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标题: 关于部门内部结构调整的迷惘,求指路。 [打印本页]

作者: onceever    时间: 2015-5-22 08:58
标题: 关于部门内部结构调整的迷惘,求指路。

      本人从事测试行业7年,经历过银行、电子商务、拍卖行、互联网金融、零售等行业,对于各种行业知识及测试流程、规范方面经验丰富,在曾供职的公司中基本上一直都是充当“打硬仗”的角色,去年被一老领导介绍到当前公司。
     今年公司新成立一个分公司,于是我又被派去“打仗”。介绍下新公司,是由我现在的公司和一国际知名IXX公司合作成立,我到新公司也算是个Leader吧,但我上面还有IXX的测试领导。最近才得知老领导要跳槽,我到新公司打仗后,我原公司下另一同事升任测试经理,按能力和经验及管理来说,我比这位即将升职的同时都高出一筹。现在我被放在了一个尴尬的位置,不上不下,名不正言不顺。 那位即将升任的同事是我老领导内部提升,我如果去争取,也就是灰我老领导脸,朋友也做不成了。各位同学们,我是否应争取这个经理职位。

作者: 赵佳乐SMILE    时间: 2015-5-22 09:27
如果是我 我可能不去争,因为老领导以后也许还会带你走的

作者: Miss_love    时间: 2015-5-22 10:47
个人认为还是不要去争。。。在新公司做好了也是有机会的。。。
作者: onceever    时间: 2015-5-22 11:18
老领导水平...总体来说现在已经不如我了。新公司的管理仍放在老公司。后面又很大的可能性本老公司并入,将来也许我会尴尬无比。
作者: 小小云    时间: 2015-5-22 12:48
你争不争取都尴尬,还不如走
作者: 小小云    时间: 2015-5-22 12:48
你争不争取都尴尬,还不如走
作者: muler    时间: 2015-5-22 12:57
你要明白,不是所有的公司领导都比员工强,也不是所有能做领导的都是大家公认的,能力跟能不能做领导不成正比。社会就是这样,公司越大的阶级斗争越强烈。。。
作者: yiyun525    时间: 2015-5-22 14:17
如果是我的话,直接投简历找下家了,呆在原地心里憋的慌。摔碎的瓶子无法粘合的天衣无缝。哈哈。。。
作者: vincenthan    时间: 2015-5-25 16:42
其实你有这想法,恰恰说明你还没有成熟到能处理这种问题,也是为什么老领导不器重你的原因,有些人适合做技术,有些人适合做管理,做管理必须了解人际关系的网络和经营方法,而学技术则是另一种学问,问问自己你到底适合做什么?如果是做管理,你不应该在这么简单的问题上还有疑问
作者: onceever    时间: 2015-5-27 13:59
已争取,我要所有能拿到的,贪心是吧...
作者: onceever    时间: 2015-5-27 14:10
vincenthan 发表于 2015-5-25 16:42
其实你有这想法,恰恰说明你还没有成熟到能处理这种问题,也是为什么老领导不器重你的原因,有些人适合做技 ...

你想多了 没那么多大道理

作者: vincenthan    时间: 2015-5-28 16:54
onceever 发表于 2015-5-27 14:10
你想多了 没那么多大道理

从你回复沟通的方式,大概可以看出来你的能力
作者: gaha    时间: 2015-5-28 17:33
看了两遍,我理解的意思是:
你的那位老领导把你安排在一个新公司,让你扮演开荒的角色,新公司有新公司的领导,然后原公司的一个不如你的同事马上就要升职了,这个时候你的那位老领导也要跳槽了。
不知道你犹豫的是什么?你想能争取的是什么?明摆着已经不带你玩儿了,有一种被卖了还浑然不知的感觉。

像9L说的,对于公司的安排,应该泰然处之,看清楚自己适合做什么,不是工作年头长久必须做领导,真是有的人适合有的人不适合。调整调整心态,应该保持不管让你做什么,先把眼前的工作做好的状态,不然公司刚有一点儿人员调整,自己心态马上开始浮躁,说明该有的沉稳不够,更不能做领导了,领导应该处变不惊才对。还是沉淀沉淀吧。




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