51Testing软件测试论坛

标题: 【更新了】如果你有志在测试的高端领域发展，且英语不错，TOP500公司全国职位欢迎你 [打印本页]

作者: MichaelRocks 时间: 2008-4-9 12:16
标题: 【更新了】如果你有志在测试的高端领域发展，且英语不错，TOP500公司全国职位欢迎你
本帖最后由 MichaelRocks 于 2011-4-27 00:17 编辑

转眼又过了一年，应某些人的要求，我又重出江湖，又来了……谢谢大家支持。
有机会大家多来这里看看，交流交流……

条件还是很简单

1. 英语（英语不好中文能说溜也行）
2. LR+PC或QC+QTP至少擅长一样，不擅长的懂方法论也行
3. 本科毕业，5年以上工作经验。

联系地址不变：
michaelrocks.wu@gmail.com 希望各位有志于在测试行业发展的朋友给我简历哦，非猎头（也算是一招聘直通车了）
如果您没有附简历，请恕我无法回答您的其他问题。谢谢支持。

最新更新时间：April 27, 2011.

作者: MichaelRocks 时间: 2008-4-9 12:18
重庆招聘不变。

有志于上海的也可以。

作者: claude 时间: 2008-4-9 13:35
PC/LR 这里的PC指什么？？？ PC机？

作者: 爱天使 时间: 2008-4-9 13:40
标题: 工作经验和学历有那么重要吗
为什么要5年的工作经验?

作者: happyeveday 时间: 2008-4-9 13:50
5年已经不简单了

作者: baizhudan 时间: 2008-4-9 14:23

作者: 黄埔学员 时间: 2008-4-9 16:23
能不能把 MSN 给我，我们网上聊啊？

作者: MichaelRocks 时间: 2008-4-10 10:13
PC = Performance Center.

5年经验，我是希望能够在行业内产生差异化，都是1-2年，自己感觉自己工具玩得比较熟练的，其实离真正输出有价值的东西还有一定距离的。
我并不是想要测试工程师而已，我是想要咨询师、培训师，呵呵。懂得把自己的经验上升到理论高度，才是我需要的。

作者: huior 时间: 2008-4-10 10:55
标题: 回复 8# 的帖子
说的好！

作者: 154717747 时间: 2008-4-10 11:14
5年不菲的经历，还没工作那么久

作者: dujun 时间: 2008-4-10 11:16
我是专科英语也不好看来是没戏了

作者: one1 时间: 2008-4-10 11:17
5年有10k/m了吧

作者: jacliu01 时间: 2008-4-10 12:43
标题: ah!
我不同意一定要5年工作经验.这不好量化,拿一个工作过3年同一个工作过5年的相比, 3年的不一定比5年的工作能力差.
有时应聘者看到这样类似的要求,会觉的自己不符合, 其实不然, 我想公司招人打出N年工作经验的要求, 重点不是N年, 而是经验.
我觉的人性化点的做法是, 直接把需要的经验和技术列出来, 不要很笼统的说要几年工作经验.

作者: MichaelRocks 时间: 2008-4-10 13:25
呵呵，我回答一下楼上。

如果要从市场化的角度来看经验的话。要测试工程师没问题，能干活干好活就是一个好的人。
但是作为架构师、咨询师，如果你是客户，40多岁，你看到一个刚毕业一两年的人来给你夸夸其谈，你第一的心理感觉就不好。应该说，年龄和阅历在大多数时候是成正比的，有很多非“技术”的软性的东西是非常宝贵也需要时间来积淀的。所以我说过，我要的“不只是个测试工程师“，也不是“测试经理”，呵呵。

作者: afeng 时间: 2008-4-10 13:49
我记得lz这个id原先是个什么公司的经理,现在怎么变猎头了,转行了?

作者: claude 时间: 2008-4-10 14:05
标题: 回复 14# 的帖子
个人感觉其实你们是想通过工作经验这条，找到一个踏实稳重擅长沟通的人

作者: MichaelRocks 时间: 2008-4-10 14:09
标题: 回复 16# 的帖子
谢谢楼上理解。

我原先是个什么公司的经理，只不过现在是另一个公司的经理而已。

我找的人是我自己用的，也有人说，我在找和我自己相似的人，哈。

作者: afeng 时间: 2008-4-10 16:45
o,原来lz高升了,我还以为转行作猎头了

作者: afeng 时间: 2008-4-10 16:46
记得你原先是上海的,现在去北京混拉

作者: MichaelRocks 时间: 2008-4-10 17:17
我既没有高也没有低。

我现在北京、上海、重庆都有TEAM，欢迎各位愿意共谋大业的有识之士加盟，哈哈。

作者: afeng 时间: 2008-4-10 17:20
这还没升,强

作者: MichaelRocks 时间: 2008-4-10 20:56
标题: 回复 21# 的帖子
职位无高低，都是为社会服务……

作者: marygao929 时间: 2008-4-11 16:34
请问楼主，上海的是什么公司？工作地点具体在？

作者: MichaelRocks 时间: 2008-4-17 17:11
上海的在张江。

北京的在四惠附近。

作者: yong9518 时间: 2008-4-17 18:44
等我再积累几年,各方面都成熟些再和你联系,哈

作者: ppent 时间: 2008-4-18 17:41
有没广州的呀

作者: MichaelRocks 时间: 2008-4-18 19:06
目前只有北京、上海、重庆

作者: MichaelRocks 时间: 2008-4-26 12:26
另外，我不是中介，呵呵，我是最后一关。

你要通过英语、技术、项目实施经验三轮面试，就能碰到我了。

作者: wujunxuan_2001 时间: 2008-4-27 20:13
标题: 搞的真神神秘密地．．．．．．．．．．

作者: MichaelRocks 时间: 2008-4-29 22:04
那是你孤陋寡闻，哈

作者: 快乐逍遥 时间: 2008-4-30 16:57
简单的条件不简单.. 高!赞一个...

作者: stone0214 时间: 2008-5-7 12:40
从LZ的谈吐当中能看出思考问题的方式方法的确是刚毕业的学生赶不上的...

我工作经历不够.. 其他方面自认为还是能够胜任...

呵呵.. 不过还是帮忙顶一下...

作者: tengmy 时间: 2008-5-7 13:03
要是在大连就好了。我倒是想试试看。
工作经验比lz要求的，少了一年。。
QC+QTP,我用过TD,QC不知道和之前的TD差距多大，据说可以进行测试，我很郁闷，用的时候没赶上。。呵呵，QTP用过一段，不熟，没项目的时候自己还在鼓动，希望有一天可以游刃有余。。
PC+LR和QTP水平差不多。
我做过测试，PL.
相对于研究很深的技术，我对于测试的管理更有兴趣。但是自己有一桶，才能给别人一碗，所以我现在又回归到一个tester的角色，在技术上学到了很多，工具上亦然。理论也在不断加深。我很喜欢理论指导实践。在之前的公司，新员工的理论和实践培训都由我来安排和策划，也参与其中。
大连是个美丽的地方，遍布大连的日企给我了初入IT，初探软件测试一个很好的指引，让我可以思维更加缜密，流程更加规范的去做一些事情。但是，从日企出来，再也不想回到里面去。
希望自己的昨天+今天的努力，可以有一个美好的明天。

[ 本帖最后由 tengmy 于 2008-5-7 13:05 编辑 ]

作者: hellen_ma 时间: 2008-5-7 13:07
5 years work experiences? my god

作者: MichaelRocks 时间: 2008-5-18 18:30
难道工作5年就MY GOD了吗？
MY GOD....

我不希望测试行业都是由一些JUNIOR的TESTER来充专家，我希望是能有些真正能够把自己的经验、解决方案分享给团队和客户的，能够体现我们中国真正测试行业实力的朋友加入我们。

作者: harold 时间: 2008-5-18 21:53
测试行业确实是工作时间越长经验越丰富，其实就是玩几个概念，黑盒测试看你的测试用例写的怎么样，用例能不能达到规定的覆盖率；白盒测试看你的程序水平和写代码的习惯，当然你去执行测试时思维的缜密和周全很重要；剩下几个就是自动化测试的工具了，QTP,这个一定要使用熟练，会录制脚本只是万里长征的第一步；LR，这个适合做性能测试，也是必需掌握的！
个人感觉，一个优秀的测试人员就是以下几个条件的综合：精通一门编程语言+优秀的外语（英语，日语）+熟练使用2种自动化测试工具+思维（这个猛，也最重要）

[ 本帖最后由 harold 于 2008-5-18 21:54 编辑 ]

作者: MichaelRocks 时间: 2008-5-18 23:11
工具是死的，从懂得用到解决实际的众多的意想不到的问题，才算第一步。
能懂得把这一切转换为商业价值，并确立行业中的地位，这才是最重要的。

51testing的人一直答应我帮我把招聘置顶，一直也没动静。。。。

[ 本帖最后由 MichaelRocks 于 2008-5-18 23:14 编辑 ]

作者: MichaelRocks 时间: 2009-10-14 13:29
我又来了，大家要支持我哦，呵呵。

作者: houzeal 时间: 2009-10-14 13:49
支持你！！

作者: xiaoyaoke 时间: 2009-10-14 13:52
同意。。。

作者: MichaelRocks 时间: 2009-10-14 14:05
哈，谢谢楼上二位……

作者: bluejay 时间: 2009-10-14 14:19
1年多了还没招到呀？

作者: MichaelRocks 时间: 2009-10-14 14:35
不是，最近业务增长比较快，招点新的人来培养培养干活，哈哈。

作者: yzylion 时间: 2009-10-14 14:37
没有5年工作经验
不过楼主，我很赞成你的招聘准则和观点
待将来有机会希望能够一起共事

作者: mermaid5i 时间: 2009-10-14 14:53
标题: 4年工作经验
有7年工作经验，其中4.5年是测试和QA相关的。简历已发，希望有机会进一步沟通。谢谢：）
xuquan_0509@126.com

作者: faro213108 时间: 2009-10-14 15:09
建议楼主去海辉成都找，那里应该有你想要的人。

作者: MichaelRocks 时间: 2009-10-14 15:16

原帖由 faro213108 于 2009-10-14 15:09 发表
建议楼主去海辉成都找，那里应该有你想要的人。

HISOFT成都的人到北京上海？这几年的经验告诉我，一定不会如意的，哈。每个地区的人还是有自己的特点的，就地取材比较好。

另外，本科学历是硬性条件……工作5年是软性条件……谢谢大家理解。

[ 本帖最后由 MichaelRocks 于 2009-10-14 15:17 编辑 ]

作者: kissing 时间: 2009-10-14 15:47

帮顶下弱弱的问下25岁的年轻人有希望吗？

作者: mermaid5i 时间: 2009-10-14 16:26
标题: 换工作的动机
工作很多年，感觉自己还能保持一份对测试的激情，还是很幸运的。：）今年，我想换工作的动机不是因为对现在公司或职务（包括薪金）的不满意，而是希望5年能成为自己事业的一个转折点。通过换一个工作环境，认识、并和志同道合的人做一些和测试有关的事情。：）测试和QA的工作我都做过，目前主要负责公司（金融IT相关）技术部的质量管理。总体感觉自己还是比较喜欢和适合做测试工作，也希望能在测试方向上继续发展下去，所以希望能到一个规模比较大，比较规范，企业文化Open的公司去。我相信：自己现在在哪儿不重要，重要的是明确自己要去哪儿。祝福每个在路上的测试人能最终达到目标，共同努力，加油！

作者: mermaid5i 时间: 2009-10-14 16:30
标题: 好好学英语
最近面试的一些外企对口语要求都很高，我想工欲善其事必先利其器，尤其是对于测试这门非常需要沟通的学科，希望大家提前做好充分的准备呦。学习英语，积少成多。：）

作者: intothehit 时间: 2009-10-14 17:10
呵呵，条件我基本满足，但是现在在另外一个 People Manager 手下干呢，只能帮顶了

作者: mermaid5i 时间: 2009-10-14 17:30
People Manager or Project Manager？

作者: MichaelRocks 时间: 2009-10-14 17:55

原帖由 intothehit 于 2009-10-14 17:10 发表
呵呵，条件我基本满足，但是现在在另外一个 People Manager 手下干呢，只能帮顶了

你忘记当初你也是我招进来的，哈。

作者: 网36 时间: 2009-10-14 18:31
请问，测试的工作只在深圳吗？？

作者: MichaelRocks 时间: 2009-10-14 19:07

原帖由 网36 于 2009-10-14 18:31 发表
请问，测试的工作只在深圳吗？？

只在北京和上海……

作者: wtucel 时间: 2009-10-14 23:35
帮老大顶起！
跟老大混了一年多确实学到了太多的东西
测试确实不是只会写几行代码，会用几个工具而已，现在感觉要学的太多了

欢迎大家加入我们的TEAM

作者: heqingbluesky 时间: 2009-10-15 11:24
现在是真正的顶你了。

作者: vingo1983 时间: 2009-10-15 17:08
3年开发经验+1年测试经验。
帮顶了

作者: MichaelRocks 时间: 2009-10-15 19:01

原帖由 wtucel 于 2009-10-14 23:35 发表
帮老大顶起！
跟老大混了一年多确实学到了太多的东西
测试确实不是只会写几行代码，会用几个工具而已，现在感觉要学的太多了

欢迎大家加入我们的TEAM

咦，好快啊，没想到你来做苦工已经做了一年多了……

作者: ermine 时间: 2009-10-15 20:14

原帖由 MichaelRocks 于 2008-5-18 23:11 发表
工具是死的，从懂得用到解决实际的众多的意想不到的问题，才算第一步。
能懂得把这一切转换为商业价值，并确立行业中的地位，这才是最重要的。

51testing的人一直答应我帮我把招聘置顶，一直也没动静。。。。

楼主讲的很好啊，顶下。

作者: kakamissyou 时间: 2009-10-15 20:57
标题: 看过了
哪个500强，也不说下，故作神秘。估计就是HP的正式职工。又是当个经理就牛比哄哄了。

英语可以不好点，工作经验可以少点。就是学历不能少。有点像个“国企”

碰到这样的情况，我也只能说是忍痛割爱了。叹息。。。

作者: MichaelRocks 时间: 2009-10-15 21:21

原帖由 kakamissyou 于 2009-10-15 20:57 发表
哪个500强，也不说下，故作神秘。估计就是HP的正式职工。又是当个经理就牛比哄哄了。

英语可以不好点，工作经验可以少点。就是学历不能少。有点像个“国企”

碰到这样的情况，我也只能说是忍痛割爱了。叹息。。 ...

叹息的不仅是你。看来你还不能真正理解。我们不是在招募一名测试工程师。
英语不好，可以在国内市场上有所发展。工作经验少，只要基础好，脑子灵点，
我们有最顶尖的专家培养，全球最新的解决方案和方法论，不用多久就可以打造成一个“苦力”，呵呵。

为什么我的条件写的那么少，其实我更看重的是人的软技能，思考学习方式，沟通能力。其他的也不是那么重要。
被我们培训过的人应该有几千人，多培训一个也没什么。

唯一的硬条件就是学历，这也是每个人在这之前的一个自我努力的证明。那么多都“软”了，总有个“硬”的吧。
再说了，可能你还没经历，作为一个测试领域的专家，去一个全是清华、北大博士的客户那里给他们讲解测试的最佳实践。
要做到行业的最高端，有时，学历是一个必要的奠基石。

看你说的这些话，我也只能一声叹息。

作者: zhong1984314 时间: 2009-10-15 22:07
标题: .........................................................
.........................

[ 本帖最后由 zhong1984314 于 2009-10-16 16:44 编辑 ]

作者: MichaelRocks 时间: 2009-10-15 22:16

原帖由 zhong1984314 于 2009-10-15 22:07 发表
老大帮顶, 我再把业务技能学通点, 再找你,可不做苦力,反对牛B就是熬出来的.

哈哈哈，不行，我现在就缺男性体健苦力，不缺纯忽悠的。

作者: zhong1984314 时间: 2009-10-15 22:23
。。。。。。

[ 本帖最后由 zhong1984314 于 2009-10-15 22:41 编辑 ]

作者: who111 时间: 2009-10-15 22:27
顶。
通过阅读帖子，也受益匪浅。
好好努力中。

作者: zhong1984314 时间: 2009-10-15 22:28
..................

[ 本帖最后由 zhong1984314 于 2009-10-16 16:45 编辑 ]

作者: winfood 时间: 2009-10-16 08:36
看着眼熟，原来是1年多以前的帖子。帮顶一下

作者: kakamissyou 时间: 2009-10-16 10:27

原帖由 MichaelRocks 于 2009-10-15 21:21 发表

叹息的不仅是你。看来你还不能真正理解。我们不是在招募一名测试工程师。
英语不好，可以在国内市场上有所发展。工作经验少，只要基础好，脑子灵点，
我们有最顶尖的专家培养，全球最新的解决方案和方法论， ...

还是那句话，此人自我感觉超好。真不知道是好是坏。

国内市场基本没什么发展，找个基础好的人来培训，倒是真的，我就看到过一个以前做系统集成的同事，原来已经作到了经理，来我们这搞qtp照样很好使。

关于英语，工作经验，学历，徶人恰好和你说的相反。

看过你的手下会调windows api 'findowindow' instead of .exist method,就牛叉得不得了。只适合于高手。一丘之鹤吧，只能这么说。

最牛叉的人是以德服人，看来你是处于牛B之上，牛叉之下。

关于培训，我真没那个经验。服。如果人人都那么牛比，要你这个经理干嘛。你招的只是苦力。要能理解定位是什么。别在那把玩，自摸。每个都是ideal candidate，那你不久也该下来了。

[ 本帖最后由 kakamissyou 于 2009-10-16 10:32 编辑 ]

作者: tbya 时间: 2009-10-16 10:41
从大范围的角度来讲，5年经验和3年经验是有明显区别的，这段时间有关知识、经验以及人生阅历的沉淀不是简简单单2年的区别。5年工作经验基本相当于本科毕业30岁左右的年龄，思考问题的方式、敬业精神以及职场上的成熟都会在这个阶段有明显的提升。

原帖由 jacliu01 于 2008-4-10 12:43 发表
我不同意一定要5年工作经验.这不好量化,拿一个工作过3年同一个工作过5年的相比, 3年的不一定比5年的工作能力差.
有时应聘者看到这样类似的要求,会觉的自己不符合, 其实不然, 我想公司招人打出N年工作经验的要求, 重 ...

作者: tbya 时间: 2009-10-16 10:43
从大范围的角度来讲，5年经验和3年经验是有明显区别的，这段时间有关知识、经验以及人生阅历的沉淀不是简简单单2年的区别。5年工作经验基本相当于本科毕业30岁左右的年龄，思考问题的方式、敬业精神以及职场上的成熟都会在这个阶段有明显的提升。

原帖由 jacliu01 于 2008-4-10 12:43 发表
我不同意一定要5年工作经验.这不好量化,拿一个工作过3年同一个工作过5年的相比, 3年的不一定比5年的工作能力差.
有时应聘者看到这样类似的要求,会觉的自己不符合, 其实不然, 我想公司招人打出N年工作经验的要求, 重 ...

作者: tbya 时间: 2009-10-16 10:48
说的是有道理的，前几天我在论坛发贴招人的时候也碰到这样的问题。学历这个东西的确是硬指标，学历至少代表你在一个特定的时期的能力。从另外一个角度讲，我们很看重应聘者的学历能力以及情商，但是学历这个硬指标并不是我们所能决定的，从广泛上来讲，学历高的相对能力好一些，这个是由社会实际情况和公司情况决定的。

原帖由 MichaelRocks 于 2009-10-15 21:21 发表

叹息的不仅是你。看来你还不能真正理解。我们不是在招募一名测试工程师。
英语不好，可以在国内市场上有所发展。工作经验少，只要基础好，脑子灵点，
我们有最顶尖的专家培养，全球最新的解决方案和方法论， ...

作者: MichaelRocks 时间: 2009-10-16 11:26

原帖由 kakamissyou 于 2009-10-16 10:27 发表

还是那句话，此人自我感觉超好。真不知道是好是坏。

国内市场基本没什么发展，找个基础好的人来培训，倒是真的，我就看到过一个以前做系统集成的同事，原来已经作到了经理，来我们这搞qtp照样很好使。

关于 ...

不知道你是否真的看到的是我的手下，我的手下都很低调的。倒是冒牌货有很多。

作者: sunfly_3333 时间: 2009-10-16 12:09
标题: 还能说什么呢
还能说什么呢，自我提高、度日如年的渡过青春、磨灭青色的激愤，各位是我的目标，我喜欢丰富而平淡的测试生活

作者: linnawm 时间: 2009-10-16 12:15
学历很重要，在学生时代，最重要的就是学习的能力，工作中处处是学习，学习能力不强，自我提升能力也会受到牵扯的！

作者: intothehit 时间: 2009-10-16 15:39

原帖由 kakamissyou 于 2009-10-16 10:27 发表

还是那句话，此人自我感觉超好。真不知道是好是坏。

国内市场基本没什么发展，找个基础好的人来培训，倒是真的，我就看到过一个以前做系统集成的同事，原来已经作到了经理，来我们这搞qtp照样很好使。

关于 ...

我们要的是高素质的人才，不是怨妇

作者: reverie128 时间: 2009-10-16 16:16
标题: 友情帮顶一下
机会不错

作者: mermaid5i 时间: 2009-10-16 16:35
是hp外包测试项目？曾到hp面试，硬环境很好，貌似有企业文化的样子。但是到了项目组，pm确实有点儿不太礼貌。毕竟项目组面试是第三关，就算不给面试人面子，也应该给自己的上级领导保留一点面子吧？(*^__^*) 嘻嘻……盛气凌人，蛮横骄傲，伤害的只能是自己。：）希望hp发展的更好，特别是收购mercury以后，能真正通过服务建立过硬的测试品牌。

作者: evilbeel 时间: 2009-10-16 21:34
标题: 经理和手下唱双簧呢。。。。
感觉广告意味居多，炫耀帖？
hp的招聘都需要技术经理来网上发帖招聘了？那些人事都别干活了。
去hp面试过，很有礼貌，虽然没要我，我比较菜。看了这帖感觉确实林子大了什么鸟都有。
我才毕业时，第一任老大13年经验，我每次做错事首先鼓励我哪些做的不错，再想办法解决掉，人家现在baidu测试总监，直接汇报李一男，我炫耀了吗？楼下继续。。。。

作者: MichaelRocks 时间: 2009-10-16 22:33
我不是技术经理，哈。好多人都知道，我不太懂技术。

作者: kakamissyou 时间: 2009-10-17 19:10
标题: 发贴招人就牛B了？

原帖由 tbya 于 2009-10-16 10:48 发表
说的是有道理的，前几天我在论坛发贴招人的时候也碰到这样的问题。学历这个东西的确是硬指标，学历至少代表你在一个特定的时期的能力。从另外一个角度讲，我们很看重应聘者的学历能力以及情商，但是学历这个硬指标并 ...

发贴招人就牛B了？不见得吧。没有那金钢钻，不要学人装牛B行不？

[ 本帖最后由 kakamissyou 于 2009-10-19 21:01 编辑 ]

作者: kakamissyou 时间: 2009-10-17 19:11
标题: 严重同意最后一句话。
严重同意最后一句话。

原帖由 tbya 于 2009-10-16 10:41 发表
从大范围的角度来讲，5年经验和3年经验是有明显区别的，这段时间有关知识、经验以及人生阅历的沉淀不是简简单单2年的区别。5年工作经验基本相当于本科毕业30岁左右的年龄，思考问题的方式、敬业精神以及职场上的成熟 ...

作者: kakamissyou 时间: 2009-10-17 19:16
标题: 你能决定什么，也就自我感觉良好而已

原帖由 tbya 于 2009-10-16 10:48 发表
说的是有道理的，前几天我在论坛发贴招人的时候也碰到这样的问题。学历这个东西的确是硬指标，学历至少代表你在一个特定的时期的能力。从另外一个角度讲，我们很看重应聘者的学历能力以及情商，但是学历这个硬指标并 ...

你能决定什么，也就自我感觉良好而已。你要是能像EMC，Aodbe一样只要能进去当QA，起薪就是一万块，我再来跟我说你很牛比。人家那是为清华北大的学子准备的，人家那才叫学历。你知道吗？

过去一段时间内的努力没错，如果用这个来衡量，这人就有点傻了，因为你既不是名牌大学，又进了EMC，Adobe，你装什么装。
顶多也就基本工资多一些而已。事情就是被你们这些自我感觉良好的人搞坏地。像你这种也就懂点业务知识而已，牛B你都够不上。

[ 本帖最后由 kakamissyou 于 2009-10-17 19:19 编辑 ]

作者: kakamissyou 时间: 2009-10-17 19:23
标题: 就你那种会调个api就称只适合高手的人，连个垃圾你都算不上，只适合忽悠。

原帖由 intothehit 于 2009-10-16 15:39 发表

我们要的是高素质的人才，不是怨妇

就你那种会调个api就称只适合高手的人，就不要谈素质了，只适合忽悠。

有什么高深的地方你倒是摆出来啊，在那忽悠什么啊。自以为高明，你这种连做技术人最起码真诚的资格都没有。就不要跟我谈什么素质了。

作者: kakamissyou 时间: 2009-10-17 19:27
标题: 还是这位仁兄比较实在。好好努力。

原帖由 sunfly_3333 于 2009-10-16 12:09 发表
还能说什么呢，自我提高、度日如年的渡过青春、磨灭青色的激愤，各位是我的目标，我喜欢丰富而平淡的测试生活

还是这位仁兄比较实在。做一个真正的牛叉的人。

作者: kakamissyou 时间: 2009-10-17 19:28
标题: 原来真正的牛人在这里。莫拜真神。大家不要被人忽悠，拜错真神了啊。

原帖由 evilbeel 于 2009-10-16 21:34 发表
感觉广告意味居多，炫耀帖？
hp的招聘都需要技术经理来网上发帖招聘了？那些人事都别干活了。
去hp面试过，很有礼貌，虽然没要我，我比较菜。看了这帖感觉确实林子大了什么鸟都有。
我才毕业时，第一任老大13年经 ...

严重同意。

原来真正的牛人在这里。莫拜真神。大家不要被人忽悠，拜错真神了啊。

[ 本帖最后由 kakamissyou 于 2009-10-17 20:01 编辑 ]

作者: kakamissyou 时间: 2009-10-17 19:46
标题: 必然的结果

原帖由 mermaid5i 于 2009-10-16 16:35 发表
是hp外包测试项目？曾到hp面试，硬环境很好，貌似有企业文化的样子。但是到了项目组，pm确实有点儿不太礼貌。毕竟项目组面试是第三关，就算不给面试人面子，也应该给自己的上级领导保留一点面子吧？(*^__^*) 嘻嘻…… ...

我想我们猜得基本没错，有这样的经理，这是必然的结果了。有谁愿意干活干得累，还被经理称做苦力呢，虽然自己的确是苦力。不会照顾员

工的情绪。

[ 本帖最后由 kakamissyou 于 2009-10-17 19:52 编辑 ]

作者: winfood 时间: 2009-10-18 00:00
看到的不是贴，是满眼的寂寞……
要是不继续顶贴，大家都会很寂寞……

BTW，希望看到更多的新同事加入我们的团队

作者: zhong1984314 时间: 2009-10-18 11:49

原帖由 winfood 于 2009-10-18 00:00 发表
看到的不是贴，是满眼的寂寞……
要是不继续顶贴，大家都会很寂寞……

BTW，希望看到更多的新同事加入我们的团队

看到的不是贴，是满眼的寂寞……
太經典啦！

作者: 欺负人 时间: 2009-10-18 13:20
你招的不是Tester.....而是寂寞!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

忽悠完毕!!!!

作者: kissing 时间: 2009-10-18 17:32

原帖由 kakamissyou 于 2009-10-17 19:27 发表

还是这位仁兄比较实在。做一个真正的牛叉的人。

哥们你太愤青了你要牛逼你就去镇住他然后骂他一顿不去看来你还是没人家牛逼呵呵别太激动过好自己的生活吧

作者: linnawm 时间: 2009-10-18 20:40

原帖由 kissing 于 2009-10-18 17:32 发表

哥们你太愤青了你要牛逼你就去镇住他然后骂他一顿不去看来你还是没人家牛逼呵呵别太激动过好自己的生活吧

这句话说得很好，坛子里面愤青的确不少，呵呵！和气一点的好！

作者: 欺负人 时间: 2009-10-18 22:23
和谐和谐~~~~~

作者: MichaelRocks 时间: 2009-10-18 23:11
标题: 有点意思
KAKA太愤青了，读了你的BLOG，毕业4-5年……其他我也不多说了。

不错，谢谢大家把此帖炒为一个热贴，

作者: jifeng 时间: 2009-10-19 20:24
还是虚心学习的好。努力提高自己才是硬道理！

作者: MichaelRocks 时间: 2009-10-19 20:41
今天不少同事跟我提起这个帖子，呵呵，希望大家继续支持。

作者: kakamissyou 时间: 2009-10-19 20:59
标题: 把你们项目组的人一个个招来，让大家见识一下你们的双簧唱得有多好。

原帖由 MichaelRocks 于 2009-10-18 23:11 发表
KAKA太愤青了，读了你的BLOG，毕业4-5年……其他我也不多说了。

不错，谢谢大家把此帖炒为一个热贴，

那又怎么地，至少我真实，我不忽悠，有一说一，有二说二。没有多大个水平，就不要瞎忽悠，有水平摆出来，让我们大家见识一下。你对

某一问题的独到见解。让人心底对你佩服。这才是真男人！把你们项目组的人一个个招来，让大家见识一下你们的双簧唱得有多好。

[ 本帖最后由 kakamissyou 于 2009-10-19 21:02 编辑 ]

作者: GG如律令 时间: 2009-10-19 22:00
一般来说，不知道怎么去判断一个人的实际能力到底如何的人就只能通过学历这种硬性指标了。
于是招来招去多的是纯忽悠的，就是招不到几个实实在在干活的。

原帖由 MichaelRocks 于 2009-10-15 22:16 发表

哈哈哈，不行，我现在就缺男性体健苦力，不缺纯忽悠的。

作者: MichaelRocks 时间: 2009-10-19 22:39

一篇帖子，可见百态。

[ 本帖最后由 MichaelRocks 于 2009-10-19 23:01 编辑 ]

作者: linnawm 时间: 2009-10-20 09:54

原帖由 GG如律令 于 2009-10-19 22:00 发表
一般来说，不知道怎么去判断一个人的实际能力到底如何的人就只能通过学历这种硬性指标了。
于是招来招去多的是纯忽悠的，就是招不到几个实实在在干活的。

哈哈，其实学历很重要的，招来招去多的是纯忽悠的，这话说的，好像坛子里招聘的都是招聘忽悠的一样，很多招聘经理都是真实的招聘做实事的，看看ADOBE和路透用友阿里等，都一样要求学历指标。现在考大学比以前简单多了，还不能弄一个本科，能说明啥？你当经理或者公司老板，会招聘本科还是专科？
呵呵，我们领导也在这里面招聘，也是最低要求本科，也是被大家攻击，真不明白啊，难道本科就不能干活，非本科的就能干活了？

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