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标题: 软件测试工程师，避免试用期，被辞退，指南 02 [打印本页]
作者: xuquan 时间: 2018-10-17 08:33
标题: 软件测试工程师，避免试用期，被辞退，指南 02
还记得上一篇，针对高级岗位的01 么 ？
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版权申明：
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大体框架，共10点
1. 快速熟悉公司整体业务
作为一个合格的中级岗位，一个合格的[url=]测试[/url]工程师，你得独立负责某个项目/业务的质量工作（至少也得独立负责某几个模块的业务测试，或者[url=]自动化测试[/url]的执行工作），相关的业务线知识，必须得了解。一般来说，一个公司的任何业务，必定是与其他业务有关联的 。
熟悉后，可以快速定位，问题来源，问题原因，每个问题知道找哪些同事协助，提升工作效率 。
延伸，
如何快速熟悉业务 ？
看Wiki文档、看用例、看[url=]Bug[/url]、看线上反馈的问题、问测试同事、问相关业务线开发、问产品经理 。
2. 快速了解线上线下Bug提交、跟进套路
跟进Bug，是测试必备的基础能力，不用多说 。
比如，跟进流程是怎样的 ？各种问题如何解决 ？需要录入到系统否 ？（每个公司不同，进入公司后，得快速了解这些。一般来说，公司都有文档说明，或者有导师带你了解这些）
3. 快速了解日常工作所需工具
比如，
链接[url=]Linux[/url]服务器的工具Xshell等，链接[url=]数据库[/url]的工具Navicat等，Git客户端，Bug管理工具禅道、Jira等，用例管理工具，日常文档协作工具Wiki等，很多很多 。这些，至少一周内得搞定 。职场没太多时间让你慢慢熟悉，这个阶段，大家都不是新人，招你过来，就是快速干活的。
延伸，
如何能快速掌握 ？
平时工作之余，就得掌握这些工具的日常使用（少抱怨、少闲扯、少玩游戏）。去任何公司，只是规范不同，工具使用无门槛，几天可搞定 。
4. 快速跟部门内同学混熟
不用多说，如何与人沟通，职场必备软技能 。
作者: xuquan 时间: 2018-10-17 08:35
5. 快速跟工作需要协调的相关人混熟
开发、产品、设计、客服 等 。
不用多说，如何与人沟通，职场必备软技能 。
6. 日事日清
把每天老大交付的任务做完、做好，且反馈结果
7. 及时响应
交付的工作任务，及时响应，有结果后，及时同步（即使没完成，遇到困难，也同步进度，知道你在干这事）
8. 结果输出
测试结束了，及时产出测试报告 。
用例完成后，及时输出文档（不管是Excel形式、还是走的用例管理系统），安排评审（看公司具体流程，有些需要2次评审，有些公司无评审环节）
9. 让Leader放心
每次的任务，都能主动思考，交付出满意的结果，或者微创新，Leader会对你刮目相看 。
10.文档落地、沉淀（不仅自己会，还得让其他同学会）
养成输出文档的习惯，一个人的研究成果，可以让多人快速掌握，不用重复投入时间 。这是Leader比较喜欢的员工 。
如果真能做到如上几点，至少超过80%的「同阶段从业者」 。
过试用期 ？肯定没啥问题 。
而且，还会非常优秀，假以时日，可成长为一名合格的高级测试 。
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搞定如上10点，平稳度过试用期，完全没问题 。
一般来说，试用期搞定后，后续被辞退的可能性，就更低了 。
很多时候，能力不一定是最大的瓶颈 。
能力不够，可以随时恶补 。 反而，态度、工作习惯，是很难短时间改正的。而且，这些，也是面试时，很难暴露出来的 。
这是第二篇，针对中级岗位 。
希望，此文，对大家，有那么点，价值 。
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作者: xuquan 时间: 2018-10-17 08:36
针对此文，有任何疑问，底部留言交流 。
作者: xuquan 时间: 2018-10-18 15:38
随手在51博客更新了一份，阅读体验比论坛好一点 http://www.51testing.com/index.p ... pace-itemid-4421383
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