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标题: (转贴)应届毕业生我对你“非常不满” [打印本页]

作者: navy2008    时间: 2008-9-8 09:52
标题: (转贴)应届毕业生我对你“非常不满”
 很好的一篇帖子,献给08应届毕业生尤其是那些不是重点大学的学生。

   最近毕业生招聘的专场,开始在全国“铺开”。

  我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场,是我第一次参加的毕业生现场招聘会。

  今天我是以多重身份,参与这个招聘会的:作为公司的人力资源总监,我希望为公司招到一批合适的储备人才;作为一个职业规划研究者,我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点;作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事,我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。

  到了招聘场,我感到的不是一种兴奋,而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年,而5年来,中国的毕业生整整翻了5倍,06年将超过360万。进场的时间还没到,售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时,我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前,我也曾经这样在茫茫人龙中,带着满怀的期待排队,每天只能排到3、5个队伍中,去投3、5份简历,而后开始了更加漫长的心里等待……而现在,人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了,但我无法分清,眼前的这种景象,该是用壮观来形容,还是用悲壮来形容,无法说清,这究竟是好事还是坏事。

  我做了一些统计,也思考了一些细节。

  大学生自提的薪酬水平大致如下:

  研究生:全部都是说“4000元以上”。

  本科生:2000-3500元。

  大专生:基本都是提2000以下。

  其中,技术类的(如WEB开发),相对偏高,在3000-3500之间。

  这些数据,除了研究生略有下降,其它比去年偏高(去年我是在5月份以后,才陆续通知一些人到公司面试)。一方面也许现在是刚刚开始,大家把握不到竞争线的准绳,另一方面,我希望是因为就业市场在转暖(但是看不到这种迹象)。

  而其中,有不少细节值得一提。

  一般情况下,我接过简历的时候,不会问也不会看应聘者是来自那个学校(我从不以学校论学生)。但是当他们回答薪酬要求的时候,却的确体现了一种差别。今天主要都是来自广东学校的学生,本科线上,暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高,要求在2500元以上;而普通一点的院校,则提2500元以下;专科线上,则有一个特殊的群体,就是所谓“非正规院校”,比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求,全部都是在1200元以下——问了一轮之后,我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校,然后对照简历,我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”?有几个技工类的大专生,都是说800元,我问他们是不是都是同学,他们说“是”。“为什么你提这个数字呢?”,他们说:“因为我们老师说,我们现在的竞争力大概就是800元”。这种对学生“批量生产,统一价格”的指导方针,令我为他们感到悲哀。老师的这一句“指导”,足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心,也足以毁灭这个学校——不可否认,他们中的不少人,的确市场上是按照这个价格去招聘的(特别是销售)。但是,学生不是纯粹的产品,每个人都是独一无二的,怎么可以做这种统一的指导呢?为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500?我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别,最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。我偶尔被邀去学校做讲座的时候,我经常会对学生说一句话:“你优秀,是因为你认为自己优秀。”学生的自我意想,自我心理定位,会永远的影响他一生。如果我是校长,我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资,但是我不是给他4张纸币,我会换成400个1分的硬币,然后一个个往他脑袋上砸,直到他清醒过来,或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。

  今天的面试,我给每个人的时间,不会超过5分钟。

  有一个人我只和他谈了3分钟,留下他的简历,他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他,说:“这么快?”

  我说:“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点,我就招你,1分钟”。可惜他断断续续,说了一大堆——显然他心理的“谱”,是他彩排好的自我介绍,我“打乱”了他的部署。

  有一个学生,本来我觉得不错,她只用一页的简历,就表达了她的优势和特点,当我决定招她的时候,习惯的问下学期还有没课并看简历,却看不到她的学校名字,“为什么没写学校名?”,“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校,然后拿起笔,在她的简历中帮她写下她的母校,然后在她眼前竖起简历:“有没写错?”

  “没有。”

  我今天对所有留下的简历,只是做一个动作(在认为特别适合的,打钩)。这是我唯一写字的简历,我不知道她明不明白,我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。

  如果我是负责教育的,我有一把足够大的铁锤,我会抡起来把所有的中国学校都砸掉,因为现在不会有一个学校敢站出来说:我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。

  当然,也有些学生非常善于销售自我,比如,有个应聘网页设计的学生,因为他做的东西都是在学校的内部网,没法把作品展现给我看,他和我说:“我把作品放到一个叫职友集上,你可以看。”还有一个应聘文案助理的,也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页,觉得他们放在网上的内容很充实,比如应聘文案助理的学生,上面有很多她的随笔作品,我看到她不错的写作思路和思维水平,我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生,但是,他们善于利用多种途径,来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具,的确成为他们赢得我的信任的关键。

  总结今天的感受,我认为:

  未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一种自卑、浮躁和茫然。

  你可以认为我摆谱、摆资格,但是,作为毕业生,我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者,对你的如下“不满”:

  不要递给我花里胡俏的简历,给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者,你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗?

  不要对我说太多的自我介绍,我不敢说3、5分钟我就准确判断了你,但是30秒之内我就定格了你的第一印象;我之所以很快结束你的面试,是因为你的后面排队的人真是太多,我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待,我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会,而后我会挑选请你到我办公室复试;你认为我给你的时间太少,而流露出失望(自己是不是没被看中了?)眼神的那一刹那,你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持:你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的,而是你自己争取的。

  不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态,这样给我一种“卖身”的感觉,我请你是因为你会为公司创造价值,所以不是你“求”职,而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态,而只是希望你抬起胸膛。

  不要对我拒绝收你的简历,报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历,不是你不行,而是不适合我的公司;我不接收你的简历,不是不给你机会;而是不想给你根本不存在的期待(如果我收了,你会等待着我通知你);不是我不给你面子,而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元,但是我没有任何理由,去浪费属于你的1分1厘,何况你还是一个纯消费者;我是在帮你节约,让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候,把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里;我更不希望,当招聘会结束以后,你的简历会在冷清的场地,像其它被丢下的简历一样,雪花般漫天飞舞,任人践踏——我决不加入这样的行列,而宁可以拒收给你打击(你也必须开始懂得直面这样的打击),因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历,代表的就是你,上面写着你的价值,和你的尊严。我始终认为,任何人都可以狠狠的批判教育制度,但是绝对不可以否定你的价值,更不可以践踏你的尊严!

  不要不敢说出和写下你毕业的学校,无论她是如何的差,你是从那里走出来的,因为我绝对不会要这样的人:看到他父母的时候,因为他们的背景不好而不敢认他们;或者有一天离开我的公司,去到一个更大的公司面试的时候,不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说,你的价值和价值观,决定了一切。英雄莫问出处,如果你是一个狗熊,哪怕你从天堂走出来,也还是狗熊。

  不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习(因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈,参观一下,盖个章名曰“实习”),你只需要挑选一件特别的事情,要点式地说明过程和结果,让我知道你是怎样做事的。

  不要不敢用眼睛看着我,你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

  不要在回答“你的薪酬要求”的时候,多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生,没有社会经验,所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”,我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的,但是它们不会因为还没有被流通转手,而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000,还是1500,我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度,不会特殊对待你),但我喜欢干脆利落的同事,干脆利落是一种自信,是一种做事风格,也是一种做人态度。我会固执的认为:你说出这个数字前后带了多少个字符,就表示你做事有多拖泥带水;或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

  人生简短,价值无限,告诉人家你是独一无二的,你就是你,你成就你。
作者: kismania    时间: 2008-9-8 11:10
我们公司有几个刚毕业的大学生

让人感觉他们就是天底下最牛逼的

我们刚毕业时都是很谦虚得哦,做人为什么不能低调些呢
作者: navy2008    时间: 2008-9-8 11:20
过于谦虚不好,而过于高调也不可取,我感觉应该把握住低调和高调之间的那个平衡点,然而这个点却是很难把握的!哈哈,在教训中成长吧。
作者: hzlovewl    时间: 2008-9-9 00:27
400个一分的硬币是多少?
作者: fqs209    时间: 2008-9-9 10:13
无题文,不值一提。只看点不看面。
作者: 不要长大的小孩    时间: 2008-9-9 10:16
呵呵,看看有益的~~

支持下
作者: bzfyhfyh    时间: 2008-9-9 10:33
4百个1分钱是4角钱,似乎作者应该写成,400个面值1元硬币,才很情理.
作者: sand_d    时间: 2008-9-9 11:44
赞一赞原作者~
作者: 丫头骗子    时间: 2008-9-9 15:13
标题: 回复 1# 的帖子
但不是所有的人力资源都会这样看待应聘者~~
作者: hzlovewl    时间: 2008-9-10 13:36
原帖由 bzfyhfyh 于 2008-9-9 10:33 发表
4百个1分钱是4角钱,似乎作者应该写成,400个面值1元硬币,才很情理.

400个1分是4角钱?
作者: x1j2l3    时间: 2008-9-10 14:48
原帖由 bzfyhfyh 于 2008-9-9 10:33 发表
4百个1分钱是4角钱,似乎作者应该写成,400个面值1元硬币,才很情理.

400個1分的是40塊吧。。。
作者: 饿饿    时间: 2008-9-24 09:31
400个1分是40块?!天呐!
作者: suoyi    时间: 2008-9-24 15:51
400个1分是4块,好不好,同志们~~
作者: heqingbluesky    时间: 2008-9-24 16:49
不错的HR写的不错的文章,值得一看。
作者: muterain    时间: 2008-10-7 13:28
写的挺好的,也挺符合实际的,我们每个人都是从应届毕业生走过来的,尤其是2006年后毕业的大学生,真希望多点这样的文章!
作者: raining169    时间: 2008-10-8 21:13
貌似大家都对400个一分是多少钱很感兴趣呢。。。
作者: huage    时间: 2008-10-10 13:48
深有同感。

作者: hawana    时间: 2008-10-13 23:16
信心多了好多
作者: £洋~Y¢    时间: 2008-10-23 19:09
我也即将成为毕业生
看过这个帖子我真的
获益匪浅
谢了
作者: zhanghu415    时间: 2008-10-23 19:29
400个一分竟然出现那么多的版本,有点小无语!!!这就是我们大学生,哈哈!!
作者: sm0518    时间: 2008-10-23 20:33
高调做事,低调做人。
作者: niumin_9    时间: 2008-11-1 20:27
  支持一下
作者: wmnlzg    时间: 2008-12-16 23:13
我也即将毕业,看了这篇文章感慨良多呀,受益了,谢谢!
作者: dujun    时间: 2008-12-17 18:01
说得有道理
人要自信 自己都瞧不起自己 别人怎么会瞧得起你
作者: Giomy    时间: 2008-12-18 15:26
面试本来就是很主观的。每个HR的类型、看人的角度不一样。这个帖子至少让我们知道了某些HR招聘的标准。
作者: hongyan    时间: 2008-12-18 17:26
作者是一个很好的HR,  
作者: 叩Q    时间: 2008-12-20 12:46
马上莪也将轮为毕业生了,
  看了颇有感触:
    如果一个人迩连自己都瞧卜起,那么谁又会认可迩呢?
  人要有自信!!!!
   
  一个狠卜错德HR,顶顶顶!!!!
作者: 学会洒脱    时间: 2008-12-24 21:36
原帖由 x1j2l3 于 2008-9-10 14:48 发表 400個1分的是40塊吧。。。


这些东西重要吗?

呵呵..就业形式是有些严峻,这样开开玩笑也不错...
作者: sunflower1122    时间: 2008-12-26 14:37
标题: 适合很重要把!?
作为应届毕业生,或许这也是我将要面临的问题~~~
我最想说得是,面试是需要很多“技巧”~~
可是我另可做自己,也不要找一个不适合自己的公司~~~
作者: navy2008    时间: 2008-12-29 13:55
标题: 回复 30# 的帖子
恩,有道理~~~~~
作者: gdou_wzy    时间: 2008-12-30 16:29
粗略地看完了帖子。
作者很体谅二三流的大学院校的毕业生,能更多地给他们机会,我觉得是一个很不错的HR,很人性化的HR!
大学毕业生对于薪资问题是一讳忌的问题
“自己能值多少钱?”而他们是以学历来评价的,但公司看重的是能力。
关于400个硬币的问题,作者出错在先,而后面顶贴的人却有个更离谱的表现,很可笑(可悲)!
不管发帖、回帖、顶贴,态度是一个很重要的问题。
作者: syjda2008    时间: 2009-1-7 17:58
顶,我就是被老师摧残的那一批的之一,我刚毕业出门找工作,我的老师及其辅导员就和我说,你们这样的应届毕业的大专生只值800块,当我的第一个公司负责人问我期望薪资是多少时?,我紧张的说了“800”块,就因为这个,我毕业后两年内涨工资幅度很小,后来实在忍不了跳了。
作者: jrq1224    时间: 2009-1-11 18:43
这个人力总监是那个公司的。我哟啊给他投简历~~
作者: ruijuanl2    时间: 2009-1-12 14:05
真是好帖啊
作者: fishsky    时间: 2009-1-12 14:55
我学校很差,但是有一位老师跟我说“要保持自己的个性”。其实这里的个性,并不是指要你多高调,多谦虚,多么的与众不同。要告诉你的,无非就是,人,要有自己的思想。不要别人说什么就是什么。而作为一个测试人来说,懂得坚持是多么的重要~
作者: lg1318617    时间: 2009-1-12 15:30
标题: 400
400个一分引发的血案
作者: 泡沫红茶    时间: 2009-3-8 18:47
很正常,没有背景的,开始都这样
作者: xgdx001    时间: 2009-4-8 17:07
我也是一个“所谓非正规院校”毕业的,只有同感!
作者: lisa_520    时间: 2009-4-8 22:36
虽然偶的学校在世人眼里看来貌似也不咋滴,但我从不因为这个而瞧不起自己!
我觉得关于对学校的评价并不是最重要的,无论你在哪个学校求知,靠的都是自己,老师只是给你起到一个指引的作用,关键是自己能主动的去学习,去专研!
作者: lvmingli223    时间: 2009-5-22 09:50
看了这篇文章真的是很感慨,联想到自己目前的处境思绪万千啊,不管是什么原因造成了今天的局面,可是没有平常心,没有平静的认识自己,却是一个很大的影响,过去的已经不能更改,不过从今天开始我要努力去改变,积极向上,让自己成为一个有目标有价值的人。
作者: fishontree    时间: 2009-5-22 10:56
标题: 回复 7# 的帖子

作者: nana∩_∩    时间: 2009-6-9 21:24
感触很深。。谢谢分享。
作者: hbdxzap    时间: 2009-6-9 22:31
很老的帖子,以前就看过!




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