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标题: 怎样考核测试工程师的工作能力？ [打印本页]

作者: 兰兰 时间: 2008-4-18 17:43
标题: 怎样考核测试工程师的工作能力？
公司最近招了几个测试工程师，但公司要在试用期其间对个人能力进行考核，之后进行优胜劣汰。在这里请教大家怎么对测试人员进行全面的考核？

作者: 卧龙公子 时间: 2008-4-18 18:53
是啊，问的好，我也想知道，因为我们公司也是没有一个标准，不知道如何考核的，急切想知道

作者: fensedeqingkong 时间: 2008-4-18 19:25
Giving them a real test project which is small but needs kinds of test skills is a good way, I think.

作者: godn_1981 时间: 2008-4-18 23:26
标题: 看看我发的这个帖子
http://bbs.51testing.com/viewthr ... mp;page=1#pid944416
另外，我觉得个人工作习惯和成长性也很重要，学习能力要看中

作者: FLY000 时间: 2008-4-19 14:12
我觉得是看设计测试用例子的能力,再就是发现BUG的多少,以及工作的态度!

作者: konghj 时间: 2008-4-25 20:38
标题: 告诉你5点
1、工作态度；
2、你可以注意下，发现缺陷的质量，如有发现需求、设计的缺陷的，绝对是个人才
3、和团队之间的关系处理的如何，开发和测试的关系如果能处理的好，绝对能提升软件质量。
4、有自己的想法，不被开发所左右！
5、你可以观察下团队中其他成员对他的评价，开发，项目经理，测试

作者: bzcyer 时间: 2008-4-27 20:59
还好，我们公司就我一个专职的测试，自己考核自己，不错~

作者: xinwuhanqqm 时间: 2008-4-29 13:13
标题: 赞同konghj的说法！

作者: 金子快来 时间: 2008-4-30 14:53
1:是大家都喜欢的人.会沟通,容易沟通.语言表达能力强.
2:有较强的责任心.
3:热爱学习,有钻研精神.
4:是否经常会提出疑问,再聪明的人刚去一个公司,也应该会有疑问的.
5:积极主动完成交待工作任务,并可协助其他同事完成工作.
6:乐意把自己的知识共享,愿意评论某个BUG怎么样发现的.

作者: shine2001 时间: 2008-4-30 16:26
3楼的，我顶你，邓小平说过“实践是检验真理的唯一标准”。一个real test project 是最简也是最有效的办法

作者: lanshier 时间: 2008-5-25 22:17
那我们新手，可要努力了哈．．．！！

作者: hewitt0122 时间: 2008-5-26 13:43
测试人员应当具备的素质是否都达到？如：编写测试用例
个人有没亮点？如：处理棘手问题的能力
工作态度？
工作质量？
与同事的关系？

作者: liangjz 时间: 2008-5-27 00:05
从几个层面考虑
一  测试技能
1 测试分析质量
2 测试用例设计
3 测试执行
4 BUG 质量与数量,BUG编写质量
5 质量报告

二测试项目管理方面
1计划能力
2 风险预估能力以及应对
3 项目协调能力
4 沟通能力
5 过程改进能力

三软件工程技能
  1 OS /SQL /网络
  2 开发技能
  3 自动化测试、性能测试、安全测试

四其他软技能
1 写作
2 总结
3 学习能力

呵呵，综合几个维度考察，用你的慧眼基本可以判断高下了

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