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标题: 你为什么离开上家公司？离职原因 [打印本页]

作者: lsekfe 时间: 2018-7-11 11:25
标题: 你为什么离开上家公司？离职原因
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大家严肃一点讨论这个话题，我们希望能够从大家这边获得更多的经验分享！

作者: lhy900606 时间: 2018-7-11 11:45
第一家离职原因：公司外包性质，在那里写了一年的测试用例，没有机会动手做一次测试，毕竟测试团队不是我们的！
第二家离职原因：公司业务调整，整体搬迁至深圳，公司加2000块工资给我，叫我去深圳，但我爱广州爱得深沉，放弃了，留守广州。

作者: 清晨一缕阳光 时间: 2018-7-11 11:49
1.待的很不爽；
2.没有职位的上升空间；
3.技术太落后；
4.领导层不重视，对于提出的建议不予理会；
5.待遇低！

作者: wushuangcangye 时间: 2018-7-11 11:52
正常工时23*9=207小时我一个月上班时长超过380小时，平均每天上班380/29（月31天休2天）没加班费，加一个月给2天倒休

创业公司制度不完善，我走后三个多月才慢慢改善

作者: Windyyy 时间: 2018-7-11 11:57
1、公司太抠门，没福利，没双休，没团建。
2、直属上司无法沟通和交流。
3、没有涨薪和晋升机制。
4、人事对公司章程的瞎忽悠，前后不一致。
5、公司文化有问题。

作者: 海海豚 时间: 2018-7-11 13:25
说说我已经提了离职的现公司吧（距离我提离职申请已经一周了，还没有给我批下来，等到月底如果还不批就直接走人了）
1.测试人员受不到尊重，参加需求评审是用了半年时间一直在总监耳朵边唠叨来的；每次说的好听让写测试用例但不给足够的时间，还非让写项目功能点（目的是为了给开发人员做绩效考核用的，各种数据都要测试人员去统计）
2.领导偏心严重，总监是北京人，然后北京建了研发分部，河北是总部，每次聊天都是“你们总部的人不行，需要提高，XXXXX，北京的人最好，河北人便宜”。公司年度优秀员工评定，他私心里想都放在北京，结果我们经理据理力争，最后是一边一个。
3.关于我个人是还承担了总监助理的职务，什么资金计划、什么部门间的对接、什么东西都要联系我，管报销、管各种对接工作，总监的年度工作总结PPT还要做
其实很早就知道他偏心，但是觉得他还有底线，但是最近发现是真的没有底线。

作者: lsekfe 时间: 2018-7-11 13:43

海海豚发表于 2018-7-11 13:25
说说我已经提了离职的现公司吧（距离我提离职申请已经一周了，还没有给我批下来，等到月底如果还不批就直接 ...

写的很认真，不受尊重领导偏心是你离职的主要原因。

作者: 努力加油☆羊羊 时间: 2018-7-11 17:02
公司制度混乱，测试地位低下，测试直属开发管理，流程不全，每次提意见，就说那你把文档整起来啊，那你把制度完善啊。。。然后还充当勤杂工。涨薪制度不完善，工作接触面少，对自身提升差。养老合适。

作者: jingzizx 时间: 2018-7-31 20:15
一个公司还在继续

作者: jingzizx 时间: 2018-7-31 20:16

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