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标题: [第三波]碰撞导师King Get职场攻略 [打印本页]

作者: lsekfe 时间: 2019-4-11 17:05
标题: [第三波]碰撞导师King Get职场攻略

活动时间：
2019.5.8~2019.5.10

活动规则：
1、在碰撞导师King Get职场攻略选择你心仪的导师并在《活动版块》发布主题帖。
2、主帖内容请围绕职场、testing技能方面，字数、题材不限。
3、每日发帖次数不限，成功发帖后可获得扫码领卡机会，欢迎积极参加。
Ps:我们会在活动结束之后，选出20位会员发布的优质帖子让讲师进行一一回复。
发帖格式：
【哈希/Gavin】XXXXXXX

讲师信息：

讲师：哈希
擅长领域：自动化测试方面
讲师介绍：毕业于湖北工业大学软件工程专业，主学Java方向，后自学Python并在企业中运用。毕业后从事软件测试工作已7年，最近三年从事软件自动化测试开发和性能测试。自动化测试开发视企业需要选择Java或者Python中最合适的语言开发，本人的宗旨是但凡可以自己编程完成的测试工作坚决不依赖工具。
讲师作品：接口测试工具开发项目实战
讲师：Gavin
擅长领域：契约测试，服务器接口自动化，客户端UI/SDK自动化测试等。
讲师介绍：05年计算机专业毕业，毕业后从事测试工作，多家互联网公司测试管理，自动化测试工具开发等工作。现为移动安全公司测试开发经理，负责测试平台研发，精通Java/Python/C++/C#/ObjectC/JS等主流开发语言。擅长服务器/客户端APP/SDK（Android/iOS/OSX/Windows/Linux）自动化测试架构设计、契约测试、单元测试、接口测试、UI测试、性能测试、兼容性测试、电池电量测试（Android/iOS）
讲师作品：跨平台动态库静态库测试方法
活动接口：
Test King邀你在线送祝福  点击进入>>>
赢取51Testing十五周年纪念勋章（3枚）  点击进入>>>
碰撞导师King Get职场攻略  点击进入>>>

活动2.png (70.03 KB, 下载次数: 7)

作者: cq520131517 时间: 2019-5-7 09:00
加油

作者: Miss_love 时间: 2019-5-7 13:28
加油

作者: 梦想家 时间: 2019-5-7 13:31

作者: 梦想家 时间: 2019-5-7 13:32

作者: 梦想家 时间: 2019-5-7 13:33

作者: sylan215 时间: 2019-5-7 20:18
加油加油加油！！！

作者: abcsell 时间: 2019-5-8 10:36
一定要加油呀

作者: jingzizx 时间: 2019-5-8 11:05

作者: jingzizx 时间: 2019-5-8 13:07

作者: Miss_love 时间: 2019-5-8 13:27
加油

作者: 海海豚 时间: 2019-5-8 13:34
厉害了

作者: 771492091 时间: 2019-5-8 15:06

作者: hyf6666 时间: 2019-5-8 18:36
加油

作者: applepen 时间: 2019-5-8 22:46
老师，如果您作为面试官想要找一位合格的自动化测试人员。
您会看哪些方面？从技术以及非技术层面上。

作者: q1223986988 时间: 2019-5-9 10:05
还国虎

作者: q1223986988 时间: 2019-5-9 10:05
加油

作者: jingzizx 时间: 2019-5-9 12:53

作者: 清晨一缕阳光 时间: 2019-5-9 14:45
加油！

作者: applepen 时间: 2019-5-9 22:33
加油

作者: q1223986988 时间: 2019-5-10 08:46
加油

作者: q1223986988 时间: 2019-5-10 08:47
加油

作者: q1223986988 时间: 2019-5-10 08:50
加油

作者: Miss_love 时间: 2019-5-10 12:13
加油

作者: gavinliu1982 时间: 2019-5-11 20:49

applepen 发表于 2019-5-8 22:46
老师，如果您作为面试官想要找一位合格的自动化测试人员。
您会看哪些方面？从技术以及非技术层面上。

您好，这个问题我想用我司的招聘标准回答您，如果是校招或一两年经验的候选人，只要看候选人的基础知识和应变能力，对技术的考察不多，只要能表现出有潜力，一般都会录用。对三年到八年经验的候选人，主要是技术上的考察，编程能力，测试思想，会针对工作经历上对细节的提问比较多，主要是确认简历的真实性，最后就是看个人的性格，是不是能和现有团队融合。针对10年以上的候选人，主要是看技术栈的积累，偏向于架构设计能力、技术前瞻性、团队管理能力上的考察，对于编码能力和测试理论考察很少。希望我的回答能解答您的疑问。

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