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标题: 测试工程师可否作为一份终生的职业，欢迎认真探讨 [打印本页]

作者: lctlee 时间: 2015-8-18 11:01
标题: 测试工程师可否作为一份终生的职业，欢迎认真探讨
这个话题本该发展职业发展版块，但那里人少，我想多点人参与这个讨论，谢谢。
我希望大家能认真思考后给出你的答案，无论你是新手入门，还是资深专家。回答这个问题请不要凭一腔热血，也不用过分消极，别总和钱挂钩，平心而论即可。
我个人年过30，参加工作至今从事时间最长的就是测试工程师职业，我内心深处很希望一直把这份职业长久的做下去。虽然我的技术并不出众，但最少我也有了一些经验和经历，虽然在如今测试行当的现状没有高深点技术的经验可能不太受待见，但最少我一直在坚持着，我会一直坚持到这个行当没我容身之处或者侥幸成为测试的终身职业者。
在广东这些年，我见过不少与我同龄的测试人离开这个行当了，比较悲哀的是我遇到的离开者多数人都有些被逼无奈的感觉，有的年纪大了不想再做具体的事，有的找不到合适的管理职位，有的说想自己去创业。但我觉得这些想法多少都有些问题，当然这是环境和个人双方面都有问题。

从个人上说，我认为年纪大了就要去做管理岗这本身就是种误区。我老爸是传统行业的车床师傅，也就是老技工，他现在60多岁了还是可以天天给农机具加工修理零件。我们测试从业者为什么30出头40不到就要一门心思脱离测试执行工作？就算是与我们每天都见面的程序员职业，我也遇见了不少40+甚至50+的程序员（真没撒谎，他是个满头白发的嵌入式产品MCU工程师），他们都可以做到这么大岁数，我们测试人为什么就不能？有些人要说环境不允许，我就说先别管环境允许与否，你自己有过把测试执行工作进行到底的觉悟么？别以为我说的是自动化是性能，我说的就是手工的黑盒测试，你有过么？
为什么我要说是手工黑盒的执行？因为这就是目前测试行业的主体工作，是绝大部分测试从业者正在干的事！就像程序员最多数的人工作是编码，而不是架构设计等等；就像机械加工的从业者最多数的人还是在干加工，而不是设计零件等等；再往远了说一点，那些去工业化搞金融的国家经济泡沫破碎闹危机，中国因为实体制造业发达最少大家还有口饭吃，还不是因为那些高大上的工作能容纳的人数实在有限？
扯远了，就测试这行当往前一点看。再过十年、二十年，中国的测试行业就是全部功能自动化测试、性能测试了么？我看还是要以手工黑盒为主！为啥？你功能自动化能凭空而来，不需要经过手工测试等功能稳定？你性能测试天天做？那你那个破系统可以扔了，还给用户用个毛，天天性能有问题。我说这么多就是想说：我认为测试的常态工作依然会是手工黑盒为先，你想高大上可以，但测试的基础工作依然需要最多数的人去做！
个人方面最后说句，那些离开自己去创业的都只能算是测试这条路上的路人甲，你根本没拿测试当份职业来做，这跟农村放羊的跑城里搬砖攒钱攒够钱立马回家务农娶媳妇本质上一样，根本没把建筑行业当职业而已。

从环境方面说，我认为环境上最大的问题是招聘单位的年龄条件。经常看到某某小公司招聘测试工程时注明年龄20~30，20~35之类。我就想问这些企业的HR，你怎么知道30岁或35岁以上的测试人员就不能再继续做工程师了呢？就算你考虑待遇要求的因素，你又如何肯定年纪大点的测试工程师不愿意拿一份工程师的薪资了呢？测试又不是搬砖，不是非要年轻小伙才能干；测试也不是什么对手速、视力、听觉、嗅觉等有特殊要求的工种。怎么就总搞的人人年纪大点就心浮气躁，不混个管理岗不干个技术含量高的就感觉有今天没明天的？
你们有些企业能接受年纪大的程序员，为什么不能接受年纪大的测试人员？要知道程序员的编码技术更新速度远快于测试人员的测试技术更新，有经验的测试人员明明应该像老技工那样在国内吃香，但现实反倒是年龄就像测试人员的鬼门关一样！
IT业的测试就像传统行业的质检，你一个企业总想招几个刚毕业的便宜新人来做质检，你的质量能有足够保证么？换过IT企业不是一个道理？

所以我想说环境是有环境的问题，但测试人首先能做也是该做的还是保持一份测试从业的信心与恒心。因为到最后，只要还有IT业，还有程序员，就一定还有测试人员。只要还有测试工作，就还是会有测试基础工作和测试高级工作之分。我不知道测试行业将来是否一定会容纳那些年纪大的测试人，但如果它只容纳那点做高级职位的大年龄测试人，那测试确实不算一份值得长久做的职业。

但我更愿意坚信，只要我愿意坚持，这行总是有条路给我走。欢迎大家踊跃投票！

作者: ceshi81 时间: 2015-8-18 13:14
目前很多公司招聘员工时，充分考虑年纪问题。年纪偏大时考虑人身体强度不够，软件行业加班较多，每年有新生活力涌入。不同年纪差距可能会有代沟...因素太多了，导致软件行业执行都无法成为终身职业的。

作者: lctlee 时间: 2015-8-18 13:30

ceshi81 发表于 2015-8-18 13:14
目前很多公司招聘员工时，充分考虑年纪问题。年纪偏大时考虑人身体强度不够，软件行业加班较多，每年有新生 ...

这确实是很现实的问题，所以环境目前还不很友好，希望以后能有所改善。

作者: loveok_56 时间: 2015-8-18 13:59
很现实的问题，加班这么多，，，，年纪大了，你能吃得消吗？

作者: lctlee 时间: 2015-8-18 14:05

loveok_56 发表于 2015-8-18 13:59
很现实的问题，加班这么多，，，，年纪大了，你能吃得消吗？

年纪大也没到大的不能加班的地步，再说也不是所有的测试岗位都要成天加班。只要没真的七老八十，加班能力20岁也未必就比30岁的强哪去啊。与其考虑体力问题，还不如说是已婚与未婚的差别，用人单位选年轻的因为一般都没结婚，比已婚的人因为家庭因素导致不愿意加班的情况少些罢了。

作者: shinyxiang 时间: 2015-8-19 08:34
赞成楼主的说法，不过在这个现实的社会，提高自身的素质，提高自己的不可替代性才是王道

作者: cuicaihong 时间: 2015-8-19 08:51
支持楼主，说的很实在

作者: lctlee 时间: 2015-8-19 11:15

shinyxiang 发表于 2015-8-19 08:34
赞成楼主的说法，不过在这个现实的社会，提高自身的素质，提高自己的不可替代性才是王道

不错，提高自己永远是王道。但如果环境能变的更友善些测试职业才会更有可持续性

作者: lctlee 时间: 2015-8-19 11:17

cuicaihong 发表于 2015-8-19 08:51
支持楼主，说的很实在

谢谢支持

作者: lctlee 时间: 2015-8-26 08:00
这就沉了

作者: lctlee 时间: 2015-8-31 08:02
这个不能沉

作者: noexcuse 时间: 2015-8-31 11:00

有测试理论，更容易有全局眼光来看整个架构。
做的久了，会有一种所谓的feeling。其实更严格的说，是一种即使没形成文字或文档，却慢慢在自己脑海里形成的流程与测试方法。这个东西是放之四海而皆准的，是可以通用的。不管被测对象怎么变，技术怎么变
做过自动化，对开发会有认识。
做过性能，对高并发会有感觉
做过安全，在自己写脚本，写Java的时候，写任何一句跟SQL相关语句的时候，第一反应就是SQL injection。开发不见得有这个意识。
业务，更是越老越吃香。从金融，银行，电商，到通信，网络，无线，大数据，云计算。你所接触到的产品领域，想必就够自己学很久。也可以让自己用更久。在我们这个虽传统但可以跟internet齐名的公司，手动却懂业务的测试，不知道发现多少问题。在公司，部门的地位也真的很高。
待遇，做精深了不是什么问题。没听说BAT的开发和测试待遇差别有多大。

作者: lctlee 时间: 2015-9-1 10:04

noexcuse 发表于 2015-8-31 11:00
有测试理论，更容易有全局眼光来看整个架构。
做的久了，会有一种所谓的feeling。其实更严格的说 ...

这只能说你的公司做的很好，不能代表整个测试行当的环境啊，唉，今天就又遇到测试同行被欺负之事，无奈。

作者: noexcuse 时间: 2015-9-1 10:12

lctlee 发表于 2015-9-1 10:04
这只能说你的公司做的很好，不能代表整个测试行当的环境啊，唉，今天就又遇到测试同行被欺负之事，无奈。

这个要分析下为什么被"欺负"。如果不但找出问题，并定位了root cause，想被欺负都难吧。
开发没那么可怕吧？
我倒觉得一个拿着n个bug来找的测试，对开发来讲是一种压力哈哈

作者: lctlee 时间: 2015-9-1 12:54

noexcuse 发表于 2015-9-1 10:12
这个要分析下为什么被"欺负"。如果不但找出问题，并定位了root cause，想被欺负都难吧。
开发没那么可怕 ...

呵呵，现实有时候没那么简单的。

作者: wn0112 时间: 2015-9-2 14:45
年纪大了真的难找了。你说你愿意做黑盒，能做的人多了去了，你愿意低薪去做吗？你愿意，企业也未必愿意招你。
测试行业本身技术含量不高，年纪上去了，技术上不去，管理职又少，难以适配招聘市场的需求。

作者: andyclock 时间: 2015-9-3 19:50
IT行业被很多垃圾公司牌子做瘫了，整天让人免费加班，输出的却是大量垃圾项目，所以不只是测试，包括开发都不想让其成为终身职业

作者: lctlee 时间: 2015-9-6 11:13

wn0112 发表于 2015-9-2 14:45
年纪大了真的难找了。你说你愿意做黑盒，能做的人多了去了，你愿意低薪去做吗？你愿意，企业也未必愿意招你 ...

嗯，很无奈，和你一个想法。
只有指望中国老龄化严重，年轻人不够多，这些企业不用也得用，

作者: lctlee 时间: 2015-9-6 11:14

andyclock 发表于 2015-9-3 19:50
IT行业被很多垃圾公司牌子做瘫了，整天让人免费加班，输出的却是大量垃圾项目，所以不只是测试，包括开发都 ...

也不能这么讲，如果都是大公司出精品，那能容纳多少人做事呢，

作者: crystal50112 时间: 2015-9-6 15:30
楼主说的挺有道理的，但理想跟现实的差距也是不可避免的。环境问题也不只是IT行业才有，应该说，这个社会整体是浮躁的，尤其作为中小企业来说，有多少业务量、能不能赚钱、能不能存活下去才是最重要的。很多创业公司都是到产品快上线时才引进测试，在短时间高强度下充斥着大量的bug和加班，这种情况下怎么保证产品质量。大一点的公司测试团队普遍是招1-2个经验丰富的，带着一堆“廉价”又肯拼的年轻人，然后不停的加班加点提高产出。感觉能够对产品进度做很好把控的成熟团队并不是很多，而且能在这种公司工作的人也是少数吧。
年龄方面，我感觉跟人们的惯性思维也有关系，如果做了几年十几年还是手工执行，似乎很容易被贴上“不上进”“没出息”的标签，或者被认为是这个人是不是有能力方面的缺陷，怎么这么多年还是基层工作。从工作内容上来说，手工测试也确实比较容易被取代，要说5年以上的和3年以内的相比确实有不小的差距，但10年的和5年以上的差距还会很大吗？我也不知道，工作时间还不足10年，也不认识这样的人，但我这个年龄段的（工作6年）基本上能转的都转了，要么做测试开发，要么做管理或转产品，还在做手工的不多，而且这部分人也纷纷表示一定要尽快脱离手工。
最后，还是希望测试行业越来越好吧。

作者: lctlee 时间: 2015-9-9 08:47

crystal50112 发表于 2015-9-6 15:30
楼主说的挺有道理的，但理想跟现实的差距也是不可避免的。环境问题也不只是IT行业才有，应该说，这个社会整 ...

说的很好，很多现实状况真的很无奈

作者: miaochunchen 时间: 2015-9-20 12:19
除非你对测试这个行当有着极深的兴趣，以至于你想为中国乃至全世界的测试事业做出重大贡献，否则决定你走多远的还是薪资与生活

作者: lctlee 时间: 2015-9-22 08:15

miaochunchen 发表于 2015-9-20 12:19
除非你对测试这个行当有着极深的兴趣，以至于你想为中国乃至全世界的测试事业做出重大贡献，否则决定你走多 ...

作者: balsam 时间: 2015-9-24 12:21
（测试新手）我个人觉得：对企业来说，黑盒是永远的，但对个人来说，再黑合的基础上，最好能学会白盒、性能、自动化等等

作者: fanjingxuan 时间: 2015-9-24 18:12
我范静烜，做过开发、测试，目前在做项目管理，欢迎讨论交流，也可到我的新浪博客上面看看相关测试及项目管理的分享，直接百度“范静烜”就好了。

作者: 花自芳 时间: 2015-9-29 15:04
楼主看上去是个需要支持的孤独者，字里行间说的很有道理，不过有一点点激愤，
从投票选项的语言可以看得出来，有一些主观的表达方式。
不过环境问题确实是存在的，这是中国企业的尿性，也是中国上班族做了几年以后会变
老油条的尿性。楼主是个有理想的人，可以坚持自己的观点，我支持楼主。可以更坦然
更客观看待软件测试行业。我感觉这是个值得钻研的行业。
不过随着年龄的增长，学习一点专业知识，提高自己的技术水准也是很有必要的。

作者: linda_91 时间: 2015-10-13 22:22
像一些做大项目的公司加班是比较多的，比如华为、腾讯这类的大公司加班是不少，但是中小企业加班还是比较少的

作者: orangelang 时间: 2015-10-23 23:35
我是一个新人，做底层网络测试，新员工的身份做到老员工的技术，感觉越来越不喜欢

作者: zybb305 时间: 2015-12-2 13:29
说不好
有时也觉得自己发展遇到了瓶颈
有着几年的黑盒测试经验感觉很容易就会被别人取代

作者: 莎菲特 时间: 2015-12-14 12:34
如果要坚持做下去，黑盒测试是不行的。一定要学习一些全行业通用的知识，如白盒，自动化，工具之类。否则年龄大了肯定会被取代。业务知识毕竟有些公司是小众。

作者: zhoutesting 时间: 2016-1-22 14:51
是中国的一个行业所引导的，中国的IT行业才形成多久，欧美的IT行业最少比中国早20，30年，所以这个得看国家对IT行业的重视，
现在大批量的IT民工出现，导致这职业在社会竞争力巨大，所以不管年龄，在测试这行业，竞争都还是蛮激烈的，真可能几年之后，单纯的黑盒会被新浪拍在沙滩上的

要加油学习了

作者: lctlee 时间: 2016-1-25 08:50

balsam 发表于 2015-9-24 12:21
（测试新手）我个人觉得：对企业来说，黑盒是永远的，但对个人来说，再黑合的基础上，最好能学会白盒、性能 ...

嗯，说的不错。

作者: lctlee 时间: 2016-1-25 08:55

花自芳发表于 2015-9-29 15:04
楼主看上去是个需要支持的孤独者，字里行间说的很有道理，不过有一点点激愤，
从投票选项的语言可以看得出 ...

唉，发这帖子时心里确实有些小激愤，所以可能表达的不够客观。
快要过年了，过完年很多人又要折腾换工作了，今年经济环境这么差，希望2016会变好点吧。

作者: lctlee 时间: 2016-1-25 08:56

linda_91 发表于 2015-10-13 22:22
像一些做大项目的公司加班是比较多的，比如华为、腾讯这类的大公司加班是不少，但是中小企业加班还是比较少 ...

大公司加班虽多，但是很稳定。像我现在的小公司，闲是闲了，可惜完全没有稳定性可言。鱼与熊掌太难兼得了。。。

作者: lctlee 时间: 2016-1-25 08:58

zhoutesting 发表于 2016-1-22 14:51
是中国的一个行业所引导的，中国的IT行业才形成多久，欧美的IT行业最少比中国早20，30年，所以这个得看国 ...

嗯嗯，要学习了

作者: ewoft 时间: 2016-4-22 14:52
总是得要给年轻人机会不是，企业用人除了考虑个人技能还要考虑值不值得培养之类的

但是楼主说的真切，我觉得首先把定位问题搞清楚才是，就是为什么做软件测试工作、公司为什么需要软件测试只是觉得其他公司有了所以自己公司也该招一个(中国式跟风)

作者: biztest 时间: 2016-4-25 17:12
我觉得关键是如何理解测试这个职业。
如果一个做过10年测试的人还需要靠加班来实现价值，那是很悲哀的。
随着在测试领域的工作的积累，应该在很多方面上升到一定的层次，不一定要去做管理者。
有心的人在做一件事情的时候，哪怕是十分容易的事情，一定会将这件事情做的不容易，我们从事软件测试职业的人，应该想想如何去做有心人。

作者: huihuixy 时间: 2017-11-13 16:35

crystal50112 发表于 2015-9-6 15:30
楼主说的挺有道理的，但理想跟现实的差距也是不可避免的。环境问题也不只是IT行业才有，应该说，这个社会整 ...

写的真好，确实是这样。加班拼不过90后，手工可替代性太强了，老大们也希望你在精通业务的情况下尽早转到需求岗位。内部人员的成本也比再招人廉价很多

作者: libingyu135 时间: 2017-12-26 12:42
看个人

作者: lctlee 时间: 2018-7-10 15:46
距离发这个帖子的时间整整快3年了，其实我发帖的时候应该是一家小公司的所谓测试主管，管个3,4个人那样子。当时也是上份工作搞的心情不太好，内心有些愤愤不平。要搁现在我保准会平静很多。但其实经过这三年，问题依然存在，甚至感觉情况更恶劣了，虽然我现在应聘了一家规模还可以的企业一个百人规模团队的测试经理，但说实话运气成分很大，虽然找工作难免会有运气成分，但是我本质是哥老实人觉得这种现象太无奈。
个人觉得是越来越不好混了，就拿深圳这边来说，小公司越来越难混，这两年经历了2次公司团队解体，找工作往往是shi窝挪niao窝，团队项目开始时目标定的美如画，最后没有投资大家一起挂。以前是公司没挂我跑路，现在往往是没等我跑路公司先挂了

。
不是我悲凉，年龄越来越成为瓶颈了，不过补充一下，开发也一样，年纪大了都不好混，中国的IT目前看终归是碗青春饭。
走着看吧，不过不管如何，到了今天我还在坚持着，为自己加油。

作者: 逗比的爱人 时间: 2018-7-23 15:08
我觉得看个人能力吧，如果一直黑盒肯定是做不了一辈子的，如果你是技术大牛再往管理方向就另当别论了

作者: lctlee 时间: 2018-7-26 19:27

逗比的爱人发表于 2018-7-23 15:08
我觉得看个人能力吧，如果一直黑盒肯定是做不了一辈子的，如果你是技术大牛再往管理方向就另当别论了

也是也不是，一直做很初级的黑盒确实终究要没的混，但是如果做精深了黑盒也可以混的还不错。另外，功能自动化也是黑盒测试，你说的可能是手工黑盒吧。其实真正做白盒的无论需求量还是技术合格的人数一直都属于少数派，将来一段时间内估计也是这情况，有能力做的不愿意做，没能力做的做不了。

作者: libingyu135 时间: 2018-7-27 09:07
为楼主勇敢的质疑点赞，这些大概是所有知道的事情，但是为何极少人这样去做呢？1环境因素，对于公司招聘>35的人，他们承担的风险更大，一旦某员工的身体出现问题，企业会被巨额赔偿+舆论，这是一般中小公司扛不住的，这就是为啥买同样的保险年龄大的人更贵，再大就不卖给你，引文风险太大；2如果你50岁还在做手工测试，首先企业会认为你不够积极，做了20-30年测试还停留在手工阶段，毕竟在行业来说手工=初级。320-30年的经验，你确定你愿意那一份程序员的工资？？一线手工可能能达到20k-30k，2/3线呢要么不找你，要么15封顶。；总的来说这个行业知识这个社会的一个缩影，你看到了很多不公，但是你却改变不了，久而久之，你也会变成这个样子。。。这就是现实。。。哭泣。。

作者: 梦想家 时间: 2018-8-23 13:49
目前很多公司招聘员工时，充分考虑年纪问题。年纪偏大时考虑人身体强度不够，软件行业加班较多，每年有新生活力涌入。不同年纪差距可能会有代沟...因素太多了，导致软件行业执行都无法成为终身职业的。

作者: lctlee 时间: 2018-8-29 17:17

libingyu135 发表于 2018-7-27 09:07
为楼主勇敢的质疑点赞，这些大概是所有知道的事情，但是为何极少人这样去做呢？1环境因素，对于公司招聘>35 ...

版主说的很好，也很现实。其实我更担心的是测试从业者的年纪大了怎么办问题，我们测试这个行业对于年纪大的从业者太过残酷，这就等于说这个行业是个快餐行业，过时即死。我们可以看看社会上任何行业，其如果没有对经验长者有起码的尊重，那么这个行业一定不是个能登大雅之堂的行业。如果一个行业只允许那些技术高深者或者职位高位者长期生存，那么我认为一定是不入流的。说句难听的，JINV行业就这样，年老色衰，淘汰离开，能长期存在的是高位者laobaozi。就拿传统行业里和我们最接近的质检行业来说，人家都是越老越有经验越值钱的，为何我们测试行业提及长期生存就得技术资深职位够高？国内测试已经有15~20年的历史了，如果后面这个年纪大了经验不值钱的问题还是这样，这行基本没什么搞头了。而且会反过来因为年纪大了就要报废，那多数从业者基本也只会拿这行当个过渡性短工行业，不会做什么长远打算的，那测试行业整体只会没有最烂只有更烂。对此我深感担忧和无奈，一个没有包容性的行业就像一个没有容错性的系统，看似光鲜却一触即溃。

作者: dawnjj 时间: 2019-1-4 17:30
都是3年前的帖子了啊，我做测试8年，大部分是黑盒，做自动化的公司依然太少，我是觉得黑盒可以一直做下去的，如果想更高的工资那当然得往管理、提升技能（自动化、性能...专家），如果可以，我还是会一直从事这个职业，因我喜欢

作者: netsprit18 时间: 2019-1-8 16:46
45岁一直从事管理岗、黑盒测试领域，心态很重要

作者: lctlee 时间: 2019-1-22 14:26

netsprit18 发表于 2019-1-8 16:46
45岁一直从事管理岗、黑盒测试领域，心态很重要

嗯，心态确实很重要。但是也要看场景，如果是有稳定的职位一直做，其实这方面的感觉并不深，但是一旦面临工作变动时，市场和行情的残酷有时候让人很难心态保持平稳。

作者: jing8892 时间: 2019-3-11 23:14

lctlee 发表于 2019-1-22 14:26
嗯，心态确实很重要。但是也要看场景，如果是有稳定的职位一直做，其实这方面的感觉并不深，但是一旦面临 ...

工作10年，做了7年的测试，最近也老在想，为什么其它行业都可以做成一份终身的事业，而测试却面临30岁就要被PASS掉的尴尬，觉得才刚开始有些领悟，还有许多东西要去学习，想要大干一场的时候，却不得不面临很现实的生存问题。现在整个市场鱼龙混杂，面试过很多工作几年却说不清自己做过什么的测试人员，也有很多企业根本搞不定对测试岗位的定位，有的时候想想自己对测试行业的技术还是社会的产出（就像楼上有说真的是有不少垃圾产品），会觉得有点茫然。再坚持两年看看吧，如果实在找不到价值存在，可能会转到其它自己觉得更有价值的行业去吧。

作者: pidan0723 时间: 2019-4-4 09:09

wn0112 发表于 2015-9-2 14:45
年纪大了真的难找了。你说你愿意做黑盒，能做的人多了去了，你愿意低薪去做吗？你愿意，企业也未必愿意招你 ...

正解

作者: 咕咕鸡 时间: 2019-5-6 13:45
受教了

作者: cyp2003 时间: 2019-8-4 14:06
我，今年39 ，应该是楼主说的第一批测试人员吧。去年单位解散后，将近半年，投递简历没有好的效果。已经准备转行，不再做IT了。

作者: cyp2003 时间: 2019-8-4 14:07
本帖最后由 cyp2003 于 2019-8-4 14:09 编辑

无奈啊，青春一去不复返，我今年39，应该是最早一批做测试行业的人员。目前待业，公司解散后投简历很难很难了。在中国的IT就是青春饭，国情就是这样，想改变也不是一朝一夕的。

作者: 去去去去去 时间: 2019-8-6 15:37
测试行业也是需要不断提升，不论是手工测试，自动化测试，性能，安全等方面。
当然这里就有人才差异了，有的人三五年就能在自动化和性能方面游刃有余，有些人花十年都不行。我始终认为公司招人应该首先考虑能力和工资，而不是年龄。如果你40岁年龄能给公司带来的价值与25岁的一样，那凭什么要求公司给你40岁年龄该有的工资呢？

作者: oliver.tang 时间: 2019-9-5 17:14
楼主鸡汤很足，个人觉得，还是要看自己的规划，适当调整目标，在实现目标过程中，提升自己

作者: kaithyn 时间: 2019-9-17 10:56

cyp2003 发表于 2019-8-4 14:06
我，今年39 ，应该是楼主说的第一批测试人员吧。去年单位解散后，将近半年，投递简历没有好的效果。已经准 ...

老友能加各qq聊一下嘛？想从前辈那听听话，我qq 398718291，感谢

作者: Austin_zyt 时间: 2020-1-8 14:02

noexcuse 发表于 2015-8-31 11:00
有测试理论，更容易有全局眼光来看整个架构。
做的久了，会有一种所谓的feeling。其实更严格的说 ...

说的挺好的，还是要对自己有信心，热爱这份职业，还要不断学习

作者: jingzizx 时间: 2021-6-21 17:55
必须的

作者: jingzizx 时间: 2021-6-21 17:56
个人认为一定是需要测试的发展

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