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标题: 软件测试前景和发展方向 [打印本页]

作者: 一纸荒年    时间: 2019-4-4 15:34
标题: 软件测试前景和发展方向
软件测试职业规划的思考

前言

     入软件测试行至今已经8年多,承领导们的信任与重用,同事的支持与信任,我的职业发展算是相对较好,从入行到各类测试技术岗位,再到测试总监,每一步都刚刚好。最近在自身职业发展瓶颈,人生十字路口,静坐反思,重新审视个人规划与测试人员发展的这个问题,问回自己:你为什么做软件测试工程师?胡思乱想之下有了此文。


一、软件测试起源

网上有一些经典的软件事故,大家感兴趣可以自己搜索一下,我搜了几个列举如下:

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简单总结:软件出现缺陷(BUG)导致经济或其他损失,因此有了软件测试。

由此可知软件测试目的:发现缺陷(问题),发现至今未发现的缺陷(问题)。

注:有兴趣的可以去找找国内的两个事件:温州动车事件,2013年8·16光大证券乌龙指事件


二、测试行业现状

国内各种测试培训机构、软件测试网站的增多,质量意识的提升,软件测试人员已成为IT一个重要的职位,涌入的人也越来越多。但互联网+的概念,传统行业转型互联网,公司业务量激增,创业风潮,人员流动等缺口依然会有。

通常分两种情况,一大多公司重生产岗位(研发等),测试属支撑部门,话语权低,而测试为软件最后出口,所以通常背锅(承担责任)会比较多,需要平常心,并积极主动推进流程优化。另一类,有成熟的质量体系的公司,会以产品质量为先,用户至上,会实际关注测试质量,相对是比较理想的公司。(其他变种类型暂不予参考)

测试门槛低,入行容易,导致很多专业知识不够扎实,只懂得一些表面上测试技术。学习的技术浅且杂,多注重工具的使用,思想的培养建立较少,不关注工具为什么要用,何时用,仅仅是为了高薪资而学,为了KPI而推广。

SFRJ的技术总监就曾与我谈论过这个问题,我大约的观点是你招人的目的是什么,像之前我的团队有技术专家,也有偏重活跃气氛,组织活动,沟通管理等,咳咳,扯远了。

拿1-3年软件测试的来说,低的2K-8K,高的8K-20K,各种因素影响:比如个人背景:名校毕业,硕士博士;比如地域企业:北上深广,华为BAT;比如测试专业领域:自动化测试、性能测试、安全测试;比如创业风潮:互联网、无人机、金融、AI等。


所以努力提升自己,争取脱颖而出抢滩那20%专家精英的位置。


三、测试行业前景

回到文章开头的问题:你为什么做软件测试工程师?这也是我面试招聘时常问的一个问题,梳理回答大约可以归为两类:

非常倾佩喜欢测试工作的同行们,我也是因为喜欢计算机,测试门槛低才加入测试大家庭。后面喜欢上享受测试带来的成就感,享受独自定位问题那种喜悦的心情。我简单梳理了几个软件测试职业的特点,以供大家参考。


软件测试职业特点
软件测试基本内容
软件测试岗位

软件测试工程师,部分公司提升为质量保障工程师,赋予了更多的工作职责,但我们今天主要讨论基本的工作。按我自己的理解,对上文工作内容与现有的技术职位做了下对应(仅举例但不限于以下职位)


Findyou:

一般来说,3-5年是非常抢手的一波同学,相对新手多了一些经验,相对5年以上的能沉下心踏实做事。

当然技术不是以入行时间为标准的,但是你想每天从海量的简历筛选人员,HR或者司或多或少会有这样一个简单的门槛参考。也常有比如2年工作经验,会的内容甩5年的几条街。关键精力在哪,成就在哪。

今天逛了下几大招聘网站,深圳性能测试、安全测试现在基本18K+,自动化基本15K+,北京上海的更高,可以定时去各大招聘网站查看一下行情。

改天抽时间弄个数据爬虫,去招聘网站抓取分析一下出个报告。


四、测试职业规划

     凡事预则立,不预则废。"先定个小目标,比如挣它一个亿",比如"当上CEO迎娶白富美走上人生巅峰",然,人各有志,所追求的理想不同。无从下手时,我们先通过搜索引擎看看,看看其他人的建议。

职业规划(来源网络)



其实已经都非常详细的步骤了。需要有所发展取决于三点:业务技能、专业技能(测试技能)、管理技能。通过对自己这三方面的评估,综合选择自己要走的道路。以下是我简单做的一个发展路线:
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测试岗位路线

转岗其他路线

五、我的核心竞争力是什么?

原本是自己的思考,不知不觉写了这么多,这是我问自己的第二个问题?不想拘泥于各种模型,按思考与想到的方向随意列了几个点。








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