班问题？尤其如果你是测试经理会怎么办?
我是不主张加班的,除非特殊情况下。额外加班通常会让员工情绪不佳,虽然测试人员没有把情绪表露在脸上,但实际工作会打折扣,也不会那么认真细心了,效率一定会降低不少.有研究表明当员工每周工作超过40个小时的时候，他们开始在工作的时候关心自己的事。员工不能在太疲劳的状态下完成工作，这是因为他们在工作时不能关心自己，这种情况下通常效率很低。
　　测试经理应该创造一个环境，让员工在工作时间内完成工作，同时还要鼓励他们每周不要超过40小时，甚至可以基于他们在40个小时能够完成的工作量给他们酬劳。通常情况下这样做能够提升创造力，从而会逐渐提高效率。
　　测试工作本身的一个突出特点就是不断重复枯燥、冗长的测试，如果在疲劳状态下，很有可能精力不集中，忽略掉一些重要的测试环节,达不到测试的真正目的;而且有的时候测试需要编写测试驱动程序，这种情况更需要较好的状态来工作。疲劳状态,人容易健忘的!

当然,如果一个公司真的业务量比较大,有长期晚上加班的习惯,公司给的薪酬高,大家也慢慢形成习惯,因为拿的多,抱怨就少点,但长期下去,人员的健康状态就会出问题,也会影响工作,得不偿失!一不小心,跑题了,大家的意见是怎样的呢?

作者: 65138935 时间: 2008-9-12 11:31
除了加班费可以考虑给予适当的物质奖励或者作为测试经理可否请大家吃顿饭呢？呵呵

作者: 65138935 时间: 2008-9-12 11:32
周末组织点户外运动比如足球赛篮球赛登山等我们公司现在就有足球队的呵呵

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