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标题: 目前测试人才的供求关系究竟如何? [打印本页]

作者: jumptor    时间: 2008-9-8 11:20
标题: 目前测试人才的供求关系究竟如何?
目前测试人才的供求关系到底如何?

为何很多地方说缺口多少多少万?是某些机构夸大呢,还是前景确实如此?
而又有很多测试同仁一时也找不到工作呢?是工作确实难找呢?还是测试人员的能力不合要求?还是测试人员眼光太高呢?

大家依己之见说说目前国内的测试需求状况?
北京,上海,深圳,杭州的人才需求情况都是如何?

[ 本帖最后由 jumptor 于 2008-9-8 11:22 编辑 ]
作者: davy_chen    时间: 2008-9-8 12:08
存在就有存在的道理,所以各方说法都有正确性,要综合看待,注意说话的背景。
测试人才确实紧缺,但是紧缺的是测试人才,是符合公司期望的测试人,而不是想做测试的人,所以公司招不到理想的人,存在很大缺口,但是想做测试的人又很多,竞争激烈,造成很难找到工作。

各地人才需求
北京各层次测试人员都需要,是我认为测试结构比较合理的地方;
上海两级分化,中层测试人员似乎需求不明确;
深圳也是有相当的测试需求,但是可惜之前发展不很顺利,深圳测试论坛也早就土崩瓦解了;
杭州,好地方,测试发展也较快,但是个人认为目前行业规模和层次还无法和上述城市相比。
作者: jumptor    时间: 2008-9-8 15:23
感谢楼上的分析。
对于上海的情况的描述有些不惑,“上海两级分化,中层测试人员似乎需求不明确”,能否具体说一下?
谢谢!
作者: 森炎泰    时间: 2008-9-15 20:49
对会开发懂白盒的测试人员需求大,但有开发基础的很多都转去开发了
会黑盒手工测试的一大堆
作者: jumptor    时间: 2008-9-16 13:25
顺便问一下,进行白盒测试,测试人员需要掌握哪些技能?
作者: 森炎泰    时间: 2008-9-28 23:27
标题: 回复 5# 的帖子
熟悉开发工具,熟悉相关的测试工具,最重要的是要有过得去的编程能力




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