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标题: 怎么才能在测试的道路上走的很远 [打印本页]

作者: kakaxi5221 时间: 2015-5-21 09:15
标题: 怎么才能在测试的道路上走的很远
测试一路走到现在，突然感觉很迷茫，不知道自己该何去何从。

作者: 赵佳乐SMILE 时间: 2015-5-21 09:29
迷茫+1

作者: 地壳 时间: 2015-5-21 09:38
一是兴趣再此，二是贵在坚持；工作之余多看看测试相关的书籍（包括语言及数据库相关的），只有知道自己的不足才能找到发展的方向！

作者: kakaxi5221 时间: 2015-5-21 09:39

赵佳乐SMILE 发表于 2015-5-21 09:29
迷茫+1

我们项目前期基本上都是功能测试，比较忙，现在到后期基本每次开会都会被领导说，哎~我们前期的努力就被一句话打发了，主要现在后期基本都是在做一些客户技术支持，感觉都要废掉了，想学点什么，却不知从何学起。

作者: kakaxi5221 时间: 2015-5-21 09:44

地壳发表于 2015-5-21 09:38
一是兴趣再此，二是贵在坚持；工作之余多看看测试相关的书籍（包括语言及数据库相关的），只有知道自己的不 ...

恩，下来给自己先充实一下，然后在找方向，项目后期大部分时间在做技术支持，一天被客户叫来叫去的。感觉自己已经不是测试了，要废了都

作者: kakaxi5221 时间: 2015-5-21 09:44

地壳发表于 2015-5-21 09:38
一是兴趣再此，二是贵在坚持；工作之余多看看测试相关的书籍（包括语言及数据库相关的），只有知道自己的不 ...

恩，下来给自己先充实一下，然后在找方向，项目后期大部分时间在做技术支持，一天被客户叫来叫去的。感觉自己已经不是测试了，要废了都

作者: 地壳 时间: 2015-5-21 09:51

kakaxi5221 发表于 2015-5-21 09:44
恩，下来给自己先充实一下，然后在找方向，项目后期大部分时间在做技术支持，一天被客户叫来叫去的。感觉 ...

差不多都是这么个过程，在公司里测试应该是最熟悉项目的人员了，在人少的前提下我们就被赶鸭子上架了，不只你有这种现象。
平常心吧！帮客户答疑的过程中就当收集需求了，这对以后项目的开展我们也算掌握了一定的发言权！就当是一种锻炼，为了以后走的长远，交际能力是不可少的，这也是一种锻炼！

作者: 土土的豆豆 时间: 2015-5-21 10:10
LZ 测试支路走了多久？

作者: kakaxi5221 时间: 2015-5-21 10:30

土土的豆豆发表于 2015-5-21 10:10
LZ 测试支路走了多久？

五年了

作者: 小小云 时间: 2015-5-21 10:57
我做测试马上就1年了和你一样也很迷茫，不知道怎么往下走

作者: ivy112 时间: 2015-5-21 14:34

其实有段时间，我也很迷茫，觉得自己要是出去应聘，不在现在的公司呆了，是不是就一无是处了。
看着后面新来公司的小弟小妹们，我会的他们也会，有可能他们比我们更有活力，更乐观，充满了憧憬。这个时候我更无奈了，做了那么久的测试，可能做了很多项目，但是感觉自己很轻易的就被别人能够替代了。有时候老板也不愿意给一个公司的老员工机会，因为他觉得你是老人们给过你机会了，都很了解你，你不行。
当时我也觉得我不行！

然后有次项目，按照以前我有过项目管理经验，但是这次是要过性能测试，我不会，当时我也做了4，5年了，一直做到功能。当时老板让一个工作了7，8年但是进公司2年，平时和老板关系很好的人做项目经理；这个人觉得有风险，不愿做，说是坑。这时老板提拔了一个工作2年的小伙子，他当项目经理。我们这帮老人肯定有微词了。

但是要做事要吃饭没法，继续呗。做呗！
这个小伙子很会做人，他其实就会性能，做性能的基础是要功能行，当时我们人少，时间很紧，我也愿意配合他工作。就这样子，我们的项目结束了。干得非常漂亮。老板对他很好的嘉奖，老板看重他。而他就说当时我给了他很大帮助。但是这句话没让老板对我另眼相看。我还是他心中的老油条。

涨工资这些肯定就没我的份，而那个小伙子肯定是成功了，涨工资了，老板器重了。

我也该归于平淡，项目后，因为这个项目，我跟小伙子关系挺好的。然后我也跟他学习性能测试，他也愿意帮我。

我以为我就收获了一份友谊。

我也觉得自己就做功能不行了，还是要往测试深度发展。自己在提高中。

就在这个时候，那个项目的甲方邀请我加入他们的团队，虽然因为个人愿意这个机会我们没能用到。但是这件事情给我很大的影响。
最开始我只是一个小角色，老板没给我高职位，客户没给我高职位。但是我的经验告诉我，我可以体现我的价值。在不断与甲方沟通接触中，就像一颗不起眼的星，慢慢发热，发光发亮，最终会更加耀眼。在项目的实施过程中，无论是在我们乙方组内，还是甲方的人员相处中，还是在项目的管理，实施和实际的测试过程中，我都表现得非常专业。
甲方的负责人也发现我是有能力的，他愿意给我抛橄榄枝，这个表示对我的肯定。他没有给那个小伙子，没给我们老板看中的其他任何觉得重要的角色，而只是给我。所以，

我一直以为个人卓越，卓越的体现是做NO。1做老板心中的no.1，每个人都觉得你是no.1。没做到就是失败者。

现在我有了不同的概念，我觉得收获与人共事的快乐体验，帮助客户解决商业问题，发现软件质量问题。能够快乐的生活，家庭工作兼顾，这才是卓越的体现。而老板看中，不看中，那跟工资是有关系，但是，如何与人相处，这个更重要。

当我再来回顾自己的历程：
开始的什么都没有，到1-2年后能做一些事儿，有了自信；到了3-4年觉得自己很行，不断寻求更高职位，但是也难免碰壁；到4-5年的时候很迷茫，觉得自己行么；到现在觉得自己还可以但是需要提升。

这些过程我觉得很正常。

而回归作为测试人员之路呢，我觉得还是需要有扎实的基础，建立自信，厚积；
积累的东西无论是沟通方面的，还是技术方面的，还是人脉方面的；
怎么去积累呢，工作，生活，学习；可以拓宽，扩深；测试是一个接触面很广的项目，无论是组织机构人，还是技术，都需要有所涉猎；可以有很多；
职位上业务方面就可以有项目经理，产品经理；技术方面自动化测试专家，性能测试专家；还可以做培训师，老师等；
途径：可以找人学，可以买书学。

相信你肯定还只是在低谷期，可能走过这一村，你会豁然

作者: kakaxi5221 时间: 2015-5-21 17:59

ivy112 发表于 2015-5-21 14:34
其实有段时间，我也很迷茫，觉得自己要是出去应聘，不在现在的公司呆了，是不是就一无是处了。
看着后面 ...

谢谢你的坦诚，我想我会慢慢走出来的

作者: 土土的豆豆 时间: 2015-5-22 08:47

kakaxi5221 发表于 2015-5-21 10:30
五年了

不多不少，算中等~加油！

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