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标题: 诸葛亮出山前也没带过兵啊，你们凭啥要我有工作经验！ [打印本页]

作者: sunnisun 时间: 2008-6-10 10:22
标题: 诸葛亮出山前也没带过兵啊，你们凭啥要我有工作经验！
~面试时如何跳过工作经验缺失这一薄弱环节，大家有无想法，聊聊~

过去的学长们会看到这贴么？传授一下经验哦~.~

[ 本帖最后由 sunnisun 于 2008-6-10 10:23 编辑 ]

作者: 晓仔 时间: 2008-6-10 12:59
坦然面对，没有就是没有，诚信第一、技巧第二。
很多企业就招应届毕业生的，这种面试主要是看你是个什么样的人，你的思维方式，做事方法，没有最佳答案，只有适合的答案，面试前对面试公司调查是很有必要的。
刚毕业那里来的工作经验阿？如果转行那就从头开始。

作者: 云层 时间: 2008-6-10 13:46
请参考这个帖子

用魔兽世界的语言告诉你为啥找不到工作
http://bbs.51testing.com/thread-107979-1-5.html

不是你要有工作经验，而是需要你知道你作为一个这个专业的人应该要具备什么东西，而不是等别人教你

作者: scorix 时间: 2008-6-10 14:47
诸葛亮出山前是没带过兵，但人家有过硬的技术，在业界有相当的口碑。所以没有经验，技术过硬才是关键。

作者: red-hat 时间: 2008-6-10 22:43
没有什么道理可讲，只因为老板是往外拿银子的，你没有权利要求他，呵呵！是不是太不讲理了

作者: 王爬爬 时间: 2008-6-11 09:20
在面试的时候，逻辑思维能力很重要

作者: BenjaminCheung 时间: 2008-6-11 13:27

原帖由云层于 2008-6-10 13:46 发表
请参考这个帖子

用魔兽世界的语言告诉你为啥找不到工作
http://bbs.51testing.com/thread-107979-1-5.html

不是你要有工作经验，而是需要你知道你作为一个这个专业的人应该要具备什么东西，而不是等别人教你

当愤青时候我们总会这样认为....
再次看了这个贴子，明白更多..

作者: Giomy 时间: 2008-6-11 15:57
因为员工没有经验，常常会出错，这一部分所花费的成本，我们叫试错成本。如果员工有经验，这个成本就可以极大的降低。
同时，有经验，意味着你进入工作状态、理清思路的时间会比较短，这样时间成本也降低了。
另外，公司也不需要派人来带你，对于公司来讲，人力成本也得到节约。
如果从以上因素考虑，很多公司会比较倾向与招收有工作经验的员工。
那么如果我们就是没有工作经验，怎么办呢？
客观事实没办法改变，不要试着去掩饰。不要想着是不是可以编一个工作经验出来。别把人家当傻子。
心态放平和一点。多做点准备工作，第一份工作，重在积累经验，少点钱不要紧，公司小一点也不要紧。这是公司挑你的阶段。等你能力有了，对行业也有所认识了，技术也得到强化了，就轮到你挑公司了。
刚出来混，辛苦是难免的。想想小郭的名言

[ 本帖最后由 Giomy 于 2008-6-11 16:01 编辑 ]

作者: meng0819 时间: 2008-6-11 22:45
小郭的名言是什么？

作者: puchonghui 时间: 2008-6-12 00:24
你要相信
让你来面试的人一定明白应届毕业生肯定是没啥工作经验的
如果是没有经验一概不要的话就不会让你来面试了
至于最后跟你说没啥经验不要你那纯粹是借口

一家公司录用你并不是因为你比其他人都优秀
而是因为你有他们需要的东西
表问我人家需要啥
不同行业不同公司不同职位都不一样
面试前要有针对性的做准备

面试时一定要表现出自己的highlight
相比之下
大多数人都不会更关注一个各方面平平的人

不过
谋事在人成事在天
有的时候碰到弱智的面试官也是没办法的事情
所以表对面试结果本身太在意
每次面试以后自己记得分析总结做记录就行

作者: xfde51 时间: 2008-6-12 16:58
诸葛大叔人家也是因为有人在刘大叔面前引见的才被抓到的嘛，再说了，引见的人又被刘大叔欣赏，所以咯。国际惯例：一个优秀的人才向老大引见一个人，那么未见到这个人，但是这个人在老大的心中已经有很高的地位啦。而且当时的格局。。哎呀~~~你就别郁闷啦，
我觉得对于软件测试我们所关注的无外乎：分析的思想，设计的核心，过程的监控。
首要的我觉得是风格，要有自己的风格，而不是按部就班，这样子给对方的感觉要好点吧，当然啦，风格也不能太离谱了

对吧。。
其次。。。额。。其次。。。我突然忘记啦

作者: sundyhui0322 时间: 2008-6-12 21:34
有意思。其实你可以换位思考

作者: Giomy 时间: 2008-6-12 21:41
小郭说：再苦再累就当自己是250，再难再险就当自己是二皮脸。　与君共勉！

作者: liming_oicq 时间: 2008-6-13 08:26
现在是他要求你必须要有经验,过几年,甚至更短的时间,你要做到要求他给足够的$$$$$,否则炒他鱿鱼

作者: jwjilove 时间: 2008-6-16 16:00
没经验就没经验，我们要坦诚面对。表现出我们的真诚，我们的良好的态度，这就可以了。进入公司后，再努力学习，认真积累，为自己今后能取得更大的回报做准备。

作者: baizhudan 时间: 2008-6-17 16:11
你要相信
让你来面试的人一定明白应届毕业生肯定是没啥工作经验的
如果是没有经验一概不要的话就不会让你来面试了
至于最后跟你说没啥经验不要你那纯粹是借口

十分同意啊。那是借口，LZ没达到别人的要求。

作者: bobli 时间: 2008-6-21 00:38
这个问题我讲过多次，典型的类似于“二手车市场”的信息不对称现象，我们需要做的就是消除信息不对称，这可是诺贝尔经济学奖得主的研究成果，那位同学补充一下

作者: gucciyoung 时间: 2008-6-22 00:53
信息不对称理论认为：市场中卖方比买方更了解有关商品的各种信息；掌握更多信息的一方可以通过向信息贫乏的一方传递可靠信息而在市场中获益.
企业就是卖方，而我们就是买方，要努力扭转这种关系，只有多多努力了。

作者: jency_moon 时间: 2008-6-22 01:38

作者: lanshier 时间: 2008-6-22 18:36
没脸没皮,所向无敌~~~尽自己最大努力表达自己想表达的东东,别人要不要,就是他的问题了..

作者: lengz 时间: 2008-6-30 12:10
很简单
1、你没生在三国
2、你不是诸葛亮
3、你的老总不是刘备
4、没有徐庶推荐你

以上

作者: livehome2008 时间: 2008-6-30 22:02
干嘛要跳过工作经验？没有就是没有，
不过他不问，你也别随便提，很容易说坏事，
他问了，你就诚恳地说没经验，自信地说能干好。

作者: bobli 时间: 2008-7-1 18:07

原帖由 lanshier 于 2008-6-22 18:36 发表
没脸没皮,所向无敌~~~尽自己最大努力表达自己想表达的东东,别人要不要,就是他的问题了..

这可不对哦！我们应该是尽自己最大努力表达对方想听到的东东，所以要针对对方的需求来展开陈述

作者: bobli 时间: 2008-7-1 18:09

原帖由 livehome2008 于 2008-6-30 22:02 发表
干嘛要跳过工作经验？没有就是没有，
不过他不问，你也别随便提，很容易说坏事，
他问了，你就诚恳地说没经验，自信地说能干好。

好主意，但是要给对方充分的信心才行，记得上课的时候讲过二手车市场的做法，也给过大家意见，请那位同学补充一下

作者: zhenghong 时间: 2008-7-1 21:32
标题: 知己知彼百战百胜
有工作经验和没有工作经验的人区别就在于老手能够在最短的时间内创造经济价值。
一方面，在商言商，没有任何公司愿意做赔本的买卖。招个新手不但要对其进行培训，还要给他发饷，试用期一过还不定能不能用，所以应聘与招聘不过是利益为基本。因此你只要让用人单位知道你有很好的学习能力，会在最短时间做出效果，谁还能不要你！当然最好采用例证，不要纸上谈兵！
另一方面，要结合自身情况，外向的，不妨让对方感受到你的热情，积极。（其实很多公司还是喜欢新新人类给他们带来新鲜改变的）内向的，可以知识的扎实赢得认可，让其知道你要么不做，要么就一定能做的够质量。
第三方面，一定要敢吹、会吹。人说会做的不如会说的，会说的不如即会说又会做的。你有一肚子的本事，但是表达不出来，或者一味的谦虚，恐怕很难打动对方。自信的人在气势上面就能够让对方更易相信你。你有一份的能力你不妨吹有三份，只要赢得机会，咱就达到目的。
总之，新人可以针对学习能力、创新能力、沟通能力这几个方面下手。当然一定要知道对手的情况，加上适当的发挥演绎，估计多数公司都能拿下。
PS：要是希望冲击一下高级公司，不妨多些特殊的观点，这样也能在面试的时候脱颖而出。
QDJM们，好运！嘻嘻！

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