背景：最近，程序员界出了个新闻，有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制996工作制。此举立即得到大批程序员响应。所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，“996.ICU”意为“工作996，生病ICU”。
中国青年报发表任然的观点：在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被视为工作积极，有闯劲，有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下，个体要对这种机制说“不”，几乎是不可能的。有说法称，不接受996工作制可以跳槽到其他行业。且不说这种说法回避了员工维权的正当性，也忽视了今天的996工作制已不只是互联网创业公司的独有现象，而在向更多行业蔓延。这一现象应该启示劳动监察部门更积极的关注和介入。中国社科院一项调查显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时。相比而言，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间大约为5小时，是中国人的两倍以上。有统计结果称，中国抑郁症的患病率为6.1%，而且发病率近年来呈逐年上升趋势……年轻人需要奋斗，但社会中忙得“像是被定好闹钟的机器”的年轻人越来越多，未必是幸事。为年轻人减压，绝不只意味着减少他们的工作时间，也不只是某个行业和企业的责任。如何从社会系统层面为年轻人减压，是时候在宏观层面予以正视了。而996工作制遭遇反弹，仅仅是一个预警。
随想：
打个比方，本来需要10个人干的活，只找5个人干，干不完怎么办？自然只能加班。对干活的人而言，工作超负荷显而易见。对雇主来说，却是投入上的“事半功倍”。所以，加班成常态且不给加班费，无论被美化成企业文化、还是敬业奋进，背后的实质都是，老板在打节省成本、压榨员工的如意算盘。就许多程序员面临的996工作制来看，还存在一种所谓的“理所应当”——程序员通常收入较高，“高收入自然要承担高压力”。这种说辞很具有迷惑性。可仔细分析，破绽就来了。一方面，程序员薪酬较高，是因为所处的高新产业的产值较高；另一方面，程序员不是谁都能干的，优秀程序员更是“以稀为贵”。简言之，程序员收入高，不是源于老板“恩赐”，而是市场定价。收入高，怎能成为侵犯劳动权益的理由？“加班文化”还具有很强的忽悠性、攀比性、传染性。比如，瞧瞧人家“知名企业”都那么拼，“初创企业”有什么理由不玩命？“高级人才”都不敢丝毫懈怠，“平凡的你”想更上一层楼，好意思不可劲儿干吗？上述话术，反而把企业与雇主侵犯劳动者合法权益，转变为劳动者“成功”的不二法门，让人大跌眼镜，必须警惕！在劳动维权的问题上，各级工会组织也好，劳动权益保障部门也罢，理当该出手时就出手。这是职责所在，也是规范市场的必然要求，更是依法治国的应有之义。从更宽的视角着眼，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展不仅涉及生态环保，更须以人为本。
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